• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的影響因素分析

    2020-12-23 05:44:10裴曉瑜
    中國管理信息化 2020年21期
    關(guān)鍵詞:組織架構(gòu)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制

    裴曉瑜

    [摘 ? ?要] 我國上市公司的經(jīng)營管理規(guī)模不斷擴(kuò)大,市場競爭日益激烈。早在2009年我國就要求上市企業(yè)要建立內(nèi)部控制制度,并要求獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部控制有效性評價。但是現(xiàn)實(shí)情況是,很多企業(yè)至今未認(rèn)識到內(nèi)部控制的重要性,建立內(nèi)部控制只是應(yīng)付檢查和審計,使內(nèi)控流于形式,以至于頻繁出現(xiàn)的一系列財務(wù)舞弊、會計造假、內(nèi)部管理混亂等問題。本文對影響內(nèi)部控制實(shí)施效果的內(nèi)外部因素進(jìn)行了論述,希望有助于上市企業(yè)提升內(nèi)部控制的執(zhí)行效果。

    [關(guān)鍵詞] 內(nèi)部控制;組織架構(gòu);信息系統(tǒng);人力資源

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 21. 010

    [中圖分類號] F276.6;F239.45 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] ?A ? ? ?[文章編號] ?1673 - 0194(2020)21- 0022- 02

    0 ? ? ?前 ? ?言

    《中國上市公司2019年內(nèi)部控制白皮書》中,選取2019年4月30日前在滬、深交易所A股上市并披露2018年年度報告的3 588家上市公司為研究對象,對上市公司內(nèi)部控制披露情況進(jìn)行分析。分析顯示從內(nèi)部控制評級分布看,與2018年相比,2019年內(nèi)部控制評級為A及以上的上市公司占比下降,但評級為BBB、BB的公司占比略有上升,評級為B的公司占比下降,C、D級占比則顯著上升。從內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度來看,我國整體內(nèi)部控制質(zhì)量較低[1],上市企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行效果亟待提升。影響上市公司內(nèi)部控制質(zhì)量的影響因素眾多,本文從以下6個方面進(jìn)行具體分析。

    1 ? ? ?企業(yè)組織架構(gòu)和內(nèi)部控制

    企業(yè)組織架構(gòu)是內(nèi)部控制重要的環(huán)境因素,它對于企業(yè)內(nèi)部控制有著十分重要的意義。企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)立為企業(yè)建立具體內(nèi)部控制制度提供了框架。組織架構(gòu)在企業(yè)經(jīng)營中起著框架的作用,有了它,企業(yè)中的信息流、人流、物流等才能有序的流通。正如COSO報告中所說,企業(yè)的組織架構(gòu)提供了一個框架,在此框架中規(guī)劃、執(zhí)行、控制和監(jiān)督為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而進(jìn)行的活動。一個企業(yè)的組織架構(gòu)決定了內(nèi)部控制的結(jié)構(gòu)和流程步驟,使得內(nèi)部控制的建設(shè)成為可能。企業(yè)需要根據(jù)組織架構(gòu)將經(jīng)營目標(biāo)、職責(zé)劃分和管理要求下分到每個部門,從而具體分配到每個員工。比如,員工可以通過內(nèi)部控制管理制度、員工手冊、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等了解和掌握內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和對應(yīng)的權(quán)責(zé)分配。組織架構(gòu)明確了每個部門、每個員工應(yīng)該做什么、對什么負(fù)責(zé),保障企業(yè)的正常運(yùn)作,為企業(yè)提供溝通的網(wǎng)絡(luò)途徑,使得各個部門更好的協(xié)同合作,達(dá)到“1+1>2”的合理運(yùn)營狀態(tài)。

    企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)立為企業(yè)建立具體內(nèi)部控制制度提供了保障。企業(yè)組織架構(gòu)決定了各個部門和員工的工作職能以及相互間的關(guān)系,為內(nèi)部控制的運(yùn)行提供了一個良好的環(huán)境,使得實(shí)施內(nèi)部控制成為可能。按照控制措施,內(nèi)部控制活動可以分為職務(wù)分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、財產(chǎn)保護(hù)控制、會計、全面預(yù)算控制、績效考評控制等。例如,企業(yè)中具有賒銷交易權(quán)利的主管不應(yīng)該有保管應(yīng)收賬款或者處理現(xiàn)金收款的權(quán)利。

    2 ? ? ?股權(quán)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制

    企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)境是中小企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)條件,更是上市公司管理的重中之重。為了構(gòu)建適合長期發(fā)展的環(huán)境,企業(yè)采取了一系列的措施,最為重要的兩點(diǎn)是:完善公司的治理結(jié)構(gòu),優(yōu)化自身的股權(quán)結(jié)構(gòu)、改變傳統(tǒng)“一股獨(dú)占天下”的局面。這就需要改善“內(nèi)部人控制”的局面,強(qiáng)化董事會在企業(yè)內(nèi)部控制管理中的主導(dǎo)地位,突出董事會在企業(yè)內(nèi)控環(huán)境管理中的核心。建立獨(dú)立的董事會制度,對董事會的內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐獠炕谝欢ǔ潭壬峡梢约s束企業(yè)內(nèi)部人員,維護(hù)股東的合法權(quán)益。此外,分散式的股權(quán)結(jié)構(gòu)會使得公司股權(quán)的集中度得到有效的降低,使得企業(yè)的各個股東之間形成互相牽制的關(guān)系。

    3 ? ? ?應(yīng)收賬款和內(nèi)部控制

    在這個充滿競爭壓力的當(dāng)代社會,企業(yè)為了更好地占有市場份額,逐漸開始使用信用銷售的方式,即賒銷,從而產(chǎn)生大量的應(yīng)收賬款。目前,上市企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入大都來自應(yīng)收賬款。作為一個非常重要的流動資產(chǎn),應(yīng)收賬款具有流動性強(qiáng)、風(fēng)險系數(shù)大的特點(diǎn)。其流動性的大小直接影響到企業(yè)可動用資金的多少。其風(fēng)險系數(shù)大,主要體現(xiàn)在,大量的應(yīng)收賬款從表面上看是增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來,但實(shí)際上是增加了企業(yè)財務(wù)風(fēng)險,因?yàn)檎驹趯?shí)際角度上看它還不是一種資產(chǎn),只是增加了賬面收入,沒有真正流入到企業(yè),成為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn),繼而夸大經(jīng)營成果。有些應(yīng)收款因?yàn)楦鞣N原因成為高風(fēng)險應(yīng)收款,但高風(fēng)險應(yīng)收賬款很難收回,從而造成壞賬損失,連鎖反應(yīng)最終可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生財務(wù)危機(jī)。如果應(yīng)收賬目數(shù)額較小的話又會使得企業(yè)不能使用債務(wù)來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收。很多國內(nèi)外案例表明,應(yīng)收賬款對企業(yè)的殺傷力是令人無法想象的,其后果也是無法估計的。所以,企業(yè)應(yīng)該控制應(yīng)收賬款數(shù)額,降低壞賬可能,為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此,企業(yè)應(yīng)該建立資信調(diào)查評估機(jī)制、完善客戶評價標(biāo)準(zhǔn)等[2],對應(yīng)收賬款建立合適的內(nèi)部控制制度,降低應(yīng)收賬款給企業(yè)帶來的危害。

    4 ? ? ?信息技術(shù)和內(nèi)部控制

    信息技術(shù)對于提升企業(yè)內(nèi)部控制效率和效果意義重大。在企業(yè)的內(nèi)部控制中,信息系統(tǒng)提供了很大的幫助,但是也存在很多問題,企業(yè)需要積極的找出問題并及時解決,提高內(nèi)部控制的效率?;ヂ?lián)網(wǎng)的信息時代是一個爆炸的時代,處理數(shù)據(jù)可達(dá)到上萬條,工作效率明顯提高,推動企業(yè)不斷創(chuàng)新與進(jìn)步。但是,互聯(lián)網(wǎng)下的信息系統(tǒng)畢竟還是新事物,發(fā)展速度太快,企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)和其發(fā)展速度匹配不上,導(dǎo)致內(nèi)部控制很難發(fā)揮作用。企業(yè)在購買新系統(tǒng)之后,如果沒有對員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),在使用上就會產(chǎn)生一系列問題,反而對提高工作效率產(chǎn)生適得其反的作用。例如會出現(xiàn)職責(zé)不夠細(xì)化和完整,穩(wěn)定性較差,查詢或者導(dǎo)出大數(shù)量的數(shù)據(jù)時卡頓等問題。這就需要每個部門對于新系統(tǒng)常用的模塊建立具體的操作系統(tǒng)手冊,新員工入職時,按照操作系統(tǒng)模塊化學(xué)習(xí)。當(dāng)有文字指導(dǎo)手冊時,這些問題大部分就可以迎刃而解,新員工也可以自己流程化的學(xué)習(xí),更好地理解模塊間的關(guān)系以及將業(yè)務(wù)流程化。此外,信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了信息共享,也意味著信息的保密性和安全性大大下降。如果企業(yè)沒有對信息的保密和安全采取嚴(yán)格的管理措施,很容易因?yàn)楦鞣N原因?qū)е滦畔⑿孤痘蛘邅G失,那么就會存在很多隱患,可能在關(guān)鍵時刻就給企業(yè)致命一擊。信息系統(tǒng)雖然可以容納海量數(shù)據(jù)信息,儲存方便,查詢便捷快速,但是一旦系統(tǒng)遭到病毒侵入或者崩潰,就可能面臨信息丟失與泄露的巨大風(fēng)險。企業(yè)需要取長補(bǔ)短,結(jié)合信息系統(tǒng)的優(yōu)勢,建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制,充分發(fā)揮其作用。

    5 ? ? ?人力資源和內(nèi)部控制

    人力資源是影響企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的關(guān)鍵因素。在企業(yè)中,存在一種對立關(guān)系——控制與被控制,如何要使被控制者服從控制者的意愿,達(dá)到控制的目的,必須依靠科學(xué)、規(guī)范、具有人性化等特點(diǎn)的人力資源政策。一個好的人力資源政策,可以調(diào)動員工的積極性,使員工最大程度上釋放自己的能力,可以提高員工的責(zé)任意識和崗位意識[3]。因此,COSO報告認(rèn)為,人是控制環(huán)境中一個最活躍的控制因素。企業(yè)對員工的選擇和聘用、激勵和約束、薪資福利、用人制度、輪崗制度、離職等作出明確說明會降低人員的不穩(wěn)定因素對內(nèi)部控制造成的影響。

    對于員工來說,最為關(guān)注的兩部分應(yīng)該職業(yè)規(guī)劃和薪資待遇。在職業(yè)規(guī)劃上,上市公司對技術(shù)崗和管理崗應(yīng)有不同的發(fā)展道路,但兩者也可以互通??梢詫T工層級化管理,根據(jù)定期的考試和日常的考核結(jié)果進(jìn)行升級。把員工分層次管理,使得員工可以在各自的崗位上發(fā)揮出自己的潛能,樹立目標(biāo)意識,提高員工自主學(xué)習(xí)意識,腳踏實(shí)地,逐步向高層級邁進(jìn)。在薪資福利上,為員工提供住宿和餐補(bǔ),績效獎金,股權(quán)激勵等。人力資源政策不是固定死的,它需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的變化而變化,因時而變,因勢而變,與時俱進(jìn)。

    6 ? ? ?企業(yè)文化建設(shè)、資產(chǎn)管理和內(nèi)部控制

    良好的企業(yè)文化可以給內(nèi)部控制的實(shí)施帶來保障。企業(yè)文化是企業(yè)在日常經(jīng)營活動中形成的一種經(jīng)營理念、目的、形象、行為、社會責(zé)任、價值觀念等的加和,是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是在日常經(jīng)營過程中逐漸總結(jié)沉淀形成的,是經(jīng)營哲學(xué)的延伸,具有自身的特點(diǎn),與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng),彰顯公司的精氣神。

    資產(chǎn)管理也是內(nèi)部控制中的一個關(guān)鍵因素。公司應(yīng)設(shè)立多個部門對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行管理,對不同的訂單備注不同的編碼,如果資產(chǎn)管理內(nèi)部控制出現(xiàn)問題,就會帶來存貨積壓或者貨物短缺兩種情況。當(dāng)出現(xiàn)存貨積壓時,導(dǎo)致企業(yè)資金被占用,現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不靈,貨物價值貶損等。當(dāng)出現(xiàn)貨物短缺時,可能導(dǎo)致不能及時交貨從而違約等。

    7 ? ? ?結(jié) ? ?論

    本文研究認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)部控制是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素,關(guān)系到一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。上市公司更應(yīng)該盡快建立和完善內(nèi)部控制制度,以此來提升公司經(jīng)營效率,管控內(nèi)外風(fēng)險,發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]徐天舒,馬珺.上市企業(yè)內(nèi)部控制有效性評價實(shí)證檢驗(yàn)[J].統(tǒng)計與決策,2019,35(21):174-177.

    [2]王慧琴.企業(yè)應(yīng)收賬款內(nèi)部控制問題及對策分析[J].中小企業(yè)管理與科技,2016(29).

    [3]朱慧.企業(yè)內(nèi)控管理中的弱點(diǎn)及應(yīng)對策略[J].企業(yè)改革與管理,2018(8).

    猜你喜歡
    組織架構(gòu)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護(hù)
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    基于區(qū)塊鏈的通航維護(hù)信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    信息系統(tǒng)審計中計算機(jī)審計的應(yīng)用
    我國公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的問題梳理及組織架構(gòu)選擇問題分析
    平安集團(tuán)財務(wù)共享服務(wù)中心組織結(jié)構(gòu)框架研究
    時代金融(2016年27期)2016-11-25 19:06:50
    淺析小型醫(yī)療生產(chǎn)企業(yè)供應(yīng)鏈管理現(xiàn)狀及應(yīng)對措施
    商(2016年34期)2016-11-24 09:24:39
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    久久99热这里只有精品18| 成人三级黄色视频| 麻豆一二三区av精品| 波多野结衣巨乳人妻| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本在线视频免费播放| 美女cb高潮喷水在线观看 | 久久久久久大精品| 天堂动漫精品| 精品国产美女av久久久久小说| 黄色女人牲交| 欧美在线黄色| 两个人的视频大全免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本在线视频免费播放| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜激情福利司机影院| 久久性视频一级片| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 变态另类丝袜制服| 亚洲伊人久久精品综合 | 色综合色国产| 成人综合一区亚洲| 国产乱人偷精品视频| 1024手机看黄色片| 日本爱情动作片www.在线观看| 一级毛片电影观看 | 听说在线观看完整版免费高清| 波多野结衣高清无吗| 熟女电影av网| h日本视频在线播放| 人人妻人人看人人澡| 内射极品少妇av片p| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 我要搜黄色片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 中文欧美无线码| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品久久久久久久久免| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日本五十路高清| 国产黄片美女视频| 伦精品一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久网色| 国产高清有码在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 99久久精品热视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 嫩草影院入口| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲18禁久久av| 草草在线视频免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲欧美精品专区久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 麻豆久久精品国产亚洲av| 伦理电影大哥的女人| 日韩成人伦理影院| 中文字幕av在线有码专区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美性感艳星| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产中年淑女户外野战色| 毛片女人毛片| 一夜夜www| 两个人视频免费观看高清| 18禁在线播放成人免费| 国产精品女同一区二区软件| 精品久久久久久电影网 | 国产黄a三级三级三级人| 最新中文字幕久久久久| ponron亚洲| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜亚洲福利在线播放| 日本五十路高清| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲欧美精品自产自拍| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品无大码| 国产精品福利在线免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男人的好看免费观看在线视频| 少妇丰满av| 精品不卡国产一区二区三区| av福利片在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产老妇女一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久久久电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产高潮美女av| 欧美又色又爽又黄视频| 精华霜和精华液先用哪个| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲内射少妇av| or卡值多少钱| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美性感艳星| 精品免费久久久久久久清纯| 六月丁香七月| 日韩亚洲欧美综合| 成人鲁丝片一二三区免费| 老司机福利观看| 国产乱人偷精品视频| 成人美女网站在线观看视频| 天堂网av新在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 尾随美女入室| 亚洲国产精品合色在线| 伦理电影大哥的女人| 99视频精品全部免费 在线| 黄色一级大片看看| 欧美精品一区二区大全| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 日本一本二区三区精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 黄色配什么色好看| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美最新免费一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产日韩欧美在线精品| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 高清午夜精品一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产精品一二三区在线看| 欧美3d第一页| 99久久人妻综合| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 伦精品一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久亚洲精品成人影院| 村上凉子中文字幕在线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久久网色| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 天堂网av新在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品国产高清国产av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美精品专区久久| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美色视频一区免费| 91久久精品国产一区二区成人| 国产在视频线精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 日本一本二区三区精品| 黄色欧美视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 日本黄色视频三级网站网址| 日本午夜av视频| av免费在线看不卡| 日韩强制内射视频| 一区二区三区免费毛片| 午夜精品在线福利| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品456在线播放app| 欧美高清性xxxxhd video| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 内射极品少妇av片p| 久久这里有精品视频免费| 特大巨黑吊av在线直播| 国产亚洲一区二区精品| 免费在线观看成人毛片| 免费黄色在线免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 99久久人妻综合| 亚洲三级黄色毛片| 黄色一级大片看看| 搞女人的毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久久av不卡| 超碰97精品在线观看| 亚洲在线自拍视频| 久久亚洲国产成人精品v| 小说图片视频综合网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品午夜福利在线看| 久久精品久久精品一区二区三区| 一级毛片我不卡| 亚洲欧美精品综合久久99| 高清毛片免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品自拍成人| www日本黄色视频网| 日本色播在线视频| 国产精品一及| 高清av免费在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 一级毛片电影观看 | 最近手机中文字幕大全| 婷婷色av中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人a区在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 网址你懂的国产日韩在线| 白带黄色成豆腐渣| 夫妻性生交免费视频一级片| 大香蕉久久网| 国产高潮美女av| 亚洲国产欧美在线一区| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久九九精品影院| 国产69精品久久久久777片| 久热久热在线精品观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美日本视频| 国产精品.久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 91狼人影院| 国产黄片美女视频| 亚洲av二区三区四区| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产爱豆传媒在线观看| 日日啪夜夜撸| 色噜噜av男人的天堂激情| 少妇的逼好多水| 综合色丁香网| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成人美女网站在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 色网站视频免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩精品有码人妻一区| 天堂√8在线中文| 九九热线精品视视频播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲国产最新在线播放| 禁无遮挡网站| 最近的中文字幕免费完整| 免费看日本二区| 桃色一区二区三区在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 99久久精品一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av日韩在线播放| 久久亚洲精品不卡| 成年女人永久免费观看视频| 观看美女的网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 免费观看人在逋| 春色校园在线视频观看| 久久久国产成人精品二区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品久久久噜噜| 亚洲欧美日韩东京热| 国产三级中文精品| 国产一区二区在线观看日韩| 99在线人妻在线中文字幕| 男女国产视频网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品一区二区三区视频在线| 三级国产精品片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成人综合一区亚洲| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久九九精品二区国产| 日本与韩国留学比较| 国产av不卡久久| 岛国在线免费视频观看| 在线免费十八禁| 欧美丝袜亚洲另类| 直男gayav资源| 97超碰精品成人国产| 精品不卡国产一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 一个人看视频在线观看www免费| 看十八女毛片水多多多| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品国产三级国产av玫瑰| av在线天堂中文字幕| 91精品伊人久久大香线蕉| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜激情福利司机影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 看黄色毛片网站| 最近中文字幕2019免费版| 日日啪夜夜撸| 亚洲av男天堂| 激情 狠狠 欧美| 乱系列少妇在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 中文字幕av成人在线电影| 国产成人免费观看mmmm| 一级二级三级毛片免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲美女视频黄频| 久久精品综合一区二区三区| 久久久色成人| 国产精品永久免费网站| 亚洲成av人片在线播放无| 国产极品精品免费视频能看的| 黄片wwwwww| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产真实伦视频高清在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清不卡午夜福利| 日本wwww免费看| 舔av片在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 午夜精品一区二区三区免费看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品人妻熟女av久视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久久久久久免费av| 五月伊人婷婷丁香| 一个人免费在线观看电影| 91精品国产九色| 尾随美女入室| 精品人妻视频免费看| 日本免费a在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产色婷婷99| 中文亚洲av片在线观看爽| 五月玫瑰六月丁香| 国内精品宾馆在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 色网站视频免费| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 精品酒店卫生间| 男女下面进入的视频免费午夜| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文字幕免费在线视频6| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚州av有码| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产成人freesex在线| 久久99蜜桃精品久久| 两个人视频免费观看高清| 免费看日本二区| 黄色配什么色好看| 免费观看a级毛片全部| 久久午夜福利片| 国产日韩欧美在线精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99久国产av精品国产电影| 国产激情偷乱视频一区二区| 日日啪夜夜撸| 免费看美女性在线毛片视频| 日本黄色片子视频| 麻豆成人av视频| 精华霜和精华液先用哪个| 一区二区三区四区激情视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品av视频在线免费观看| 97热精品久久久久久| 国产日韩欧美在线精品| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久久国产a免费观看| 中文字幕制服av| 精品一区二区三区人妻视频| 九色成人免费人妻av| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩国内少妇激情av| www日本黄色视频网| 一级毛片我不卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产极品天堂在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日本视频| 亚洲伊人久久精品综合 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本免费在线观看一区| 色综合站精品国产| 秋霞在线观看毛片| 亚洲成色77777| 久久久久久久午夜电影| 日本黄色片子视频| 久久鲁丝午夜福利片| 美女黄网站色视频| 热99re8久久精品国产| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产免费男女视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美人与善性xxx| 久久这里只有精品中国| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩视频在线欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 观看美女的网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av日韩在线播放| 色综合站精品国产| 久久久久久久国产电影| 日韩av不卡免费在线播放| 一级毛片我不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产成人精品久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 男插女下体视频免费在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 长腿黑丝高跟| 99热这里只有精品一区| 久久热精品热| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩一区二区视频免费看| 国产不卡一卡二| 国内精品宾馆在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久精品影院6| 免费黄网站久久成人精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜老司机福利剧场| 岛国毛片在线播放| 国产视频首页在线观看| 男女那种视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜免费激情av| 白带黄色成豆腐渣| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美97在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91av网一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 最近视频中文字幕2019在线8| av在线老鸭窝| 亚洲伊人久久精品综合 | 99久久精品一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 18禁动态无遮挡网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人无遮挡网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩欧美在线乱码| 精品久久久久久久久av| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久伊人网av| 成年av动漫网址| 五月伊人婷婷丁香| 成年av动漫网址| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品综合久久久久久久免费| 一区二区三区乱码不卡18| 黄色一级大片看看| av在线播放精品| 久久久久久久久久久免费av| 69av精品久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲av一区综合| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩强制内射视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品乱久久久久久| 中文字幕制服av| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲成人久久爱视频| 国产极品精品免费视频能看的| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲成色77777| 日韩欧美精品免费久久| 欧美三级亚洲精品| 久久久色成人| 午夜福利高清视频| 一级黄片播放器| 久久久亚洲精品成人影院| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一个人看视频在线观看www免费| 激情 狠狠 欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲综合色惰| 欧美成人午夜免费资源| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 黄片无遮挡物在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 搞女人的毛片| 中国国产av一级| 看黄色毛片网站| 国产精品三级大全| 黄色欧美视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 直男gayav资源| 五月伊人婷婷丁香| 高清在线视频一区二区三区 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成人av在线免费| 97热精品久久久久久| 网址你懂的国产日韩在线| 岛国在线免费视频观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美性感艳星| 国产伦理片在线播放av一区| 中文字幕熟女人妻在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产视频首页在线观看| 久久久欧美国产精品| 丰满乱子伦码专区| av专区在线播放| 国产精品三级大全| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲自偷自拍三级| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇丰满av| 18禁动态无遮挡网站| 黄片wwwwww| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩精品有码人妻一区| 欧美成人午夜免费资源| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩中字成人| 国产91av在线免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 欧美成人午夜免费资源| 久久99热这里只有精品18| 国产精品永久免费网站| 亚洲伊人久久精品综合 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 特级一级黄色大片| 国产黄片视频在线免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 久久6这里有精品| 三级经典国产精品| 久久午夜福利片| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品一区二区性色av| 简卡轻食公司| 波多野结衣高清无吗| 免费在线观看成人毛片| 日本与韩国留学比较| 极品教师在线视频| 亚洲av成人精品一二三区|