“以人為本”做好企業(yè)員工思想政治工作

陳潔

摘 要：在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，我國各大企業(yè)之間的相互競(jìng)爭變得越來越激烈，為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭當(dāng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)需要進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善。就從目前的情況看來，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中占據(jù)著非常重要的地位，部分企業(yè)受到傳統(tǒng)思想觀念的影響而在實(shí)際工作過程當(dāng)中會(huì)有很多問題出現(xiàn)，這樣就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作無法達(dá)到預(yù)期的效果。所以，企業(yè)要對(duì)“以人為本”的思想政治工作予以足夠的重視，并且根據(jù)實(shí)際的情況來采取有效的措施進(jìn)行改進(jìn)和完善。

關(guān)鍵詞：以人為本 企業(yè)員工 思想政治工作

一、“以人為本”思想政治工作的原則

（一）充分尊重員工

通過實(shí)際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為了能夠讓“以人為本”的思想政治工作正常開展，相關(guān)管理人員要對(duì)不同員工的思想實(shí)際和思想政治教育需求進(jìn)行充分的分析和考慮，將企業(yè)員工關(guān)心的話題作為各項(xiàng)基本工作的中心來開展，對(duì)員工自身的興趣需求也要進(jìn)行充分的考慮，這樣才能夠根據(jù)實(shí)際的情況來采取相應(yīng)的思想政治教育工作方式。企業(yè)相關(guān)管理人員首先要對(duì)員工的尊嚴(yán)和人格需求予以足夠的尊重，利用員工的思想和態(tài)度來看待問題，在實(shí)際的思想政治教育工作過程當(dāng)中可以對(duì)員工關(guān)心的問題進(jìn)行有效的解決。另外，企業(yè)相關(guān)管理人員也要對(duì)下級(jí)員工提出的一些建議和意見進(jìn)行充分的考慮和接受，始終將員工的權(quán)利放在第一位，思想政治工作人員自身的態(tài)度也要端正，在工作過程中平等地對(duì)待每一位員工，這樣才能夠讓員工充分了解思想政治教育，并且也可以將工作效果進(jìn)行很大程度的提高。

（二）充分理解員工

企業(yè)和員工之間的紐帶對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說也是非常重要的，這就要求相關(guān)管理人員要對(duì)情感溝通的思想政治工作方法進(jìn)行充分地運(yùn)用，深刻地理解到員工日常工作當(dāng)中的困難和辛苦。企業(yè)相關(guān)管理人員在與員工進(jìn)行溝通和交流的過程當(dāng)中要進(jìn)行換位思考，始終站在員工的角度看待問題，對(duì)他們現(xiàn)階段所需要的精神需求和物質(zhì)需求也可以充分地了解，在此基礎(chǔ)上來采用相應(yīng)的方式方法來對(duì)他們進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)。除此之外，企業(yè)還需要根據(jù)不同的員工來進(jìn)行不同的思想政治教育工作，特別是一些家庭比較困難的員工要在幫助他們解決問題的基礎(chǔ)上開展工作。在開展思想政治工作的過程當(dāng)中要堅(jiān)決貫徹黨的基本方針和路線，對(duì)職工提出的意見和建議進(jìn)行虛心聽取，將重點(diǎn)放在企業(yè)發(fā)展和職工需求方面來進(jìn)行交流和溝通，這樣才可以將思想政治工作的戰(zhàn)略指導(dǎo)和具體監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來，并且在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)科學(xué)且完善的思想政治教育工作體系。

二、“以人為本”做好企業(yè)思想政治工作的有效策略

（一）牢固樹立緊緊依靠企業(yè)員工的觀點(diǎn)

嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)要求和規(guī)定來開展思想政治工作，將工作的出發(fā)點(diǎn)放在企業(yè)員工實(shí)際需求上，在日常工作過程當(dāng)中緊緊依靠員工的觀點(diǎn)展開。企業(yè)要向員工提供充足的空間來讓他們發(fā)揮出自身的價(jià)值能力，員工要將企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐工作落實(shí)到位，在日常的工作過程當(dāng)中充分發(fā)揮出他們應(yīng)有的價(jià)值，這樣才能夠讓員工在思想觀念上成為企業(yè)的主人。另外，企業(yè)相關(guān)人員在開展思想政治工作時(shí)也要始終堅(jiān)持群眾路線，將員工實(shí)際需求作為出發(fā)點(diǎn)，定期開展思想政治調(diào)研工作，這樣可以對(duì)員工不同時(shí)期的思想進(jìn)行充分的了解，在此基礎(chǔ)上找到合適的工作方法，員工自身的聰明才智和建設(shè)作用也可以得到充分的發(fā)揮。加強(qiáng)說服教育工作的力度也是非常必要的，在開展思想政治工作的同時(shí)還要將服務(wù)水平進(jìn)行不斷的提高，企業(yè)員工將企業(yè)利益放在第一位，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

（二）努力提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)

為了能夠讓“以人為本”的思想政治工作正常開展，企業(yè)要對(duì)內(nèi)部的職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作進(jìn)行全方位的強(qiáng)化。企業(yè)要在發(fā)展過程當(dāng)中進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)來對(duì)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和提升制度進(jìn)行不斷地完善，將職工的職業(yè)發(fā)展作為中心來開展各項(xiàng)工作，對(duì)不同職工的職業(yè)定位和發(fā)展需求來進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)教育和思想教育。除此之外，企業(yè)管理人員也要定期地開展培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)中可以提高職工的綜合素質(zhì)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神等配合到企業(yè)文化當(dāng)中。對(duì)人才進(jìn)行積極的引進(jìn)，將員工成長過程中的難題進(jìn)行有效的解決，這樣才可以讓他們放心地開展工作，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

就從目前的情況看來，現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也變得越來越復(fù)雜化、豐富化和特別化，這就要求企業(yè)要對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行充分的了解和分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)多元化的思想政治工作進(jìn)行有效地應(yīng)對(duì)，從而對(duì)工作過程中存在的問題進(jìn)行及時(shí)地解決。企業(yè)要對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的新思想引導(dǎo)方式進(jìn)行創(chuàng)新，在日常工作過程當(dāng)中對(duì)微信和網(wǎng)站等渠道進(jìn)行充分利用，除此之外，企業(yè)還要利用傳統(tǒng)的授課、群團(tuán)組織等活動(dòng)進(jìn)行利用，采用員工感興趣的方式進(jìn)行思想教育。

三、結(jié)語

由此可見，“以人為本”的思想政治工作對(duì)于現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展來說能夠發(fā)揮出非常重要的作用，這就要求相關(guān)管理人員要對(duì)該工作予以足夠的重視，并且根據(jù)實(shí)際的情況來對(duì)工作當(dāng)中存在的問題進(jìn)行及時(shí)的處理，這樣才能夠讓思想政治工作的效果充分地發(fā)揮出來，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說也起到良好的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

[1]包奎.以人為本找準(zhǔn)切入點(diǎn)做好員工的思想政治工作[J].化工管理，2018（25）：2—3.