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    基于分類培養(yǎng)的高職專業(yè)群課程體系構建研究
    ——以廣東交通職業(yè)技術學院實踐探索為例

    2020-12-23 12:28:36高月勤
    天津職業(yè)大學學報 2020年6期
    關鍵詞:亞型課程體系崗位

    高月勤 朱 強 劉 喻

    (廣東交通職業(yè)技術學院,廣東 廣州510650)

    針對當前高職院校人才培養(yǎng)方面存在的突出問題,國家從戰(zhàn)略部署角度提出“培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線的高素質技術技能應用型人才”[1],這是對高職院校人才培養(yǎng)的基本要求。藉此,廣東交通職業(yè)技術學院(以下簡稱“學校”)確定了“培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的技術技能人才”目標總定位。而專業(yè)群作為高職院校人才培養(yǎng)方案的實體建制和關系存在,具化了人才培養(yǎng)目標類型,生發(fā)出人才培養(yǎng)核心路徑。重構課程體系是滿足專業(yè)亞型規(guī)格目標類型的重要載體和根本途徑。學校在遵循高職人才培養(yǎng)客觀規(guī)律,在以人才需求與能力分析為依據(jù)的基礎上,按照“素質、技能、潛力全面發(fā)展”的思路,將技術技能人才細化為技術型、技能型、技術技能型、綜合型四種亞型規(guī)格,各專業(yè)(群)按照不同類型人才培養(yǎng)特性開展人才培養(yǎng)路徑、課程體系等改革與探索。

    一、邏輯思路:對接專業(yè)亞型構建專業(yè)群課程體系

    專業(yè)群人才培養(yǎng)規(guī)格是高職院校實體建制的邏輯框架和具體運行方案,而課程體系是專業(yè)群內(nèi)涵建設的核心與關鍵。因此,學校基于技術型、技能型、技術技能型、綜合型四種亞型人才規(guī)格類型,分析各類專業(yè)(群)人才培養(yǎng)特性,展開專業(yè)群課程體系構建的技術路線,力求打破學科體系桎梏,構建縱橫對扣、理實交融、職業(yè)素養(yǎng)貫穿、能力核心的課程體系。具體開發(fā)思路:定路徑——定崗位——定能力——定課程——定安排。

    一是定路徑。學校圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結構,對接產(chǎn)業(yè)群,深入行業(yè)、企業(yè)開展職業(yè)崗位需求及崗位能力要求調研,進行職業(yè)能力分析,明確專業(yè)(群)亞型培養(yǎng)目標,旨在有針對性地強化專業(yè)基礎或技能訓練,為二次、三次分流下專業(yè)特色發(fā)展奠定基礎。繼而學校在確定該類人才規(guī)格要求或特性基礎上,細化或規(guī)劃該類人才職業(yè)生涯發(fā)展路徑或職業(yè)成長階段,如新手—一線崗位工—班長—工段長—車間主管等技術成長路線。二是定崗位。學校依循職業(yè)成長階段,確定專業(yè)工作崗位職業(yè)能力發(fā)展階段,明確不同階段工作崗位行動領域和工作任務領域。三是定能力。學校要找準該領域典型工作任務,確定崗位典型工作任務,分解任務完成具體過程,明確完成工作過程所需知識、能力及素質,劃歸專業(yè)學習領域,形成專業(yè)基本能力、專項能力和綜合能力模塊。四是定課程。學校根據(jù)典型工作任務及工作過程的整合,綜合課程門類劃分及課程知識分類,進行課程體系序化、內(nèi)容重組及項目載體的選擇。五是定安排。學?;谡n程體系整體框架,確定各門課程的課時、編排順序及教學組織,依據(jù)專業(yè)群配置相關資源,結合第一、二課堂,“校中廠、廠中?!睂嵙晫嵱?、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等平臺進行系統(tǒng)課程教學??傊来思夹g路線開發(fā)的課程體系有著明確的培養(yǎng)目標,同時該課程體系也是專業(yè)職業(yè)能力逐級提高與人才職業(yè)生涯不斷發(fā)展的過程。課程體系開發(fā)思路如圖1所示:

    圖1專業(yè)(群)課程體系構建“五定”思路

    二、構建“基礎共享,核心分立,全面拓展”的專業(yè)群課程體系

    (一)搭建“平臺+模塊”體系框架

    一是溯源分析。人才培養(yǎng)的過程分為職業(yè)認知、職業(yè)認同、職業(yè)熟練三個階段,而職業(yè)生涯發(fā)展分為新手、一線崗位、能手、技師及管理員等階段。專業(yè)(群)課程體系的構建要結合人才培養(yǎng)過程與學生職業(yè)發(fā)展階段需求,以培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)操作、產(chǎn)品與設備維修、產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)組織與管理等工作崗位職業(yè)能力為目標,結合崗位的具體工作任務,根據(jù)學生認知及能力提升規(guī)律搭建課程體系框架。因此,學校圍繞區(qū)域經(jīng)濟領域和學校專業(yè)群布局,對接產(chǎn)業(yè)群,深入行業(yè)、企業(yè)開展職業(yè)崗位需求及職業(yè)能力要求調研,進行職業(yè)能力分析,明確各專業(yè)(群)亞型規(guī)格類型,規(guī)整該類專業(yè)(群)人才培養(yǎng)特性及能力要求,規(guī)劃專業(yè)崗位職業(yè)生涯發(fā)展路徑,明確專業(yè)崗位階段行動領域,緊抓典型工作任務能力要求,構建“能力核心、分級培養(yǎng)”的課程體系,以期有針對性地強化專業(yè)基礎或技能訓練,實現(xiàn)各專業(yè)(群)亞型規(guī)格人才培養(yǎng)目標以及職業(yè)能力的層級遞進。

    二是搭建框架。學校基于四種亞型規(guī)格人才要求,對接專業(yè)服務崗位群,深入分析專業(yè)群內(nèi)核心專業(yè)與相關專業(yè)和課程的共性與差異性,圍繞核心崗位的工作領域構建專業(yè)群核心課程,按照核心崗位涉及的工作內(nèi)容確定課程內(nèi)容,形成公共平臺與多個專業(yè)方向彼此聯(lián)系、相互滲透、共享開放的課程體系,以此保證專業(yè)群的基本規(guī)格和全面發(fā)展的共性要求的“平臺”課程以及不同專業(yè)(方向)人才分流培養(yǎng)目標的“模塊”課程的全面搭建。具體來說,“平臺”課程在滿足專業(yè)群基本培養(yǎng)規(guī)格基礎上,培養(yǎng)學生廣泛職業(yè)適應能力。同時,學校通過充分發(fā)揮“模塊”課程優(yōu)勢,打造各專業(yè)特色模塊課程包,強化專業(yè)技術技能訓練,拓展專業(yè)職業(yè)綜合能力,其根本目的是滿足學生個性化發(fā)展需求,凸顯專業(yè)群的適應性,發(fā)揮專業(yè)群在拓展新專業(yè)(或專業(yè)方向)方面的集群優(yōu)勢。

    (二)建構能力分級培養(yǎng)課程體系

    課程體系重構是解決專業(yè)(群)亞型規(guī)格目標實現(xiàn)的有效載體和途徑。學校以基礎共享、核心分立、全面拓展為原則,自下而上分別構建基礎共享平臺課程、核心分立課程和全面拓展課程體系。在“平臺+模塊”系統(tǒng)課程體系中,平臺課程保證專業(yè)基礎共性教育,且平臺依次遞進,確保學生職業(yè)素質的培養(yǎng),使得學生的基礎知識和能力是一個動態(tài)發(fā)展、提升的過程。同時模塊課程的設置又具有開放性、靈活性,適應學生職業(yè)發(fā)展以及個性發(fā)展的需要[2]。

    具體講,基礎共享課程是針對高職院校學生所必備的基本素質、特定專業(yè)群中學生所必需的共同基礎知識與基本技能要求而設置的平臺課程。這些平臺課程分布在不同專業(yè)教學中,同時在學分與教學內(nèi)容上有所差異,由通識平臺(基本素質)課程、專業(yè)(群)基礎平臺課程和崗位群平臺課程組成。通識平臺(基本素質)課針對所有專業(yè),按照社會職業(yè)人要求及教育部相關文件精神開設,目的是保證學生基本素質,同時又與專業(yè)課程有機對接,滿足專業(yè)基礎要求;專業(yè)(群)基礎平臺課針對群內(nèi)各專業(yè)技術的共性發(fā)展要求而設置,是學生可持續(xù)發(fā)展的基礎保證;崗位群平臺課程主要針對各專業(yè)工作崗位方向一致而開設的基礎課程。核心分立課程主要是各專業(yè)獨立教學的專業(yè)核心課程或實訓課程,屬于模塊化的分向課程包,是在分析專業(yè)群內(nèi)核心專業(yè)與相關專業(yè)課程的個性和差異性基礎上,以專業(yè)核心崗位的工作任務或工作過程為依據(jù)而開設的專業(yè)核心課程或實訓課程,為學生轉專業(yè)、專業(yè)分流及個性化發(fā)展奠定基礎。其主要包括專業(yè)核心模塊課程和專業(yè)群核心模塊課程。全面拓展課程是在學生掌握扎實的專業(yè)理論及核心崗位技能基礎上,開設專業(yè)(群)互選與共享的拓展課程平臺,拓展專業(yè)職業(yè)能力,滿足專業(yè)二、三次分流,最終實現(xiàn)學生個性化的發(fā)展,其主要包含專業(yè)拓展和素質拓展課程。如圖2所示:

    圖2基于專業(yè)亞型的專業(yè)群課程體系構建

    (三)協(xié)同開發(fā)實踐課程教學資源

    基于專業(yè)亞型規(guī)格的“平臺+模塊”課程體系是以專業(yè)亞型規(guī)格為基本目標,以專業(yè)服務崗位為導向,以校企共同開發(fā)為基礎,以崗位工作任務為模本,以工作過程為內(nèi)容的理實一體、工學交替、素質能力相融的課程結構,是針對專業(yè)崗位技術問題和其所處的工作環(huán)境開發(fā)的理實課程。因此,課程體系的構建必須以專業(yè)面向的崗位職業(yè)活動為導向、以校企合作為基礎、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心,讓學生通過對技術工作的任務、過程和環(huán)境所進行的整體化感悟和反思,實現(xiàn)知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀學習的統(tǒng)一。

    學校結合國家職業(yè)資格標準、行業(yè)企業(yè)專業(yè)技術領域及專業(yè)亞型規(guī)格需求,遵循理論課程“夠用為度”原則,校企協(xié)同開發(fā)實踐課程,涵蓋傳統(tǒng)的校內(nèi)實訓課程和反映本專業(yè)群特色的實踐課程,如講座、專題研討、企業(yè)參觀、實習等實踐課程或非正式課程。教師可根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工藝,以典型任務為載體,實施項目化課程教學;學校探索多學期制度,分段推進、工學交替、旺入淡出,將專業(yè)教學的理論知識學習、學校實訓室虛擬的專業(yè)技能訓練與企業(yè)具體崗位實際技能訓練交替進行,使學生實現(xiàn)從職業(yè)認知、職業(yè)認同到職業(yè)熟練的漸進蛻變,完成基本能力、專項能力及綜合能力的層級化遞進,最終提高學生的綜合職業(yè)能力??傊?,從課程自身性質、教學規(guī)律及目標定位出發(fā),構建專業(yè)群課程體系,校企需緊密、深度合作,協(xié)同開發(fā)實踐課程教學資源,方能實現(xiàn)專業(yè)亞型規(guī)格人才培養(yǎng)目標。

    三、條件保障:基于專業(yè)群課程體系的實施運行

    課程體系重構是專業(yè)(群)內(nèi)涵建設的核心,而課程體系實施成效則是關乎專業(yè)(群)核心競爭力的關鍵?;诨A共享、核心分立、全面拓展的專業(yè)(群)課程體系是以專業(yè)(群)亞型規(guī)格為培養(yǎng)目標,以職業(yè)認知、職業(yè)認同、職業(yè)熟練為培養(yǎng)過程,以人才職業(yè)生涯發(fā)展階段為路徑,以“寬口徑、細分流、長發(fā)展”能力層級遞進課程體系為抓手。因此,要實現(xiàn)或達成專業(yè)群四亞型人才規(guī)格培養(yǎng)目標,專業(yè)群課程體系的順暢運行,需加強以選課制為重點,完善學分制,因材施教的課程教學管理模式;強化校企合作,實施加強“三結合”實訓基地建設,保證專業(yè)課程教學的實施;深化校企合作,建設一支專兼結合、一體化師資隊伍。

    (一)完善學分制實施因材施教的課程教學管理模式

    學分制是符合社會需求與滿足學生價值的雙贏戰(zhàn)略舉措。充足而優(yōu)質的選修課程資源是有效推進學分制、實施因材施教的課程教學管理模式的重要保障,是學生自主選課、多樣化發(fā)展和復合型拓展的基礎性資源。為此,學校通過相關激勵政策和措施,鼓勵教師大力開發(fā)基礎共享的平臺素質課程與全面拓展的素質能力課程,并科學、全面評定和督導相關課程建設,以保證課程設置的質量。

    通過新課程開發(fā),學校積極探索構建學分制課程教學管理模式。以選課為重點,學生在彈性學制、自主選課、多元課程、學分互認、互換的優(yōu)勢下,可在平臺課程及拓展課程范圍內(nèi)自主選課。學生修滿人才培養(yǎng)方案規(guī)定的“平臺素質課程”“素質拓展課程”最低總學分,并獲取相應的職業(yè)資格證書,即可認定學分。同時,在專業(yè)(群)核心課程群中,針對各專業(yè)同一等級課程,學校不斷探索學分互認、學習成果(職業(yè)資格證書、等級證書、培訓證書等)的學分互換,以期實現(xiàn)專業(yè)群間、校級間的中職高職本科專業(yè)的課程學分互認和學習成果的學分互換,保證專業(yè)基本培養(yǎng)規(guī)格,最終實現(xiàn)對上(高本)對下(中高職)有序銜接?;蛘哒f學生完成某一專業(yè)全學分,跨專業(yè)完成另一專業(yè)方向的專項技能模塊課程和綜合技能課程所規(guī)定的學分,如果政策允許,學生可獲得雙專業(yè)畢業(yè)證書或頒發(fā)主輔修專業(yè)證書??偠灾瑢W分制的實施能滿足學生多樣化與個性化需求,既能保證學生專業(yè)技術基本能力,又能拓展學生職業(yè)綜合能力,同時還能提高教師課程建設水平及職業(yè)道德標準[3]。

    (二)強化“三結合”實訓基地支持專業(yè)課程教學

    基于專業(yè)亞型規(guī)格的“平臺+模塊”專業(yè)(群)課程體系是集專業(yè)理論與生產(chǎn)實踐于一體的課程結構,其涵蓋傳統(tǒng)學校實訓課程與企業(yè)生產(chǎn)性實訓課程。因此,學校圍繞專業(yè)群所服務的產(chǎn)業(yè)鏈與面向的就業(yè)崗位群,依托政府、行業(yè)企業(yè)及組織等多方力量,強化“三結合”實訓基地,即校內(nèi)實訓基地、“校中廠”和“廠中?!比齻€實訓基地的高度契合?!叭Y合”實訓基地是集實踐教學、實訓訓練、培訓及生產(chǎn)于一體,具有教學載體產(chǎn)品化、教學環(huán)境真實化、教學人員工作化、教學管理企業(yè)化和考核評價模式多維化特征的專業(yè)群實訓基地[4]。從課程教學實施角度出發(fā),校內(nèi)實訓基地滿足平臺課程與專業(yè)基礎課程在學校的實習,主要在學校實驗實訓室進行實踐,保證學生專業(yè)知識學習和基本技能的訓練以及完成專業(yè)規(guī)范性與驗證性理實一體化學習,為學生可持續(xù)發(fā)展奠定基礎?!靶V袕S”實訓基地是以學校投資為主,由學校管理,主要職能是滿足部分專業(yè)核心課程教學及實訓、頂崗實習等體認性、生產(chǎn)性實訓要求等。學校通過校企緊密合作,對接企業(yè)崗位技術要求及職業(yè)資格標準開展準真實企業(yè)模擬實踐,以此強化學生專業(yè)技術技能訓練,引領學生認知企業(yè)文化、管理及技術,幫助學生進入準職業(yè)人狀態(tài)。“廠中?!睂嵱柣厥瞧髽I(yè)獨立投資,其主要職能是滿足畢業(yè)就業(yè)、典型工作任務項目開發(fā)及實施、技術生產(chǎn)、轉化等職業(yè)性實習實訓要求,面向專業(yè)素質拓展課程教學及綜合職業(yè)能力發(fā)展,包括基于專業(yè)亞型規(guī)格要求的畢業(yè)設計、作品、論文及項目等綜合能力。

    (三)加強專兼結合、一體化師資隊伍建設

    一體化教師是指教師在工作過程系統(tǒng)化課程模式下,根據(jù)教學項目的要求將專業(yè)理論教學、實踐技能教學和企業(yè)生產(chǎn)管理融于一體,既能講授專業(yè)理論,又能指導專業(yè)技能訓練,而不是二元分立的教師教學[5]。對接專業(yè)亞型規(guī)格的專業(yè)群課程體系是基于人才培養(yǎng)過程、職業(yè)生涯發(fā)展階段系統(tǒng)化、工作任務體系化、理實相融的能力層級化發(fā)展的一體化課程,需要專兼結合和理論與實踐一體化的師資隊伍。因此,為保證專業(yè)群課程教學實施的順利進行,組建一支專業(yè)理論教師和實習指導教師、專任教師與兼職教師、學校教師與工程技術人員合而為一的一體化教師隊伍勢在必行;根據(jù)專業(yè)群建設,整合現(xiàn)有師資,內(nèi)培外引、專兼結合、校企緊密合作、共同開展教師培養(yǎng)培訓工作成為必然;在優(yōu)秀企事業(yè)單位建立專業(yè)教師實踐基地,完善教師到對口企事業(yè)單位定期實踐制度,選派一定數(shù)量的教師深入企業(yè)生產(chǎn)一線。這就需要教師在了解企業(yè)最新生產(chǎn)流程和工藝基礎上,改革現(xiàn)有教學內(nèi)容和教學設計,強化工程實踐能力,打破講課與實驗、實訓分開設置由不同教師授課的局面,提高教師既能“講”又能“做”的教學實力水平,真正達到講做一體化。同時,學校要根據(jù)實際情況和需求,建立名師和技能工作室,聘用一些具有行業(yè)影響力的專家作為專業(yè)帶頭人,選聘一批企業(yè)專業(yè)人才和能工巧匠作為兼職教師,專兼結合,破解學校師資數(shù)量短缺、結構不均、質量不齊等難題,實現(xiàn)互利雙贏,促使教師能勝任基于專業(yè)理論知識、專業(yè)實踐技術、實際生產(chǎn)和管理于一體的工作系統(tǒng)化課程教學。

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