探析國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合

陜西省天然氣股份有限公司 王樂(lè)

思想政治工作開(kāi)始逐漸深入各行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中，不僅為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大地工作動(dòng)力，還有助于企業(yè)樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀，可增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與凝聚力。目前還處于經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，大部分企業(yè)中的思想工作都存在著不足。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定合理有效地工作模式，并將內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)作為最佳切入點(diǎn)。通過(guò)將具有文化特色的思想政治體系進(jìn)行推廣，不斷提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)文化與思政工作的緊密聯(lián)系

文化對(duì)于在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立共同理想信念，優(yōu)化企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力至關(guān)重要。隨著我國(guó)企業(yè)日益認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，還要把握企業(yè)文化與思政工作之間的關(guān)系，應(yīng)著力運(yùn)用企業(yè)文化的形式滲透國(guó)家政策、企業(yè)發(fā)展理念，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感，消除職工各方面的思想困惑。當(dāng)前還要進(jìn)一步清晰認(rèn)識(shí)并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)改革，提高文化引領(lǐng)有效性。通過(guò)分析兩者具有以下共同特點(diǎn)：國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言有不同的作用，各自有著自身的工作領(lǐng)域，但是兩者在工作中實(shí)有相同之處。首先，二者在工作方向上的相同之處：二者工作方向中都應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)主義前進(jìn)方向，應(yīng)堅(jiān)定國(guó)有企業(yè)的發(fā)展理念，成為黨的擁護(hù)者，走中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義道路。國(guó)有企業(yè)為了能在文化建設(shè)階段體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求，就要感受社會(huì)主義文化內(nèi)涵，接受其價(jià)值觀及其政治思想領(lǐng)導(dǎo)。其次，二者的工作對(duì)象相同，無(wú)論思想政治工作上，還是文化建設(shè)過(guò)程中，都要從人民群眾的根本需要出發(fā)，并將其作為工作對(duì)象，將群眾作為工作的核心。在工作過(guò)程中應(yīng)提高工作人員的主動(dòng)性以及思想政治覺(jué)悟，培養(yǎng)其集體意識(shí)及道德素養(yǎng)，提升其精神層次及價(jià)值觀，從而提高其工作效率。最后，二者有相同的目的，企業(yè)文化建設(shè)的目的是國(guó)企經(jīng)通過(guò)企業(yè)文化調(diào)動(dòng)員工工作熱情，增加生產(chǎn)效益，提升經(jīng)濟(jì)效益。而國(guó)有企業(yè)發(fā)展思想政治工作的目的就是從思想上出發(fā)，從理論教育中培養(yǎng)員工精神素養(yǎng)，來(lái)提高員工工作積極性。從而提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，二者最終目的都是為國(guó)有企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益，繼而為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)文化建設(shè)不足

傳統(tǒng)的企業(yè)文化與思政工作形式已不符合時(shí)代的需要，線上線下廣泛結(jié)合成為當(dāng)前企業(yè)文化與思政建設(shè)的主要形式。在思政教育工作中，還要發(fā)揮信息技術(shù)的作用，重視企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化趨勢(shì)。隨著企業(yè)“云環(huán)境”的快速建設(shè)，企業(yè)微信、釘釘?shù)染€上工作方式越來(lái)越融合到日常工作當(dāng)中，企業(yè)思政教育日益具有網(wǎng)絡(luò)化的特征，但是企業(yè)文化建設(shè)存在信息化滯后的情況，有不少企業(yè)更多地依賴(lài)傳統(tǒng)的文化宣傳途徑，不注重基于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的方式。而且，互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞更加快速，企業(yè)職工思想變化更加復(fù)雜，企業(yè)文化與思政工作顯現(xiàn)出滯后性。信息化時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè)還要提高效率，更好地適應(yīng)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境變化。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的缺點(diǎn)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)，不僅在企業(yè)文化制定過(guò)程中容易出現(xiàn)各種問(wèn)題，還在思想政治建設(shè)過(guò)程中也有不同的問(wèn)題出現(xiàn)。在國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)際操作過(guò)程中，存在的問(wèn)題一般分為兩點(diǎn)：第一，缺乏科學(xué)性的工作計(jì)劃與安排。思想政治工作具有政治意義和時(shí)代性，應(yīng)緊跟國(guó)家政策方針的步伐，應(yīng)依照現(xiàn)今社會(huì)國(guó)情政策，順應(yīng)時(shí)代潮流，創(chuàng)新思想政治工作方法，推陳出新，但是現(xiàn)有的國(guó)企思想政治工作不夠科學(xué)，陳詞老調(diào)，依舊沿用陳舊的政治思想觀念進(jìn)行思想洗滌與管理，無(wú)法改變現(xiàn)有的思想政治工作方式方法。第二，思想政治普及不全面，缺少普及的方式與方法。國(guó)有企業(yè)當(dāng)下發(fā)展面臨的形勢(shì)不容樂(lè)觀，如若忽視思想政治工作的開(kāi)展與普及，將缺少系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化的工作規(guī)劃，阻礙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合策略

（一）提升兩者的融合度

隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)處于不斷轉(zhuǎn)型的階段，企業(yè)思想政治工作應(yīng)滿足以企業(yè)發(fā)展的需求，并將企業(yè)員工的實(shí)際需求作為重要參考，可斷衡量其中的發(fā)展目標(biāo)，逐漸使員工的歸屬感與認(rèn)同感進(jìn)行提升。在企業(yè)思想政治工作方面上，不要站在較高地政治角度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行考慮，必須要站在員工的立場(chǎng)上對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行綜合考慮。通過(guò)研究分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)需要進(jìn)一步強(qiáng)化文化建設(shè)與思想政治工作的融合，并將企業(yè)的生存發(fā)展與目標(biāo)作為切入點(diǎn)，使企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)力一點(diǎn)一點(diǎn)地提升，兩者所形成的合力作用使員工更認(rèn)同企業(yè)的文化以及發(fā)展的目標(biāo)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而可促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）構(gòu)建綜合性工作計(jì)劃

通過(guò)企業(yè)文化促進(jìn)思政工作的創(chuàng)新、改革與推進(jìn)，還要把思政引導(dǎo)與企業(yè)文化融會(huì)貫通。而基于企業(yè)發(fā)展改革的總方針指導(dǎo)思政教育與文化引導(dǎo)的具體路徑，以綱領(lǐng)性企業(yè)總體的工作規(guī)劃，強(qiáng)有力部門(mén)性質(zhì)的執(zhí)行方案，以及具體班組的實(shí)施計(jì)劃來(lái)更好地發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，其形成思政教育與文化建設(shè)的合力。例如，在企業(yè)黨委的主持下講好黨課，研究時(shí)代變遷對(duì)企業(yè)文化的基本影響，現(xiàn)代企業(yè)文化與職工思想價(jià)值觀等一系列的課題，運(yùn)用時(shí)政熱點(diǎn)創(chuàng)新思政建設(shè)方式，其展示文化對(duì)企業(yè)的引領(lǐng)價(jià)值。從企業(yè)各部門(mén)的工作特性出發(fā)，應(yīng)結(jié)合部門(mén)工作需要建設(shè)顯性或隱性的企業(yè)品牌文化、營(yíng)銷(xiāo)文化、服務(wù)理念等。把企業(yè)各具體班組作為文化建設(shè)的關(guān)鍵，通過(guò)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)化職工思想認(rèn)知，貫徹正確企業(yè)文化精神，引領(lǐng)職工的思想價(jià)值觀念，達(dá)到潛移默化地進(jìn)行思想教育引導(dǎo)的最終工作目標(biāo)[1]。

（三）增加文化因素

目前，國(guó)有企業(yè)改革面臨的困難主要是：如何保留傳統(tǒng)商業(yè)模式的本質(zhì)，如何參照當(dāng)前市場(chǎng)的新要求來(lái)實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)。為加快國(guó)有企業(yè)改革的步伐，通過(guò)加入文化元素來(lái)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的價(jià)值。例如，水電十一局通過(guò)在企業(yè)文化建設(shè)中，加入有益于企業(yè)發(fā)展的文化元素和合作的元素縮短改革實(shí)踐周期，以促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。解決企業(yè)利益分配等問(wèn)題，為進(jìn)一步提高企業(yè)文化與國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間的兼容性。從國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的角度出發(fā)，這種戰(zhàn)略的應(yīng)用不僅可以促進(jìn)加快國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且還能確保新文化和舊文化的融合與共存。

（四）堅(jiān)持黨的基本路線，統(tǒng)一價(jià)值觀

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是私有企業(yè)其都應(yīng)有自己獨(dú)特的發(fā)展方向，而國(guó)有企業(yè)想要明確自己的發(fā)展方向，應(yīng)該將思想政治工作融合在企業(yè)文化建設(shè)中。而作為國(guó)有企業(yè)，想要引領(lǐng)行業(yè)前進(jìn)，就需要乘風(fēng)破浪、披荊斬棘。要把握好跟隨經(jīng)濟(jì)起伏的外部市場(chǎng)，使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，還要讓企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)擁有核心凝聚力，使企業(yè)文化與員工的精神思想和工作目標(biāo)一致，真正做到思想政治工作企業(yè)文化相互融合，員工與企業(yè)共同發(fā)展，鼎力前行。因此，國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須依靠一個(gè)正確的思想政治路線指引，走向光明的未來(lái)，而黨的基本路線就是最好地照亮企業(yè)前進(jìn)路線的燈塔。國(guó)有企業(yè)必須做好思想政治工作，將其做細(xì)做透，可以運(yùn)用科技化手段進(jìn)行，堅(jiān)定企業(yè)核心價(jià)值觀，以此促進(jìn)員工政治思想與企業(yè)文化發(fā)展統(tǒng)一，推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益[2]。

（五）利用新媒體傳播手段，提升宣傳教育的針對(duì)性和有效性

一是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作需要結(jié)合新形勢(shì)、新環(huán)境、新政策的要求。在借鑒優(yōu)秀傳統(tǒng)做法的同時(shí)，創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工作機(jī)制，把互聯(lián)網(wǎng)作為開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重要陣地，應(yīng)充分發(fā)揮微信、微博、手機(jī)App等新媒體的作用，積極探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，構(gòu)建互動(dòng)式的工作平臺(tái)，進(jìn)一步凝聚員工思想。二是充分利用新媒體平臺(tái)廣泛收集員工意見(jiàn)建議，對(duì)提出的意見(jiàn)準(zhǔn)確判斷、合理采納，應(yīng)積極創(chuàng)造民主和諧寬松的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工參與發(fā)展密切相關(guān)的事務(wù)，增強(qiáng)員工歸屬感。三是充分運(yùn)用主流媒體和新興媒體，推出更多圖文并茂、可讀性強(qiáng)、傳播面廣的宣傳報(bào)道精品，深入宣傳各級(jí)行在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作融合的經(jīng)驗(yàn)和成效，為進(jìn)一步增強(qiáng)新媒體宣傳的傳播力和話語(yǔ)權(quán)。四是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作應(yīng)緊貼員工工作和生活，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、宣傳、表彰積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)模范，用榜樣的力量激勵(lì)員工，提高傳播內(nèi)容的可讀性和感染力，提升宣傳教育的針對(duì)性和有效性[3]。

（六）相關(guān)工作的新形式

使用新技術(shù)、新手段、新方法，是突破傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的必由之路。隨著信息傳播的新媒體化，新聞閱讀的可視化，傳統(tǒng)的辦報(bào)紙、做報(bào)告、講理論課的方式已不符合新時(shí)期思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的需要，還要大力構(gòu)建符合新媒體時(shí)代特征的思政教育與文化建設(shè)創(chuàng)新形式。例如，通過(guò)OA辦公系統(tǒng)、企業(yè)公眾號(hào)、職工微信群等積極進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，運(yùn)用身邊工作場(chǎng)景構(gòu)建接地氣、有人氣、樹(shù)立正氣的文化宣傳活動(dòng)，其發(fā)揮動(dòng)漫、圖片、視頻等多種媒體形式的作用，才能更好地關(guān)心員工，優(yōu)化員工思想教育培訓(xùn)機(jī)制，并以此促進(jìn)員工直觀認(rèn)同企業(yè)理念，達(dá)到有效引導(dǎo)企業(yè)員工的最佳效果。新時(shí)代的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)保持互動(dòng)性，需強(qiáng)調(diào)在線保持企業(yè)與職工的聯(lián)系，在線化的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)作為企業(yè)文化引領(lǐng)重要內(nèi)容。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革中仍存在問(wèn)題，這種現(xiàn)狀阻礙了國(guó)有企業(yè)綜合改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為進(jìn)一步深化我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重視，通過(guò)采取各種措施發(fā)揮企業(yè)的價(jià)值。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)需明確自身的發(fā)展觀念，完善提升企業(yè)文化形象，融合企業(yè)思想政治工作，從而提高全員素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。