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    護(hù)理部在防范護(hù)理糾紛方面應(yīng)如何強化護(hù)理管理

    2020-12-25 19:06:32趙李穎
    關(guān)鍵詞:服務(wù)態(tài)度護(hù)理部糾紛

    趙李穎

    (內(nèi)蒙古通遼市市醫(yī)院,內(nèi)蒙古 通遼 028000)

    0 引言

    21世紀(jì)的現(xiàn)階段,人們的維權(quán)意識不斷增強,再加上當(dāng)前各種媒體的影響,人們逐漸對醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量有了更高的要求。護(hù)理糾紛是醫(yī)院護(hù)理管理過程中經(jīng)常出現(xiàn)的護(hù)患矛盾,通常情況下會由護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度、護(hù)理操作等因素引起,嚴(yán)重時甚至?xí)霈F(xiàn)人員傷亡。對護(hù)理人員而言,在進(jìn)行日常護(hù)理工作的過程中,應(yīng)提高自我保護(hù)的意識,處理好自身與患者及其家屬的關(guān)系,唯有如此才能讓護(hù)理糾紛的可能性降到最低,提高患者對護(hù)理工作的認(rèn)可度和滿意度。對各個醫(yī)院的護(hù)理部而言,強化護(hù)理管理工作可以從以下幾個方面著手。

    1 提高護(hù)理人員的自我保護(hù)意識

    人們常把護(hù)理人員稱為白衣天使,由此也可以看出外界人士對護(hù)理工作的尊重。作為一名護(hù)理人員,應(yīng)加強護(hù)理知識以及安全知識的學(xué)習(xí),樹立高度的護(hù)理服務(wù)意識,同時注意學(xué)會自我保護(hù),始終使用文明用語,防范護(hù)理糾紛的出現(xiàn)。

    1.1 加強護(hù)理知識的學(xué)習(xí)。護(hù)理工作細(xì)碎繁雜,對新就職的護(hù)理人員來說難度更大。一般情況下,剛參與護(hù)理工作中的新人服務(wù)意識較強,且態(tài)度積極向上,也更愿意投入學(xué)習(xí),但他們的操作能力和水平存在一些不足,因而應(yīng)促使他們熟練掌握護(hù)理知識,具體內(nèi)容涉及各種疾病的護(hù)理操作細(xì)則和護(hù)理的法律法規(guī),例如藥品有關(guān)的《藥品管理法》,醫(yī)院內(nèi)部的《醫(yī)院工作人員職責(zé)》等。只有將所有工作做全、做細(xì),才能有效避免問題出現(xiàn)。而在崗多年的護(hù)理人員具備一定的工作經(jīng)驗,操作水平不會存在明顯問題,要注重自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升[1]。

    1.2 加強安全知識的學(xué)習(xí)。護(hù)理過程中,護(hù)理人員會接觸到不同年齡階段、不同文化水平以及不同疾病類型的患者??梢哉f,護(hù)理人員只有保持清晰的思維和強大的心理素質(zhì)才不會在繁忙的護(hù)理工作中出現(xiàn)失誤,比如將患者的病情混淆等。為了保障高效率、高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù),作為護(hù)理部的一份子,護(hù)理人員應(yīng)時刻牢記自身職責(zé),同時加強安全知識的學(xué)習(xí),掌握各種緊急情況的處理方式。日常的病房巡視過程中,護(hù)理人員應(yīng)與患者及家屬進(jìn)行有效溝通,了解各個患者的病情發(fā)展情況。如果個別病人突然出現(xiàn)異常,要在第一時間與負(fù)責(zé)醫(yī)生聯(lián)系,促使患者的生命健康得到保障。

    1.3 加強護(hù)理服務(wù)的意識。護(hù)理人員作為最了解患者病情的人員之一,無論工作年限的長短,要始終將為患者服務(wù)作為首要職責(zé)。例如對嚴(yán)重疾病的患者施以心理護(hù)理之時,需要注意自身的服務(wù)態(tài)度,并且面帶微笑,以溫柔的語氣為患者排解當(dāng)前的心理壓力,鼓勵患者積極面對疾病的治療過程。同時,如果患者或其家屬提出疑慮,應(yīng)使用通俗易懂的語言進(jìn)行解釋。對家庭經(jīng)濟(jì)困難的患者,及時做好報備,防止因經(jīng)濟(jì)條件的約束耽誤患者的治療過程[2]。除此之外,不同性別、不同年齡階段的患者也應(yīng)予以不同的護(hù)理方式。如果患者提出一些請求,能力范圍之內(nèi)的事情護(hù)理人員應(yīng)立刻進(jìn)行處理,絕對不能因私人問題導(dǎo)致事情延誤。

    2 提高護(hù)理人員的護(hù)理技能

    對整個護(hù)理部來說,日常工作忙碌而細(xì)碎。為降低護(hù)理糾紛的發(fā)生率,提高患者的護(hù)理滿意度,應(yīng)合理安排病房的巡視人員,同時定期開展護(hù)理技能培訓(xùn),促使護(hù)理人員端正個人的服務(wù)態(tài)度,并且維護(hù)好護(hù)理人員與患者之間的關(guān)系。如果發(fā)生護(hù)理糾紛,先搞清楚事情的來龍去脈再進(jìn)行冷靜處理。

    2.1 端正服務(wù)態(tài)度。護(hù)理人員是特殊的服務(wù)群體,他們的服務(wù)對象是身患疾病的病人或是患者的家屬。日常開展護(hù)理工作過程中,護(hù)理人員遇到熟悉的患者或者家屬,應(yīng)和善的進(jìn)行問候,讓他們感覺到護(hù)理人員的關(guān)懷。同時定期與患者進(jìn)行有效溝通,讓他們了解自己的病情發(fā)展,防止患者因盲目悲觀導(dǎo)致病情出現(xiàn)惡性發(fā)展的趨勢。另外,護(hù)理人員的服務(wù)行為應(yīng)貫穿始終,自患者入院之后起就應(yīng)對負(fù)責(zé)的患者施以關(guān)懷與陪伴,即使患者病情好轉(zhuǎn)出院,也可以通過電話等進(jìn)行隨訪,咨詢患者目前的身體狀態(tài),并告知他們什么時間需要返院復(fù)查。也只有讓患者及其家屬看到護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度,他們才會認(rèn)可護(hù)理工作,才會對相應(yīng)的護(hù)理人員表現(xiàn)出理解與尊重。

    2.2 維持護(hù)患關(guān)系。相關(guān)研究表明,護(hù)理糾紛的發(fā)生大都由護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度引起,比例基本占到半數(shù)左右。的確,患者以及家屬本就處于敏感時期,也容易因為護(hù)理人員的行為或言語表現(xiàn)出疏遠(yuǎn)或敵對情緒等。因而,護(hù)理人員應(yīng)注意自身的服務(wù)態(tài)度,切忌表現(xiàn)出不屑或傲慢,引起患者反感,而應(yīng)該認(rèn)真傾聽患者的問題,進(jìn)而結(jié)合自身的專業(yè)知識進(jìn)行細(xì)致講解,多站在患者的角度考慮問題,促使他們愿意相信護(hù)理人員是在為自己著想[3]。維護(hù)好護(hù)理人員與患者之間的關(guān)系,將護(hù)理糾紛的可能性降到最低。

    2.3 開展技能培訓(xùn)。以往的護(hù)理工作中,出現(xiàn)過這樣的情況:新上崗的護(hù)理人員由于一時疏忽,輸液針刺過程出現(xiàn)失誤,導(dǎo)致患者重復(fù)針刺三次,患者產(chǎn)生抱怨情緒。作為護(hù)理人員,熟練掌握護(hù)理技能是最基本的工作要求。護(hù)理部應(yīng)定期開展技能培訓(xùn),促使所有護(hù)理人員的專業(yè)水平得以有效提高。就護(hù)理的相關(guān)制度方面,應(yīng)專門做為一次培訓(xùn)內(nèi)容,讓護(hù)理人員引起重視,嚴(yán)格按照相關(guān)流程操作。對護(hù)理的基礎(chǔ)知識,護(hù)理部需要定期進(jìn)行考核檢測,用以督促全體護(hù)理人員不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步。另外,護(hù)理部需要制定完善的交接班制度,促使部門內(nèi)部人員加強自身能力的建設(shè),防止出現(xiàn)工作疏忽。

    3 謹(jǐn)遵醫(yī)囑,恪盡職守

    護(hù)理人員的存在為患者和醫(yī)生之間架起一座溝通的橋梁。比如注射類藥物,往往都是由主治醫(yī)師開藥,護(hù)理人員按照囑咐為患者進(jìn)行注射。以皮試為例,護(hù)理人員進(jìn)行此類過敏性試驗時,應(yīng)率先向患者作出說明,即皮試結(jié)果呈陰性,證明不存在過敏反應(yīng),患者可以接受藥物的注射。但如果皮試結(jié)果顯示為陰性,則藥物就必須被廢棄。以往的護(hù)理工作中就出現(xiàn)過患者皮試結(jié)果呈陽性,但護(hù)理人員的說明不到位,患者誤以為護(hù)理人員隨意處理自己購買的藥物,最后導(dǎo)致引起了護(hù)理糾紛[4]。對此,護(hù)理人員務(wù)必在醫(yī)生囑托之下采取行動,靈活處理與患者之間的矛盾。

    4 加強護(hù)理環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理

    護(hù)理工作是一個動態(tài)過程,任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能會引起護(hù)理糾紛。介于此種情況,護(hù)理部應(yīng)加強護(hù)理環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,實現(xiàn)全面參與的全方位監(jiān)督辦法。像以下幾個容易出現(xiàn)護(hù)理糾紛的過程更要提高關(guān)注:首先是小兒科的病房,要24小時有對應(yīng)護(hù)理人員巡視,一旦發(fā)現(xiàn)患兒情況異常,第一時間采取急救措施。再如小兒患者的采血等,應(yīng)選擇適合的部位,并嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行,減少患兒的疼痛感。其次是重癥患者的護(hù)理,比如檢查患者的個別身體指標(biāo),要注意有對應(yīng)負(fù)責(zé)人員的陪同,切忌出現(xiàn)患者無人照料的情況。同時,所有病房要做好衛(wèi)生保持工作,流感多發(fā)期注意消毒滅菌工作。最后是用藥方面,嚴(yán)格按照三查五對的流程執(zhí)行,避免耽誤患者治療。

    5 規(guī)范護(hù)理文書的書寫標(biāo)準(zhǔn)

    護(hù)理文書也就是我們常說的病例,是患者重要的私人資料,不可隨意丟棄。對護(hù)理文書而言,其書寫要求認(rèn)真而規(guī)范。與此同時文書中必須要能夠體現(xiàn)出患者的知情權(quán),因而簽字等須由患者本人進(jìn)行。但是如果患者有讓他人代簽的意愿,資料中必須包含相關(guān)證明。關(guān)于護(hù)理文書的保存方面,首先應(yīng)保持所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,一旦出現(xiàn)資料錯誤,對應(yīng)人員要在檔案歸檔之前采取補救措施[5]。另外,護(hù)理文書不能進(jìn)行涂改及二次復(fù)印等操作,防止因護(hù)理文書的問題引起患者不滿。

    6 結(jié)論

    總而言之,當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)條件下人們對醫(yī)院護(hù)理工作的要求普遍較高。作為護(hù)理人員,必須不斷加強自身專業(yè)能力的建設(shè),同時樹立高度的服務(wù)意識,本著認(rèn)真向上的服務(wù)態(tài)度維持好與患者及其家屬間的關(guān)系。護(hù)理部的管理人員應(yīng)加強內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作,同時加強整個護(hù)理環(huán)節(jié)的監(jiān)督過程,將護(hù)理糾紛的可能性降到最低,減少護(hù)理糾紛對醫(yī)院形象的損壞。

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