新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)如何做好青年職工思想政治工作

中國(guó)鐵路西安局集團(tuán)有限公司新豐鎮(zhèn)機(jī)務(wù)段 張峰

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，是中國(guó)社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不斷深化改革理念，每年招收的青年職工數(shù)量愈發(fā)增加，此舉為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展注入源源不斷的活力。很大程度上而言，青年職工在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要力量，國(guó)有企業(yè)也要進(jìn)一步提高對(duì)于青年職工的管理工作。與此同時(shí)，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中有著“生命線(xiàn)”的地位，加強(qiáng)青年職工思想政治建設(shè)的主要目標(biāo)，便是科學(xué)、有效地將青年職工培養(yǎng)成企業(yè)未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量。這便要求國(guó)有企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，在全面分析青年職工思想特征的基礎(chǔ)上，提升思想政治工作的實(shí)效性，以此充分發(fā)揮青年職工的生命價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，解除青年職工的思想負(fù)擔(dān)，從而促進(jìn)在其企業(yè)中持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、做好青年職工思想政治工作的必要性

首先，青年職工專(zhuān)業(yè)知識(shí)較為扎實(shí)，在工作和學(xué)習(xí)過(guò)程中擁有更強(qiáng)的成長(zhǎng)能力，同時(shí)能夠?qū)π迈r事物予以更好更快的接受，在處理問(wèn)題時(shí)通常也不會(huì)陷入思維定式，這便為國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)了新的生機(jī)。因此，積極做好青年職工思想政治工作，不僅能夠引導(dǎo)和幫助青年職工解決其當(dāng)前的思想困境，同時(shí)能夠在滿(mǎn)足青年職工自身發(fā)展需要的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

其次，良好的思想政治工作對(duì)于青年職工樹(shù)立正確思想觀念有著積極的促進(jìn)作用。隨著現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入高質(zhì)量階段，許多青年人容易受到資本意識(shí)的沖擊，出現(xiàn)如：拜金主義、個(gè)人主義和享樂(lè)主義的現(xiàn)象，偏離正確的中國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的軌道。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治教育，可以幫助青年職工正確理解社會(huì)主義核心價(jià)值觀，幫助青年職工身心能夠健康成長(zhǎng)，防止國(guó)有企業(yè)人才流失，保障國(guó)有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

再次，指導(dǎo)建立明確的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，滿(mǎn)足青年職工日常精神文化的需求，提高其職業(yè)綜合能力水平。除了提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力外，還應(yīng)在工作中培養(yǎng)青年職工的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織規(guī)劃能力與創(chuàng)新能力等。這對(duì)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與社會(huì)主義發(fā)展均具有重要、積極的意義[1]。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年職工思想特征

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷變化，青年人的觀念、價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大的變化，通過(guò)調(diào)查后，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工的主要表現(xiàn)為:

（一）青年職工更加注重個(gè)人成長(zhǎng)

根據(jù)內(nèi)部調(diào)查了解，國(guó)有企業(yè)超過(guò)一半的青年職工認(rèn)為公司有良好的發(fā)展前景，他們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)可以發(fā)揮作用，他們有信心和能力做好自己的工作，善于總結(jié)，重視個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，并且對(duì)自身未來(lái)3年的職業(yè)生涯有著完整、明確的規(guī)劃;青年職工中，有85% 的人會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)自己的本職工作，當(dāng)在工作中遇到阻礙時(shí)，會(huì)反思自己工作的不足，并改正后繼續(xù)努力工作[2]。

（二）青年職工注重自身精神文化生活

在對(duì)國(guó)有企業(yè)的青年職工進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，青年職工中有80%的人喜歡在業(yè)余時(shí)間，積極地參加或組織各種活動(dòng)；有70% 的青年職工希望企業(yè)能夠多組織文體活動(dòng)，以豐富業(yè)余生活；超過(guò)半數(shù)的職工選擇在業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)運(yùn)動(dòng)。在肯定青年職工創(chuàng)新思維、敢于實(shí)踐、積極向上的優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要理性地看待一些青年職工中，仍有較多的人缺少危機(jī)意識(shí)與自身成長(zhǎng)及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃，具有強(qiáng)烈的集體意識(shí)的同時(shí)，又片面地理解個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，過(guò)于強(qiáng)調(diào)自身的需要，缺乏大局意識(shí)與祖國(guó)復(fù)興的使命感。僅僅具有吃苦耐勞的精神是不夠的，不可避免地高眼界而低技能，擁有豐富的理論知識(shí)，對(duì)自己和企業(yè)有很高的期望，但在工作中缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)單調(diào)乏味的工作環(huán)境，很容易產(chǎn)生心理缺口，因此導(dǎo)致青年職工在工作中慢慢變得缺乏積極性、疲于應(yīng)付工作。

（三）青年職工思想呈現(xiàn)多元化

隨著中國(guó)改革開(kāi)放至今，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速騰飛邁入國(guó)際大舞臺(tái)，在與世界各國(guó)的思想文化交流同時(shí)，青年職工由于教育環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的影響，更容易接受新事物，思維更具多元化。此外，由于青年職工的思想道德不夠成熟，極易被網(wǎng)絡(luò)中傳播的享樂(lè)主義和拜金主義所腐蝕，更導(dǎo)致了青年工人思想越來(lái)越難以凝聚[3]。

（四）工作中缺乏主動(dòng)性

目前，較多的國(guó)有企業(yè)青年職工習(xí)慣于服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。他們僅做領(lǐng)導(dǎo)安排的事，不愿積極主動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)去做未安排的工作，在工作中缺乏主動(dòng)性。此外，他們?nèi)鄙俟ぷ髦械膶?shí)踐能力，缺少獨(dú)立處理問(wèn)題的機(jī)會(huì)與能力，非常不利于自身的發(fā)展與成長(zhǎng)。

（五）缺少健康的生活方式

目前，隨著互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，游戲、短視頻等娛樂(lè)方式受到年輕人們的追捧。而國(guó)有企業(yè)的青年職工大多生活方式，下班后較多喜歡在家看電視和玩游戲。他們對(duì)文化交流和運(yùn)動(dòng)活動(dòng)等活動(dòng)較少參加。青年職工之間缺乏溝通與交流，公司凝聚力弱，大多數(shù)青年職工愛(ài)看無(wú)營(yíng)養(yǎng)的速食娛樂(lè)視頻，對(duì)國(guó)家大事關(guān)注不夠，對(duì)時(shí)事政治知識(shí)和研究不夠深入，無(wú)法深入分析和討論國(guó)家政策對(duì)企業(yè)的影響，也因此制約了國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

三、國(guó)有企業(yè)提高青年職工思想政治工作水平的幾點(diǎn)建議

（一）提高青年職工綜合素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中要明確重點(diǎn)，通過(guò)科學(xué)合理的法制教育、思想道德教育實(shí)現(xiàn)青年職工素質(zhì)的提升。在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中要切實(shí)把握教育培訓(xùn)的主線(xiàn)作用，根據(jù)實(shí)際情況定期組織開(kāi)展一系列的講座和思想會(huì)議，讓青年職工的思想政治素質(zhì)得到穩(wěn)步提升。同時(shí)要幫助和引導(dǎo)青年職工提升自身的職業(yè)道德，在合理制定職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上明確自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并為預(yù)期目標(biāo)而奮斗。國(guó)有企業(yè)要將思想政治工作與青年職工的職業(yè)生涯規(guī)劃相連接，讓青年職工在接受教育的過(guò)程中能夠?qū)ψ陨碛懈用鞔_的認(rèn)知，以此為實(shí)現(xiàn)自我增值提供良好的支持與保障。此外，在思想政治工作中還要培養(yǎng)青年職工的責(zé)任意識(shí)，讓青年職工在日常工作中能夠積極履行自身的崗位職責(zé)，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力[5]。

（二）豐富培訓(xùn)活動(dòng)形式，增加青年職工的企業(yè)認(rèn)同感

國(guó)有企業(yè)基層黨組織要圍繞企業(yè)崗位為中心開(kāi)展工作，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，使青年職工更加貼近青年的實(shí)際。打破傳教的沉悶，迎合青年人的口味，開(kāi)展一些貼合新時(shí)代的活動(dòng)形式，使青年職工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。避免設(shè)立新青年先進(jìn)標(biāo)兵等傳統(tǒng)宣傳方式，將青年職工包裝成為一個(gè)群體，通過(guò)開(kāi)展健康的戶(hù)外競(jìng)賽等團(tuán)體活動(dòng)，增加其認(rèn)同感及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培養(yǎng)青年人的創(chuàng)新思維能力，豐富青年人的精神生活。我們亦可因應(yīng)新時(shí)期青少年成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需要，開(kāi)展青少年閱讀活動(dòng)、培訓(xùn)后競(jìng)賽活動(dòng)等，建立培訓(xùn)平臺(tái)和機(jī)制，服務(wù)于青少年成長(zhǎng)成才的目標(biāo)，提高青少年工作者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，激發(fā)他們?cè)趪?guó)有企業(yè)中保持對(duì)工作和生活的熱愛(ài)[6]。

（三）建立健全人才激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)青年職工積極性

國(guó)有企業(yè)通過(guò)“以人為本的理念”設(shè)立健全的人才激勵(lì)制度，當(dāng)今的青年人在就業(yè)中更加重視企業(yè)是否具有持續(xù)成長(zhǎng)和晉升的機(jī)遇和空間。 國(guó)有企業(yè)應(yīng)避免企業(yè)中的陳舊的制度與思想對(duì)青年產(chǎn)生錯(cuò)誤的引導(dǎo)或產(chǎn)生負(fù)面的影響。通過(guò)績(jī)效考核制度，促進(jìn)和激勵(lì)青年快速成長(zhǎng)。重點(diǎn)設(shè)計(jì)科學(xué)、有實(shí)際意義的績(jī)效管理體系，倡導(dǎo)建立合理的激勵(lì)性薪酬制度，平安利益相關(guān)群體，重點(diǎn)考核發(fā)展目的，而不是為完成目的設(shè)立流于形式的、無(wú)激勵(lì)作用的績(jī)效制度，應(yīng)做到激勵(lì)與崗位規(guī)劃相平衡。注重運(yùn)用多層次、多種類(lèi)型的激勵(lì)手段，通過(guò)給予物質(zhì)、精神、情感、培訓(xùn)等，多方面的激勵(lì)來(lái)滿(mǎn)足不同員工的多方面需求[7]。

（四）建立信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)

隨著近些年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，不斷壯大，因其信息量龐大、已獲取的優(yōu)勢(shì)，已成為青年職工學(xué)習(xí)、工作、生活中不可或缺的重要工具。因此，在對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，針對(duì)青年職工的特性，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)占領(lǐng)青年人的思想高地。努力宣傳我黨的路線(xiàn)方針政策，大力宣傳國(guó)有企業(yè)在重大決策、重大部署和重點(diǎn)工作中取得的新成績(jī)，充分展現(xiàn)優(yōu)秀職工干部的精神風(fēng)貌與道德風(fēng)尚，引導(dǎo)積極正能量的輿論導(dǎo)向。通過(guò)定期在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展各種線(xiàn)上培訓(xùn)、推廣活動(dòng)，激發(fā)青年職工中的思想道德意識(shí)，將其中的矛盾、負(fù)性情緒與錯(cuò)誤思想扼殺于搖籃之中，引導(dǎo)青年職工能夠樹(shù)立一個(gè)正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀[8]。

（五）營(yíng)造良好企業(yè)氛圍，努力建設(shè)高素質(zhì)的青年骨干團(tuán)隊(duì)

首先，我們必須堅(jiān)持積極的指導(dǎo)。根據(jù)“科技興企”“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略要求，企業(yè)要大力提倡“人才培訓(xùn)、人才培養(yǎng)”的理念，圍繞部門(mén)崗位的實(shí)際工作需求，積極加強(qiáng)思想引導(dǎo)，激發(fā)青年職工成長(zhǎng)的自主性。此外，還要加強(qiáng)對(duì)青年職工的實(shí)踐訓(xùn)練。各部門(mén)要重視青年人的才能培養(yǎng)，因材施教、提供學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)遇。要敢于給年輕員工分配任務(wù)，為他們的肩膀增加負(fù)擔(dān)，搭建高水平培養(yǎng)的平臺(tái)。幫助年輕員工盡快將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，培養(yǎng)年輕員工成為先進(jìn)榜樣。同時(shí)，我們應(yīng)該提高我們的動(dòng)手能力。繼續(xù)開(kāi)展“教、學(xué)、教、助、導(dǎo)”活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工糾正心態(tài)，保持良好心態(tài)，注重理論學(xué)習(xí)與崗位實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)守崗位、腳踏實(shí)地、積極做好分內(nèi)工作，努力提高青年職工專(zhuān)業(yè)能力，培養(yǎng)青年職員愛(ài)崗敬業(yè)精神。

由于青年職工缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅酱煺蹠r(shí)，他們往往會(huì)產(chǎn)生消極心理。在對(duì)青年員工思想道德培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)多關(guān)注青年職工的人情緒與心理的變化，及時(shí)進(jìn)行心理輔導(dǎo)，可以有效增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)青年職工的人生觀念也在發(fā)生變化，給國(guó)有企業(yè)的思想政治工作增加了許多困難，這就要求國(guó)有企業(yè)重視加強(qiáng)青年職工的思想政治教育。國(guó)有企業(yè)需要根據(jù)青年職員的思想特征，采取相應(yīng)有效的措施引導(dǎo)和教育青年職工沿著正確的道路發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育的分析和思考，不斷創(chuàng)新思想政治教育的途徑和方法，使青年職工的思想行為與企業(yè)和個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相適應(yīng)，必將導(dǎo)致全社會(huì)思想素質(zhì)的提高和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建立，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)作用，也為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供不竭的人才動(dòng)力。