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    強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制工作的路徑探討

    2020-12-31 07:24:06馬婧
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年21期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    摘 要:會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中占有重要地位。在新形勢(shì)影響下,新興的財(cái)務(wù)管理模式逐漸取代傳統(tǒng)管理模式,創(chuàng)新管理理念、改進(jìn)管理方式成為當(dāng)前企業(yè)管理工作人員工作核心與重點(diǎn)。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制工作,在加強(qiáng)管理工作人員自身安全意識(shí)的同時(shí),還對(duì)于財(cái)務(wù)管理制度體系進(jìn)行科學(xué)、合理化設(shè)置,可達(dá)到激發(fā)管理人員工作積極性責(zé)任感、提高企業(yè)自身收益率的效果,對(duì)于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作質(zhì)量及效率,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理;內(nèi)部控制工作;探討路徑

    一、引言

    隨著國(guó)家、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,企業(yè)自身發(fā)展也呈逐步上升趨勢(shì),為提高自身經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)收益,加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理內(nèi)部控制工作尤為重要。良好會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作,可對(duì)企業(yè)正常資金使用流轉(zhuǎn)以及安全性進(jìn)行有效保障,在一定程度上提高了企業(yè)日常管理水平。但在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作開(kāi)展過(guò)程中,由于自身管理工作人員相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能水平較低、內(nèi)部控制意識(shí)也相對(duì)缺乏,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作在開(kāi)展過(guò)程中受到阻礙,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面造成了較為嚴(yán)重影響。因此,為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制工作十分關(guān)鍵。本文通過(guò)對(duì)其實(shí)施路徑與對(duì)策進(jìn)行深入分析,探究其影響意義。

    二、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制工作開(kāi)展過(guò)程中現(xiàn)存問(wèn)題

    1.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)

    隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平不斷迅猛發(fā)展,絕大多數(shù)企業(yè)為在較為激烈社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)占有一席之地,對(duì)于公司內(nèi)部自身可進(jìn)行盈利的業(yè)務(wù),在一定程度上進(jìn)行急劇擴(kuò)展。但由于未根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,只是盲目跟隨市場(chǎng)上,收益利潤(rùn)較好獲利項(xiàng)目,將企業(yè)儲(chǔ)備資金進(jìn)行大量投入,可能會(huì)造成企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作時(shí)后備資金相對(duì)不足,在出現(xiàn)資金方面影響企業(yè)正常發(fā)展危險(xiǎn)因素或不良事件時(shí),不能給予及時(shí)地解決,嚴(yán)重威脅了企業(yè)的利潤(rùn)收入及可持續(xù)發(fā)展。此外,由于企業(yè)管理層面的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人,對(duì)于在企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作過(guò)程中,對(duì)于內(nèi)部控制未給予過(guò)多、足夠的重視,還對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)不良危險(xiǎn)因素意識(shí)相對(duì)較為薄弱,只是將工作重點(diǎn)、自身注意力投放在企業(yè)資金方面流通與運(yùn)轉(zhuǎn)方面上。從而導(dǎo)致對(duì)于可能會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)不能進(jìn)行及時(shí)預(yù)防與處理,類(lèi)型較為復(fù)雜多樣風(fēng)險(xiǎn)危害,在降低企業(yè)利潤(rùn)收益同時(shí),還會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)、經(jīng)濟(jì)流通等方面帶來(lái)較為嚴(yán)重的影響。

    2.財(cái)務(wù)管理工作人員綜合素質(zhì)較低

    部分企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制管工作過(guò)程中,只是將工作重心或重點(diǎn)投放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展與提高方面,未對(duì)相關(guān)管理工作人員自身專(zhuān)業(yè)技能素養(yǎng)給予過(guò)多重視,再加上部分財(cái)務(wù)管理工作人員,未經(jīng)過(guò)較為專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或訓(xùn)練,導(dǎo)致管理工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐工作技能操作等方面,理解與掌握程度相對(duì)較為差,自身相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)儲(chǔ)備量也相對(duì)較少,未對(duì)自身知識(shí)系統(tǒng)進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)地更新拓展。從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作人員在開(kāi)展相關(guān)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,自身沒(méi)有較為堅(jiān)實(shí)和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)作為工作開(kāi)展前提與基礎(chǔ),未將自身積極向上的精神與人情過(guò)多地投放在工作中,在工作中沒(méi)有培養(yǎng)自身責(zé)任感與成就感,對(duì)于在工作開(kāi)展過(guò)程中部分較為微小的細(xì)節(jié)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn),并加以處理改進(jìn)。長(zhǎng)此以往,小細(xì)節(jié)逐漸演變成影響相對(duì)較大問(wèn)題或危險(xiǎn)因素,在一定程度上阻礙了財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作順利開(kāi)展,給企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面、財(cái)務(wù)管理運(yùn)營(yíng)等方面帶來(lái)了較為嚴(yán)重?fù)p失。造成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作效率逐漸下降,未能達(dá)到其預(yù)定目標(biāo),導(dǎo)致相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作人員自身職業(yè)素養(yǎng)也未能得到很好地提升,促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作開(kāi)展不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求。

    3.管理理論尚未發(fā)育完全

    絕大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,由于其處在剛開(kāi)始發(fā)展階段,自身還未形成對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制方面管理理論,具體內(nèi)涵進(jìn)行很好、較為深入地理解,也未形成較為系統(tǒng)、完整、清晰且正確認(rèn)知,導(dǎo)致在開(kāi)展相關(guān)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,沒(méi)有較為規(guī)范、合理的管理理論為指導(dǎo),工作開(kāi)展方向性較差,造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作開(kāi)展受到多重因素的影響,不能達(dá)到預(yù)期制定的目標(biāo)。此外,部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作開(kāi)展應(yīng)用相關(guān)管理理論,大都是照搬照抄國(guó)家相關(guān)的管理理論,未考慮其是否符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,只是一味地投入財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展過(guò)程中,導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中,需求未能得到合理有效地滿(mǎn)足,從而造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作對(duì)于一些突發(fā)、較為緊急的事件適應(yīng)能力相對(duì)較差,嚴(yán)重影響了管理工作順利開(kāi)展。與此同時(shí),部分企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制相關(guān)工作重視程度相對(duì)較弱,為根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,制定針對(duì)性較強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展計(jì)劃,造成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作在執(zhí)行上沒(méi)有較為科學(xué)、有效地保障,導(dǎo)致管理工作的執(zhí)行力度相對(duì)較弱。

    4.工作開(kāi)展缺乏內(nèi)部動(dòng)力

    在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中,需滿(mǎn)足對(duì)內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)核算等工作時(shí)所提出要求。雖然現(xiàn)階段每個(gè)企業(yè)在開(kāi)展各自工作業(yè)務(wù)、構(gòu)成形式之間,都存在一定程度上的差異,但所有企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理內(nèi)部工作過(guò)程中,都需加強(qiáng)與其他相關(guān)部門(mén)之間溝通與聯(lián)系,建立較為良好的協(xié)同合作關(guān)系,從而推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作效率及質(zhì)量,促使財(cái)務(wù)管理工作能夠順利開(kāi)展。但現(xiàn)階段部分企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中,管理層面的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于財(cái)務(wù)管理內(nèi)部掌控力度相對(duì)較弱,未制定與之相應(yīng)管理規(guī)章制度,從而導(dǎo)致管理該工作人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,未受到較為規(guī)范約束,不能對(duì)其自身進(jìn)行良好有效地監(jiān)控管理,造成企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作時(shí),內(nèi)部可支撐管理工作高效、順利開(kāi)展動(dòng)力較為缺乏,導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作有效性未能得到很好、全面地落實(shí)。

    5.內(nèi)部控制制度體系不全面

    部分企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制過(guò)程中,仍然采用較為傳統(tǒng)落后財(cái)務(wù)管理相關(guān)管理理念,造成了企業(yè)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理方面相對(duì)較為滯后現(xiàn)象日益凸顯,從而導(dǎo)致內(nèi)部控制體系現(xiàn)代化整體信息技術(shù)水平逐漸下降。在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,由于未對(duì)一些收款或付款過(guò)程中開(kāi)票格式、相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行規(guī)范化管理,發(fā)票開(kāi)發(fā)具體流程過(guò)于隨意,甚至部分發(fā)票上面連最基本相關(guān)審批人簽名都未有體現(xiàn)。此外,企業(yè)相關(guān)部門(mén)管理領(lǐng)導(dǎo)人也未對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)的票單、收據(jù)進(jìn)行定期全面地抽查,及時(shí)進(jìn)行檢查監(jiān)管力度也未能達(dá)到預(yù)期效果,相對(duì)較為不完善的內(nèi)部控制體系,致使企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)效性未能得到完全地落實(shí),從而造成收集到的企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息資料的真實(shí)性逐漸降低,一些部門(mén)仍然存在私自設(shè)立小金庫(kù)的現(xiàn)象,部分管理工作人員還出現(xiàn)了將企業(yè)公共款項(xiàng)私自挪用、據(jù)為己有的現(xiàn)象,在一定程度上阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作的順利開(kāi)展。部分管理工作人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,對(duì)于工作運(yùn)作中所消耗的資金成本方面的意識(shí)相對(duì)不足,未能意識(shí)到企業(yè)管理工作要通過(guò)投入較小的資金成本,來(lái)?yè)Q取最大限度的利潤(rùn)收益。絕大部分對(duì)外進(jìn)行物品采購(gòu)的工作人員中,由于未對(duì)其實(shí)施較為嚴(yán)格、規(guī)范的管理制度,從而導(dǎo)致其在開(kāi)展相關(guān)采購(gòu)工作過(guò)程中,虛假制作采購(gòu)清單與物品重復(fù)多次進(jìn)行采購(gòu)等不良現(xiàn)象愈演愈烈,造成了較為嚴(yán)重的資金浪費(fèi)、違背法律法規(guī)的行為,在一定程度上限制了企業(yè)朝著多元化趨勢(shì)發(fā)展。

    三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則

    1.彈性原則

    企業(yè)相關(guān)部門(mén)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境進(jìn)行深入、徹底的分析,根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展情況,制定針對(duì)性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)管理工作計(jì)劃。保證在開(kāi)展相關(guān)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作時(shí),財(cái)務(wù)相關(guān)的計(jì)劃以及控制在一定程度上都留有相應(yīng)的余地,促使財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的開(kāi)展具有一定程度上的靈活性,從而加強(qiáng)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)工作的合理性。企業(yè)還需在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作時(shí),對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)形態(tài)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)環(huán)境等方面的動(dòng)態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)觀察,進(jìn)行較為縝密的分析,對(duì)其自身所開(kāi)展的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,從而將其與企業(yè)實(shí)時(shí)發(fā)展進(jìn)行配合適應(yīng),始終保持財(cái)務(wù)管理工作彈性開(kāi)展的原則,在一定程度上有效地避免了由于企業(yè)在不斷前進(jìn)發(fā)展過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)計(jì)劃與實(shí)際情況不相符合的情況。企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中,始終保持財(cái)務(wù)相關(guān)計(jì)劃、決策的彈性,可有效推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展。

    2.系統(tǒng)性原則

    企業(yè)在進(jìn)行正常運(yùn)轉(zhuǎn)操作過(guò)程中,需各個(gè)部門(mén)之間進(jìn)行相互配合與交流,從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)齊頭并進(jìn)、協(xié)同發(fā)展。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作在開(kāi)展過(guò)程中,更加注重與之相關(guān)的部門(mén)之間相互配合與交流,從而推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作能夠高效地完成。由于企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中,其主要針對(duì)的對(duì)象便是企業(yè)各部門(mén)中,相關(guān)資金流轉(zhuǎn)、所體現(xiàn)資金的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)關(guān)系,為促使財(cái)務(wù)管理自身的監(jiān)督與服務(wù)功能,能夠得到良好地體現(xiàn)與實(shí)施,需企業(yè)內(nèi)部各個(gè)與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的部門(mén)系統(tǒng),按照財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際要求,將其自身會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)資料進(jìn)行處理、整合,在減少相關(guān)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理人員在開(kāi)展工作時(shí)所消耗時(shí)間的同時(shí),對(duì)于本部門(mén)自身的實(shí)際情況也能進(jìn)行充分地了解,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門(mén)在發(fā)展過(guò)程中的不足之處,對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的處理與調(diào)整,從而提高自身在開(kāi)展本部門(mén)工作的效率。此外,將企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)籌、系統(tǒng)地管理,將各個(gè)部門(mén)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行很好調(diào)整與處理,在加強(qiáng)各部門(mén)相互之間聯(lián)系的同時(shí),還能將財(cái)務(wù)管理自身所存在相關(guān)監(jiān)管職能,進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí),從而將財(cái)務(wù)管理自身的優(yōu)勢(shì)最大限度地全面發(fā)揮出來(lái),有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)。

    四、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作優(yōu)化路徑

    1.強(qiáng)化會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)

    為促使企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中,經(jīng)營(yíng)運(yùn)作能夠得到健康有效地發(fā)展,應(yīng)對(duì)自身在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,所產(chǎn)生的可對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生較為嚴(yán)重影響的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及危險(xiǎn)因素進(jìn)行合理有效地規(guī)避。此外,企業(yè)為促使其自身在較為激烈的社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠憑借自身的優(yōu)勢(shì)占有一席之地,應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制等方面進(jìn)行一定程度上的強(qiáng)化,從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的可持續(xù)發(fā)展。還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)管理層面領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于財(cái)務(wù)相關(guān)危險(xiǎn)因素控制的重視強(qiáng)度,促使企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)相關(guān)的投資項(xiàng)目時(shí),能夠根據(jù)自身創(chuàng)建的較為完善的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,對(duì)于在項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中所產(chǎn)生的危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)因素,進(jìn)行詳細(xì)深入地分析,對(duì)于潛在的問(wèn)題能夠進(jìn)行實(shí)際有效地處理并加以糾正,在一定程度上降低了企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)資金項(xiàng)目上進(jìn)行資金投入的風(fēng)險(xiǎn),提高資金投入合理性、科學(xué)性,從而促進(jìn)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作能夠順利開(kāi)展,有效提高企業(yè)在開(kāi)展項(xiàng)目業(yè)務(wù)過(guò)程中資金的收益率。

    2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

    為促使企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)管理工作人員,在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制相關(guān)工作過(guò)程中,能夠始終保持積極向上、活力充沛工作熱情,企業(yè)應(yīng)對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作人員自身綜合職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行有效加強(qiáng)。企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員自身實(shí)際情況以及自身的能力水平進(jìn)行充分的分析與研究,根據(jù)財(cái)務(wù)管理工作人員自身工作的實(shí)際情況,制定針對(duì)性較強(qiáng)的工作人員管理計(jì)劃。為提升財(cái)務(wù)管理工作人員自身職業(yè)技能操作水平,應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)的工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn),將與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐技能操作等,詳細(xì)地講解給管理工作人員,對(duì)于工作人員提出的在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作過(guò)程中所遇到的財(cái)務(wù)管理相關(guān)的問(wèn)題,進(jìn)行細(xì)心、耐心地講解,促使財(cái)務(wù)管理工作人員對(duì)于自身所開(kāi)展的工作能夠更加理解,對(duì)于工作開(kāi)展流程能夠進(jìn)行熟練掌握,從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作能夠順利開(kāi)展。此外,企業(yè)還可根據(jù)財(cái)務(wù)管理人員自身實(shí)際情況的差異性,對(duì)能力程度不同的財(cái)務(wù)管理人員實(shí)施不同財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于自身綜合職業(yè)素養(yǎng)相對(duì)較高的財(cái)務(wù)管理人員,應(yīng)著重鍛煉其在崗位中的實(shí)踐技能操作,可將管理人員安排到與之相適應(yīng)的工作崗位,讓其在實(shí)際崗位工作中,培養(yǎng)自身對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的熱情以及責(zé)任感。對(duì)于自身財(cái)務(wù)管理工作能力相對(duì)較弱的工作人員,應(yīng)著重加強(qiáng)其自身的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)理解程度,促使其對(duì)于自身所開(kāi)展的財(cái)務(wù)管理工作能夠加深認(rèn)識(shí),從而提高管理工作人員在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的成就感,更加積極地投入到會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作中。

    3.提高企業(yè)相關(guān)管理領(lǐng)導(dǎo)人的重視程度

    為提升整個(gè)企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作效率及質(zhì)量水平,應(yīng)提高企業(yè)相關(guān)管理層面領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的重視程度,加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作人員安全意識(shí),有效預(yù)防由于企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)投資項(xiàng)目過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素及風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,避免對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所造成的不良影響與危害。因此,企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制相關(guān)工作前,應(yīng)將開(kāi)展工作計(jì)劃內(nèi)容中可能會(huì)涉及到的知識(shí)點(diǎn)以及工作要點(diǎn),對(duì)相關(guān)管理領(lǐng)導(dǎo)人、財(cái)務(wù)管理工作人員等進(jìn)行詳細(xì)徹底地講解,強(qiáng)化其自身對(duì)于工作開(kāi)展過(guò)程中的危險(xiǎn)安全意識(shí),促使管理工作人員在不斷學(xué)習(xí)與積累的過(guò)程中,自身會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作效率水平在一定程度上得以提升。

    4.完善財(cái)務(wù)管理控制體系

    為促使企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)相關(guān)管理以及投資工作能夠得到一定程度上的便利,提高其對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作質(zhì)量水平,應(yīng)建立較為完善、科學(xué)化較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理控制體系。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)先對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際開(kāi)展情況進(jìn)行深入了解,并根據(jù)其自身情況制定針對(duì)性較強(qiáng)、科學(xué)合理化的內(nèi)部控制體系,從而促使財(cái)務(wù)管理內(nèi)部管理整體水平能夠得到有效提升。此外,相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作人員還應(yīng)進(jìn)行分工合作,各司其職,在一定程度上極大提高了財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作效率。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中,對(duì)其進(jìn)行一定程度上強(qiáng)化,可促進(jìn)企業(yè)相關(guān)管理工作順利開(kāi)展。為促使企業(yè)對(duì)于自身在正常運(yùn)行過(guò)程中所遇到的問(wèn)題,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并實(shí)施較為有效的手段加以解決,應(yīng)制定較為科學(xué)、規(guī)范財(cái)務(wù)管理控制制度體系,從而將自身財(cái)務(wù)管理監(jiān)督與服務(wù)職能進(jìn)行最大限度地發(fā)揮與應(yīng)用。此外,還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)管理層面相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、財(cái)務(wù)管理工作人員,對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),在一定程度上可提高財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作效率,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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    作者簡(jiǎn)介:馬婧(1987.04- ),女,漢族,吉林人,碩士,講師,研究方向:會(huì)計(jì)教學(xué)理論與實(shí)踐研究

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