新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的思考

袁英麗

（中國冶金地質總局三局，山西 太原 030002）

一、前言

思想政治工作一直是國有企業(yè)肩負使命和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的法寶，是國有企業(yè)的特色和優(yōu)勢。習近平總書記指出，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。在現(xiàn)代管理理念得以廣泛普及的當今，企業(yè)中新的管理模式和方法層出不窮，但都不阻礙思想政治工作在國有企業(yè)中的地位和作用。而且，正是因為將思想政治工作當作國有企業(yè)各項工作的“生命線”和先決條件，才能充分發(fā)揮國有企業(yè)的政治引導和經濟參與功能，才能保證國有企業(yè)經濟職能和社會職能的順利實現(xiàn)。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

新形勢下，國有企業(yè)職工的思想狀況和隊伍風氣主流是好的，人心思進、人心思干，企業(yè)上下一心一意謀發(fā)展，務實、奮進、求進步的良好氛圍正在逐步形成。在獲得可觀成績的同時，我們也應該正視社會上的不良風氣、不良思想和錯誤觀念對職工理想信念、價值觀和行為準則的沖擊，只有了解新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，才能有的放矢，從而深入挖掘思想政治工作的潛能，充分發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)中的作用。

1.思維僵化

既然思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中需要正視的問題，那么就需要從思想和意識的角度來想方設法完善工作機制，這樣才能獲得良好的管理效果。但目前部分國有企業(yè)思想政治工作存在效率不高和工作保守的問題，究其原因，還在于思維的僵化，難以接受新鮮事物，或者習慣按照慣例來思考和解決問題。這種情況下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑戰(zhàn)，就一籌莫展、束手無策，這種辦事風格看似按章辦事、保守穩(wěn)妥，實則是把矛盾和問題上交。

2.不夠重視

不夠重視也是阻礙國有企業(yè)思想政治工作的一大因素。意識是決定行為的先導，只有充分認識到思想政治工作的重要性，才能積極投身該項工作中，才能實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進。然而實際狀況是，部分企業(yè)管理人員傾向于把時間精力投入到經濟建設的顯性工作中，因為顯性工作更容易出成績、見效果，而認為思想政治工作這種“軟指標”“軟任務”可以先放一放。即便應上級要求開展了思想政治工作，也僅僅是為了應付檢查和考核，檢查過了、考核完了，又將思想政治工作放一邊。因為企業(yè)管理人員對思想政治工作的不重視，也容易導致基層職工對思想政治工作的誤解，認為其只是“走過場”，起不了什么作用，長此以往，國有企業(yè)思想政治工作自然被邊緣化，甚至存在被基層職工抵觸的情況。

3.與生產經營管理脫離

面對新形勢下的要求，國有企業(yè)思想政治工作肩負著落實融入中心、服務大局的要求，即提高思想政治工作對生產經營管理的貢獻度和滲透率，為國有企業(yè)提質增效和凝聚力量保駕護航。在深度融合和全面從嚴治黨的要求下，部分國有企業(yè)黨組織暴露出了與生產經營管理缺乏契合、各行其是、分開謀劃的問題，不是重經營、輕思政，就是重思政、輕經營，思政和生產經營管理的“兩張皮”現(xiàn)象直接反映出了思想政治工作延伸度不夠、政工人員思想理論和技能水平有待提升等問題。

4.面對的新問題和挑戰(zhàn)

思想政治工作本身所涉內容較多，其更加依賴于完善的方式方法，以此來確保思想政治工作的有序開展。但在新時期背景下，信息的多元化傳遞渠道和移動互聯(lián)網終端的普及，讓員工可以隨時隨地獲取相關信息，但網絡中的信息良莠不齊，一些不良思潮和負面價值觀容易對員工的思想構成沖擊，繼而迷茫和找不到方向，例如：將個人利益置于集體利益之上，甚至出現(xiàn)貪污腐敗、徇私枉法等問題。加上個別國企領導干部沒有起好帶頭作用，存在形式主義、官僚主義、享樂主義等問題，不僅在國有企業(yè)內部造成了極為惡劣的負面影響，而且?guī)牧苏麄€企業(yè)的風氣，影響到了國有企業(yè)的正常運營和發(fā)展。這些問題都是新形勢下國有企業(yè)思想政治工作所面對的問題和挑戰(zhàn)，因此不得不予以重視和解決。

三、新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的對策分析

基于上述幾個方面的問題，以及國有企業(yè)思想政治工作所面對的挑戰(zhàn)，筆者認為可從以下幾個方面加以應對，從而扭轉思想政治工作無效、低效的局面。

1.改革創(chuàng)新

當前，人們的思想狀態(tài)、生活方式、價值追求都呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，這就意味著國有企業(yè)思想政治工作的開展背景和對象都發(fā)生了一定程度的變化，墨守成規(guī)的工作方式顯然無法跟上時代發(fā)展的趨勢，為此改革創(chuàng)新成為國有企業(yè)思想政治工作的必經之路。首先，企業(yè)管理人員和政工人員要改變以往的工作方式，因為傳統(tǒng)單一且僵硬化的方式不能滿足現(xiàn)代企業(yè)需求，反而會影響整個思想政治工作的實施效果，所以多元化的工作方式有利于為國有企業(yè)思想政治工作帶來新的生機與活力。其次，要注意交流互動，特別實在互聯(lián)網普及的當今，企業(yè)職工可以輕而易舉從網絡上了解到所需信息。如果國有企業(yè)思想政治工作依舊照本宣科，說些不切實際的空話和枯燥乏味的道理，不僅不能達到思想政治工作的目的，而且還會在職工中產生逆反心理。所以，強調交流互動就是要構建雙向溝通的平臺，例如：廣泛聽取企業(yè)職工的意見和建議，就社會熱點問題開展座談會，以生動活潑、群眾樂見的方式開展各類思想教育活動等，這樣思想政治工作的效率自然會得以提高。最后，實現(xiàn)與生產經營管理的深度融合。對一個企業(yè)而言，經濟建設和經濟效益永遠是第一位的，這對國有企業(yè)同樣如此。為此，思想政治工作要緊緊圍繞這一中心目標來定位工作內容和方法。比如，精心策劃一些直接為生產經營管理服務的主題活動，將思想政治工作的總任務細分到生產、經營、管理、服務、分配等各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)其與生產經營管理的有機結合。只有讓每個崗位上的職工親身感受到了思想政治工作對企業(yè)運營和發(fā)展的正向促進作用，并且愿意為之而努力奮斗，那么思想政治工作的作用就得到了發(fā)揮。

2.提高重視度

在改革創(chuàng)新之余，國有企業(yè)管理人員還應當提高對思想政治工作的重視度，這也是推動思想政治工作順利開展的關鍵。一方面，黨員干部要起好帶頭作用，盡可能在企業(yè)內部創(chuàng)設良好的工作氛圍，便于企業(yè)職工以積極飽滿的熱情參與到日常工作和思想政治工作中，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的內部環(huán)境。比如，當員工因為工作或生活中的瑣事而苦惱時，黨員干部就有必要對其開展談心幫助，使其能正確認識有關問題，消除內心的負面情緒，從而更加客觀公正地認知自我，保持正向積極的精神狀態(tài)和敢于面對困難挑戰(zhàn)的勇氣。另一方面，思想政治工作要致力于提高員工整體凝聚力和向心力，通過完善的規(guī)章制度來引導員工，約束其可以嚴格按照制度要求完成相關任務。比如，在國有企業(yè)內部組織經常性的集體學習，抓好對員工的思想教育，有效解決員工思想困惑、模糊認識等問題，這也是思想政治工作常用的、行之有效的方法。

3.以人為本

以人為本是國有企業(yè)思想政治工作開展的原則，即把尊重人、理解人、關心人作為工作的出發(fā)點，做員工需要的事、說員工想聽的話、講員工能懂的理，這樣才能化解矛盾，做到以理服人。特別是在市場競爭越發(fā)激烈的當今，部分國有企業(yè)在肩負經濟發(fā)展重任的同時，還需要兼顧好思想政治工作的開展。在這種情況下，思想政治工作最基本的內容和最大量的工作就是幫助員工厘清各種利益之間的關系，從而樹立正確的人生觀、價值觀。比如，一方面要激勵員工為了提高工作效率和經濟效益而努力工作，要不甘于眼前的困境和現(xiàn)狀，力求通過勤勞的雙手來致富，另一方面要教會員工正確處理個人利益與集體利益間的關系，不能為一己之私而無視集體利益受損，只有實現(xiàn)員工個人利益與企業(yè)利益的一致性，才能實現(xiàn)兩者的共同發(fā)展、共同進步。

4.發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢

隨著社會經濟的快速發(fā)展，諸多企業(yè)管理者和黨員干部已經認識到了思想政治工作的重要性，因為這不僅關乎切身利益，而且可以幫助國有企業(yè)在變幻莫測的市場競爭中脫穎而出。為此，在開展思想政治工作的同時，還應該注意發(fā)揮國有企業(yè)黨的組織優(yōu)勢，進一步為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入生機與活力。一方面，管理人員應發(fā)揮自身職能，將黨組織在實際經營決策中的作用充分體現(xiàn)出來，尤其是在進行重大決策的過程中，必須要制定可行方案，規(guī)避少數(shù)人拍板決定和一言堂的現(xiàn)象，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。另一方面，要將民主機制貫穿于各項經濟活動中，確保民主政治建設順利開展，促進國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路上走得更好、更遠。