獲得感視域下的農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)敘事*
——一項(xiàng)基于代際比較的質(zhì)性研究

李 磊

(安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院，安徽 合肥 230036)

一、問(wèn)題的提出與基本概念界定

獲得感，究其實(shí)質(zhì)，是一種主觀感受，體現(xiàn)為“拿在手里，喜在心里”，是指實(shí)際社會(huì)生活中的人們享受改革發(fā)展成果的多寡和對(duì)于這種成果享受的主觀感受與滿(mǎn)意程度，它包括客觀獲得和主觀獲得兩個(gè)方面，二者缺一不可[1]。進(jìn)一步說(shuō)，“獲得感”必須具有包容性的特征，弱勢(shì)群體、邊緣群體的“獲得感”格外重要[2]。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告，我國(guó)農(nóng)民工年從業(yè)時(shí)間平均為10個(gè)月，月從業(yè)時(shí)間平均為24.9天，日從業(yè)時(shí)間平均為8.5個(gè)小時(shí)，日從業(yè)時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的農(nóng)民工占64.4%，周從業(yè)時(shí)間超過(guò)44小時(shí)的農(nóng)民工占78.4%，其中外出農(nóng)民工周工作超44小時(shí)的比重為84.4%[3]。農(nóng)民工是城市中的弱勢(shì)群體，對(duì)農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行獲得感視角下的再研判，是對(duì)新時(shí)代背景下農(nóng)民群眾共享發(fā)展成果問(wèn)題的學(xué)術(shù)回應(yīng)。

以勞動(dòng)者周工作40小時(shí)、60小時(shí)、84小時(shí)為分界點(diǎn)對(duì)適度工作時(shí)間進(jìn)行界定和度量，可將勞動(dòng)強(qiáng)度劃分為四種：舒適勞動(dòng)、可承受勞動(dòng)、過(guò)度勞動(dòng)、嚴(yán)重過(guò)度勞動(dòng)[4]。同時(shí)，為了區(qū)分農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)意愿與超時(shí)勞動(dòng)耐受力的不同情況，本文把“超時(shí)勞動(dòng)”概念分解為每天上班幾小時(shí)、是否有加班、每周休息幾天等問(wèn)題，把加班意愿從動(dòng)因上區(qū)分為市場(chǎng)機(jī)制下的個(gè)體自愿選擇、半自愿的個(gè)體選擇和強(qiáng)制性的個(gè)體非自愿選擇三種類(lèi)型，把對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的耐受力細(xì)化為在可承受超時(shí)勞動(dòng)(周40～60小時(shí))、過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)(周60～84小時(shí))、嚴(yán)重過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)(周84小時(shí)以上)三類(lèi)狀況下，農(nóng)民工個(gè)體“能否承受得了”(身體上與心理上)、“是否想換工作”(及其迫切性)等主觀感受與陳述。

為獲取相關(guān)質(zhì)性研究資料，本研究共選擇了15位外出務(wù)工農(nóng)民工(其中“60后”與“70后”農(nóng)民工7人，“ 80后”與“90后”農(nóng)民工8人)作為深度訪(fǎng)談對(duì)象。這些訪(fǎng)談對(duì)象首先均擁有對(duì)“超時(shí)勞動(dòng)”的豐富體驗(yàn)與經(jīng)歷，且可以涵蓋以上三種基本類(lèi)型；其次，在年齡段方面包含了新、老兩代農(nóng)民工，便于探究代際差異主題；再次，在務(wù)工區(qū)域上能兼顧沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和內(nèi)地不發(fā)達(dá)中小城市，而且在務(wù)工領(lǐng)域上涉及第一(規(guī)模農(nóng)業(yè))、第二(制造、建筑業(yè))及第三(餐飲、洗衣、安保等)產(chǎn)業(yè)。

在上述概念框架和研究方法下，本研究通過(guò)對(duì)調(diào)查對(duì)象的深度訪(fǎng)談與其勞動(dòng)生活狀態(tài)的追蹤觀察，分析農(nóng)民工的超時(shí)勞動(dòng)意愿、超時(shí)勞動(dòng)耐受力及利益表達(dá)方面的基本狀況及其代際差異，進(jìn)而就預(yù)防農(nóng)民工“過(guò)勞”等社會(huì)負(fù)面效應(yīng)、提升新時(shí)代背景下城市務(wù)工人員的獲得感，提出社會(huì)干預(yù)的設(shè)想。

二、農(nóng)民工的超時(shí)勞動(dòng)意愿及工作耐受力

(一)農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)：意愿類(lèi)型及其代際差異

不考慮用工條件因素，單從農(nóng)民工主體角度出發(fā)，探究其超時(shí)勞動(dòng)意愿，可以發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工群體在社會(huì)比較刺激下，在家庭成員相互激勵(lì)背景下，表現(xiàn)出較為強(qiáng)烈的通過(guò)超時(shí)勞動(dòng)改善家庭生活的意愿。農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)意愿的三個(gè)基本類(lèi)型的代際差異不同。

1. 市場(chǎng)機(jī)制下的個(gè)體“自愿型”

“60后”農(nóng)民工LC與“90后”LZH是父子二人，兩人都是貨車(chē)司機(jī)，務(wù)工于浙江慈溪一個(gè)建筑工地，每周工作6天或7天，每天至少9～10小時(shí)，構(gòu)成過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)。但是二人都有明顯的超時(shí)勞動(dòng)意愿，尤其是父親LC，即使勞累后休息不好，仍強(qiáng)撐著繼續(xù)工作。他說(shuō)：“除了吃飯喝水上廁所，基本都在開(kāi)車(chē)。睡覺(jué)的時(shí)候，睡不好，工地上轟轟隆隆的，想睡睡不著，頭暈。就這樣，也不甘心停工，別人都在加班加點(diǎn)賺錢(qián)，你怎么能閑著？我們出來(lái)不就是掙錢(qián)的嘛。不想比別人少掙?！眱鹤覮ZH則表述：“我還好，白天再累，到床上倒頭就能睡。也有不想干的時(shí)候，我爸也不勉強(qiáng)我，不過(guò)他這么拼，你怎么好意思不干呢？”父子之間的互相支持，是他們?nèi)棠瓦^(guò)度超時(shí)勞動(dòng)的心理動(dòng)力。

從務(wù)工環(huán)境來(lái)看，貨車(chē)司機(jī)們碰到一起，都是談?wù)撘惶炫芰藥滋?，能掙多少錢(qián)，多拉快跑、多勞多得構(gòu)成群體行為的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)動(dòng)力，使司機(jī)們的過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)成為市場(chǎng)機(jī)制下的個(gè)體自愿選擇。進(jìn)一步分析可見(jiàn)，兒子的超時(shí)勞動(dòng)是受父親的帶動(dòng)，雖然其主觀意愿弱于父親，但年輕人的好體力更利于應(yīng)對(duì)超時(shí)勞動(dòng)帶來(lái)的身體疲累。

2.理性選擇下的“半自愿型”

“70后”農(nóng)民工YWS在合肥市一家私人洗衣店打工，洗衣店包吃住，每天除了吃飯、睡覺(jué)就是干活，沒(méi)有娛樂(lè)，很少有消費(fèi)行為，最忙的月份累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到嚴(yán)重過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度(周84小時(shí)以上)。他的加班動(dòng)機(jī)經(jīng)歷了從試用期主動(dòng)加班到洗衣旺季被動(dòng)加班的轉(zhuǎn)變：“剛開(kāi)始是試用期，我當(dāng)時(shí)的打算是好好干滿(mǎn)三個(gè)月，試試最后能領(lǐng)多少工資。出來(lái)打工就是要掙錢(qián)的，我一天時(shí)間都不想耽誤，天天上班不休息，都行。但是真的到了洗衣旺季的時(shí)候，每個(gè)人都很忙，晚上八到九點(diǎn)才下班，活干不完，老板就要催，沒(méi)辦法只能少休息，實(shí)在很累。”

SQJ是上海市一名“80后”女性餐飲業(yè)農(nóng)民工，2018年6月份共上了26個(gè)班(有時(shí)上白天班，有時(shí)上夜班，每個(gè)班8小時(shí))，每天早晨還需提前一個(gè)半小時(shí)去加早班，計(jì)算可知其當(dāng)月平均每周勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)60小時(shí)。SQJ特意強(qiáng)調(diào)了那個(gè)月的超時(shí)加班與人手不夠有關(guān)：“我們正常情況是做五休二，我的工資是4 700(元)，扣掉社保和公積金，如果一個(gè)班不加，實(shí)際到手只能拿3 700多(元)。經(jīng)常加班的話(huà)，每月平均工資能有6 000(元)左右。上個(gè)月拿到手6 500(元)，那個(gè)月只休息了4天，要經(jīng)常上夜班，早晨還要提前一個(gè)半小時(shí)，加早班?！?/p>

勞動(dòng)者的此類(lèi)加班在不同年齡段之間呈現(xiàn)一定的共性，既具有“被動(dòng)”色彩，又具有加班費(fèi)激勵(lì)下的“自愿”成分，可以稱(chēng)之為“半自愿的個(gè)體選擇”。遇到人手不夠，工作做不完，老板必然讓勞動(dòng)者加班，把工作任務(wù)分解掉，此時(shí)勞動(dòng)者很難與用工者討價(jià)還價(jià)。

3. 強(qiáng)制性的個(gè)體“非自愿型”

在“90后”制造業(yè)一線(xiàn)工人XJ的描述中，每天勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，一周超過(guò)84小時(shí)的情況很常見(jiàn)：“我是服裝廠的，一個(gè)月30天只能休息兩天，要工作28天，每天早上七點(diǎn)半就要起來(lái)上班，一直工作到晚上十一點(diǎn)半，你們算算幾個(gè)小時(shí)？吃飯的時(shí)候都是你追我趕，飯菜都沒(méi)有嚼碎就吞下去，幾分鐘就吃完！”制造業(yè)工廠中的工作機(jī)會(huì)有時(shí)就是以務(wù)工者接受超時(shí)勞動(dòng)為前提條件的，管理者奉行“能干就干，不能干就走人”法則，十分簡(jiǎn)單粗暴，此時(shí)務(wù)工者的超時(shí)勞動(dòng)帶有很強(qiáng)的被動(dòng)性，是強(qiáng)制性的個(gè)體非自愿選擇。

這也使“90后”農(nóng)民工XJ產(chǎn)生強(qiáng)烈的不公平感，發(fā)出“還不是因?yàn)楦F，還不是因?yàn)殄X(qián)，農(nóng)民工生活在這個(gè)城市真不容易”的感嘆。與比他們年長(zhǎng)的“60后”“70后”農(nóng)民工們相比，新生代農(nóng)民工遭遇“強(qiáng)制加班”時(shí)，對(duì)超時(shí)勞動(dòng)多了一些牢騷與不滿(mǎn)，對(duì)自身的社會(huì)地位歸屬多了一些深層拷問(wèn)。

(二)農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)：耐受力及其代際差異

多數(shù)農(nóng)民工為了生計(jì)或?yàn)楦纳粕?，盡管在客觀行為上“自愿”超時(shí)勞動(dòng)，但從主觀上說(shuō)，往往要靠個(gè)體的堅(jiān)強(qiáng)意志和耐受力才能承受超時(shí)勞動(dòng)。

1.兩代農(nóng)民工對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的態(tài)度差異

“60后”LDM夫妻二人接受訪(fǎng)談時(shí)在浙江蕭山幫老板拔蘿卜、清洗、裝袋并裝車(chē)，老板按照裝車(chē)的數(shù)量發(fā)工錢(qián)。二人“每天天不亮就起來(lái)干活，干到天黑看不見(jiàn)為止”，這樣的重體力勞動(dòng)非常消耗體力，“干我們這活的都是些四五十歲的，太年輕的嫌累，年紀(jì)太大的體力跟不上。你看像我們這個(gè)年齡的，都是上有老下有小，我家兩個(gè)孩子，一個(gè)剛念大學(xué)，一個(gè)在念高中，沒(méi)錢(qián)怎么辦？”所以不管多累，都要“咬牙忍著”。“70后”YWS直言：“一天下來(lái)，除了吃飯、休息的時(shí)間，沒(méi)有身體不舒服的情況下，都是連軸轉(zhuǎn)，什么累不累啊，能不能受得了啊，沒(méi)有空去想太多。”

對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的態(tài)度，“ 60后”與“70后”訪(fǎng)談對(duì)象的確表現(xiàn)出較強(qiáng)的忍耐能力，而以“80后”與“90后”為主體的新生代農(nóng)民工則出現(xiàn)了分化——有的耐受力強(qiáng)，有的耐受力弱，不愿忍受的，則直接辭職?！?0后”QK曾經(jīng)在工廠負(fù)責(zé)開(kāi)數(shù)控機(jī)床，勞動(dòng)時(shí)間從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)或者晚8點(diǎn)到早8點(diǎn)，一個(gè)人看管三臺(tái)機(jī)器，“站在那里就犯困，到夜里兩、三點(diǎn)困得想死的心都有，有次跑到廁所去搞個(gè)紙皮坐在那里都睡著了，那么臭也睡得著”，睡覺(jué)一旦“被廠務(wù)抓到就罰款300(元)”，這是當(dāng)時(shí)他兩到三天的工錢(qián)。在這樣的勞動(dòng)條件下，QK仍然堅(jiān)持了一年。“80后”女性SQJ敘述道：“想想房貸，想想上有老，下有小，就不累了。太累的時(shí)候，也想過(guò)不想干了，但是現(xiàn)實(shí)中還是要生活的?！?/p>

“90后”DG回憶自己的第一次務(wù)工經(jīng)歷是在東莞一個(gè)制鞋廠，“加班都是強(qiáng)制性的，工人頭頂毒氣在那里面干活，干了兩天我就走人了”，因?yàn)椤斑@些活以后都是會(huì)生重病的”，盡管“親戚說(shuō)我嬌氣，不是男人”，DG還是決定不再繼續(xù)忍耐。

2.新生代農(nóng)民工的工作耐受力有所提高

人們對(duì)新生代農(nóng)民工具有“三高一低”的社會(huì)刻板印象。“一低”即指新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工相比工作耐受力低。顯而易見(jiàn)的是，部分新生代農(nóng)民工也表現(xiàn)出較強(qiáng)的耐受力，深入分析其原因可能是面臨普遍加班的結(jié)構(gòu)性壓力，個(gè)體只能選擇順從，抑或是務(wù)工者所在家庭的“結(jié)余型”經(jīng)濟(jì)態(tài)度在起作用。在“結(jié)余型”家庭經(jīng)濟(jì)態(tài)度的支配下，農(nóng)民工會(huì)傾向于通過(guò)不計(jì)成本的勞動(dòng)投入和較高程度的辛苦忍耐度，并通過(guò)壓縮日常生活消費(fèi)開(kāi)支和減少閑暇時(shí)間來(lái)積累更多的家庭財(cái)富[5]。

另外，DG作為“90后”農(nóng)民工，在長(zhǎng)輩看來(lái)，他的辭工是因?yàn)椤皨蓺狻辈荒艹钥啵撬救藚s認(rèn)為是工廠的有毒膠水等混合散發(fā)的氣體會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自己的身體健康，所以才不愿意做。裝修行業(yè)如油漆工等高薪但高危的工種，年輕人普遍不愿意做，其中的原因不僅僅是年輕人不能吃苦，想要遠(yuǎn)離健康危害、保持衣著干凈整潔等，也是重要因素。

代際差異是存在的，新生代對(duì)超時(shí)勞動(dòng)確實(shí)不像上一代農(nóng)民工那樣具有普遍的耐受力，但絕不是簡(jiǎn)單的“高”與“低”的差異，而是一種基于新生代群體內(nèi)部分化基礎(chǔ)上的差異，這種差異也是社會(huì)加速轉(zhuǎn)型期時(shí)代特征的獨(dú)特體現(xiàn)。

三、超時(shí)勞動(dòng)條件下農(nóng)民工的獲得感及其內(nèi)在邏輯

改革與發(fā)展要讓人民群眾有更多獲得感。對(duì)超時(shí)勞動(dòng)農(nóng)民工的獲得感研究，目前尚為鮮見(jiàn)，相近研究是在對(duì)其他變量進(jìn)行控制的基礎(chǔ)上，探究勞動(dòng)時(shí)間與農(nóng)民工主觀幸福感的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)時(shí)間對(duì)于農(nóng)民工主觀幸福感有重要影響，勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，農(nóng)民工的主觀幸福感越低[6]。其原因主要是處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的進(jìn)城農(nóng)民工只能從事一些低技術(shù)含量的工作，靠延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)增加收入，而勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，可以提高個(gè)人幸福感的閑暇時(shí)間就越少。獲得感與幸福感密切相關(guān)，但它更強(qiáng)調(diào)社會(huì)比較視野中的一種實(shí)實(shí)在在的“得到”，不可否認(rèn)，當(dāng)前農(nóng)民工的單位時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬仍然相對(duì)較低。因此，需要從收入水平提高的絕對(duì)量和相對(duì)感受兩方面入手，衡量農(nóng)民工在物質(zhì)層面的“得到”狀況，并結(jié)合較容易影響心理滿(mǎn)意與認(rèn)同狀況的“失落感”“相對(duì)剝奪感”等因素進(jìn)行判斷。

(一)超時(shí)勞動(dòng)條件下農(nóng)民工的“獲得感”

在我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展背景之下，進(jìn)城農(nóng)民工在參與城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中，他們對(duì)超時(shí)勞動(dòng)帶來(lái)的物質(zhì)上的獲得感和心理上的滿(mǎn)意度有著獨(dú)特的主體感受與認(rèn)知邏輯。

1.加班報(bào)酬帶來(lái)物質(zhì)上較強(qiáng)的獲得感

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能自主或半自主選擇是否加班的務(wù)工者對(duì)加班獲得高收入往往有更高的“實(shí)惠感”，尤其處在個(gè)體家庭成長(zhǎng)期的農(nóng)民工，對(duì)超時(shí)勞動(dòng)在物質(zhì)上的回報(bào)具有某種相對(duì)的滿(mǎn)意。以“80后”SQJ為例，其2019年6月實(shí)發(fā)工資6 549.91元，其中夜班費(fèi)、平日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)占實(shí)發(fā)工資總額比例約為42.9%。SQJ十分清楚，正是由于自己付出了超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，獲得了較多的加班報(bào)酬，才有了這令自己比較滿(mǎn)意的月收入：“不光是白天加班，什么班都有，碰到哪天就是哪天。夜班分大夜、小夜、中夜，看是什么點(diǎn)的。每種加班的加班費(fèi)都不一樣。反正就是正常每個(gè)班是8個(gè)小時(shí)，如果一個(gè)班不加，我實(shí)際到手只能拿3 700多(元)，(在上海)就太少了?！?/p>

“60后”WSS在丈夫LC的務(wù)工工地?zé)?，作為家人，她?duì)LC的超時(shí)務(wù)工在物質(zhì)上的收益十分滿(mǎn)意，認(rèn)為正是LC的拼命掙錢(qián)，讓兩個(gè)兒子的婚事都辦得體面：“大兒子結(jié)婚，我們建了新房，做了裝修，另給10萬(wàn)(元)現(xiàn)金。小兒子結(jié)婚，我們給翻新了老宅，另給20萬(wàn)(元)現(xiàn)金，以后他們要是愿意住老房子就住老房子，要是想去縣城買(mǎi)房子，20萬(wàn)(元)就做首付款。那時(shí)好幾家的女兒都想嫁到我們家。你說(shuō)，如果不拼命掙錢(qián)，我們哪有這樣的條件給兩個(gè)兒子娶媳婦？”

2.嚴(yán)重超時(shí)勞動(dòng)增加身體上的健康風(fēng)險(xiǎn)與心理上的相對(duì)剝奪感

對(duì)于自愿嚴(yán)重超時(shí)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，盡管他們自認(rèn)為“自己的身體自己知道”，自認(rèn)為能掌控好“度”，但由于這類(lèi)務(wù)工者往往沒(méi)有與雇主簽訂正式勞動(dòng)合同，不可能像簽了勞動(dòng)合同的SQJ那樣，享受1.5倍或2倍加班工資。他們的勞動(dòng)回報(bào)完全是以勞動(dòng)時(shí)間的簡(jiǎn)單累加為基礎(chǔ)，以身體健康的嚴(yán)重透支為代價(jià)，風(fēng)險(xiǎn)何時(shí)降臨，沒(méi)有人能夠預(yù)知。貨車(chē)司機(jī)LC就曾在工地上突發(fā)腦梗塞，經(jīng)過(guò)醫(yī)治還是留下了口齒不清、行動(dòng)不便的后遺癥。

深入分析還可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工往往認(rèn)為自身除了吃苦耐勞，并沒(méi)有其他致富的出路，反映在心理感受層面，滿(mǎn)意度會(huì)打折扣。在過(guò)勞患病之前，LC就說(shuō)過(guò)：“有些城里人，一個(gè)月掙3 000(元)，都敢買(mǎi)個(gè)車(chē)，我一個(gè)月掙8 000(元)，連件好衣服都不舍得買(mǎi)?！钡?，LC又有自己的合理化邏輯：“不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，城里有什么好？你們住的房子那么貴，像籠子一樣，再看看我們的小院，多寬敞，多得勁。小汽車(chē)，我也不是買(mǎi)不起，就是覺(jué)得吧，買(mǎi)了也沒(méi)什么用?！薄?0后”農(nóng)民工CT直接用責(zé)問(wèn)表達(dá)自己的不滿(mǎn)：“一線(xiàn)工人給上面的人做嫁衣，能不能在分紅的時(shí)候提高一下下面的人的福利？”

因此，超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間可能提升物質(zhì)上的“獲得感”，如前所述，它也可能降低心理上的滿(mǎn)意度和認(rèn)同感。在收入分化與年齡差異背景下，農(nóng)民工的社會(huì)比較對(duì)象在城市人口與農(nóng)村人口之間根據(jù)生活場(chǎng)域的不同而跳轉(zhuǎn)，收入水平較高者的滿(mǎn)意感、相對(duì)優(yōu)越感和底層農(nóng)民工的失落感、相對(duì)剝奪感并存，構(gòu)成當(dāng)前超時(shí)勞動(dòng)背景下，外出農(nóng)民工“獲得感”的一個(gè)突出特質(zhì)。

(二)超時(shí)勞動(dòng)條件下農(nóng)民工“獲得感”的影響因素及其代際差異

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的超時(shí)勞動(dòng)意愿及勞動(dòng)“獲得感”的主要影響因素包括：農(nóng)民工流出地的農(nóng)村社會(huì)文化因素、農(nóng)民工家庭因素尤其是農(nóng)民工在其所處家庭生命周期中的家庭使命、農(nóng)民工同齡群體因素、農(nóng)民工的個(gè)體因素(是否勤勞能吃苦、個(gè)體價(jià)值觀、身體健康狀況等)以及務(wù)工環(huán)境與條件因素等。此外，務(wù)工城市的社會(huì)環(huán)境因素也有影響。

家庭因素中，個(gè)體家庭的經(jīng)濟(jì)態(tài)度對(duì)農(nóng)民工的超時(shí)勞動(dòng)意愿及其主體感受也有顯著影響。所謂“經(jīng)濟(jì)態(tài)度”，是指農(nóng)民在欲望滿(mǎn)足與忍受痛苦之間所做出的經(jīng)濟(jì)打算，痛苦的生活方式是要忍受當(dāng)前的痛苦來(lái)創(chuàng)造將來(lái)可以享受的效用，享樂(lè)的生活方式則相反[7]。有學(xué)者對(duì)中國(guó)農(nóng)民家庭的經(jīng)濟(jì)態(tài)度進(jìn)行了兩種理想類(lèi)型劃分：節(jié)余型經(jīng)濟(jì)態(tài)度，要求不計(jì)成本地勞動(dòng)投入和忍受較高程度的辛苦，還要通過(guò)低日常生活消費(fèi)開(kāi)支和減少閑暇時(shí)間來(lái)積累更多的家庭財(cái)富，它指向未來(lái)的效用；生活型經(jīng)濟(jì)態(tài)度則忍受較低程度的勞動(dòng)辛苦程度，并在日常生活中保持較高的消費(fèi)支出和閑暇時(shí)間，更多指向現(xiàn)在的效用[8]。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，持有結(jié)余型經(jīng)濟(jì)態(tài)度的農(nóng)民工更容易接受超時(shí)勞動(dòng)，對(duì)超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬滿(mǎn)意度更高。

個(gè)體因素中，即使深受流出地社會(huì)文化、個(gè)體認(rèn)知等因素的影響，性別因素仍表現(xiàn)出顯著的影響：首先，女性農(nóng)民工的務(wù)工工種具有性別特點(diǎn)(不排除一些女性農(nóng)民工與男性農(nóng)民工做同樣的重體力活)；其次，她們對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的耐受力與獲得感還取決于她們?cè)诩彝ド芷谥械氖姑罕热缱鳛槲闯黾薜呐畠和ㄟ^(guò)務(wù)工改善父母家庭生活并為自己積攢嫁妝錢(qián)，婚后作為女主人為自己的小家庭積蓄財(cái)富，緊隨其后的是作為母親為子女的撫養(yǎng)教育、兒子的娶妻成家積累資金等，家庭使命感促使女性農(nóng)民工對(duì)超時(shí)務(wù)工報(bào)酬擁有較強(qiáng)“獲得感”。另外，必要的時(shí)候，家庭需要有人停止務(wù)工回歸家庭，率先回歸的人往往是女性?！?0后”女性SQJ說(shuō)道：“想想房貸，想想上有老，下有小，現(xiàn)實(shí)中還是要生活的……等過(guò)兩年房貸還差不多了，我就回家，帶兒子上學(xué)。”

務(wù)工環(huán)境與務(wù)工條件因素方面，主要包括農(nóng)民工勞動(dòng)強(qiáng)度、務(wù)工行業(yè)特征與上班時(shí)間要求(是否必須上夜班)等。“60后”XM認(rèn)為：“現(xiàn)在這社會(huì)，只有打工掙錢(qián)才能過(guò)稍微好點(diǎn)的日子。鄉(xiāng)下人大都小學(xué)初中沒(méi)念完，像我這種文化水平低的(人)太多，出來(lái)打工就是(干)最底層的活，體力的、累的、夜班的活人家廠里才會(huì)招聘?！?/p>

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，同樣面對(duì)超時(shí)勞動(dòng)，與白班務(wù)工者相比，夜班務(wù)工者的“獲得感”明顯降低?！?0后”農(nóng)民工PM這樣介紹自己的夜班經(jīng)歷：“我是從2001年(開(kāi)始)上夜班(的)，一直到現(xiàn)在。最開(kāi)始幾年是上兩天白班、兩天夜班，都是12小時(shí)。2011年到現(xiàn)在，都是半個(gè)月白班、半個(gè)月夜班。不知道是現(xiàn)在懶了還是對(duì)工作厭惡了，晚上各種不想去上班啊，上班上得都想哭，身體確實(shí)不好了，白天也就睡四五個(gè)小時(shí)，刷牙都呼呼地出血，抵抗力比不上夜班的人差好多。”“80后”LLY：“我以前上了3年夜班，一個(gè)班12小時(shí)，是那種完全沒(méi)有休息的，要一直干到天亮。白天回去以后倒下就睡著了，一直睡到下午6點(diǎn)，起來(lái)后吃點(diǎn)東西再去上夜班。平均每月4 000(元)，干了3年，現(xiàn)在想想都覺(jué)得難受。”

上述兩位“70后”與“80后”對(duì)自己的務(wù)工經(jīng)歷進(jìn)行了如下總結(jié)：“要想活得好，就得用腦子賺錢(qián)，靠體力，青春永遠(yuǎn)得不到尊重。”并提出忠告：“30歲以下的年輕人，如果你現(xiàn)在上夜班，重新?lián)Q份工作，千萬(wàn)別熬夜了?！?/p>

四、農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬的利益訴求及代際差異

美國(guó)學(xué)者詹姆斯·C.斯科特認(rèn)為，大多數(shù)底層階級(jí)對(duì)改變宏大的國(guó)家結(jié)構(gòu)和法律缺乏興趣,他們更關(guān)注的是霍布斯鮑姆所稱(chēng)的“使制度的不利……降至最低”[9]。我國(guó)學(xué)者應(yīng)星則指出，草根動(dòng)員而非專(zhuān)業(yè)化動(dòng)員是中國(guó)農(nóng)民群體利益表達(dá)行動(dòng)的一個(gè)基本特征[10]。中國(guó)大量超時(shí)務(wù)工農(nóng)民工在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益方面表現(xiàn)出了較為一致的行動(dòng)準(zhǔn)則，但其中所呈現(xiàn)的代際差異也蘊(yùn)含著較強(qiáng)的時(shí)代特征。

(一)農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬的利益訴求

對(duì)新、老兩代農(nóng)民工的訪(fǎng)談發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)國(guó)家與社會(huì)多年多層面的勞動(dòng)法律權(quán)益宣傳，農(nóng)民工的權(quán)益意識(shí)逐漸凸顯，但其權(quán)益意識(shí)表現(xiàn)出彈性特征和“折扣效應(yīng)”，即農(nóng)民工在利益抗?fàn)庍^(guò)程中，往往會(huì)綜合考慮并主動(dòng)降低心理預(yù)期。以農(nóng)民工SQJ對(duì)加班費(fèi)的看法為例：“現(xiàn)在節(jié)假日上一天班算兩天工資，比如說(shuō)年底加班，以前都是加一天算三天的，但現(xiàn)在要減掉一天，只算兩天的，你問(wèn)老板，老板就說(shuō)效益不好，沒(méi)錢(qián)。想一想，(在這)做慣了，給錢(qián)就行吧。”

另外，農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)時(shí)間還有一個(gè)突出的訴求，即在同樣的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)下，不希望上夜班。幾乎所有的訪(fǎng)談對(duì)象都表示，上夜班最累，對(duì)身體健康很不好，還容易煩躁生氣，影響心理健康。關(guān)于夜間上班或加班的利益訴求，現(xiàn)階段農(nóng)民工的想法要么是逃離，要么是獲得更好的勞動(dòng)待遇。“90后”農(nóng)民工CJQ甚至大膽地提出：“常年上夜班的應(yīng)該按照特殊工種對(duì)待，女45歲，男55歲退休，另外要大幅度提高夜班補(bǔ)貼?！?/p>

(二)農(nóng)民工關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬的利益表達(dá)途徑及其代際差異

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能夠觸發(fā)農(nóng)民工利益抗?fàn)幍挠袔讉€(gè)關(guān)鍵因素，一是用工單位采用了簡(jiǎn)單粗暴的管理方式，使農(nóng)民工產(chǎn)生被動(dòng)加班的心理感受，二是勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)超出了人體承受范圍，三是沒(méi)支付合理的加班報(bào)酬(此處用“合理”，參見(jiàn)SQJ單位將原來(lái)法定節(jié)假日加班支付3倍工資壓縮為2倍，仍沒(méi)有引起明顯的利益抗?fàn)?，四是明顯違背了同區(qū)域或同類(lèi)用工單位的普遍做法(即行情)。

對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益受損，農(nóng)民工群體的利益抗?fàn)幏绞酱笾驴梢苑譃樗姆N類(lèi)型：合法的正式的利益抗?fàn)?、合法的非正式的利益抗?fàn)?、合法性模糊的非正式利益抗?fàn)帯⑦`法的利益抗?fàn)嶽11]。雖然新老兩代農(nóng)民工在利益訴求表達(dá)方面表現(xiàn)出了相似的權(quán)利底線(xiàn)意識(shí)，但其利益抗?fàn)幏绞匠霈F(xiàn)了一定的代際分化。面對(duì)權(quán)益受損，“90后”ZYQ描述了維權(quán)成功的經(jīng)歷：“自己告到勞動(dòng)局去，不然誰(shuí)理你？我以前上的兩班倒十二個(gè)小時(shí)的班，還沒(méi)有加班費(fèi)，后來(lái)告到勞動(dòng)局去了，然后勞動(dòng)局來(lái)人開(kāi)會(huì)，問(wèn)員工是愿意上三班倒，還是愿意上兩班拿加班費(fèi)。大家覺(jué)得還是愿意上兩班拿加班費(fèi)，三班倒工資太低了。”

訪(fǎng)談中發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的權(quán)益意識(shí)更為清晰，即使是同樣的權(quán)益底線(xiàn)意識(shí)，新生代對(duì)“底線(xiàn)”表現(xiàn)出較高水準(zhǔn)的期待，換句話(huà)說(shuō)，老一代農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工的“底線(xiàn)”有一定高低區(qū)分。農(nóng)民工中的新生代更傾向于進(jìn)行顯性利益抗?fàn)帲热缗e報(bào)、協(xié)商、抗議等，這些抗?fàn)幏绞捷^多依賴(lài)正式合法的利益表達(dá)途徑。老一代則更偏向隱性的利益表達(dá)，發(fā)牢騷、辭職等非制度化利益表達(dá)構(gòu)成其維權(quán)行動(dòng)的主流。

五、農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題的社會(huì)后果及其干預(yù)

黨的十八大以來(lái)，共享發(fā)展理念的提出彰顯了增進(jìn)人民福祉、造福廣大勞動(dòng)者的價(jià)值取向。具體到企業(yè)用工層面，就是要致力于建立企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益共享機(jī)制，讓務(wù)工者充分公平合理地共享企業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展成果。如果增長(zhǎng)的工資中有相當(dāng)一部分來(lái)自超時(shí)勞動(dòng)的貢獻(xiàn)，則意味著農(nóng)民工是靠法定時(shí)間之外的額外勞動(dòng)量來(lái)提升工資水平的，這說(shuō)明農(nóng)民工收入的增長(zhǎng)不是得益于和企業(yè)建立了一種合理的利益共享關(guān)系[12]。嚴(yán)重超時(shí)勞動(dòng)，會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響[13]。首先，農(nóng)民工在加班上耗費(fèi)了太多的精力體力，自身技能結(jié)構(gòu)得不到提高，在消費(fèi)方面也會(huì)表現(xiàn)得保守與克制。其次，過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)對(duì)城市用工單位也有顯著的不利影響，用工單位靠壓低人力成本的不良競(jìng)爭(zhēng)，使用工穩(wěn)定性降低，流動(dòng)性增大。此外，農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題還對(duì)該群體健康發(fā)展及其城市融合造成深層次的制約后果。

(一)“過(guò)勞”帶來(lái)生理與心理上的健康風(fēng)險(xiǎn)

農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間超出正常范圍，長(zhǎng)期積累的結(jié)果就是“過(guò)勞”。所謂“過(guò)勞”，即過(guò)度勞累，一般是指由超負(fù)荷工作導(dǎo)致的生理上的過(guò)度疲累和心理上的過(guò)度壓力，它導(dǎo)致人處于亞健康狀態(tài)，最終可能導(dǎo)致疾病甚至死亡。無(wú)論是一般過(guò)勞，還是最為嚴(yán)重的過(guò)勞致死，都與勞動(dòng)時(shí)間在不同程度上超出法定范圍或人體承受范圍直接相關(guān)。相較于城市知識(shí)分子等社會(huì)階層，底層農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)環(huán)境差，社會(huì)保障水平低，其“過(guò)勞”所引發(fā)的健康后果更值得關(guān)注。

訪(fǎng)談對(duì)象WSS這樣描述丈夫LC過(guò)勞致病的情形：“去年拉貨出了點(diǎn)事，和開(kāi)車(chē)有關(guān)系。孩子爸(即LC)經(jīng)常開(kāi)夜班，又睡不好覺(jué)，太累了，突然有一天說(shuō)不出話(huà)來(lái)，半個(gè)身子動(dòng)不了。幸虧我在身邊，找人送去醫(yī)院，醫(yī)生說(shuō)是腦梗塞，當(dāng)時(shí)嚇很了，太危險(xiǎn)。你看他現(xiàn)在說(shuō)話(huà)，大腦有點(diǎn)跟不上，走路很慢，有點(diǎn)不穩(wěn)，都是后遺癥?！痹L(fǎng)談對(duì)象LDM說(shuō)：“像我們?cè)谑捝竭@邊幫老板收蘿卜，主要就是體力活。我們種莊稼的農(nóng)民，沒(méi)有技術(shù)，到工地上‘提小桶’(注：指到建筑工地做小工)也是一樣累。你看我這手，被水泡的，水泡倒也不怕，主要是冬蘿卜上市的時(shí)候，水涼，凍手，風(fēng)吹了就會(huì)開(kāi)裂。還有我的腰和腿，關(guān)節(jié)不行了，不能受力了，走路要慢慢走，蹲不下去，蹲下去了起不來(lái)，都是累的?！?/p>

在長(zhǎng)期夜間超時(shí)勞動(dòng)的農(nóng)民工那里，健康的風(fēng)險(xiǎn)更加突出。BSW回憶加夜班經(jīng)歷時(shí)說(shuō)：“對(duì)于上夜班，我是最有發(fā)言權(quán)的。我已經(jīng)連續(xù)上了八年的夜班，每年要上340多夜的夜班，每班都在七八個(gè)小時(shí)左右，曾經(jīng)前些年一直在12小時(shí)左右，甚至二十多小時(shí)也常有，最長(zhǎng)的一次連續(xù)上了38小時(shí)。最難過(guò)的是每年過(guò)年那一二十天的年假，本來(lái)應(yīng)該放松一下，好好休息的，卻讓人有一種恍如穿越的感覺(jué)，讓人很不適應(yīng)。晚上翻來(lái)覆去睡不著，剛一迷糊，一個(gè)激靈馬上就醒，總感覺(jué)還有什么事正在辦，一夜里面得有幾次下地走走才能心安。到了白天，卻又哈欠連天，只想上床睡覺(jué)。真要上床了又總是在半睡半醒的狀態(tài)下煎熬。時(shí)間長(zhǎng)了特別顯老，反應(yīng)遲鈍?！?/p>

顯然，嚴(yán)重過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)，尤其是夜間超時(shí)勞動(dòng)，對(duì)農(nóng)民工身體健康損害非常明顯，對(duì)心理健康的影響也不容忽視。訪(fǎng)談對(duì)象WP這樣描述自己性格的變化：“我夜班是開(kāi)叉車(chē)的，并不是體力活，可時(shí)間長(zhǎng)了人變了似的，性格脾氣都暴躁，(后來(lái)因?yàn)?打架被廠里開(kāi)除?！倍】凳軗p后該群體是否會(huì)通過(guò)停工、就醫(yī)等方式維護(hù)自身健康，還存在一些不確定因素。對(duì)于一些農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，既然拼了命地掙了些錢(qián)，要讓他們?nèi)メt(yī)院把錢(qián)花掉，無(wú)疑是十分奢侈的舉動(dòng)。當(dāng)被問(wèn)及有沒(méi)有去醫(yī)院檢查過(guò)身體，LDM回答：“哎呀，沒(méi)事，沒(méi)大問(wèn)題，不用上醫(yī)院，就是這個(gè)命，要是真有病了，也不去醫(yī)院浪費(fèi)錢(qián)，把錢(qián)省下給孩子！”

(二)“忙碌”導(dǎo)致社會(huì)交往受限與城市融合困難

常年的超時(shí)超負(fù)荷勞動(dòng)，不但嚴(yán)重危害健康，還導(dǎo)致農(nóng)民工個(gè)體生活的封閉化，娛樂(lè)活動(dòng)的個(gè)體化與單調(diào)化，精神生活貧乏，人際交往減少，社會(huì)支持弱化，使務(wù)工地形成一個(gè)個(gè)所謂的城市“孤島”，對(duì)農(nóng)民工城市融合非常不利。

大量以超時(shí)勞動(dòng)換取報(bào)酬的農(nóng)民工沒(méi)有城市居民所追求的生活方式，他們的城市生活僅是城市中的一種生存方式而已。SQJ的務(wù)工單位與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同，為務(wù)工者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且設(shè)有企業(yè)工會(huì)，定期組織員工活動(dòng)，但即便如此，每周一天的休息時(shí)間對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)太寶貴，他們寧愿在出租房睡覺(jué)而很少愿意出門(mén)與人打交道。

經(jīng)常上夜班的農(nóng)民工更容易產(chǎn)生社會(huì)融合困難，訪(fǎng)談對(duì)象QK分析得非常清楚：“上夜班的(人)，晚上上完班，白天基本上都是睡過(guò)去了，這一睡基本讓你沒(méi)朋友了，你的社交圈也會(huì)變得越來(lái)越狹窄。(所以我覺(jué)得)上夜班的人，往往是沒(méi)什么前途的工作，一輩子也不會(huì)有多少成就?！?/p>

前述訪(fǎng)談對(duì)象LDM的兒子、女兒目前都已大學(xué)畢業(yè)，在省城工作，但在LDM夫妻的心目中，他們孩子的工作不是“鐵飯碗”，尤其是兒子，也屬于給別人“打工”，要在省城找對(duì)象、買(mǎi)房子、結(jié)婚，希望渺茫。所以在供養(yǎng)兩個(gè)孩子讀書(shū)的同時(shí)，LDM夫妻二人用打工積蓄加上舉債，堅(jiān)持在農(nóng)村翻建住房。在他們心目中，他們以及他們的兒子，都只是城市的漂泊者。

毫無(wú)疑問(wèn)，必要的閑暇時(shí)間和社會(huì)交往對(duì)農(nóng)民工城市生活融入非常重要。現(xiàn)實(shí)情況則是，中國(guó)農(nóng)民具有時(shí)間分配上的“發(fā)展中國(guó)家特征”，勞動(dòng)時(shí)間更長(zhǎng)，休閑娛樂(lè)和社會(huì)交往時(shí)間更短，在收入水平不夠高的情況下，他們更加追求收入的提高和物質(zhì)生活條件的改善，而將精神生活和閑暇活動(dòng)置于次要的地位[14]，這無(wú)益于提升農(nóng)民工的城市歸屬感和實(shí)際城鎮(zhèn)化率。

(三)獲得感視域下農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題的社會(huì)干預(yù)

分析超時(shí)勞動(dòng)農(nóng)民工的收入滿(mǎn)意度，可以發(fā)現(xiàn)，雖然農(nóng)民工的收入在絕對(duì)數(shù)量上有了增加，但是在收入分配不甚公平的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)初始階段，當(dāng)談到他們相對(duì)于真正的成功者的收入位置時(shí)，他們就會(huì)感到不滿(mǎn)[15]。即使是被賦予較大群體潛力的新生代農(nóng)民工，面對(duì)階層壁壘，他們已實(shí)現(xiàn)的向上流動(dòng)，在物質(zhì)上也許可以稱(chēng)為“強(qiáng)流動(dòng)”，但在精神上，則是一種“弱流動(dòng)”[16]。獲得感視域下農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題的社會(huì)干預(yù)，可從以下方面入手：

首先，從獲得感的內(nèi)涵角度看，提升人民獲得感需要黨和國(guó)家將社會(huì)資源與民生資源進(jìn)行政策銜接，為此，做好農(nóng)民工就業(yè)、教育、社會(huì)保障、城鎮(zhèn)化等有關(guān)政策銜接并落實(shí)市民化待遇，應(yīng)是首要之義。其次，從獲得感提升視角出發(fā)，還要針對(duì)超時(shí)勞動(dòng)農(nóng)民工的失意感和相對(duì)剝奪感進(jìn)行社會(huì)干預(yù)。為此，可以結(jié)合用工單位的性質(zhì)和盈利抗風(fēng)險(xiǎn)能力，改變不合理的勞動(dòng)時(shí)間與薪資結(jié)構(gòu)，落實(shí)勞動(dòng)權(quán)益，引導(dǎo)利益訴求，實(shí)現(xiàn)城市用工的相對(duì)公平正義。

關(guān)于本研究，需要補(bǔ)充說(shuō)明的是，為了研究超時(shí)勞動(dòng)，尤其是過(guò)度超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題，在選擇訪(fǎng)談對(duì)象時(shí)會(huì)過(guò)濾掉超時(shí)勞動(dòng)情況不嚴(yán)重的農(nóng)民工個(gè)體，而傾向于在經(jīng)常加班的農(nóng)民工群體中篩選研究對(duì)象，這部分農(nóng)民工更多是體力或半體力勞動(dòng)而非管理與技術(shù)工作者，更多是遠(yuǎn)距離而非就近流動(dòng)者?，F(xiàn)實(shí)表明，近距離務(wù)工者(尤其是本地務(wù)工者)往往有更強(qiáng)的照顧家庭需求，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的做法接受度低。他們首先是照顧家庭，其次才是貼補(bǔ)家計(jì)，這部分人可以接受較低工資，但不愿接受超時(shí)勞動(dòng)。因此，若結(jié)合就近就地城鎮(zhèn)化背景，或者將農(nóng)民工的階層分化與務(wù)工工種的技術(shù)含量考慮進(jìn)去，農(nóng)民工對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的感知邏輯與利益表達(dá)，或?qū)⒊尸F(xiàn)另一番景象，有待另行研究。