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    要讓學(xué)生知道“老師是靠不住的”

    2020-12-30 15:51:25王少非
    教學(xué)月刊(小學(xué)版) 2020年15期
    關(guān)鍵詞:機會目標(biāo)素養(yǎng)

    □王少非

    錢老師似乎就是這樣一位值得信賴的好老師:她不到20 歲就走上了教師崗位,30 余年來勤勤懇懇,講課詳細且總是不厭其煩,批改作業(yè)認(rèn)真且總是事無巨細,指導(dǎo)詳盡且面面俱到……盡管很累,但她心里還是蠻開心的,畢竟學(xué)生的成績都不錯。可問題是,錢老師的學(xué)生在進入初中后都不同程度地退步了。

    問題出在哪里?也許是錢老師太值得“信賴”了,以致學(xué)生對她產(chǎn)生了依賴性:有問題,找錢老師;作業(yè)不會,錢老師會告訴怎么做;作業(yè)不用檢查,錢老師會幫你找出所有的錯誤……可是,錢老師不能陪著學(xué)生上初中,如果初中沒有錢老師,學(xué)生怎么辦呢?

    從學(xué)生的長遠發(fā)展來講,能讓學(xué)生隨時依靠的教師不一定就是好教師,甚至可以說是不合格的。教師必須認(rèn)識到,學(xué)生在離開自己后還會有其他教師,但最終學(xué)生要靠自己。因此,得讓學(xué)生知道“老師是靠不住的”,不能期望身邊永遠有老師來隨時幫自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。一個好教師應(yīng)懂得進退,知道何時應(yīng)該提供幫助,何時應(yīng)該搭建支架,何時應(yīng)該放手;不應(yīng)只著眼于學(xué)生的當(dāng)前,而應(yīng)著眼于學(xué)生的未來,要致力于培養(yǎng)有助于學(xué)生未來發(fā)展的至關(guān)重要的能力或素養(yǎng)。而自我評價能力就是這樣一種能力或素養(yǎng)。

    著名學(xué)者威金斯說:“教師的一個長期教學(xué)目標(biāo)就是讓自己不再成為唯一的反饋提供者。”好教師必須發(fā)展學(xué)生自我評價的能力,讓他們能夠監(jiān)控自己、調(diào)整自己,從而有效達成學(xué)習(xí)目標(biāo)。因此,教師有很多事情要做,這里著重強調(diào)兩個方面。

    首先,教師要為學(xué)生提供更多的自我評價的機會。在教育教學(xué)實踐中,學(xué)生自評、互評的現(xiàn)象似乎已經(jīng)比較普遍,實則學(xué)生享有的評價機會十分有限,評價能力的發(fā)展如同鏡花水月。為此,教師可以創(chuàng)造專門的自我評價機會,比如布置課外作業(yè)時,將比較接近的題去掉一道,換成“你認(rèn)為今天自己做得最好的是哪一題?為什么”;在反饋時要學(xué)會“留白”,對那些可能由學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)并加以改進的錯誤不提供具體、清晰的反饋,也不提供“忠告”,只提供提示,讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn),讓學(xué)生有機會充分參與評價實踐。

    其次,教師要改進自己的評價實踐,為學(xué)生的自評提供良好的示范。評價不是件容易的事。在布魯姆的認(rèn)知領(lǐng)域教育目標(biāo)分類學(xué)中,評價處于目標(biāo)的最高層級——保證學(xué)生自評的機會是學(xué)生評價能力發(fā)展的必要條件之一,而非充分條件。如果學(xué)生不知道評什么、怎么評,那么自評和互評只會徒增課堂中的熱鬧,而無法帶來實效。學(xué)生學(xué)習(xí)評價,可能需要專門的指導(dǎo)。教師要認(rèn)識到自己的評價實踐是一種隱性課程,能夠?qū)W(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響,所以必須改進自己的評價實踐,給予學(xué)生良好的評價示范,促進學(xué)生評價能力的發(fā)展。好的課堂評價幫助學(xué)生發(fā)展評價能力,這也是“促進學(xué)習(xí)的課堂評價”題中應(yīng)有之義。

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