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    高校就業(yè)指導(dǎo)對(duì)求職心理調(diào)整的影響:虛擬求職社群互動(dòng)的中介作用*

    2022-12-05 12:39:58章陳棟陸少琪黎曉丹廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源學(xué)院
    教書育人 2022年33期
    關(guān)鍵詞:社群就業(yè)指導(dǎo)調(diào)整

    章陳棟 陸少琪 黎曉丹 (廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源學(xué)院)

    一、研究?jī)?nèi)容

    2021年全國(guó)高校應(yīng)屆生畢業(yè)高達(dá)909萬,比2020年增加35萬人,高校應(yīng)屆生人數(shù)再創(chuàng)新高。隨著20世紀(jì)90年代后期高校擴(kuò)招和教育政策的產(chǎn)業(yè)化實(shí)施,大學(xué)生人數(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的人員數(shù)量的增長(zhǎng),越來越多的大學(xué)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的就業(yè)問題。[1]麥可思《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》(藍(lán)皮書)顯示:2019屆畢業(yè)生就業(yè)意向更傾向于新一線城市,集中性更強(qiáng);其中2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)率為91.0%,對(duì)比2014屆畢業(yè)生就業(yè)率92.6%,數(shù)據(jù)整體上下降了1.6百分點(diǎn)。就業(yè)率下降、就業(yè)人數(shù)增多等因素必將導(dǎo)致大學(xué)生在面臨就業(yè)難題時(shí)心理壓力增大,而求職過程中心理調(diào)整作為求職行為的重要組成部分,則直接影響高校畢業(yè)生的就業(yè)成功率。因此,高校開展教育工作中有必要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行正確的就業(yè)指導(dǎo),積極倡導(dǎo)正面擇業(yè)理念,培養(yǎng)健康就業(yè)心理。

    大學(xué)生就業(yè)過程中存在的困難與多種因素有關(guān),總體可分為外部因素和內(nèi)部因素,而內(nèi)部因素對(duì)就業(yè)成功有著舉足輕重的影響。內(nèi)部因素主要包括個(gè)人能力、求職心理狀態(tài)等,及時(shí)有效地調(diào)整求職人員心理,建立健康的就業(yè)心理,對(duì)就業(yè)有極大的幫助。大學(xué)生健康的求職心理主要體現(xiàn)為樂觀勇敢、自信不自負(fù)、積極主動(dòng)等;不健康的求職心理主要包括焦慮心理、虛幻型企盼心理、自卑抱怨心理等。[2]不健康求職心理產(chǎn)生的根本原因是自身就業(yè)能力與就業(yè)期望的認(rèn)知偏差。大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知是大學(xué)生求職心理的重要組成部分,是對(duì)于就業(yè)或者在就業(yè)過程中大學(xué)生對(duì)自身的角色定位、現(xiàn)實(shí)評(píng)價(jià)和行動(dòng)意愿認(rèn)識(shí)的心理活動(dòng)過程。大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的認(rèn)知正確程度會(huì)直接影響其實(shí)際就業(yè)行動(dòng),幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、樹立正確認(rèn)知也是高校就業(yè)指導(dǎo)的目的之一。綜上,本研究將求職心理調(diào)整定義為在求職過程中的就業(yè)認(rèn)知觀念轉(zhuǎn)變、就業(yè)心態(tài)調(diào)試以達(dá)到期望值與現(xiàn)實(shí)情況匹配的行為。

    就業(yè)指導(dǎo)是一項(xiàng)涉及教育、心理學(xué)等學(xué)科的工作,[3]狹義角度上的就業(yè)指導(dǎo)是對(duì)求職者傳達(dá)招聘信息,幫助其最終就業(yè)的具體過程;而廣義的就業(yè)指導(dǎo)則比較全面,除了幫助求職者就業(yè)外,還包括為求職者在就業(yè)前后的時(shí)間段提供其所需的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。“就業(yè)指導(dǎo)”概念最早由美國(guó)學(xué)者帕森斯在《職業(yè)的選擇》一書中提出:“使個(gè)人特點(diǎn)與崗位能力需求相匹配。”雖然帕森斯指出了求職人員與求職崗位之間需要滿足“人崗匹配”的關(guān)系,但有學(xué)者認(rèn)為這種帕森斯式職業(yè)指導(dǎo)忽視了對(duì)求職者內(nèi)在心理分析的研究。[4]大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)通過引導(dǎo)學(xué)生全面了解自身能力以及現(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì),分析就業(yè)困難影響因素和輔導(dǎo)就業(yè)單位選擇等方式,進(jìn)而達(dá)成轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念、加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)動(dòng)力的目的;[5]就業(yè)指導(dǎo)能夠?yàn)閷W(xué)生提供公開就業(yè)培訓(xùn)課程,幫助畢業(yè)生了解就業(yè)政策、提高專業(yè)知識(shí)技能和調(diào)整就業(yè)預(yù)期;[6]高??梢酝ㄟ^開展理論與實(shí)踐相結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)來培養(yǎng)大學(xué)生正確的就業(yè)認(rèn)知心理,幫助其減少認(rèn)知偏差,鍛煉大學(xué)生在不斷變化的環(huán)境中的自我調(diào)整能力,進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行求職心理調(diào)整。

    此外,虛擬求職社群作為有效的信息交流平臺(tái),是大學(xué)生可以進(jìn)行信息收集、整合的工具,也是高校就業(yè)指導(dǎo)在提高學(xué)生就業(yè)率過程中的有效工具。Rheingold最早提出了虛擬社群概念,并將虛擬社群定義為因某種相同的利益或目的而聚集在一起,大家相互交流、信息共享的互聯(lián)網(wǎng)線上群體。[7]圍繞著相同或類似的利益目標(biāo),年輕人專注于在在線環(huán)境中分享個(gè)人經(jīng)歷所得,討論感興趣的人事物,獲取需要的知識(shí)和技能。[8]對(duì)求職的大學(xué)生來說,從各類虛擬求職社群中獲取信息對(duì)比分析,及時(shí)把握自己的能力和求職崗位所需技能的差距,調(diào)整認(rèn)知偏差和求職心理,亦可得到社群中同伴的支持。

    綜上所述,本研究提出假設(shè):高校就業(yè)指導(dǎo)除了對(duì)求職心理有直接影響外,還通過影響虛擬求職社群互動(dòng)而間接對(duì)求職心理調(diào)整產(chǎn)生作用,即虛擬求職社群具有部分中介效應(yīng)(見圖1)。

    圖1 關(guān)系模型假設(shè)

    二、研究方法

    (一)數(shù)據(jù)收集

    本文通過線上平臺(tái)收集問卷數(shù)據(jù),共發(fā)放問卷231份,剔除答題時(shí)間過長(zhǎng)或過短、重復(fù)率過高等無效問卷12份,回收有效問卷219份,有效率為94.81%。采集樣本來源于廣東省廣州市多所高校畢業(yè)生,其中男生95人(占比43.38%),女生124人(占比56.62%);有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生182人(占比83.10%)。

    (二)研究工具

    1.高校就業(yè)指導(dǎo)量表

    采用高校就業(yè)指導(dǎo)量表,[9-10]該量表共有7小題,采用李克特五點(diǎn)評(píng)分法評(píng)定,問卷信度達(dá)到0.89。量 表CFA結(jié) 果:χ2=30.65,TLI=0.98,CFI=0.99,AIC=4627.33,BIC=4708.56,RMSEA=0.049。

    2.虛擬求職社群互動(dòng)量表

    采用虛擬求職社群互動(dòng)量表,[11]涉及信息互動(dòng)和人際互動(dòng),共有10小題,采用李克特五點(diǎn)評(píng)分法評(píng)定,該問卷包括信息互動(dòng)與人際互動(dòng)兩個(gè)分量表。量表總信度為0.92,信息互動(dòng)維度的信度為0.84,人際互動(dòng)維度的信度為0.88。量表CFA結(jié)果:χ2=66.56,TLI=0.97,CFI=0.97,AIC=5669.40,BIC=5770.93,RMSEA=0.064。

    3.求職心理調(diào)整量表

    采用求職行為量表,[12]從中選取了求職心理調(diào)整維度評(píng)定求職心理調(diào)整得分。共有6小題,采用李克特五點(diǎn)評(píng)分法評(píng)定,問卷總信度達(dá)到0.86。量表CFA結(jié)果:χ2=10.48,TLI=0.996,CFI=0.997,AIC=3308.90,BIC=3369.82,RMSEA=0.027。

    三、研究結(jié)果

    (一)共同方法偏差檢驗(yàn)

    為檢驗(yàn)研究的共同方法偏差,采用哈曼單因子檢驗(yàn)法進(jìn)行檢驗(yàn),將所有條目放在一起進(jìn)行探索性因素分析,結(jié)果表明,第一個(gè)因子解釋的變異量為34.29%(小于40%) ,因此研究的共同方法偏差不明顯。

    (二)虛擬求職社群互動(dòng)在高校就業(yè)指導(dǎo)與求職心理調(diào)整間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

    各研究變量的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)分析結(jié)果如表1所示,各研究變量之間的相關(guān)性均顯著(p<0.01)。

    表1 各變量的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)

    以高校就業(yè)指導(dǎo)為自變量,以虛擬求職社群互動(dòng)為中介變量,以求職心理調(diào)整為因變量,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型。結(jié)構(gòu)方程模型各個(gè)參數(shù)估計(jì)和中介效應(yīng)量采用最大似然法和Bootstrap檢驗(yàn),最終得到模型擬合 指 數(shù)χ2=478.69,df=249,CFI=0.92,TLI=0.91,RMSEA=0.065,表明模型擬合良好。圖2結(jié)構(gòu)方程模型中的所有路徑系數(shù)都具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著意義(p<0.05)。

    圖2 高校就業(yè)指導(dǎo)、虛擬求職社群互動(dòng)和求職心理調(diào)整的中介模型圖

    采用偏差校正的非參數(shù)百分位 Bootstrap 方法對(duì)虛擬求職社群互動(dòng)的中介效應(yīng)顯著性進(jìn)行檢驗(yàn),重復(fù)取樣2000次。結(jié)果顯示高校就業(yè)指導(dǎo)—求職心理調(diào)整的直接效應(yīng)的 95% 置信區(qū)間均不包含 0,高校就業(yè)指導(dǎo)—虛擬求職社群互動(dòng)—求職心理調(diào)整這條路徑的 95% 置信區(qū)間均不包含 0。 結(jié)果表明,虛擬求職社群互動(dòng)在高校就業(yè)指導(dǎo)對(duì)求職心理調(diào)整的影響中起到部分中介作用。中介效應(yīng)量是0.12,中介效應(yīng)量占總效應(yīng)量的23.2%。高校就業(yè)指導(dǎo)既直接正向影響求職心理調(diào)整,也可以通過虛擬求職社群互動(dòng)間接影響求職心理調(diào)整(見表2)。

    表2 虛擬求職社群互動(dòng)在高校就業(yè)指導(dǎo)與求職心理調(diào)整之間的中介效應(yīng)及效果量

    四、小結(jié)與建議

    2021年高校有畢業(yè)生909萬人次,環(huán)比去年同期增長(zhǎng)約4%,呈現(xiàn)出人數(shù)多、增速快的特點(diǎn)。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系不平衡現(xiàn)象嚴(yán)重,一是受到新冠病毒疫情沖擊,二是國(guó)家政策,如雙減政策等的實(shí)施出現(xiàn)了大量適齡勞動(dòng)力失業(yè)。求職心理調(diào)整是大學(xué)生求職行為中最為關(guān)鍵的一個(gè)維度。國(guó)內(nèi)學(xué)者朱斌認(rèn)為高校畢業(yè)生負(fù)面求職心理的來源主要是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)思潮的負(fù)面影響、就業(yè)機(jī)制的不完善、高校教育體制弊端以及思想政治工作的弱化、大學(xué)生自身因素的結(jié)構(gòu)缺陷。[13]總的來說,合理的求職心理調(diào)整可有效地幫助高校畢業(yè)生在求職過程中找到適合自己的工作。

    針對(duì)高校畢業(yè)生求職心理調(diào)整,結(jié)合本研究結(jié)果,從高校就業(yè)指導(dǎo)和虛擬求職社群角度上提出以下建議:

    1.深化高校教育體制改革,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作,建立健全就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,開展針對(duì)求職的心理咨詢工作。首先,在高校教育體制改革過程中,除了專業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)外,仍要加強(qiáng)素質(zhì)教育工作。其次,高校要做好就業(yè)形勢(shì)分析和判斷,全方位多層次地為畢業(yè)生提供就業(yè)政策解讀、市場(chǎng)供求情況等;高校要建立畢業(yè)生就業(yè)檔案,追蹤畢業(yè)生就業(yè)情況,及時(shí)回訪實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生,實(shí)現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的深入改革發(fā)展。最后,高校要利用校內(nèi)外資源開展求職心理輔導(dǎo)和咨詢工作,提供專業(yè)的心理評(píng)估和咨詢平臺(tái),促進(jìn)畢業(yè)生求職心理調(diào)整能力提升。結(jié)合本研究發(fā)現(xiàn),高校在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)也應(yīng)注意虛擬求職社群的重要作用,加強(qiáng)校企聯(lián)合,為畢業(yè)生提供新的求職方式。

    2.畢業(yè)生提升自身能力,保持良好的求職心理,積極參與虛擬求職社群互動(dòng),全面掌握求職信息。高校畢業(yè)生要注重自身實(shí)力的培養(yǎng),不斷提升自身綜合能力,樹立正確求職觀,個(gè)人求職預(yù)期合理化,做好突發(fā)情況應(yīng)對(duì),保持良好健康的求職心理?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下,高校畢業(yè)生要積極主動(dòng)參與虛擬求職社群的互動(dòng),幫助個(gè)人及時(shí)了解市場(chǎng)環(huán)境變化和企業(yè)招聘人才的需求,適時(shí)調(diào)整求職心理,建立正確的自我認(rèn)知。

    3.校企聯(lián)合打造多樣化虛擬求職社群平臺(tái),深層次發(fā)展“企業(yè)-學(xué)校-學(xué)生”三元合作體系。在學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)過程中,可以選擇與可信賴的相關(guān)企業(yè)合作,通過構(gòu)建學(xué)校與企業(yè)合作共享平臺(tái)來促進(jìn)學(xué)生與企業(yè)加深彼此的了解,利用虛擬求職社群的便捷性和聚集性,拓展企業(yè)招聘信息的傳播以及大學(xué)生與企業(yè)HR的溝通。高校搭建虛擬求職社群服務(wù)平臺(tái)時(shí)可以根據(jù)虛擬求職社群特點(diǎn)的不同來進(jìn)行分類和集約化管理,分重點(diǎn)地對(duì)能有效促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的虛擬求職社群提供幫助和宣傳。

    通過研究發(fā)現(xiàn)高校就業(yè)指導(dǎo)能夠直接影響大學(xué)畢業(yè)生的求職心理調(diào)整,同時(shí)也能夠通過影響虛擬求職社群的互動(dòng)來間接影響畢業(yè)生的求職心理調(diào)整。

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