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    應(yīng)用型高校土建類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)考核創(chuàng)新模式研究

    2020-12-28 02:11:32王穎潘福婷鐘晨
    關(guān)鍵詞:個(gè)性化發(fā)展應(yīng)用型人才培養(yǎng)多維度

    王穎 潘福婷 鐘晨

    摘 ?要:國內(nèi)高校在土木工程專業(yè)畢業(yè)考核方面,大都偏重知識(shí)理論環(huán)節(jié),多采用比較單一的畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文形式。但對(duì)于地方應(yīng)用型民辦高校而言,學(xué)生文化基礎(chǔ)相對(duì)比較薄弱,缺乏學(xué)習(xí)的自覺性,學(xué)習(xí)目標(biāo)現(xiàn)實(shí)化。但學(xué)生的自主能動(dòng)性、社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng),個(gè)性化突出。因此對(duì)于不同類型的人才其培養(yǎng)方式也應(yīng)是不同的,這樣才能利于學(xué)生個(gè)性化優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。結(jié)合地方應(yīng)用型民辦高校學(xué)生的學(xué)習(xí)及個(gè)性化發(fā)展特點(diǎn),針對(duì)土木工程專業(yè)探索出一套多元化多維度的畢業(yè)考核方案,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才培養(yǎng);畢業(yè)考核;多元化;多維度;個(gè)性化發(fā)展

    中圖分類號(hào):G712 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ? ?文章編號(hào):2096-3769(2020)06-042-05

    2015年安徽省教育廳在《關(guān)于地方高水平大學(xué)立項(xiàng)建設(shè)分類發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)中明確指出“地方應(yīng)用型高水平大學(xué)”要以應(yīng)用型人才培養(yǎng)和應(yīng)用性科學(xué)研究為主要任務(wù),在院系、專業(yè)以及學(xué)生導(dǎo)師等多層次上實(shí)現(xiàn)校企深度合作,著力培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才?!兑庖姟分羞€提出,以往對(duì)高校和教師的考核,更多看的是科研成果、發(fā)表論文數(shù)?,F(xiàn)階段提出建設(shè)特色高水平大學(xué)分類建設(shè)的目標(biāo),考核標(biāo)準(zhǔn)也需適時(shí)調(diào)整。特別是對(duì)學(xué)生的考核,要分類建立拔尖創(chuàng)新型人才、應(yīng)用型、復(fù)合型人才及技能型人才的省級(jí)人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),打破傳統(tǒng)采用單篇論文或報(bào)告對(duì)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)考核的鑒定方式。從《意見》中可以看出,對(duì)不同類型的高校、其培養(yǎng)方式也應(yīng)是不同的,勢(shì)必要努力改變“千校一面”的困局。安徽新華學(xué)院作為地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)院校,土木工程專業(yè)又是省級(jí)重點(diǎn)專業(yè),而在畢業(yè)生畢業(yè)考核中仍采用比較單一的一篇畢業(yè)設(shè)計(jì)的形式,顯然與應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)背道而馳,因此急需探索出一套與應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)相融合的多元個(gè)性化的畢業(yè)考核新方案。

    一、土木工程專業(yè)學(xué)生畢業(yè)考核存在的主要問題

    目前我校土木工程專業(yè)畢業(yè)考核方式主要還是一篇畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文形式,不能突出體現(xiàn)應(yīng)用型民辦本科高校重視實(shí)踐環(huán)節(jié),重視學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的應(yīng)用型人才培養(yǎng),同時(shí)這種畢業(yè)考核還存在很多其他問題[1-2]:(1)畢業(yè)考核的形式比較單一,集中于一篇設(shè)計(jì)或論文,未體現(xiàn)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的優(yōu)勢(shì);(2)學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力不夠強(qiáng);(3)畢業(yè)考核指導(dǎo)教師缺乏工程實(shí)踐經(jīng)歷,不利于提高學(xué)生的工程實(shí)踐能力;(4)畢業(yè)考核時(shí)間與就業(yè)、考研等沖突,影響學(xué)生精力投入;(5)部分學(xué)生將從事的崗位與畢業(yè)考核課題不一致,影響學(xué)生積極性;(6)部分畢業(yè)考核選題過于理論,脫離實(shí)踐;(7)對(duì)畢業(yè)考核質(zhì)量的監(jiān)控缺乏一套完善的管理體系。

    二、探索基于應(yīng)用型人才個(gè)性化培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)考核模式

    我校作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的地方院校,土木工程專業(yè)在畢業(yè)考核方式上仍過于單一,體現(xiàn)不出重視實(shí)踐能力培養(yǎng)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),不能凸顯出學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展優(yōu)勢(shì)。所以應(yīng)用型民辦高校在不斷追求高水平應(yīng)用型人才培養(yǎng)的同時(shí),考慮與之融合配套的畢業(yè)考核模式改革,探索有效的考核監(jiān)控措施,提高畢業(yè)考核的質(zhì)量顯得尤為重要[3]。應(yīng)用型人才培養(yǎng)必須加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。結(jié)合民辦院校學(xué)生的學(xué)習(xí)及個(gè)性化發(fā)展特點(diǎn),針對(duì)土木工程特色專業(yè)探索多元化的畢業(yè)考核方案,考核目標(biāo)明確,內(nèi)容具體,過程嚴(yán)謹(jǐn),形式多樣。從而讓學(xué)生樹立自己的目標(biāo),明確任務(wù),充分發(fā)揮其內(nèi)在潛力和動(dòng)力。這種模式是每個(gè)學(xué)生根據(jù)自身特長或者未來就業(yè)崗位需求,選擇其中一種畢業(yè)考核的課題類型,具有一定的實(shí)踐性和創(chuàng)新性,打破理論課題設(shè)計(jì)內(nèi)容。課題一般可在大二或大三階段啟動(dòng),與學(xué)生考研等時(shí)間錯(cuò)開。

    1.結(jié)合競(jìng)賽模式制定學(xué)生畢業(yè)考核課題

    近年來,對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)越來越重要,舉辦各種國家級(jí)、省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新技能大賽。例如,全國大學(xué)生挑戰(zhàn)杯、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽、力學(xué)大賽、BIM+裝配式競(jìng)賽、施工技術(shù)大賽等。通過改革目前的畢業(yè)考核內(nèi)容,將畢業(yè)設(shè)計(jì)考核與各種創(chuàng)新技能大賽相結(jié)合,形成新的考核模式,提高學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。通常競(jìng)賽的內(nèi)容、形式及難易程度與畢業(yè)設(shè)計(jì)考核的目標(biāo)類似。且很多學(xué)生希望能夠結(jié)合與競(jìng)賽相關(guān)的課題內(nèi)容進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì),尤其對(duì)那些參賽的學(xué)生。如果結(jié)合學(xué)生未來的專業(yè)方向?qū)⒏?jìng)賽題目進(jìn)行一定的拓展,擬定具有更加開放性、實(shí)用性及針對(duì)性的訓(xùn)練課題,可更好地激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力。

    2.制定多專業(yè)方向聯(lián)合的學(xué)生畢業(yè)考核課題

    土木工程專業(yè)就業(yè)崗位大多是多樣式多專業(yè)聯(lián)合的,而培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要的多樣化綜合性應(yīng)用型人才,這就需要綜合性類型的畢業(yè)考核課題來鍛煉和充實(shí),以實(shí)現(xiàn)學(xué)生個(gè)性化、多樣化的發(fā)展需求[4]。以市場(chǎng)就業(yè)崗位為考核的出發(fā)點(diǎn),可以構(gòu)建以建筑+結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)+設(shè)備、結(jié)構(gòu)+工程管理、結(jié)構(gòu)+工程造價(jià)四個(gè)組別為聯(lián)合專業(yè)的畢業(yè)考核模式,每個(gè)考核組課題,至少需要兩名專業(yè)人員共同合作完成。課題具體任務(wù)一般要兩個(gè)專業(yè)的指導(dǎo)教師一起共同商定,加強(qiáng)專業(yè)之間的協(xié)同性。課題通常與對(duì)應(yīng)的就業(yè)崗位相契合,充分鍛煉學(xué)生的實(shí)踐操作能力和創(chuàng)新能力。

    3.以生產(chǎn)或畢業(yè)實(shí)習(xí)為契機(jī),鼓勵(lì)學(xué)生自薦課題

    當(dāng)代大學(xué)生有著明顯的個(gè)性化優(yōu)勢(shì),有著更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和社會(huì)活動(dòng)能力,他們更具挑戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè)的信心與欲望。所以在畢業(yè)考核過程中,我們要實(shí)現(xiàn)課題開放性的模式,鼓勵(lì)學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)行業(yè)實(shí)際問題,依此自薦課題力求一步步解決問題。例如學(xué)生在大二、大三外出兼職鍛煉或者暑假外出實(shí)習(xí)鍛煉期間,由學(xué)生在鍛煉成長的過程中通過獨(dú)立思考、自主發(fā)現(xiàn)問題,然后將實(shí)際問題轉(zhuǎn)化為畢業(yè)考核課題,從而解決一線的具體問題,實(shí)現(xiàn)學(xué)生自薦課題的開放性,學(xué)校應(yīng)給予相應(yīng)的政策鼓勵(lì)和支持。學(xué)生通過發(fā)現(xiàn)問題自薦課題的形式完成畢業(yè)考核,不僅能提高自己發(fā)現(xiàn)問題,鉆研問題、解決問題的能力、增長社會(huì)經(jīng)驗(yàn),學(xué)以致用;最大的意義是可實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。這樣的課題具有開放性,同時(shí)也具有很好的崗位職業(yè)性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

    4.通過校企合作模式,采用“項(xiàng)目制”畢業(yè)考核課題

    學(xué)院與很多企業(yè)有著長期的合作育人關(guān)系,共同培養(yǎng)工程應(yīng)用型人才。如果把“校企合作”模式引入到畢業(yè)考核中,充分發(fā)揮企業(yè)與學(xué)校的雙資源,共同推進(jìn)和提高畢業(yè)考核工作。實(shí)行企業(yè)與學(xué)校的雙導(dǎo)師制度,將企業(yè)中專業(yè)指導(dǎo)能力強(qiáng)、有穩(wěn)定研究方向的技術(shù)人員作為校外導(dǎo)師。將學(xué)校中在教學(xué)與學(xué)術(shù)上有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的教師作為校內(nèi)導(dǎo)師,共同制定畢業(yè)考核課題,課題應(yīng)該主要圍繞解決企業(yè)目前比較實(shí)際的問題,例如解決裝配式建筑中墻板連接方式、BIM工程應(yīng)用等等,實(shí)現(xiàn)以解決企業(yè)內(nèi)專業(yè)實(shí)際問題為目的的“項(xiàng)目制”畢業(yè)課題方向。這種課題考核形式,可以提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力,培養(yǎng)他們的實(shí)踐能力,同時(shí)也為他們盡快適應(yīng)未來的崗位需求奠定基礎(chǔ),是一種新的畢業(yè)考核課題形式。

    5.以興趣為導(dǎo)向,將學(xué)科項(xiàng)目研究及成果納入學(xué)生畢業(yè)考核項(xiàng)目

    應(yīng)用型高校的畢業(yè)考核形式應(yīng)側(cè)重應(yīng)用性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性。如何滿足學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展,激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣,培養(yǎng)出實(shí)踐能力強(qiáng)的創(chuàng)新應(yīng)用型人才,成為目前畢業(yè)考核改革的關(guān)鍵。以興趣為導(dǎo)向的畢業(yè)考核模式應(yīng)從大二階段入手,面向參加省級(jí)、國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目或者參與指導(dǎo)教師教科研課題的學(xué)生。這些參與項(xiàng)目的學(xué)生一般都對(duì)學(xué)科前沿的知識(shí)比較感興趣,喜歡挑戰(zhàn)迎接新觀點(diǎn)、新思路。畢業(yè)考核指導(dǎo)教師可將大創(chuàng)項(xiàng)目或?qū)W科研究課題在學(xué)生大二參與時(shí)就進(jìn)行針對(duì)性拓展,以達(dá)到畢業(yè)考核課題要求。學(xué)生以學(xué)術(shù)論文或?qū)@l(fā)明成果的形式完成考核,更加符合90后具有明顯個(gè)性化創(chuàng)新能力的大學(xué)生。這樣以來,可以做到將學(xué)生的訓(xùn)練項(xiàng)目及教師的教科研工作與畢業(yè)考核工作相輔相成。在完成畢業(yè)考核的過程中,同時(shí)可以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新思維能力。

    6.多元化學(xué)生畢業(yè)考核課題體系

    綜合以上考核思路,可以形成一套內(nèi)容全面豐富,形式多樣的多元化畢業(yè)考核課題方案,這種考核模式既能滿足學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展需求,又能夠鍛煉學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力,還能與以后的工作崗位結(jié)合起來。多元化畢業(yè)考核課題方案如圖2所示。

    三、探索多維度學(xué)生畢業(yè)考核監(jiān)控體系

    目前,畢業(yè)考核過程沒有形成一套嚴(yán)格的考核管理體系,基本是指導(dǎo)教師自控,制度隨意性比較強(qiáng),缺乏嚴(yán)格的執(zhí)行力。要提高畢業(yè)考核質(zhì)量,不僅要改革單一的考核方式,創(chuàng)新畢業(yè)指導(dǎo)模式,還要建立一套嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控措施,提高考核制度的執(zhí)行力,以“分組指導(dǎo)、過程把控、課題多元、綜合考核”為主線,從而實(shí)現(xiàn)多方位多維度保障畢業(yè)考核的質(zhì)量[5]。

    1.配套個(gè)性化的學(xué)生畢業(yè)考核指導(dǎo)模式,實(shí)現(xiàn)“開放性靈活指導(dǎo)”

    對(duì)應(yīng)多元化的畢業(yè)考核課題形式,要配套多元個(gè)性化的畢業(yè)考核指導(dǎo)模式,綜合學(xué)生各方面的能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的指導(dǎo)模式,這樣才能做到因材施教。例如,學(xué)生自薦課題的畢業(yè)考核形式,不能要求把學(xué)生限制在學(xué)校完成考核,因?yàn)樽运]課題本來就是學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中要去探索完成的內(nèi)容,指導(dǎo)模式必須采用開放式管理形式。像校內(nèi)指導(dǎo)的工程設(shè)計(jì)理論計(jì)算類課題,可以采用“翻轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)”創(chuàng)新指導(dǎo)模式[6],這種開放靈活指導(dǎo)模式能夠鍛煉學(xué)生自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)度的能力,鍛煉學(xué)生獨(dú)立解決問題的能力。另外也可以減輕指導(dǎo)教師的工作量,提高工作效率。

    2.成立校—院—系—指導(dǎo)班組“四級(jí)督導(dǎo)模式”

    畢業(yè)考核的管理過程比較長,學(xué)生人數(shù)多,任務(wù)重,僅依靠指導(dǎo)老師自控是很難保證考核質(zhì)量的。由于考核課題的多元化形式,使得考核管理過程更加復(fù)雜化。首先必須要成立“校-院-系-指導(dǎo)班組”聯(lián)合監(jiān)督的畢業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,完善各項(xiàng)過程管理制度,獎(jiǎng)罰分明,形成“四級(jí)督導(dǎo)模式”。如圖3所示,這樣才能各司其職,層層把關(guān),重視考核過程監(jiān)控,避免出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象,從而保證考核工作的質(zhì)量。

    3.加強(qiáng)指導(dǎo)教師管理,提高學(xué)生思想認(rèn)識(shí),端正畢業(yè)考核態(tài)度

    指導(dǎo)教師和學(xué)生對(duì)待畢業(yè)考核的態(tài)度,也會(huì)影響考核的質(zhì)量[7]。進(jìn)一步提高其思想認(rèn)識(shí),端正對(duì)畢業(yè)考核的態(tài)度,同時(shí)加強(qiáng)過程輔導(dǎo)答疑工作,嚴(yán)格學(xué)生考勤管理。在大一和大二階段,就要把畢業(yè)考核的相關(guān)規(guī)定對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣傳落實(shí),加強(qiáng)學(xué)生對(duì)畢業(yè)考核的思想認(rèn)識(shí),提升學(xué)生對(duì)考核的重視程度。同時(shí)對(duì)缺乏指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的教師要進(jìn)行定期培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,提高業(yè)務(wù)水平。因?yàn)樾?nèi)的部分畢業(yè)考核指導(dǎo)教師缺乏相應(yīng)的工程實(shí)踐背景,大多會(huì)停留在理論方面,所以制定畢業(yè)考核課題偏重理論設(shè)計(jì)計(jì)算。為改善考核課題的現(xiàn)狀,需要提高指導(dǎo)教師的專業(yè)實(shí)踐能力,學(xué)校要鼓勵(lì)支持指導(dǎo)教師下基層鍛煉。

    4.建立PDCA網(wǎng)絡(luò)信息化考核過程管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理

    探索建立PDCA網(wǎng)絡(luò)信息化考核過程管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)畢業(yè)考核過程的動(dòng)態(tài)化管理,形成PDCA循環(huán)模式的質(zhì)量管理考核體系[8-9],是進(jìn)一步優(yōu)化考核過程,減少考核過程紙質(zhì)文件工作量的一種有效方式,具體的循環(huán)模式圖4所示。

    P—計(jì)劃階段:確定課題任務(wù)、相應(yīng)的指導(dǎo)老師、具體的考核進(jìn)度安排;

    D—執(zhí)行階段: 著手開展課題,按照進(jìn)度計(jì)劃完成相應(yīng)的課題任務(wù);

    C—檢查階段:全過程控制,通過前期、中期和后期檢查,保障課題根據(jù)計(jì)劃按質(zhì)按量完成;

    A—行動(dòng)階段:查缺補(bǔ)漏持續(xù)改進(jìn),通過檢查階段發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)總結(jié)問題及經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。

    上述網(wǎng)絡(luò)管理模式也可以滿足指導(dǎo)教師、學(xué)生之間隨時(shí)隨地的互動(dòng)交流學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人性化的開放式管理模式,校—院—系—指導(dǎo)教師—學(xué)生全員共同監(jiān)督考核過程,可以實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平公正的考核目標(biāo)。

    四、結(jié)論

    地方應(yīng)用型高校土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)要緊密結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,培養(yǎng)“懂理論,重實(shí)踐”的應(yīng)用型人才。畢業(yè)考核是專業(yè)人才培養(yǎng)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),其課題考核模式也應(yīng)側(cè)重實(shí)踐性和創(chuàng)新性。本項(xiàng)目充分尊重學(xué)生的多元化的個(gè)性發(fā)展優(yōu)勢(shì),力求突破千篇一律的共性要求,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化引導(dǎo),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)興趣,由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,給學(xué)生提供豐富多樣的課題鍛煉機(jī)會(huì),提高其實(shí)踐動(dòng)手和創(chuàng)新能力,滿足他們將來的發(fā)展需要。同時(shí)通過多維度的質(zhì)量考核監(jiān)控措施,全方位保障畢業(yè)考核的質(zhì)量。此項(xiàng)目的研究成果,對(duì)其他高校專業(yè)的畢業(yè)考核具有很好的借鑒作用。

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    [9]劉清泉,尹喜云.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的 PDCA 循環(huán)管理模式探索與實(shí)踐[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐,2019,11(3):61-66.

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