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    試析小學(xué)班主任班級(jí)管理工作的困境和突破

    2020-12-29 12:06:05戚如意
    新課程·上旬 2020年38期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)教育班級(jí)管理班主任

    戚如意

    摘 要:在班級(jí)管理的過(guò)程中,教師要注重運(yùn)用科學(xué)有效的管理方法,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,與學(xué)生構(gòu)建和諧融洽的關(guān)系。在教學(xué)改革推進(jìn)的過(guò)程中,小學(xué)班級(jí)管理工作也要與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行管理方法以及方式的更新,主要探討當(dāng)下小學(xué)班主任班級(jí)管理工作中存在的困境以及突破的方法。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)教育;班主任;班級(jí)管理

    班主任在班級(jí)管理的過(guò)程中要注重管理的方法以及效率,立足于教育發(fā)展的新趨勢(shì),結(jié)合學(xué)生的個(gè)性特征進(jìn)行科學(xué)的管理。傳統(tǒng)班級(jí)管理過(guò)程中,班主任為管理模式的中心,這種管理方式已經(jīng)不符合當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展要求,班主任要提高自身的素養(yǎng),轉(zhuǎn)變單一的管理模式,從而提高管理的效率以及質(zhì)量。

    一、小學(xué)班主任班級(jí)管理工作的困境

    (一)管理觀念落后

    處于小學(xué)階段的個(gè)體心智普遍不夠成熟,缺少足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),還沒(méi)有形成正確的人生觀、價(jià)值觀,使得很多小學(xué)生無(wú)法接受教師的班級(jí)管理。一些教師則錯(cuò)誤地認(rèn)為小學(xué)生由于各方面不成熟,更需要教師進(jìn)行強(qiáng)硬的引導(dǎo),這種管理方式忽略了學(xué)生的主體性地位,不僅容易造成學(xué)生的逆反心理,還會(huì)限制學(xué)生的思維發(fā)展。反過(guò)來(lái),如果教師一味地按照常人的思維和邏輯要求學(xué)生的話,則會(huì)扼殺學(xué)生的天性,不利于學(xué)生個(gè)性以及思維能力的塑造[1]。缺乏科學(xué)有效管理方式的指導(dǎo)也會(huì)讓班主任和學(xué)生之間的距離逐漸被拉遠(yuǎn),不利于和諧班級(jí)氛圍的營(yíng)造。

    (二)管理模式單一

    在應(yīng)試教育的影響之下,很多班主任為了提高管理的效率,會(huì)采用一刀切的方式,并沒(méi)有結(jié)合學(xué)生的心理認(rèn)知特點(diǎn)以及心理訴求進(jìn)行管理,更忽略了學(xué)生的個(gè)性化特征,而且無(wú)論在生活還是學(xué)習(xí)上,班主任給學(xué)生的感覺(jué)都是刻板、嚴(yán)肅的,缺少靈活的管理方式。這種較為單一的管理模式,既不利于學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,又會(huì)讓教師感到管理任務(wù)繁重,管理效果很差。久而久之,學(xué)生在這種單一化的管理模式影響之下,也會(huì)認(rèn)識(shí)到自己只是班級(jí)的“被管理者”,并沒(méi)有參與感,天性以及能力無(wú)法得到有效發(fā)揮。

    二、突破小學(xué)班主任班級(jí)管理工作困境的相關(guān)路徑

    (一)更新教育理念

    在班級(jí)管理的過(guò)程中,班主任首先要認(rèn)識(shí)到自身既是管理者,又是學(xué)生的引導(dǎo)者以及班級(jí)氛圍的協(xié)調(diào)者,教師只有放下對(duì)傳統(tǒng)班級(jí)管理的刻板認(rèn)知,與學(xué)生進(jìn)行親切的交流,才能夠讓教育熏陶學(xué)生、感染學(xué)生。所以,在日常班級(jí)管理的過(guò)程中,教師首先要轉(zhuǎn)變管理理念,用欣賞、鼓勵(lì)的態(tài)度進(jìn)行教學(xué)和引導(dǎo),構(gòu)建輕松愉悅的班級(jí)氛圍,讓學(xué)生在融入氛圍的過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。這個(gè)過(guò)程中,教師也要多運(yùn)用欣賞和激勵(lì)教育,看到學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),用積極正向的語(yǔ)言進(jìn)行引導(dǎo)。當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)學(xué)習(xí)成績(jī)問(wèn)題時(shí),教師要直接切入重點(diǎn),而不是進(jìn)行冷嘲熱諷,和學(xué)生之間要建立平等的關(guān)系,站在學(xué)生的角度思考問(wèn)題。

    (二)根據(jù)學(xué)生的個(gè)性化特征,制定針對(duì)性的對(duì)策

    處于小學(xué)階段的個(gè)體年齡較小,自控力以及自律性也較弱,所以,在進(jìn)行班級(jí)管理的過(guò)程中,班主任要綜合考量學(xué)生的實(shí)際情況,對(duì)學(xué)生進(jìn)行多元的了解,發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題,從而針對(duì)性地開(kāi)展管理工作。雖然這在一定程度上造成了班級(jí)管理工作難度以及復(fù)雜程度的增加,但是這種管理方法能夠真正起到育人的效果。對(duì)此,班主任要提升自身的管理素養(yǎng),從教育心理學(xué)、兒童心理學(xué)等角度切入,運(yùn)用科學(xué)有效的教學(xué)方法,增加班級(jí)的凝聚力,在整體管理的基礎(chǔ)之上進(jìn)行細(xì)化管理[2]。例如,當(dāng)教師在制定班級(jí)規(guī)章制度時(shí),不應(yīng)急于求成,而是要讓學(xué)生也參與其中,提出自己的見(jiàn)解,共同完成制度的制定,這樣在后續(xù)的制度執(zhí)行中學(xué)生也會(huì)自覺(jué)遵守,無(wú)論什么樣性格的學(xué)生,只有參與其中、貢獻(xiàn)自己的力量,才能真正在執(zhí)行中約束自身的行為。

    (三)增強(qiáng)學(xué)生的集體意識(shí)

    班級(jí)管理的過(guò)程中,教師也可以運(yùn)用更加靈活的管理方法,讓學(xué)生與班級(jí)產(chǎn)生更為濃厚的感情。例如,教師可以組織集體活動(dòng),如玩一些有趣的集體游戲,讓同學(xué)在游戲的過(guò)程中互幫互助,形成集體認(rèn)識(shí)。除此之外,教師在班干部的建設(shè)中也可以采用輪流制度,讓學(xué)生以民主選舉的方式選出班干部,這種方式能夠激發(fā)學(xué)生的班級(jí)主人翁意識(shí),參與到班級(jí)建設(shè)和管理的過(guò)程中,進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到集體的重要性所在。最主要的是,這種方式能夠讓每一個(gè)學(xué)生都參與到班級(jí)管理的過(guò)程中,更能激發(fā)個(gè)體的主觀能動(dòng)性,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)。

    綜上所述,小學(xué)階段的班級(jí)管理中班主任需要面對(duì)的壓力較大,學(xué)生活潑好動(dòng)的天性也使得日常班級(jí)管理過(guò)程中容易出現(xiàn)種種問(wèn)題,班主任既要保障學(xué)生在校期間的安全問(wèn)題,又要以班級(jí)管理為平臺(tái)發(fā)展學(xué)生的綜合能力,這對(duì)班主任也提出了更高的能力以及素養(yǎng)要求。所以,班主任要注重更新自己的管理理念,真正站在學(xué)生的角度進(jìn)行管理,以嚴(yán)厲親切有原則的形象出現(xiàn)在學(xué)生面前,促進(jìn)班級(jí)管理效率的提升,讓學(xué)生都能夠在班集體中獲得個(gè)性的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)能力的提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]曹天英.小學(xué)班主任班級(jí)管理工作的困境和對(duì)策研究[J].考試周刊,2017(35):172.

    [2]吳玉付.小學(xué)班主任班級(jí)管理工作困境及其突破路徑探索[J].教師,2017(16):111.

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