李 淼
(北京航天云路有限公司,北京 100144)
自我國(guó)實(shí)施改革開放之后,人們的生活水平逐步提升。隨之而來(lái)的是消費(fèi)水平和消費(fèi)理念的改變。對(duì)企業(yè)而言,市場(chǎng)銷售額對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的增加是非常重要的。大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。因此,有必要提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率,改變傳統(tǒng)的企業(yè)模式。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,制定出更加科學(xué)和合理的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式,以推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)信息的價(jià)值。而對(duì)于相當(dāng)一部分的企業(yè)管理人員而言,由于對(duì)大數(shù)據(jù)了解不多,所以對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式不能很好地運(yùn)用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,有必要將信息資源進(jìn)一步匯總,避免其對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。在一些企業(yè)管理人群中,筆者發(fā)現(xiàn),部分人群甚至不相信大數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性,在實(shí)際管理中,較少或基本沒(méi)有使用過(guò)大數(shù)據(jù)。當(dāng)然,還存在一種情況就是,一些企業(yè)管理人員缺乏大數(shù)據(jù)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),不能使大數(shù)據(jù)的功能充分發(fā)揮出來(lái)。
目前,各行業(yè)的信息數(shù)據(jù)內(nèi)容比較復(fù)雜,而且信息數(shù)據(jù)呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。通過(guò)對(duì)信息數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行分析,其主要環(huán)節(jié)有三個(gè):收集存儲(chǔ)、整理分析、結(jié)論。眾所周知,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的更新?lián)Q代是非??斓模恍┬滦图夹g(shù),包括云計(jì)算和交互行為技術(shù)的出現(xiàn),為大數(shù)據(jù)提供了更有力的支持。隨著商業(yè)智能的發(fā)展,企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的結(jié)合越來(lái)越緊密。商業(yè)智能可以幫助企業(yè)管理進(jìn)行更科學(xué)化和合理化的決策。然而,就大多數(shù)企業(yè)而言,其商業(yè)智能的基本理論知識(shí)普遍較缺乏,領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)于商業(yè)智能與大數(shù)據(jù)之間的關(guān)系了解不清楚。所以,這也就導(dǎo)致了很多企業(yè)并沒(méi)有對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)做進(jìn)一步的研究,很難實(shí)現(xiàn)對(duì)大數(shù)據(jù)的合理利用,無(wú)法促進(jìn)大數(shù)據(jù)的發(fā)展。
對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理而言,龐大的企業(yè)信息數(shù)據(jù)產(chǎn)生是必然的。具體而言,包括客戶的基本信息,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和利潤(rùn)信息等。其中,客戶信息和企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本等信息是需要保密的,且受到法律所保護(hù)。目前,我國(guó)已在轉(zhuǎn)賣和侵犯他人的個(gè)人隱私權(quán)及竊取商業(yè)機(jī)密方面加大了處罰力度?,F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)功能越來(lái)越強(qiáng)大,但還是有一些風(fēng)險(xiǎn)和漏洞存在。所以,對(duì)于企業(yè)管理而言,在運(yùn)用各種信息數(shù)據(jù)時(shí),必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。對(duì)于公司的網(wǎng)絡(luò),不僅要加強(qiáng)監(jiān)督工作,還要加強(qiáng)管理工作。對(duì)于一些網(wǎng)絡(luò)病毒的攻擊,必須對(duì)其安全隱患進(jìn)行消除。
在大數(shù)據(jù)時(shí)代,對(duì)于數(shù)據(jù)信息,不僅需要做好收集整理工作,還需要做好數(shù)據(jù)信息的分析反饋。在人事管理中,如果還是使用陳舊的人才招聘機(jī)制和員工管理制度,則對(duì)數(shù)據(jù)管理和分析人才的要求較低,缺乏這類人才的成長(zhǎng)空間,因而也導(dǎo)致了很多企業(yè)這部分工作都由其他部門人員兼任。
(1)致力于大數(shù)據(jù)平臺(tái)的構(gòu)建
企業(yè)為了提高運(yùn)營(yíng)管理效率,通過(guò)搭建大數(shù)據(jù)平臺(tái),可以實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的集成化管理。不僅如此,還可以對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘,而且通過(guò)信息管理系統(tǒng),可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的系統(tǒng)化,最終促進(jìn)信息化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以,通過(guò)信息化技術(shù)為依托,打造統(tǒng)一化和規(guī)范化的管理經(jīng)營(yíng)平臺(tái),這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是非常有幫助的。在這個(gè)過(guò)程中,要對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解,從而使各個(gè)步驟得以明確,以此實(shí)現(xiàn)集中化管理。對(duì)于不同業(yè)務(wù)板塊,不僅要針對(duì)多個(gè)產(chǎn)值數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向分析,還要對(duì)其進(jìn)行縱向分析。通過(guò)對(duì)項(xiàng)目的生命周期進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理,最終實(shí)現(xiàn)成本效益管理的精細(xì)化目標(biāo),從而為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供更具體的數(shù)據(jù)信息,幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)管理效率。
(2)致力于大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用
借助大數(shù)據(jù),加強(qiáng)智能化分析。具體而言,可以針對(duì)場(chǎng)景和數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)資產(chǎn)等因素進(jìn)行強(qiáng)化管理。而且,針對(duì)這幾個(gè)部分,需要做好協(xié)調(diào)工作,使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理不僅實(shí)現(xiàn)信息化目標(biāo),而且能夠達(dá)到智能化。另外,對(duì)于運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目和潛在客戶,要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析,從而幫助企業(yè)開發(fā)客戶,為企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)的實(shí)施提供大量真實(shí)、可靠的數(shù)據(jù)信息,促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率的提高。
(3)利用大數(shù)據(jù)開展智能分析
利用大數(shù)據(jù)開展智能化分析,主要是將其應(yīng)用于信息數(shù)據(jù)采集、商業(yè)價(jià)值分析。由此,可以針對(duì)企業(yè)目前的運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從而方便采取針對(duì)性的措施,挖掘其商業(yè)價(jià)值。企業(yè)各個(gè)方面的運(yùn)營(yíng),需要場(chǎng)景、數(shù)據(jù)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)資產(chǎn)作為輔助管理。經(jīng)實(shí)踐表明,企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理信息化、智能化的提升,可以提高運(yùn)營(yíng)管理工作開展的效率和質(zhì)量。
對(duì)于企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動(dòng),都需要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為中心。因此,對(duì)于企業(yè)而言,分析業(yè)務(wù)模式,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化,從而促進(jìn)其規(guī)范化,這是非常有必要的。對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中的信息化工作,尤其需要對(duì)其中所涉及的業(yè)務(wù)加強(qiáng)約束、加強(qiáng)管理,幫助業(yè)務(wù)實(shí)施效率和實(shí)施效果進(jìn)行雙重提升。另外,為了促進(jìn)業(yè)務(wù)的實(shí)施效果,需要針對(duì)信息進(jìn)行融合,因?yàn)橹挥行畔⑷诤希趴梢员苊庀到y(tǒng)與業(yè)務(wù)之間出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
與此同時(shí),隨著信息化技術(shù)和信息化手段的發(fā)展,傳統(tǒng)管理模式得到改進(jìn)與優(yōu)化,管理模式呈現(xiàn)越來(lái)越網(wǎng)絡(luò)化和扁平化的特征,并且越來(lái)越側(cè)重于服務(wù),對(duì)客戶實(shí)行集成化的運(yùn)營(yíng)管理。所以,對(duì)于企業(yè)而言,做好企業(yè)管理模式的重組,以及改進(jìn)業(yè)務(wù)流程,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部資源傳輸效率的提高,使多種信息資源能夠得到共享,這對(duì)于企業(yè)各個(gè)部門之間進(jìn)行銜接是非常有幫助的?;诖耍梢越柚畔⒒侄?,企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理流程加以改進(jìn),實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
從整體上看,企業(yè)開展的一些業(yè)務(wù)看似差別非常大,但是從本質(zhì)上來(lái)講,業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)之間存在較大的交叉性。在業(yè)務(wù)和資金發(fā)生流轉(zhuǎn)的過(guò)程中,信息和數(shù)據(jù)也發(fā)生了流轉(zhuǎn),從而導(dǎo)致系統(tǒng)中信息的流轉(zhuǎn),以使各業(yè)務(wù)的開展能夠順利進(jìn)行。因此,對(duì)于信息,必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的對(duì)口銜接工作,促進(jìn)信息平臺(tái)的建設(shè),實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的共享功能。
不可否認(rèn),信息化的方式,為企業(yè)決策人員提供了大量的數(shù)據(jù)信息。信息傳播速度越快,信息所需要的支持也越多。對(duì)于企業(yè)而言,必須根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)際狀況,做好業(yè)務(wù)決策,促進(jìn)企業(yè)朝正確的方向發(fā)展。事實(shí)證明,在某些情況下,企業(yè)一個(gè)正確的決策,對(duì)于企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升有很大的幫助。信息管理手段的合理運(yùn)用,可以使企業(yè)更加便利地獲取信息。通過(guò)海量的數(shù)據(jù),可以挖掘各種有效的數(shù)據(jù),從而幫助企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè),而所有的這一切工作,都需要數(shù)據(jù)的支持。所以,企業(yè)需要加強(qiáng)決策,支持系統(tǒng)的建設(shè)。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,企業(yè)難免會(huì)遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理而言,也不例外。鑒于此,使用信息手段加強(qiáng)業(yè)務(wù)綜合動(dòng)態(tài)管理,這對(duì)于企業(yè)在合同、項(xiàng)目進(jìn)度和收入與利潤(rùn)獲取等信息方面是非常有幫助的。企業(yè)在參與各個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)時(shí),能夠獲得大量有用的信息,有助于信息系統(tǒng)強(qiáng)化管理。通過(guò)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理,將信息技術(shù)滲透其中,借助信息化手段,包括企業(yè)管理人員和計(jì)劃制定人員、財(cái)務(wù)人員在內(nèi)的全體人員就可以參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。此外,信息化手段可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息高效率共享,針對(duì)不同的崗位人員,開放的數(shù)據(jù)管理權(quán)限不同,這樣可以確保管理數(shù)據(jù)的安全性,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。
在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式面臨著較大的沖擊,同時(shí)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理而言,也是一次發(fā)展機(jī)遇。隨著企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的改革與創(chuàng)新,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式將發(fā)生相應(yīng)的改變。借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)決策,從而使企業(yè)在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獲得較大的核心競(jìng)爭(zhēng)力,這是企業(yè)提升整體管理水平的必經(jīng)之路。