增強(qiáng)黨建意識，開拓國有企業(yè)黨建工作新局面

翟方方

摘 要：國有企業(yè)在樹立正確黨建意識的基礎(chǔ)上開展黨建工作，在統(tǒng)一員工思想、提升員工對企業(yè)文化認(rèn)同度、促進(jìn)企業(yè)增產(chǎn)增效等方面起到重要作用。本文在分析國企黨建工作現(xiàn)存弊端的同時提出開拓黨建工作新局面的有效措施。

關(guān)鍵詞：黨建意識 國有企業(yè) 黨建工作

黨建工作在國有企業(yè)的運(yùn)營體系中起到重要作用，國有企業(yè)通過開展黨建工作加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)員工凝聚度并最終對企業(yè)的生產(chǎn)要素產(chǎn)生積極影響。當(dāng)前國企黨建體系中存在認(rèn)識不到位、隊伍老化等問題，在此提出優(yōu)化國企黨建工作模式的有效舉措。

一、現(xiàn)行國企黨建工作弊端

（一）黨員干部能力參差不齊、隊伍建設(shè)不夠充分

國企黨建工作的高質(zhì)量開展與優(yōu)秀的黨員隊伍聯(lián)系密切，企業(yè)黨組織以及黨員干部在深刻領(lǐng)會黨中央各項方針政策深遠(yuǎn)意義的基礎(chǔ)上與本企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，全力推行黨建工作并達(dá)到理想化的黨建效果。但是國企黨員自身素質(zhì)參差不齊、部分黨員理解領(lǐng)悟能力偏弱也是既有事實(shí)，導(dǎo)致國企無法從根本上把握工作的基本方向。黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化也是國企黨建工作所面對的棘手問題，部分企業(yè)黨員隊伍中40歲以下的個體僅占15%，隊伍內(nèi)新鮮血液的嚴(yán)重不足則導(dǎo)致傳統(tǒng)落后的思想工作模式大行其道，一些全新的黨建理念和思想觀點(diǎn)只能處于萌芽狀態(tài)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作進(jìn)入到不可挽回的惡性循環(huán)。

（二）黨建工作認(rèn)識不到位

國企的根本任務(wù)是生產(chǎn)，但是部分國企在日常運(yùn)營中存在“重生產(chǎn)發(fā)展、輕思想建設(shè)”的誤區(qū)，認(rèn)為黨建工作與企業(yè)效益毫無關(guān)聯(lián)甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)正常生產(chǎn)秩序，對黨員梯隊建設(shè)以及黨建工作的開展不夠重視，導(dǎo)致國企的黨建工作持續(xù)處于較低層次。

（三）企業(yè)黨建活動針對性不強(qiáng)

企業(yè)黨建任務(wù)的落實(shí)需要員工的積極參與方可保證，通常情況下企業(yè)采用舉辦主題活動的形式吸引員工參與其中，從而建立對黨建工作以及黨中央最新精神和政策的認(rèn)識。但是企業(yè)在開展黨建主題工作中缺乏與實(shí)際結(jié)合的精神，最突出的問題在于活動方式的制定由黨組織一言堂決定，忽視企業(yè)員工這一參與黨建主題活動的最大主體，導(dǎo)致企業(yè)開展的黨建主題活動脫離廣大員工需要。國企部門通常內(nèi)置較多的工作部門或機(jī)構(gòu)，每個部門機(jī)構(gòu)的工作模式和職能都是不同的;部分企業(yè)在制定黨建主題方案時存在顯著的“一刀切”現(xiàn)象，未能針對各個部門或機(jī)構(gòu)的實(shí)際需求制定富有層次性和針對性的主題活動。上述現(xiàn)象可以歸納為企業(yè)黨建工作或黨建主題活動的實(shí)效性不足，進(jìn)而導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作難有實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。

二、開拓黨建工作新局面的措施

（一）加強(qiáng)隊伍建設(shè)

在傳統(tǒng)黨建工作模式基礎(chǔ)上直接推行改革必然會遭遇桎梏因素，補(bǔ)充新鮮血液并建立銳意進(jìn)取的隊伍顯得格外重要。針對當(dāng)前諸多機(jī)構(gòu)黨員隊伍老化的現(xiàn)狀，則更應(yīng)當(dāng)注重培育年輕且富有改革精神的黨員，并承擔(dān)黨建工作模式改革的主力軍。企業(yè)通過培養(yǎng)新鮮血液促進(jìn)內(nèi)部黨員結(jié)構(gòu)的年輕化，同時該類黨員在推進(jìn)黨建改革方面通常具有個性化的創(chuàng)新意識，能夠真實(shí)反映企業(yè)內(nèi)部年輕群體的真實(shí)訴求，是推動國企黨建工作改革的生力軍。在隊伍建設(shè)過程中還要加強(qiáng)對現(xiàn)有干部隊伍的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，國企可通過開展各類在職培訓(xùn)或主題培訓(xùn)提升黨員干部的業(yè)務(wù)能力，使其滿足推動黨建工作改革的具體要求。

（二）樹立對黨建工作的正確認(rèn)識

國企在開展黨建工作時應(yīng)正確認(rèn)識黨建工作的真實(shí)含義和重大意義，在明確黨建工作對國企未來發(fā)展可能產(chǎn)生的巨大影響的基礎(chǔ)上以正確的態(tài)度切實(shí)推進(jìn)黨建工作，并在黨建工作改革進(jìn)程中投入足夠的人力、物力和資源，將黨建工作作為本企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。在落實(shí)黨建工作任務(wù)的過程中應(yīng)事先做好籌謀和規(guī)劃工作，從根本上保障黨建工作的順利開展。國企開展黨建工作時注意收集廣大職工的意見和建議，在兼聽民意的基礎(chǔ)上為制定或優(yōu)化黨建工作方案提供重要依據(jù)。在黨建工作中要加強(qiáng)監(jiān)管力度，規(guī)范落實(shí)每一名黨員在黨建工作中的職責(zé)和作用，真正達(dá)到黨建工作的應(yīng)有效果;此外需要不斷總結(jié)過往黨建工作的開展情況，梳理黨建工作開展經(jīng)驗(yàn)并指出不足，保證后續(xù)黨建工作不斷完善。

（三）與時代主題和精神相結(jié)合

國企在黨建工作中應(yīng)注重與時代因素的結(jié)合，企業(yè)黨組織在深刻領(lǐng)會黨中央最新方針政策的同時，選擇切實(shí)可行的手段將時代因素融合到本企業(yè)的黨建體系中，從而凸顯企業(yè)黨建工作的時代性。舉辦與時代精神相吻合的主題活動是黨建工作結(jié)合時代因素的典型表現(xiàn)，國有企業(yè)通過舉辦“唱紅歌活動”培養(yǎng)員工的愛國情操，或者舉辦征文比賽、演講比賽等形式鼓勵更多的員工參與其中，在領(lǐng)悟時代精神的同時加深對黨建工作的認(rèn)識。互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等形式的出現(xiàn)也為國企開展黨建工作提供了新思路，黨建部門與宣傳部門利用各類全新的宣傳方式加強(qiáng)對時代主題精神的宣傳力度，在發(fā)揮新媒體信息傳播便捷優(yōu)勢的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)更好的黨建工作效果。

三、結(jié)語

黨建工作在國企經(jīng)營體系中的重要性無須贅述，各國企在日常工作中應(yīng)從建立年輕隊伍、開展針對性主題活動、結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)等多方面優(yōu)化黨建工作體系，在提升黨建工作質(zhì)量的同時開拓黨建工作的新局面。

參考文獻(xiàn)

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