• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)推行HSSE管理體系問題探討

    2020-12-25 23:32:29蔣利強(qiáng)
    安全、健康和環(huán)境 2020年3期
    關(guān)鍵詞:管理體系體系管理

    蔣利強(qiáng)

    (中國石化寧波工程有限公司,浙江寧波 315103)

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前國內(nèi)通過安全管理體系認(rèn)證的企業(yè)近40 000家。其中,有不少企業(yè)安全管理體系雖然已運(yùn)行多年,但效果并不理想,管理業(yè)績徘徊不前,持續(xù)改進(jìn)效果欠佳,管理提升遇到瓶頸。

    隨著《中國石化HSSE管理體系(要求)》的發(fā)布實(shí)施,中國石化旗下的所有企業(yè)都要按要求對(duì)職業(yè)安全、健康、環(huán)境和公共安全(HSSE)管理進(jìn)行一體化體系改造。在融合責(zé)任關(guān)懷、HSE管理體系、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等國內(nèi)外先進(jìn)管理理論的基礎(chǔ)上,將HSSE管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合[1]。因HSSE管理體系遠(yuǎn)比安全管理體系要復(fù)雜,涉及面更廣、制約因素更多、構(gòu)建和運(yùn)行的難度更大。對(duì)企業(yè)而言,這既是提升管理的需要,更是對(duì)自身管理的考驗(yàn)。

    1 企業(yè)安全管理體系運(yùn)行存在的突出問題

    1.1 體系文件模板化

    企業(yè)構(gòu)建安全管理體系的普遍做法是:根據(jù)對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范(比如ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》和GB/T33000《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》)的理解,借鑒類似企業(yè)的做法,依托咨詢機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo),快速導(dǎo)入安全管理體系,建立起一套模板化的體系文件[2]。

    這樣構(gòu)建起來的安全管理體系,常常照搬標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求,局部甚至生搬硬套,形似神不是,不能有效結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,體系文件格式化、模板化,缺乏針對(duì)性。

    1.2 體系實(shí)施“兩張皮”

    安全管理體系運(yùn)行時(shí),普遍存在符合性有余、有效性不足的問題。在具體實(shí)施過程中,重活動(dòng)記錄輕現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證,重細(xì)枝末節(jié)輕本質(zhì)關(guān)鍵,重靜態(tài)結(jié)果輕動(dòng)態(tài)過程,形式主義傾向嚴(yán)重,體系運(yùn)行存在突出的“兩張皮”現(xiàn)象。

    1.3 持續(xù)改進(jìn)低效化

    雖然許多企業(yè)安全管理體系已運(yùn)行多年,但實(shí)施效果并不理想。管理業(yè)績徘徊不前,管理水平提升有限,安全管理的持續(xù)改進(jìn)漸遇瓶頸,呈現(xiàn)低效化趨勢(shì)。更有甚者,對(duì)安全管理體系的模式、方法感到迷茫和困惑。

    2 企業(yè)安全管理體系運(yùn)行不暢的原因分析

    2.1 企業(yè)最高管理層認(rèn)知有偏差、存在誤區(qū)

    不少企業(yè)最高管理層的認(rèn)知有偏差,存在誤區(qū),往往重體系建立輕體系運(yùn)行,關(guān)注的是否能按時(shí)完成安全管理體系的建立,認(rèn)為建立起安全管理體系并通過認(rèn)證就完成任務(wù)、高枕無憂。循序漸進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)淡薄。隨著時(shí)間的推移,早期的熱情漸漸淡化,關(guān)注和重視程度漸漸減退,體系運(yùn)行必須的資源漸漸弱化,有感領(lǐng)導(dǎo)的影響及引領(lǐng)作用漸漸淡化,管理評(píng)審也漸漸程式化、走過場(chǎng),管理形式化痕跡逐漸嚴(yán)重。甚至認(rèn)為安全管理體系的運(yùn)行實(shí)施由安全管理部門操辦即可。這樣就容易導(dǎo)致企業(yè)安全管理的效果在很大程度上取決于安全管理部門的組織能力和推動(dòng)力。

    2.2 職能部門認(rèn)識(shí)不到位,協(xié)同性不夠

    職能部門普遍認(rèn)為安全管理體系的實(shí)施主要是安全管理部門的事情,不太積極也不太主動(dòng)參與安全管理體系的建立和運(yùn)行方面的工作,而是采取有選擇性配合的應(yīng)付方式。而安全管理部門往往只靠少數(shù)幾位體系維護(hù)人員,有的甚至依賴咨詢公司來推進(jìn)。因他們不太了解相關(guān)職能部門的具體工作流程和業(yè)務(wù)情況,經(jīng)驗(yàn)有限,不能很好把握。原則性看似很強(qiáng),但系統(tǒng)性和可操作性不強(qiáng)。還有不少企業(yè)沒有吃透系統(tǒng)化安全管理的實(shí)質(zhì),照搬國家相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)要求,沒有與企業(yè)自身的實(shí)際情況緊密結(jié)合,只是簡單借鑒類似企業(yè)的模板或依賴咨詢機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo),導(dǎo)致部門職責(zé)不夠明確,工作界面不夠清晰,運(yùn)行不暢,效率不高,效果不佳。

    2.3 基層被動(dòng)應(yīng)付,為記錄所累

    企業(yè)基層往往只關(guān)心體系文件要我怎樣做,沒有意愿更沒有動(dòng)力去琢磨如何做會(huì)做的更好更有效,被動(dòng)應(yīng)付傾向明顯。加上體系構(gòu)建時(shí)因?yàn)槔斫獠煌?、考慮不周帶來的頂層設(shè)計(jì)缺陷,基層單位需要承擔(dān)大量體系文件的細(xì)化落地和記錄表格的整理工作,需要投入大量的精力,為文件和記錄所累。每次內(nèi)部審核和外部審核時(shí),基層都如臨大敵,疲于應(yīng)付,惡補(bǔ)各種見證和各項(xiàng)記錄,為記錄所累。長此以往,體系運(yùn)行落不了地,處境尷尬。

    2.4 內(nèi)部審核不專業(yè),深度不夠

    內(nèi)部審核計(jì)劃和檢查表往往不能結(jié)合相關(guān)職能部門的職責(zé)進(jìn)行細(xì)化,對(duì)各部門關(guān)鍵職責(zé)的履行不能予以深度聚焦。加上審核與被審核人員,大家平時(shí)又抬頭不見低頭見,人情因素也容易影響審核的客觀性、獨(dú)立性,使得審核大多停留在記錄填寫、文件和資料格式是否符合要求上,重紙面記錄輕現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的傾向普遍。而且,查閱記錄的深度和廣度也不足,審核深度大打折扣。對(duì)審核不符合項(xiàng)和審核結(jié)論往往也避重就輕,不能抓住問題的關(guān)鍵或矛盾的主要方面。關(guān)鍵是在審核后期,對(duì)內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的問題沒能安排專人認(rèn)真開展現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證、實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理,使得內(nèi)部審核顯得不正式、不專業(yè),達(dá)不到預(yù)期目的。

    2.5 對(duì)體系運(yùn)行缺乏有效性評(píng)價(jià)

    在管理實(shí)踐中,因缺乏一套有效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,更沒有定量評(píng)價(jià)機(jī)制(譬如定量評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型),不能對(duì)管理體系運(yùn)行進(jìn)行有效的分析和評(píng)價(jià),因而難以及時(shí)、正確地掌握體系運(yùn)行狀況,容易錯(cuò)失體系糾偏的機(jī)會(huì)。

    特別在體系構(gòu)建運(yùn)行初期,企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注安全管理體系的符合性和充分性,在是否滿足和符合相關(guān)安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)上下足了功夫,重取證、輕運(yùn)行,而對(duì)安全管理體系的有效性關(guān)注不夠,往往形似神不是,久而久之,體系運(yùn)行形成“兩張皮”現(xiàn)象。

    2.6 管理評(píng)審程式空洞,績效改進(jìn)收效甚微

    大部分企業(yè)對(duì)管理評(píng)審重視不夠,評(píng)審策劃不夠縝密,準(zhǔn)備工作不太充分。應(yīng)有的輸入嚴(yán)重不足,內(nèi)容空洞寬泛,事實(shí)和數(shù)據(jù)匱乏,不能提供系統(tǒng)、專業(yè)、可信的體系運(yùn)行綜合分析報(bào)告,往往對(duì)體系運(yùn)行取得的業(yè)績展開有余,對(duì)體系運(yùn)行存在的薄弱環(huán)節(jié)暴露不足,對(duì)存在的問題、改進(jìn)的措施和需要的資源等關(guān)鍵事項(xiàng)聚焦不足。評(píng)審期間,更像是在走形式,討論不夠熱烈,也不夠充分和深入,造成輸出平平,缺少切實(shí)可行的改進(jìn)建議??上攵?,這樣評(píng)審出來的結(jié)果如何能整改到位,企業(yè)管理評(píng)審就不能有效發(fā)揮全面會(huì)診、對(duì)癥下藥、自我改進(jìn)、自我完善的作用。

    3 企業(yè)推進(jìn)HSSE管理體系對(duì)策

    HSSE管理體系遠(yuǎn)比安全管理體系要復(fù)雜,涉及面更廣、制約因素更多、建立和運(yùn)行的難度更大。所以,通過對(duì)目前安全管理體系存在問題的梳理分析,可以掌握體系設(shè)計(jì)、構(gòu)建和運(yùn)行的基本規(guī)律和共性問題,以利企業(yè)推進(jìn)HSSE管理體系時(shí)學(xué)習(xí)借鑒,并有效化解。

    a)體系構(gòu)建,系統(tǒng)縝密。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)保持高度統(tǒng)一,企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層必須親自組織并參與研究體系定位、體系范圍、體系框架、管理原則、方針目標(biāo)、職責(zé)劃分等關(guān)鍵事項(xiàng),通過合理的頂層設(shè)計(jì)確保HSSE管理體系在企業(yè)HSSE管理中的權(quán)威地位,明確與質(zhì)量、內(nèi)控等其他管理體系的相融共生關(guān)系,建立高效的符合企業(yè)實(shí)際的體系框架,避免因頂層設(shè)計(jì)不足給體系帶來的原生問題。同時(shí),職能部門根據(jù)職責(zé)分工,組織所負(fù)責(zé)體系要素的文件編寫,不管是手冊(cè)還是管理制度,都要把HSSE體系要求、制度要求與業(yè)務(wù)管理、專業(yè)管理的內(nèi)容及流程高度結(jié)合,確保“寫我們所做的,做我們所寫的”,不另搞一套,從源頭上避免“兩張皮”。體系主管部門牽頭做好體系文件的審核把關(guān)工作,保證體系文件編寫質(zhì)量。

    b)體系運(yùn)行,各司其職。企業(yè)應(yīng)重視體系的培訓(xùn)宣貫,分層級(jí)、有計(jì)劃的對(duì)所有領(lǐng)導(dǎo)、部門、基層單位和相關(guān)方進(jìn)行培訓(xùn)。建立體系運(yùn)行過程監(jiān)視機(jī)制,例如,可以通過設(shè)置要素運(yùn)行關(guān)鍵參數(shù)(KPI),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析和預(yù)警,以達(dá)到監(jiān)控體系運(yùn)行過程并及時(shí)糾偏的目的。要逐漸養(yǎng)成“拿體系說事兒”的習(xí)慣,摒棄以往運(yùn)動(dòng)式的管理模式,尊重制度,按程序辦事兒,嚴(yán)格考核,激勵(lì)有效,確保各司其職、執(zhí)行到位。在體系運(yùn)行上避免形成“兩張皮”,拖累基層。

    c)內(nèi)部審核,專業(yè)扎實(shí)。體系內(nèi)部審核是企業(yè)通過一定程序全面評(píng)估體系運(yùn)行有效,并為糾正措施和管理評(píng)審提供依據(jù)的重要活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)組織編制審核標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)審核員,認(rèn)真制定每一次審核的計(jì)劃,認(rèn)真組織實(shí)施,特別是針對(duì)審核對(duì)象的不同特點(diǎn),應(yīng)有意識(shí)的安排相關(guān)專業(yè)人員參加審核,確保審核深度和審核質(zhì)量。

    d)管理評(píng)審,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。管理評(píng)審常被企業(yè)忽略,是因?yàn)榇蠹彝梭w系建立的初衷。管理評(píng)審是評(píng)價(jià)管理業(yè)績、修訂方針目標(biāo)、持續(xù)優(yōu)化制度流程必不可少的過程,最高管理者應(yīng)該結(jié)合內(nèi)審、檢查結(jié)果、合規(guī)性評(píng)價(jià)、目標(biāo)完成情況以及與先進(jìn)對(duì)標(biāo)等情況,有計(jì)劃、分步驟的持續(xù)改進(jìn)體系運(yùn)行績效。這是管理評(píng)審真正要完成的任務(wù),更是實(shí)施體系所追求的目標(biāo)??梢哉f管理評(píng)審是體系運(yùn)行過程的收官之戰(zhàn)、點(diǎn)睛之筆,必須力戒形式主義。

    e)安全文化,入腦入心。把體系思維注入文化建設(shè),注重引導(dǎo)和營造,培育濃郁的安全文化,使其無處不在,強(qiáng)有力地滲透到體系各環(huán)節(jié)、各項(xiàng)活動(dòng)中,發(fā)揮其強(qiáng)大的影響力和滲透力,使體系得以滋養(yǎng)。在強(qiáng)大的安全文化面前,夯實(shí)基層管理基礎(chǔ)、突破管理瓶頸等難題都將迎刃而解。

    4 結(jié)語

    企業(yè)如何把安全管理體系運(yùn)行中暴露出來的問題作為前車之鑒并有效化解,順利推進(jìn)HSSE管理體系,關(guān)鍵要看最高管理層對(duì)體系管理的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。只要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)力、部門的協(xié)同力和基層的執(zhí)行力,注重體系頂層設(shè)計(jì),緊密結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),有效監(jiān)控運(yùn)行過程,做實(shí)內(nèi)審和評(píng)審,培育優(yōu)秀安全文化,養(yǎng)成按照體系規(guī)律辦事的習(xí)慣,就會(huì)取得令人滿意的效果。

    猜你喜歡
    管理體系體系管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    對(duì)質(zhì)量管理體系不符合項(xiàng)整改的理解與實(shí)施
    基于KPI的績效管理體系應(yīng)用研究
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:18
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理體系中的會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)分析
    構(gòu)建體系,舉一反三
    控制系統(tǒng)價(jià)格管理體系探索與實(shí)踐
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
    管理的另一半
    又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲色图av天堂| 99久久综合精品五月天人人| 午夜免费激情av| 偷拍熟女少妇极品色| 丰满的人妻完整版| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产av在哪里看| 国产精品99久久久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 日日干狠狠操夜夜爽| 两人在一起打扑克的视频| 精品久久久久久久末码| 久久中文看片网| 国产乱人伦免费视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国内精品久久久久久久电影| 男插女下体视频免费在线播放| 哪里可以看免费的av片| 精品福利观看| 色老头精品视频在线观看| 成人国产综合亚洲| 国产高清视频在线播放一区| 久久中文看片网| 日本免费a在线| 麻豆av在线久日| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成年人精品一区二区| 黄色成人免费大全| 精品人妻1区二区| 在线观看一区二区三区| 我要搜黄色片| 欧美乱妇无乱码| 首页视频小说图片口味搜索| 一级毛片女人18水好多| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品在线观看二区| 长腿黑丝高跟| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人av教育| 日韩欧美在线二视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产黄片美女视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 色吧在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看日韩欧美| 久久亚洲真实| 岛国在线免费视频观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 99精品欧美一区二区三区四区| or卡值多少钱| 女警被强在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久国产精品麻豆| 99riav亚洲国产免费| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久精品大字幕| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲国产精品999在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色播亚洲综合网| 国产真实乱freesex| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产综合懂色| 全区人妻精品视频| 欧美午夜高清在线| 亚洲国产精品成人综合色| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 不卡av一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲av免费在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产美女午夜福利| 天堂网av新在线| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美又色又爽又黄视频| 色吧在线观看| 国产成人影院久久av| www国产在线视频色| 亚洲av片天天在线观看| av在线蜜桃| 午夜a级毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 春色校园在线视频观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产免费男女视频| 亚洲av中文av极速乱| 久久久成人免费电影| 青青草视频在线视频观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲美女搞黄在线观看| .国产精品久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费观看性生交大片5| 99热全是精品| 国产亚洲精品av在线| 边亲边吃奶的免费视频| 久久精品影院6| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人av在线播放网站| 如何舔出高潮| 少妇高潮的动态图| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 中文字幕亚洲精品专区| 看免费成人av毛片| 亚洲电影在线观看av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产av不卡久久| 午夜老司机福利剧场| 久热久热在线精品观看| 日本熟妇午夜| 成人三级黄色视频| 69av精品久久久久久| 日韩一区二区三区影片| 久久亚洲国产成人精品v| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 在线观看66精品国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人无遮挡网站| 内地一区二区视频在线| 九九在线视频观看精品| 国产成年人精品一区二区| 日韩强制内射视频| 插阴视频在线观看视频| 直男gayav资源| 99久久九九国产精品国产免费| 成人三级黄色视频| av在线播放精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久午夜福利片| 国产精品久久久久久久久免| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av日韩在线播放| 在线免费观看的www视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文字幕制服av| 麻豆成人av视频| 日韩精品青青久久久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产人妻一区二区三区在| 国产一区有黄有色的免费视频 | 麻豆一二三区av精品| 成年女人看的毛片在线观看| 国产成人精品婷婷| 久99久视频精品免费| 午夜视频国产福利| 免费观看在线日韩| 日韩欧美三级三区| 成人av在线播放网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩在线高清观看一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产高清三级在线| 一区二区三区免费毛片| 精品一区二区免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 最近最新中文字幕免费大全7| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美精品国产亚洲| av在线天堂中文字幕| 观看美女的网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 99在线视频只有这里精品首页| 三级国产精品片| 国产精品一二三区在线看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产91av在线免费观看| 国产高清三级在线| av黄色大香蕉| 久久这里有精品视频免费| 少妇的逼水好多| www.av在线官网国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 美女内射精品一级片tv| 午夜精品国产一区二区电影 | 男女国产视频网站| 人妻系列 视频| 久久久欧美国产精品| 国产乱人视频| 久久久久久大精品| 成年免费大片在线观看| 亚洲在久久综合| 国产真实伦视频高清在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 又爽又黄无遮挡网站| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 直男gayav资源| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 乱人视频在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 尾随美女入室| 高清日韩中文字幕在线| 51国产日韩欧美| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男人舔奶头视频| av在线天堂中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 两个人视频免费观看高清| 午夜精品国产一区二区电影 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品久久久久久av不卡| 丝袜喷水一区| 2022亚洲国产成人精品| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 51国产日韩欧美| .国产精品久久| 国产成人精品婷婷| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩成人伦理影院| 久久精品国产自在天天线| 男女视频在线观看网站免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 成人国产麻豆网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产综合懂色| 欧美精品一区二区大全| 校园人妻丝袜中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本黄大片高清| 精品久久久久久久久av| 如何舔出高潮| 久久久久国产网址| 国产私拍福利视频在线观看| 51国产日韩欧美| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 成年免费大片在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品三级大全| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成色77777| 久久久国产成人免费| 中文字幕av在线有码专区| 日本五十路高清| 日本av手机在线免费观看| av线在线观看网站| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产欧美人成| 国产一级毛片在线| 国产精品99久久久久久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 精品久久久久久电影网 | 小说图片视频综合网站| 变态另类丝袜制服| 久久久国产成人精品二区| 国产精品一区二区在线观看99 | 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产三级在线视频| 日韩欧美精品免费久久| 九九爱精品视频在线观看| 久久久久久久久久成人| 一区二区三区高清视频在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 黑人高潮一二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 极品教师在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品日韩av在线免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 中文资源天堂在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲欧洲日产国产| 天天躁日日操中文字幕| 99久久精品国产国产毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲成色77777| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲综合色惰| 中国国产av一级| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲不卡免费看| 丝袜喷水一区| 岛国毛片在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av福利一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 岛国毛片在线播放| 亚洲av福利一区| 女人被狂操c到高潮| 欧美激情国产日韩精品一区| 高清日韩中文字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 大香蕉久久网| 久久久久久国产a免费观看| 中文字幕制服av| 日本黄大片高清| 在线观看美女被高潮喷水网站| 高清在线视频一区二区三区 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久成人免费电影| 国产精华一区二区三区| 色5月婷婷丁香| av免费在线看不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲第一区二区三区不卡| 一级毛片久久久久久久久女| 成人鲁丝片一二三区免费| 九九在线视频观看精品| 两个人视频免费观看高清| 国产综合懂色| 国产一区二区三区av在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| kizo精华| 最近最新中文字幕免费大全7| 简卡轻食公司| 亚洲中文字幕日韩| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲在线观看片| 免费看a级黄色片| 一区二区三区免费毛片| 色5月婷婷丁香| 美女黄网站色视频| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲五月天丁香| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品国产三级国产专区5o | 激情 狠狠 欧美| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 嫩草影院入口| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成年人精品一区二区| 99久国产av精品| 国产免费一级a男人的天堂| 精品免费久久久久久久清纯| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费看a级黄色片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费看美女性在线毛片视频| 免费看av在线观看网站| 三级经典国产精品| 亚洲欧洲日产国产| av线在线观看网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费观看精品视频网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚州av有码| 国产69精品久久久久777片| 两个人的视频大全免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 两个人视频免费观看高清| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲国产精品成人综合色| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国语自产精品视频在线第100页| 成人午夜高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜福利在线观看吧| 最近中文字幕2019免费版| 欧美成人a在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品一区www在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 少妇的逼好多水| 精品久久久久久成人av| 午夜福利在线在线| 性色avwww在线观看| 久久久久国产网址| 18禁在线播放成人免费| 亚洲在线观看片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 一级爰片在线观看| 草草在线视频免费看| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 综合色丁香网| 在线播放国产精品三级| 免费看a级黄色片| 视频中文字幕在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人a区在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩一区二区三区影片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产免费视频播放在线视频 | 国产午夜精品论理片| 七月丁香在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲成人av在线免费| 色播亚洲综合网| 天堂网av新在线| 美女国产视频在线观看| 色视频www国产| 在线观看av片永久免费下载| 日韩高清综合在线| 黄色日韩在线| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一级黄片播放器| 国内精品美女久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 内地一区二区视频在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜视频国产福利| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 麻豆乱淫一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 午夜爱爱视频在线播放| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久九九精品影院| 亚洲成色77777| 久久久久久久久久黄片| 国产精品无大码| 亚洲四区av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av熟女| 看片在线看免费视频| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜老司机福利剧场| 老司机影院毛片| 欧美激情在线99| 白带黄色成豆腐渣| 乱人视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 91久久精品国产一区二区三区| 少妇的逼水好多| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产激情偷乱视频一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 看片在线看免费视频| 亚洲18禁久久av| 欧美高清性xxxxhd video| 日本色播在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 欧美精品一区二区大全| 国产高清国产精品国产三级 | 中文字幕av在线有码专区| 免费观看a级毛片全部| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲图色成人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| 99热网站在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 青春草视频在线免费观看| 中文欧美无线码| 看黄色毛片网站| av播播在线观看一区| 最近手机中文字幕大全| 成人一区二区视频在线观看| 国产极品天堂在线| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩一区二区视频免费看| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲在线观看片| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品日韩av片在线观看| 天堂影院成人在线观看| or卡值多少钱| 一级黄色大片毛片| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美bdsm另类| 国产精品电影一区二区三区| 久久6这里有精品| 精品一区二区三区人妻视频| 久久草成人影院| 亚洲av免费在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲综合精品二区| 日本与韩国留学比较| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲色图av天堂| 午夜爱爱视频在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文字幕久久专区| 两个人视频免费观看高清| 精品一区二区三区人妻视频| 如何舔出高潮| 变态另类丝袜制服| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久国产成人免费| 精华霜和精华液先用哪个| 国产免费又黄又爽又色| 免费观看性生交大片5| 精品一区二区三区人妻视频| 晚上一个人看的免费电影| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产精品合色在线| 国产人妻一区二区三区在| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品电影一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品永久免费网站| 嫩草影院精品99| 小说图片视频综合网站| 桃色一区二区三区在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩国内少妇激情av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美成人午夜免费资源| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费在线观看成人毛片| 久久久久久伊人网av| 色5月婷婷丁香| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩人妻高清精品专区| 在线播放国产精品三级| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲第一区二区三区不卡| 极品教师在线视频| 色哟哟·www| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 亚州av有码| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品一区www在线观看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产成人a∨麻豆精品| 日日啪夜夜撸| 真实男女啪啪啪动态图| 一区二区三区四区激情视频| 日韩一本色道免费dvd| 精品人妻一区二区三区麻豆| 视频中文字幕在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 综合色av麻豆| 精品熟女少妇av免费看| 极品教师在线视频| 一级毛片电影观看 | 亚洲美女视频黄频| 丝袜喷水一区| 一级毛片电影观看 | 日韩一本色道免费dvd| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美bdsm另类| 男女那种视频在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲精品av在线| 69人妻影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲最大成人手机在线| 日韩人妻高清精品专区| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产免费又黄又爽又色| 中国国产av一级| 三级经典国产精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 中文字幕免费在线视频6| 黑人高潮一二区| 在线播放无遮挡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 天堂中文最新版在线下载 | 麻豆成人av视频| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产一级毛片在线|