新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析及思考

宋子恒

摘 要：隨著世界經濟的發(fā)展趨勢和要求，企業(yè)管理長期以來已成為我國經濟銷售市場的重要工作部門。工商企業(yè)管理部門在公司發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，他們也正在接受新的經濟環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。良好的業(yè)務管理可以幫助公司保持身心健康的發(fā)展趨勢，并在一般的銷售市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。它還可以促進市場經濟體系的快速發(fā)展。近年來，我國各高等學校的企業(yè)管理技術專業(yè)為社會發(fā)展培養(yǎng)了各部門優(yōu)秀的管理人才。但是，我國的工商企業(yè)管理仍然存在法規(guī)，制度不健全，管理人員的整體素質不能適應新經濟環(huán)境的發(fā)展趨勢等問題。

關鍵詞：新經濟形勢;工商管理;現狀

0引言

中國共產黨第十九次全國代表大會召開后，我國經濟結構不斷改革創(chuàng)新，經濟發(fā)展面貌煥然一新。社會經濟關系到我們國家和人民的生存。改革開放之初，我國的科研總體水平相對過時，公司的管理能力也過時。自然，在全面提高社會經濟水平時，每個人還應注意商業(yè)實體管理中的一些問題，尋找與發(fā)展前景不符的隱性安全隱患，并立即采取行動。進行更正。這將極大地促進該行業(yè)的發(fā)展，也為該國的繁榮奠定基礎。

1.新經濟形勢下我國工商管理現狀分析

1.1工商管理體制不健全

目前，盡管我國存在著工商企業(yè)管理制度，但尚未進行全面的改革創(chuàng)新。它仍然遵循計劃經濟體制時期的管理機制。與當前的經濟環(huán)境存在一定差異，擬合度不是很高。 。在經濟環(huán)境和發(fā)展趨勢不斷變化的整個過程中，相匹配的業(yè)務管理系統(tǒng)通常只進行名稱變更，基本的管理方法內容和方法沒有發(fā)生相同的變化，從而導致業(yè)務管理系統(tǒng)不完善的問題，互聯(lián)網欺詐和客戶權益損害問題嚴重，銷售市場的社會經濟發(fā)展的平穩(wěn)發(fā)展趨勢造成了不良的危害。另外，從建立和實施工商企業(yè)管理制度的角度來看，網絡空間的市場管理中仍然存在很大的空缺，這鼓勵了非法勞動者獲得機會，也降低了工商業(yè)效率。商業(yè)管理，這不利于市場監(jiān)管的穩(wěn)定性發(fā)展。

1.2工商管理人才缺乏

我國的工商企業(yè)管理是一項務實而具體的行政行為，涉及面廣，工作復雜，對優(yōu)秀人才的需求巨大。工商企業(yè)管理的高效率和高質量離不開專業(yè)管理人才的共同奮斗。從我國優(yōu)秀企業(yè)管理人才的存量來看，具有技術職業(yè)資格證書的優(yōu)秀企業(yè)管理人才總數明顯不足，優(yōu)秀人才的空缺很大。優(yōu)秀的企業(yè)管理人才可以分為三個級別：初級，初級和高級。每個級別的管理員都匹配相關的管理方面。分工明確，在市場經濟體制的自然環(huán)境中促進了企業(yè)的發(fā)展。管理穩(wěn)步發(fā)展的趨勢。但是，由于工商管理人才培養(yǎng)體系不完善和招聘制度的弊端，我國工商企業(yè)優(yōu)秀管理人才的能力和素質仍然有待提高，尤其是缺乏優(yōu)秀的管理模式。而且缺乏熟練的管理方法。復合型人才造成了工商企業(yè)管理效率低下，工商企業(yè)管理體系漏洞大等問題，制約了我國工商企業(yè)管理中身心健康的發(fā)展趨勢。

1.3工商管理執(zhí)法力度不足

除了管理和控制銷售市場社會經濟發(fā)展中的個人行為外，工商企業(yè)管理單位還必須向違反法律法規(guī)及其工商管理規(guī)則的侵權者和機構頒發(fā)相關行政許可。規(guī)定。這需要工商管理單位。它具有一定程度的調查能力，因此，它是警告和限制市場經濟體制參與者的個體行為的一種方式。工商企業(yè)管理單位的檢查工作是保證管理有序進行的前提，也是維護市場經濟體制紀律的合理監(jiān)管者。它必須受到高度重視。眾所周知，由于自然環(huán)境的社會經濟發(fā)展和行政訴訟結案率低劣，導致我國工商企業(yè)管理部門的檢查不力，難以造成嚴重損害。對個人或機構的非法活動，促進經濟發(fā)展。在個人行為的操作中違反規(guī)章的現象層出不窮。

2.新經濟形勢下促進工商管理發(fā)展的對策

2.1優(yōu)化工商管理體制

首先，業(yè)務管理部門必須根據當前市場經濟體制的現狀，全面，細致地把握市場經濟體制的發(fā)展趨勢和發(fā)展趨勢，并結合當地的社會經濟趨勢，科學研究，有效評估業(yè)務管理系統(tǒng)的有效性和合理性，在工商企業(yè)管理中尋找系統(tǒng)漏洞，并進行合理的填充，以提高工商管理的效率和質量。其次，工商管理的內容和方法是這一時期流行趨勢的關鍵。它們必須符合經濟環(huán)境的發(fā)展趨勢。他們一定不能遵守舊規(guī)則。他們必須敢于擺脫傳統(tǒng)風格，全力以赴進行自主創(chuàng)新和改革創(chuàng)新。企業(yè)管理能力和參與度，提高了工商行政管理總局的行政執(zhí)行水平，能夠更好地管理各種工商企業(yè)。最后，工商企業(yè)管理部門必須在員工管理上進行合理的改革和創(chuàng)新，并可以采用崗位責任制，輪換制等方法進行全方位的管理方法和考核。工商管理人員的日常事務。此外，還要執(zhí)行績效考核細則和規(guī)章制度，對有突出表現和敬業(yè)精神的工作人員給予一定的獎勵，對工作職責不正確，工作不積極的工作人員給予嚴格的指責。行為較嚴重的，也可以進行內部罰款或者留任后調查，以擴大對工商企業(yè)管理的內部監(jiān)督范圍，增強工商行政管理部門的行政執(zhí)行力。

2.2強化工商管理人才培養(yǎng)

除了全面實施和實施工商企業(yè)管理外，工商企業(yè)管理單位還應加強對優(yōu)秀管理人才的塑造，合理提高對優(yōu)秀管理人才的工作職責和管理能力的觀念。在工商企業(yè)。一支具有優(yōu)良管理模式和優(yōu)良管理技術的高素質管理方法隊伍，將繼續(xù)提高企業(yè)管理的效率和質量，并促進我國企業(yè)管理中身心健康的發(fā)展趨勢。業(yè)務管理單位應積極實施專業(yè)技能培訓，按時組織業(yè)務管理人員報名參加技術專業(yè)職位技術培訓和理論創(chuàng)新，聘請技術專業(yè)業(yè)務管理老師或具有多年工作經驗的公司優(yōu)秀員工進行舉止制度為參加學習和培訓的人員提供軟件學習和培訓教育，并協(xié)助工商管理人員不斷提高其專業(yè)能力和責任意識，從而更好地向所有人展示業(yè)務管理服務項目。此外，工商企業(yè)管理單位要加強與高等學校的合作，從高等學校中選拔足夠的高層次人才，按照聯(lián)合辦學，消化吸收優(yōu)秀人才的方法進行整形。按照科研創(chuàng)造人才的培訓規(guī)章制度，對大學畢業(yè)生進行合理的職業(yè)培訓，選擇符合用人計劃的高層次人才，優(yōu)先選拔候選人，吸引了許多優(yōu)秀學生參加企業(yè)管理職位選舉，確保專業(yè)水平豐富的管理人才。此外，工商企業(yè)管理單位也要做好內部控制工作，對工商管理人員的行為和習慣進行規(guī)范管理。一方面可以起到一定的控制作用，另一方面可以顯著提高員工的積極性，促進合理的自主創(chuàng)新和工商企業(yè)管理改革創(chuàng)新，從而解決不斷變化的市場經濟體制形勢，并提前做好準備。

2.3增強工商管理執(zhí)法力度

合理實施和實施工商企業(yè)管理，必須有嚴格的行政法規(guī)和法律規(guī)定作為支持點，才能保證工商企業(yè)管理的合理性和合法性。因此，工商企業(yè)管理部門在日常事務的全過程中，必須全面把握和分析市場經濟體制的現狀，并有效，靈活地將有關法律法規(guī)適用于工業(yè)企業(yè)，實行嚴格的管理辦法。例如經營個人行為和顧客消費者行為，必須繼續(xù)擴大工商企業(yè)管理檢查的范圍，從而增加違背市場經濟體制行為者的成本，減少非法經營罪的發(fā)生。工商企業(yè)管理單位的個人檢查屬于特定的行政管理活動，必須按照有關法律，法規(guī)的標準執(zhí)行，并且應當合理合理。因此，工商企業(yè)管理單位的檢查人員必須了解各種工商企業(yè)管理有關法律法規(guī)，在檢查的整個過程中科學地運用有關法律法規(guī)，并適用有關檢查的規(guī)章制度。工商企業(yè)管理，以確保工商企業(yè)管理檢查的有效性，減少行政訴訟案的產生。此外，工商企業(yè)管理單位進行檢查時，應加強與公安機關等其他執(zhí)法機構的有效溝通與合作，進一步擴大工商管理檢查的范圍，消除違法者的機會。促進市場經濟體制穩(wěn)步發(fā)展的趨勢，為每個人的生產經營創(chuàng)造良好的自然環(huán)境，促進社會經濟發(fā)展的快速發(fā)展。

2.4加強工商管理監(jiān)督與指導

為了從源頭上解決工商企業(yè)管理的實際問題，除了不斷完善管理計劃，加強管理人員的培訓，擴大工商企業(yè)管理檢查的范圍外，還必須結合當前的發(fā)展趨勢。工商企業(yè)管理及其市場。經濟體制的發(fā)展趨勢，大力加強對工商企業(yè)管理單位的內部工作監(jiān)督和具體指導，提高工商企業(yè)管理效率，更好地向所有人展示工商企業(yè)管理服務項目，處理實際的操作問題。促進市場經濟體制自然環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展趨勢。首先，工商企業(yè)管理部門必須制定嚴格的內部監(jiān)督管理計劃，對員工的日常事務和個人行為進行科學研究和監(jiān)督。此外，必須實行層層監(jiān)督和相互制約的方法，以完成對工商企業(yè)管理單位的監(jiān)督。汽車的內部循環(huán)創(chuàng)造了絕佳的辦公環(huán)境。其次，有必要制定嚴格的標準來解決違反法律和紀律的行為，并模仿員工與經濟發(fā)展參與者之間的串通行為。除了解雇公職人員外，還應依法調查刑事處罰或法律責任，以促進公務員違反法律。違反紀律的代價具有警告作用。

最終，工商企業(yè)管理單位應當給予農村基層勞動者足夠的信任感和適用性，協(xié)助他們樹立適當的責任心和工作責任感，并在工作中進行合理，具體的指導，以促進農村基層勞動者的卓越。工人。發(fā)展趨勢，為此，我們可以更好地將資金投入到工商企業(yè)的管理中，并將精力投入到我國市場經濟體制的發(fā)展趨勢中。

3.結論

總體而言，在新的經濟環(huán)境下，工商企業(yè)管理中仍然存在人力資源不足，機制建設不完善，檢查范圍不足等問題，阻礙了我國工商管理的有序發(fā)展。國家。因此，工商企業(yè)管理單位要著眼于現狀，整合工商企業(yè)管理的現狀和市場經濟體制發(fā)展趨勢的規(guī)律性等，進行全方位的升級，改革。并創(chuàng)新現行標準的工商企業(yè)管理規(guī)定和方法，以促進提高工商企業(yè)管理效率，擴大工商企業(yè)管理實施范圍，促進工商企業(yè)整體發(fā)展做好我國工商管理工作，更好地履行工商企業(yè)管理的基本職責，確保市場經濟體制的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

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