李 靜
(江蘇鳳凰新華書(shū)店集團(tuán)有限公司沛縣分公司,江蘇 徐州 221000)
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大的時(shí)代背景下,內(nèi)部控制憑借其有效性不僅在企業(yè)管理中扮演著重要的角色,而且對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起著十分重要的作用。如何將數(shù)據(jù)信息與內(nèi)部控制緊密結(jié)合,將企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化配置,ERP系統(tǒng)與內(nèi)部控制的關(guān)系及相互影響等內(nèi)容,都值得企業(yè)的關(guān)注和探討。
ERP系統(tǒng)是企業(yè)資源計(jì)劃(Enterprise Resource Planning)的簡(jiǎn)稱(chēng),最初由美國(guó)的管理咨詢(xún)公司在20世紀(jì)90年代初提出的管理名詞。ERP的形成起源于20世紀(jì)60年代,美國(guó)的奧利弗博士針對(duì)制造業(yè)的庫(kù)存計(jì)劃管理提出了物料需求計(jì)劃(簡(jiǎn)稱(chēng)MRP)。MRP的主要特點(diǎn)是通過(guò)引入時(shí)間和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),更好地確定物料需求,避免庫(kù)存積壓,占用資金。
隨著MRP的應(yīng)用,人們漸漸發(fā)現(xiàn),僅僅控制物流還不夠,資金流也同樣影響著企業(yè)的生產(chǎn)。20世紀(jì)70年代,制造資源計(jì)劃(簡(jiǎn)稱(chēng)為MRP-II)應(yīng)運(yùn)而生。MRP-II涉及到了應(yīng)收、應(yīng)付、成本、總賬模塊。但是,隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)范圍的擴(kuò)大、企業(yè)規(guī)模的發(fā)展以及信息的全球化趨勢(shì),尤其是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展超出了MRP-II的應(yīng)用范圍。
ERP系統(tǒng)突破了MRP-II的局限性,對(duì)于企業(yè)管理有了一個(gè)全面集成,并且充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),實(shí)現(xiàn)了對(duì)于整個(gè)供應(yīng)鏈信息的集成管理、內(nèi)外網(wǎng)的數(shù)據(jù)交換。尤其是對(duì)于有著越來(lái)越多子分公司的大型企業(yè),ERP系統(tǒng)更好地解決了內(nèi)部控制的需求。
隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展,區(qū)域化經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)達(dá),通過(guò)新設(shè)、合并或者重組,集團(tuán)公司下設(shè)了越來(lái)越多的子分公司,一個(gè)集團(tuán)下屬有上百個(gè)子分公司都屬于正?,F(xiàn)象。眾多的子分公司導(dǎo)致集團(tuán)架構(gòu)龐大復(fù)雜,涉及的業(yè)務(wù)面也越來(lái)越多。雖然集團(tuán)公司紛紛成立審計(jì)部,以通過(guò)內(nèi)部審計(jì)或者委托事務(wù)所方式加強(qiáng)對(duì)子分公司的內(nèi)部控制,但是,很多情況下仍然達(dá)不到內(nèi)部控制的日?;?。
合并或者重組設(shè)立的集團(tuán)子分公司間,會(huì)存在不同的組織結(jié)構(gòu)和使用不同的會(huì)計(jì)核算軟件,甚至是采用不同的會(huì)計(jì)政策,成本核算缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等。內(nèi)部的各子分公司之間即使對(duì)相同的業(yè)務(wù),核算時(shí)也可能采取不同的方法,口徑難以統(tǒng)一;甚至有時(shí)候相同的業(yè)務(wù),因?yàn)槔斫獠煌矔?huì)計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目。這種種情況造成了集團(tuán)公司的合并業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)龐大,人工需要進(jìn)行采集與核對(duì)非常困難,合并報(bào)表的準(zhǔn)確性得不到充分保證。
隨著橫向一體化發(fā)展的需要,客戶(hù)信息的管理越來(lái)越重要。在沒(méi)有強(qiáng)大的信息系統(tǒng)支撐下,子分公司對(duì)于客戶(hù)信息都是手工粗放型管理,存在客戶(hù)信息不準(zhǔn)確、冗余等諸多問(wèn)題??蛻?hù)資源得不到充分利用,不利于企業(yè)的橫向一體化發(fā)展。
因?yàn)樽臃止镜臄?shù)量龐大,且各自有自己的會(huì)計(jì)處理方法和內(nèi)部控制流程。集團(tuán)化公司急需要一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)系統(tǒng)支持,能夠盡量杜絕財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象。
ERP系統(tǒng)項(xiàng)目是一項(xiàng)復(fù)雜且工作量大的工程,是將信息技術(shù)和管理理念進(jìn)行深度融合,從而能夠給信息技術(shù)下的企業(yè)內(nèi)部控制工作提供更好的功能需求以及更便捷的子模塊查詢(xún),便于信息相關(guān)者及時(shí)獲得更準(zhǔn)確的信息。
深度融合并不是簡(jiǎn)單地將企業(yè)的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)信息等搬上計(jì)算機(jī),而是通過(guò)信息技術(shù)的應(yīng)用,幫助企業(yè)完成日常財(cái)務(wù)核算及管理工作,加強(qiáng)各部門(mén)間信息共享,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部所有資源以及外部供應(yīng)鏈資源的整合優(yōu)化及應(yīng)用;同時(shí),為公司集團(tuán)化發(fā)展提供強(qiáng)有力的信息支持和內(nèi)控管理,為企業(yè)在“十四五”規(guī)劃中更好的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了有力保證。
深度融合后的企業(yè)管理系統(tǒng)形成一個(gè)以財(cái)務(wù)為中心,各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和功能模塊均最終歸集到財(cái)務(wù)中來(lái),生成各相關(guān)憑證。
企業(yè)通過(guò)流程再造,建立統(tǒng)一的組織機(jī)構(gòu),統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理模式及規(guī)則,統(tǒng)一的信息管理平臺(tái),建立更具彈性扁平化的組織機(jī)構(gòu)和內(nèi)控體系。利用ERP系統(tǒng),從集團(tuán)層規(guī)范物料、供應(yīng)商、客戶(hù)、會(huì)計(jì)科目等主數(shù)據(jù),物流、資金流、財(cái)務(wù)流高度集成,業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化,跨公司業(yè)務(wù)無(wú)縫銜接,借助信息化實(shí)施,強(qiáng)化財(cái)務(wù)集中管控職能。
通過(guò)ERP系統(tǒng)整合企業(yè)所有內(nèi)部資源,推行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理模式。統(tǒng)一的企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理制度,業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)之間實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,各模塊業(yè)務(wù)閉環(huán)設(shè)計(jì),減少人工干預(yù),形成縱向一體化,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)內(nèi)控管理能力。比如,商品的采購(gòu)、入庫(kù)、支付貨款的閉環(huán)設(shè)計(jì);費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的閉環(huán)設(shè)計(jì);銷(xiāo)售、收款、結(jié)轉(zhuǎn)成本的閉環(huán)設(shè)計(jì);資產(chǎn)處置的閉環(huán)設(shè)計(jì)等。通過(guò)一系列的閉環(huán)設(shè)計(jì),減少人工處理,自動(dòng)生成憑證,達(dá)到內(nèi)部控制降低風(fēng)險(xiǎn)的目的。同時(shí),一體化的辦公模式,可以支持異地共享。集團(tuán)公司通過(guò)系統(tǒng)增強(qiáng)了事前控制的能力,使財(cái)務(wù)管理更加迅速和可靠,避免了財(cái)務(wù)舞弊的發(fā)生。
通過(guò)ERP系統(tǒng),建立全面的客戶(hù)信息系統(tǒng),不斷提高信息的集成度,能夠幫助公司業(yè)務(wù)員有科學(xué)依據(jù)地獲取從公司規(guī)模、信用等多方面的客戶(hù)信息,提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)策略,提高交易的速度和準(zhǔn)確性,避免人工方式下處理業(yè)務(wù)的不及時(shí)或者錯(cuò)誤信息。
ERP信息系統(tǒng)的建設(shè)涵蓋了企業(yè)橫向和縱向的信息整合,所需要處理和保存的數(shù)據(jù)信息較大,并且隨著大數(shù)據(jù)的信息量越來(lái)越大,建設(shè)和維護(hù)的費(fèi)用較高,一般的中小企業(yè)無(wú)法承擔(dān)。
比如,OA系統(tǒng)、資金平臺(tái)系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)的閉環(huán)設(shè)計(jì)很好,但是,如果一個(gè)企業(yè)不是同時(shí)開(kāi)發(fā)有這三個(gè)系統(tǒng),僅僅上了ERP系統(tǒng),也達(dá)不到這種閉環(huán)控制的目的。
信息技術(shù)發(fā)展不單單是可以處理大量的數(shù)據(jù),同時(shí)也應(yīng)該在操作上更加人性化。但是ERP系統(tǒng)因?yàn)橐惑w化的需要,各模塊間數(shù)據(jù)需要轉(zhuǎn)化,使用起來(lái)較為繁瑣,且較多環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化在財(cái)務(wù)產(chǎn)生出較多的科目,造成數(shù)據(jù)不夠簡(jiǎn)潔明了。
首先,ERP系統(tǒng)工程建設(shè)對(duì)于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要求的統(tǒng)一化程度高。在建設(shè)初期,一些錯(cuò)誤或者不當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)會(huì)持續(xù)留存在系統(tǒng)中無(wú)法刪除,時(shí)間久了會(huì)造成系統(tǒng)數(shù)據(jù)的冗余。比如,在OA 系統(tǒng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)需要輸入相關(guān)支付的客戶(hù)信息,一旦,錄入了錯(cuò)誤的客戶(hù)信息,并且形成了記賬憑證,這個(gè)錯(cuò)誤信息就會(huì)滯留在系統(tǒng)中無(wú)法清理。其次,ERP系統(tǒng)大部分是集團(tuán)化公司使用,公司的各種信息較多,許多錯(cuò)誤信息無(wú)法甄別混雜其中,即便是集團(tuán)專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)部門(mén)也沒(méi)有精力甚至沒(méi)有能力去識(shí)別許多客戶(hù)信息的真?zhèn)巍?/p>
第一,對(duì)于品種繁多、更新較多的一個(gè)批次商品,品種一次高達(dá)上萬(wàn)甚至以上,并且僅僅是一次性交易后數(shù)據(jù)就不再使用,且數(shù)據(jù)要求時(shí)間緊迫,實(shí)際操作成本較高,為了兼顧成本效益原則,只能采取簡(jiǎn)單的一個(gè)數(shù)據(jù)的替代,造成了數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。第二,對(duì)于同一商品的不同批次或不同貨源無(wú)法進(jìn)行有效甄別,會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)混亂。第三,對(duì)于圖書(shū)零售企業(yè),每個(gè)月進(jìn)銷(xiāo)調(diào)存幾十萬(wàn)品種的圖書(shū)都不在話下。在這種巨大的數(shù)據(jù)量下,系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng),運(yùn)行壓力大,同時(shí),長(zhǎng)期運(yùn)行下,需要留存的數(shù)據(jù)越來(lái)越多,系統(tǒng)運(yùn)行越來(lái)越慢。而這種精細(xì)化的處理,也會(huì)放大數(shù)據(jù)的誤差,幾十萬(wàn)品種的圖書(shū)運(yùn)行下來(lái),較大的差異極有可能產(chǎn)生。
ERP系統(tǒng)是一個(gè)長(zhǎng)期使用的數(shù)據(jù)信息化系統(tǒng),系統(tǒng)的價(jià)格、實(shí)施費(fèi)用,以及以后的各項(xiàng)維護(hù)支持等工作,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是巨大的壓力。
ERP系統(tǒng)不單單是一個(gè)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)操作系統(tǒng),而是可以對(duì)接其他外部系統(tǒng)的一個(gè)超強(qiáng)的綜合性系統(tǒng)。企業(yè)應(yīng)該對(duì)ERP項(xiàng)目和自身所有或者未來(lái)準(zhǔn)備增加的其他方面的系統(tǒng)(比如:OA,PDM等)有一個(gè)戰(zhàn)略性的規(guī)劃。不單單是僅僅為了解決眼前急需的問(wèn)題,而應(yīng)該在ERP系統(tǒng)中給暫時(shí)不需要或者未實(shí)現(xiàn)的功能預(yù)留空間,避免未來(lái)因?yàn)槟承┕δ芪纯紤]到而使ERP系統(tǒng)綜合性功能受限。
因?yàn)镋RP的流程設(shè)計(jì)牽涉的各操作模塊多,且涉及人員面廣,ERP系統(tǒng)的有效推廣和實(shí)施需要更多熟悉公司業(yè)務(wù)并且能熟練操作電腦系統(tǒng)的復(fù)合型人才。同時(shí),ERP系統(tǒng)要求各子分公司的組織結(jié)構(gòu)需要統(tǒng)一。集團(tuán)公司在推行統(tǒng)一的組織形式時(shí)候,需要強(qiáng)制有力的措施。
對(duì)于許多集團(tuán)化初期的公司來(lái)說(shuō),下屬的許多子分公司的人員素質(zhì)偏低,需要在實(shí)施過(guò)程中,發(fā)掘現(xiàn)有優(yōu)秀人才承擔(dān)起更多的責(zé)任,避免因?yàn)槟硞€(gè)小問(wèn)題而影響大局的情況發(fā)生。