新時(shí)期煤炭企業(yè)黨建思想政治工作策略探析

王強(qiáng)

摘 要： 近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，煤炭企業(yè)發(fā)展迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在新常態(tài)背景下，我國煤炭企業(yè)需要積極迎合時(shí)代發(fā)展需求，針對(duì)國有煤炭市場價(jià)格不斷下滑的狀況，相關(guān)部門需要積極推進(jìn)黨建思想政治工作建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)造更好的條件，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。本篇文章主要是通過對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出針對(duì)性發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞： 新時(shí)期;煤炭企業(yè);黨建思想政治工作;策略研究

【中圖分類號(hào)】D641 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.40.222

黨建工作作為煤炭企業(yè)政治工作的重要組成部分之一，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作順利開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用[1]。在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，黨務(wù)工作者需要積極尋找符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的方案，探索出一條實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理的發(fā)展路線，不僅可以有效豐富黨建工作內(nèi)容，而且可以進(jìn)一步提升工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性、健康發(fā)展。

1 當(dāng)前國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題分析

1.1 黨建思想政治工作模式落后

在新時(shí)期發(fā)展背景下，社會(huì)對(duì)國有煤炭企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，黨建思想政治建設(shè)的完善對(duì)企業(yè)發(fā)展具有一定推動(dòng)效果[2]。由此可見，加強(qiáng)并創(chuàng)新黨建工作模式，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)在發(fā)展過程中受到了傳統(tǒng)制度的影響，導(dǎo)致其通常選擇傳統(tǒng)黨建工作制度，這不僅與新常態(tài)的需求相違背，而且不利于企業(yè)自身發(fā)展。盡管部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新發(fā)展思路在國有煤炭企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，但仍然無法實(shí)現(xiàn)真正的改革，無法完成制度的創(chuàng)新，進(jìn)而使國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作不健全。

1.2 部分黨員干部人員存在作風(fēng)問題

黨員干部在國有企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的地位，作為其發(fā)展的中堅(jiān)力量，可以為企業(yè)發(fā)展起到積極的推動(dòng)效果[3]。相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，目前我國國有煤炭企業(yè)黨員干部存在一系列工作作風(fēng)問題，極大的限制了企業(yè)發(fā)展。例如，部分干部缺乏責(zé)任意識(shí)，對(duì)自身要求較低，無法將自身利益與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致實(shí)際工作缺乏專業(yè)性與科學(xué)性。除此之外，部分干部對(duì)下屬的要求較低，忽視思想政治教育工作的開展，不了解下屬的實(shí)際工作情況，進(jìn)而導(dǎo)致問題堆積，有些問題缺乏最佳的解決方案，最終降低其工作效率，對(duì)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展產(chǎn)生阻礙。

1.3 國有企業(yè)的黨建思想政治工作難度大

在新時(shí)期背景下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了新的瓶頸，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的降低，企業(yè)發(fā)展也迎來了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前形式下，經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的不良反應(yīng)表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面，一方面是員工對(duì)企業(yè)發(fā)展失去信心，進(jìn)而導(dǎo)致員工工作態(tài)度較差，員工上班出現(xiàn)遲到、早退的狀況時(shí)有發(fā)生;員工的工資降低，導(dǎo)致其工作積極性降低，進(jìn)入影響企業(yè)發(fā)展。因此，在這一形式下，員工思想波動(dòng)較大，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)于思想政治工作難度較大，進(jìn)而使企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)惡性循環(huán)。

2 新時(shí)期煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化對(duì)策分析

2.1 加快發(fā)展模式的創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變，我國煤炭企業(yè)發(fā)展迎來了新的挑戰(zhàn)。因此，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展的新模式，進(jìn)而使企業(yè)在激烈競爭的今天占據(jù)不敗之地[4]。除此之外，企業(yè)需要積極落實(shí)黨建思想政治工作，將實(shí)際工作與之進(jìn)行有效結(jié)合，提高企業(yè)工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新。在實(shí)際發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)需要放眼全局，不拘泥于眼前的小利益，以群眾發(fā)展為基礎(chǔ)，在貫徹與落實(shí)群眾路線的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與實(shí)際情況，加強(qiáng)黨的方針政策落實(shí)。黨員干部在落實(shí)思想政治教育時(shí)需要觀察群眾需求，聯(lián)系實(shí)際，幫助其解決問題，進(jìn)而提高員工工作的責(zé)任意識(shí)。

2.2 優(yōu)化黨建思想政治工作機(jī)制

在新時(shí)期背景下，煤炭企業(yè)需要不斷完善自身的工作機(jī)制，在滿足國家工作紀(jì)律管理水平的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的完善與創(chuàng)新，進(jìn)而創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展特色的黨建政治工作，加快企業(yè)發(fā)展速度。例如，煤炭企業(yè)可以進(jìn)一步完善獎(jiǎng)金分發(fā)工作，將員工獎(jiǎng)金與績效直接掛鉤，激發(fā)員工工作積極性與主動(dòng)性。通過該種制度的建立，不僅可以指定規(guī)范化、科學(xué)化的員工規(guī)章制度，提高員工工作效率，而且可以加快思想政治工作的創(chuàng)新，幫助員工建立集體感，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。除此之外，在煤炭企業(yè)實(shí)際管理的過程中，企業(yè)加強(qiáng)黨建思想工作建設(shè)需要不斷為其提供技術(shù)支持，建立符合企業(yè)發(fā)展的有效評(píng)估機(jī)制，對(duì)員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作的科學(xué)性。

2.3 加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

良好工作作風(fēng)是提高企業(yè)發(fā)展速度的關(guān)鍵因素，不僅有利于黨員自身素質(zhì)的提升，而且可以有效推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。黨員干部隊(duì)伍整體的工作素質(zhì)以及黨風(fēng)建設(shè)是完善黨建思想政治工作的重點(diǎn)。因此，煤炭企業(yè)需要重視黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)行積極的思想政治教育，進(jìn)而提高黨員的專業(yè)素質(zhì)與綜合素養(yǎng)。除此之外，黨員思想工作教育要求干部隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并嚴(yán)格堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，使我們黨始終走在時(shí)代發(fā)展的前沿，保持其先進(jìn)性，進(jìn)而起到好的引領(lǐng)作用。因此，國有煤炭企業(yè)必須重視員工工作作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)績效考核制度，加強(qiáng)對(duì)員工工作效率的監(jiān)督與審查，進(jìn)而提高工作效率。

總結(jié)語：綜上所述，在新時(shí)期發(fā)展背景下，國有煤炭企業(yè)需要將黨建思想政治工作作為研究重點(diǎn)，切實(shí)落實(shí)相關(guān)發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性改革與發(fā)展。因此，相關(guān)部門需要積極轉(zhuǎn)變自身發(fā)展理念，積極引進(jìn)新時(shí)期發(fā)展模式，不斷加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作的完善，建立創(chuàng)新性服務(wù)機(jī)制，進(jìn)而激發(fā)工作人員的積極性與主動(dòng)性，提高其責(zé)任意識(shí)及工作效率。除此之外，可以通過網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)黨建工作的信息化進(jìn)程，完善作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)

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[4] 田小云.提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平的途徑分析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018，000（001）：128.