“學(xué)歷查三代”：本科學(xué)歷對(duì)就業(yè)的影響有多大?

最近職場(chǎng)觀察類真人秀《令人心動(dòng)的offer2》熱播，八名履歷光鮮的法學(xué)院畢業(yè)生進(jìn)入中國的紅圈所“君合律師事務(wù)所”，經(jīng)歷為期一個(gè)月的律所實(shí)習(xí)生活，爭奪兩名轉(zhuǎn)正名額。從已經(jīng)播出的兩期來看，網(wǎng)友們熱議的焦點(diǎn)大多都集中在了以“背水一戰(zhàn)”出名的丁輝身上。來面試的丁輝與其他學(xué)霸型實(shí)習(xí)生不同，他本科是二本院校，專業(yè)為非法律方向，在某銷售部門工作一年后裸辭考入華東政法大學(xué)，才開啟了律師生涯。丁輝在前兩期的表現(xiàn)給觀眾帶來了不少驚喜，每次表現(xiàn)都讓不少觀眾認(rèn)為他應(yīng)該獲得本次課題的第一名，但四位導(dǎo)師給出的評(píng)分卻讓人大失所望。

第一期丁輝按時(shí)交了作品，專業(yè)能力得到了帶教律師的認(rèn)可。在觀察室里的明星嘉賓包括來自錦天城的觀察律師在猜測(cè)誰會(huì)成為第一名的時(shí)候，都選擇了丁輝。但丁輝卻因?yàn)榘崖伤帧熬稀卞e(cuò)寫成“君和”排名墊底。

第二期丁輝的表現(xiàn)更是出色，在分組辯論被對(duì)方咄咄逼人，幾乎敗陣的情況下，列出了重要觀點(diǎn)，極限反擊，扭轉(zhuǎn)局面。但是最終還是因?yàn)橛羞^一年的律師經(jīng)驗(yàn)，理應(yīng)有更強(qiáng)的能力而沒有被評(píng)審律師選為最佳辯手。

丁輝在本季節(jié)目里兩次與第一名擦肩而過，引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)于丁輝是否由于第一學(xué)歷而被歧視的討論，隨之就業(yè)中的“學(xué)歷查三代”再次引起熱議。

博士求職“學(xué)歷查三代”

《博士畢業(yè)生就業(yè)歧視的類型、范圍及其差異一基于2017年全國博士畢業(yè)生離校調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》顯示：我國博士畢業(yè)生在擇業(yè)過程中曾經(jīng)遭遇過各種不同類型的就業(yè)歧視，且不同類型的就業(yè)歧視總體發(fā)生率呈現(xiàn)出明顯差異。六種不同類型就業(yè)歧視的總體發(fā)生率由高到低依次為：第一學(xué)歷歧視（47.62%）、性別歧視（25.99%）、年齡歧視（18.82%）、地域歧視（13.92%）、婚姻狀況歧視（10.31%）及其他歧視（4.89%）。

第一學(xué)歷歧視也叫原始學(xué)歷歧視，是指用人單位不根據(jù)應(yīng)聘者的能力和崗位需求，而是根據(jù)應(yīng)聘者取得的第一學(xué)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行的不科學(xué)評(píng)價(jià)和不合理篩選。簡單點(diǎn)來說就是即使你是名校的研究生，只要本科院校非211/985，招聘單位很可能在第一輪看都不看就刷你下去。

這一現(xiàn)象早在2012年就引起了熱議。一名華中科技大學(xué)的女博士應(yīng)聘武漢一所二本高校，在順利通過了院方的筆試、面試，并得到院領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾的情況下，僅僅由于本科學(xué)歷一般而與這個(gè)職位失之交臂。針對(duì)這一問題，2013年4月，教育部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，明確指出嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

現(xiàn)如今，盡管第一學(xué)歷的限制條件已經(jīng)很少明確出現(xiàn)在招聘啟事上，但仍有不少企業(yè)認(rèn)為第一學(xué)歷篩選具有某些合理性，他們?cè)诘谝惠喓啔v篩選的過程中就會(huì)直接刷掉本科非985和211的應(yīng)聘者。比如這位博士畢業(yè)生的故事：清華大學(xué)博士生陳達(dá)（化名）經(jīng)歷七個(gè)月的奔波與等待，卻沒有拿到一個(gè)心儀單位的錄用通知。而且在十次求職中有八次，他居然連第一道的“簡歷關(guān)”都過不了。原因很簡單，因?yàn)樗谋究茖W(xué)歷并非985、211高校。已經(jīng)是清華的博士了，居然在求職時(shí)栽在了本科學(xué)歷上，這種“狠挖出身”的招聘要求，也被畢業(yè)生們無奈地稱作“學(xué)歷查三代”。

從山東一所二本高校的本科生到清華大學(xué)的博士，陳達(dá)用了七年努力實(shí)現(xiàn)了“清華夢(mèng)”，但是令他始料未及的是，就因?yàn)闆]有一個(gè)光鮮亮麗的本科學(xué)歷，使他的求職路變得非常艱難。陳達(dá)的遭遇并非個(gè)例，很多本科出身不好的人希望通過考研讀博來改變?nèi)松壽E，卻在就業(yè)時(shí)遭到了第一學(xué)歷歧視。

用人單位為何看重第一學(xué)歷

在招聘網(wǎng)上搜索一下，就能發(fā)現(xiàn)，很多名企對(duì)招聘學(xué)校的要求都是非常嚴(yán)苛的，特別是投行、咨詢這類公司。比如作為全球最知名的咨詢公司，麥肯錫在中國只招清華、北大、人大和復(fù)旦等一流大學(xué)的學(xué)生。MBB（通訊行業(yè)）主要篩選條件也是以第一學(xué)歷為主。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶也曾說只看第一學(xué)歷，本科非211/985不要。為什么會(huì)這樣呢？

首先高考是我國現(xiàn)有所有衡量候選人的手段中最普遍、最公平的。所有在國內(nèi)上大學(xué)的人都要經(jīng)過這道篩選，因此高考成績成為在中國衡量一個(gè)人能力的最通用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于招聘人員而言，他的初步任務(wù)就是在有限的時(shí)間里在海量候選人中間挑選出來一部分參加面試，如果持有985本科學(xué)歷的候選人足夠多了，他就不必去看本科學(xué)歷更低的候選人了。某知名IT企業(yè)人力資源主管曾說過：“現(xiàn)在一則招聘啟事發(fā)出去可以收到幾千份簡歷。實(shí)在沒有辦法一一查看，于是便先限定在‘211，再縮小到‘985，發(fā)現(xiàn)還是看不過來，就只好再添加本科也是重點(diǎn)大學(xué)這樣的條件了。我們也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考慮到招聘成本，只能這樣了?！?/p>

而反過來看，985的碩士學(xué)歷只是一個(gè)參考項(xiàng)。因?yàn)楹芏鄡?yōu)秀的人都沒有上碩士，所以單憑碩士一項(xiàng)，指向性并沒有本科學(xué)歷那么明確。因此，碩士學(xué)歷在評(píng)判候選人“有多大概率足夠優(yōu)秀”的時(shí)候，其有效性遠(yuǎn)不如本科學(xué)歷。網(wǎng)上有這樣一組數(shù)據(jù)，就清華而言，每年本科畢業(yè)生不超過3500人，可每年研究生招近7000人，如果清華出國按25%多計(jì)算，出國人數(shù)900多人，保研按50%計(jì)算有1750人，就業(yè)是700多人。整個(gè)本科生基本去向就如此。那么外招研究生有5000多人，最優(yōu)秀的精英離開了，同時(shí)對(duì)外擴(kuò)招研究生，稀釋了原來的本科精英生源，所以說整體上清北的碩士生生源質(zhì)量會(huì)低于清北的本科生生源質(zhì)量。

還有一個(gè)原因就是獲得學(xué)士學(xué)位的途徑只有高考，而要獲得碩士學(xué)位的方式卻有很多，全日制研究生、在職研究生（MBA、MPA、EMBA等等）、同等學(xué)力碩士（沒有研究生學(xué)歷，只有碩士學(xué)位），找一個(gè)好申請(qǐng)的國外大學(xué)（有些只需要讀一年就能拿到所謂“文憑”），有太多“曲線救國”的方式來獲取碩士學(xué)位。這樣看來，高考是硬碰硬地選拔全面發(fā)展的一流人才，而且是千軍萬馬過一條獨(dú)木橋。而考研，對(duì)于沒有全面性的考核科目，途徑上也非常多樣。這樣來看，本科考入一所211高校的難度反而要高。

看重第一學(xué)歷有無問題

關(guān)于就業(yè)中的第一學(xué)歷歧視有—個(gè)說法認(rèn)為，第一學(xué)歷不好，要么說明以前的學(xué)習(xí)能力不是很強(qiáng)，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，要么雖然成績不錯(cuò)，但是臨場(chǎng)發(fā)揮的能力、心理抗壓能力比較弱，或者是運(yùn)氣不佳、填志愿填得不好。不管如何，沒有進(jìn)入一個(gè)好學(xué)校，自身肯定也有很多原因。別人因此不選你，你也沒什么好抱怨的。這似乎代表了很多招聘企業(yè)的看法。

除了學(xué)習(xí)成績這個(gè)指標(biāo)外，重點(diǎn)高校的本科畢業(yè)生其他各方面的能力也會(huì)優(yōu)于普通院校的學(xué)生，成材率也更高。因?yàn)楸究圃盒?duì)人生的能力、眼界、圈子有重要影響。大學(xué)四年是一個(gè)人在獨(dú)立思考和三觀形成的重要時(shí)期。教學(xué)資源和生活學(xué)習(xí)氛圍都會(huì)在不知不覺中塑造人的習(xí)慣養(yǎng)成和眼界深度。一流的學(xué)校有著優(yōu)質(zhì)的師資和豐富的學(xué)科資源，學(xué)生也多是“智力超群”，這些伙伴中，日后可能會(huì)有不少人成為社會(huì)上的“精英分子”，這樣的朋友圈不可多得，讓人離“成功”更近。同時(shí)名校還有強(qiáng)大的社會(huì)影響力，能邀請(qǐng)到“社會(huì)名流”與學(xué)生們共話未來。比如在我國的清華北大里面，每年都會(huì)有各個(gè)行業(yè)的專家過去演講，學(xué)生可以在現(xiàn)場(chǎng)和他們進(jìn)行討論研究，他們的眼界和能力可以得到很大的提升。而在普通本科學(xué)校里面，這種機(jī)會(huì)基本沒有。鑒于種種現(xiàn)實(shí)，名校學(xué)生的思維相對(duì)開闊一些、眼界相對(duì)高遠(yuǎn)一些。

存在就是合理的。用人單位為了單位自身的發(fā)展，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)要求當(dāng)然比較高，他們提高門檻也是希望招到高素質(zhì)人才，對(duì)應(yīng)聘者的第一學(xué)歷要求也是可以理解的，但是名校出身眼高手低的不是沒有，普通學(xué)校出身逆襲成才的也大有人在。對(duì)于企業(yè)來說，重要的可能不是第一學(xué)歷，而是基于職位要求怎么能提出有效的篩選規(guī)則。而不是僅僅通過第一學(xué)歷篩選碩博士求職者，這有點(diǎn)像幾個(gè)人比賽長跑，最后同一時(shí)間撞線，裁判無法決定誰勝，又沒有時(shí)間再賽一場(chǎng)，于是決定誰前半程領(lǐng)先誰就贏了。

無論出于何種考慮，簡單地用第一學(xué)歷來作為招聘篩選條件都是不合理的。尤其是現(xiàn)在我國面臨的國際環(huán)境很復(fù)雜，科技競爭日趨激烈，用人當(dāng)然要“不拘一格”，讓能者居上。而很多企業(yè)看出身不看能力的做法不僅偏激，而且與時(shí)代發(fā)展格格不入。去年，華為公司為一位華中科技大學(xué)博士開出201萬的年薪，看重的是這位博士的研究方向和科研能力，盡管他的本科母校只是一所民辦二本大學(xué)，但華為并未因此將他拒之門外。華為看能力不唯學(xué)歷的做法難道不值得很多企業(yè)學(xué)習(xí)嗎？

《中國教育報(bào)》曾有一篇名為《“唯學(xué)歷論”早該休矣》的短文，里面說到：小到一個(gè)單位，大到一個(gè)國家的人才，尤其是拔尖創(chuàng)新人才都是重要的戰(zhàn)略資源和核心競爭力所在。一個(gè)不愿花時(shí)間通過創(chuàng)新方式方法選拔優(yōu)秀人才的用人單位，其格局、視野是值得懷疑的，其前途是值得憂慮的。對(duì)于一個(gè)社會(huì)、國家來說，從歷史上看，無論古今中外，凡是社會(huì)進(jìn)步、朝氣蓬勃的時(shí)代，“不拘一格降人才”都會(huì)成為主流人才觀，并成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力之源。破除“學(xué)歷查三代，一考定終身”，需要的是用人單位拒絕懶政，肯用創(chuàng)新方式方法去選拔需要的人才。

對(duì)于求職的應(yīng)屆碩博士來說，畢業(yè)生多自然沒有話語權(quán)，通過第一學(xué)歷篩掉求職者是用人單位的一種經(jīng)濟(jì)選擇?！敖窈鬅o論我怎么努力深造，獲得的學(xué)歷和文憑再高，在用人單位眼中，我還是個(gè)沒有機(jī)會(huì)與第一學(xué)歷比我好的人競爭的XX生？”這種話也是沒有意義的，努力奮斗對(duì)于個(gè)人還是必須的。

應(yīng)聘者第一學(xué)歷受到用人單位的歧視問題雖然有些不公平，但不是一時(shí)半會(huì)兒能夠改變的。應(yīng)聘者所要做的應(yīng)該是如何去適應(yīng)這種環(huán)境，同時(shí)通過后天努力逐步打破這種不公平，才是最好的出路。就像賽跑一樣，很多人一起出發(fā)，別人已經(jīng)跑了100米，你只跑了50米，因此觀眾選擇給別人鼓掌，這是很正常的現(xiàn)象，不必自卑，只要比賽沒有結(jié)束，就依然有機(jī)會(huì)在后半程加速，超越別人。第一學(xué)歷不好，可以通過在專業(yè)技能上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，擁有—技之長，可以通過提前參加實(shí)習(xí)增強(qiáng)自己的競爭力，可以通過努力讀研考個(gè)更好的學(xué)校，證明自己的用心和努力。

從另一角度來說，也許那些第一學(xué)歷不夠突出的人正確對(duì)待歧視的方式就是，在工作中不斷努力、成長，直到自身經(jīng)驗(yàn)、資歷、人脈足以讓人忽視你的第一學(xué)歷。人生很長，依然有可能超越。