新時期煤礦企業(yè)思想政治工作探析

摘要：國有企業(yè)黨組織的思想政治教育是一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，有效發(fā)揮思想政治教育對青年職工的導(dǎo)向作用，才能在新時代凝聚起攻堅克難、建設(shè)世界一流企業(yè)的強大動力。伴隨著行業(yè)的激烈競爭和國家相關(guān)政策的調(diào)整，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作正面臨著諸多發(fā)展困境，需要煤礦企業(yè)黨組織及時調(diào)整思路和工作重點，通過思想政治工作來改善員工的心態(tài)和工作的積極性。據(jù)此，結(jié)合自身多年從事煤礦企業(yè)工作的經(jīng)驗，來分析新形勢下煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作的創(chuàng)新工作。

關(guān)鍵詞：新時期影響；煤礦企業(yè)；黨建思想；政治工作

社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范對其成員或團隊施加有目的、有計劃、有組織的影響，簡稱之為思想政治教育。通過思想政治教育能夠使受眾形成一定的社會所要求的思想品德。隨著新時代的到來，做好職工思想政治教育工作對于國有企業(yè)十分重要、勢在必行。在我國社會形勢的調(diào)整與國家政策頒布影響下，以煤礦企業(yè)為代表的社會生產(chǎn)型企業(yè)正有條不紊地開展改制工作，并進一步加強企業(yè)的黨建工作，尤其是在思想教育上加大力度進行教育工作。隨著黨建思想政治工作的重要性越來越高，如何利用好黨建思想政治工作進行深化改革，成為每一個生產(chǎn)企業(yè)需要解決的重點問題。國有企業(yè)必須高度重視對職工的思想引導(dǎo)工作，讓職工真正成為企業(yè)基業(yè)長青、高質(zhì)量發(fā)展的堅強基石。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的不足之處

（一）思想政治工作重視程度不足

煤炭是我國重要的社會能源資源，在各項生產(chǎn)活動中都有著不可替代的重要作用，因此以煤礦企業(yè)為代表的煤炭企業(yè)在日常的工作中，存在重生產(chǎn)、輕思想政治工作的現(xiàn)象，且此類現(xiàn)象絕非個案，即使是規(guī)模較大的煤礦企業(yè)，也存有這樣的錯誤現(xiàn)象。甚至部門單位的黨組織部門、思想建設(shè)部門形同虛設(shè)，工作人員也沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。而根據(jù)多年的經(jīng)驗來看，思想政治管理是每一個企業(yè)在生產(chǎn)活動中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，一旦工作人員思想態(tài)度不端正或在心態(tài)上出現(xiàn)失衡的現(xiàn)象，容易導(dǎo)致員工原有的工作效率，嚴重甚至導(dǎo)致煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，引發(fā)各類安全事故。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的開展，利用好思想政治工作的建設(shè)性，培養(yǎng)具有高政治素質(zhì)的企業(yè)員工，更好為煤礦企業(yè)共享力量。

（二）思想政治工作體系建設(shè)不全面

目前我國煤礦企業(yè)在思想政治工作上存在如下的誤區(qū)，即只在企業(yè)建設(shè)初期開展了思想政治工作，卻沒有對其進行后續(xù)的跟進優(yōu)化，導(dǎo)致其體系建設(shè)不全面的現(xiàn)象。具體而論，首先在思想政治工作的員工選拔上，沒有選用專職的工作人員，同時也缺乏相應(yīng)的檢查機制，導(dǎo)致部分思想政治工作人員本身政治信念不堅定或政治素養(yǎng)不高的情況。其次，在相關(guān)思想政治體制工作建設(shè)上，企業(yè)也沒有根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定明確開展，也沒有相應(yīng)的考核制度的支持，導(dǎo)致企業(yè)開展思想政治教育工作較為混亂。再次，企業(yè)由于缺乏對思想政治教育工作應(yīng)有的重視，導(dǎo)致企業(yè)對其活動的資金投入相對較少，故而即使工作人員想要舉辦一定的思想教育工作，卻由于各項客觀因素的制約無法較好開展。最后，由于體系的不全面，相關(guān)思想政治工作的工作人員存在工作積極性低，沒有發(fā)揮相應(yīng)的作用的現(xiàn)象。

（三）開展思想政治工作的方式方法相對不合理

盡管部分煤礦企業(yè)認識到思想政治工作的重要性，但企業(yè)的思想政治工作開展效果仍然不佳，其原因就在于其思想政治工作開展的方式不合理，導(dǎo)致其沒有發(fā)揮應(yīng)用的作用。首先，部分煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作的時候，其內(nèi)容過于抽象，而煤礦企業(yè)的員工尤其是基層員工，其文化素質(zhì)水平相對有限，導(dǎo)致員工參與的積極性不高，同時其思想教育的工作與實際聯(lián)系相對較少，員工也難以通過思想教育工作改進優(yōu)化自身的工作。其次，部分煤礦企業(yè)存在思想教育方式過于單一化的現(xiàn)象，其內(nèi)容無法有效結(jié)合目前的社會形勢或國家政策，同時往往其涵蓋的重點都千篇一律，員工對長期性枯燥乏味的內(nèi)容自然難以提起較高的學(xué)習(xí)熱情，思想教育工作無法落實到位。

二、優(yōu)化新時期黨建思想政治工作的策略

（一）提升政工干部的整體綜合素質(zhì)

眾所周知，不僅是煤礦企業(yè)，任何的企業(yè)思想政治工作開展都離不開思想建設(shè)部門以及領(lǐng)導(dǎo)人員的支持，而為了更好提升全企業(yè)整體的思想政治工作的效率，必須從政工干部入手，使其成為思想政治工作的模范，帶領(lǐng)全體干部職工一起致力于把思想政治工作做好做實。首先，針對政工部門必須首先加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，以期更好提升自我的綜合素質(zhì)，并從自身出發(fā)做好全體工作人員的楷模。除了理論知識的培訓(xùn)工作以外，政工干部應(yīng)當(dāng)積極主動尋求一定理論知識以外的培訓(xùn)，如觀看黨的人民代表大會，自主學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話等。其次，政工干部必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以便員工出現(xiàn)心理上的問題或思想上的錯誤時，能夠予以正確的指導(dǎo)與幫助。最后，由于煤礦企業(yè)擁有眾多的工作人員，為更好幫助每一位基層員工開展思想政治工作，必須將職工干部下派至各個部門，通過實踐的方法進行思想上的鍛煉，幫助政工干部更好提升自己的水平。

（二）利用新型信息技術(shù)開展思想政治工作

目前部分煤礦企業(yè)在進行思想政治教育工作的時候存在一定的誤區(qū)，即僅使用過往傳統(tǒng)的方法展開教育，缺乏靈活性與時代性，從而導(dǎo)致員工進行思想政治教育的熱情較低。因此，煤礦企業(yè)為更好開展思想政治工作，必須利用好目前高度發(fā)達的信息化技術(shù)。首先，煤礦企業(yè)開展教育的課堂不僅局限于現(xiàn)實中，為更好深化教學(xué)效果，可利用目前較為流行與發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)通訊軟件，如微信、QQ等，以員工接納程度更高的方式開展教育。其次，煤礦企業(yè)的政工部門可利用互聯(lián)網(wǎng)平臺如微博、微信公眾號等方式，將教育內(nèi)容上傳其中，使得員工遇到困惑的時候可以隨時隨地開展學(xué)習(xí)。最后，煤礦企業(yè)政工部門的工作人員應(yīng)當(dāng)入駐各通訊軟件，一旦員工產(chǎn)生一定的思想錯誤或心態(tài)失衡的現(xiàn)象，可利用互聯(lián)網(wǎng)平臺對其加以討論分析，以期更好發(fā)揮該部門的作用。

（三）加強宣傳工作豐富教育形式

目前煤礦企業(yè)思想政治工作開展不利的重要因素，是廣大工作人員缺乏思想政治意識與教育方式過于刻板。因此，各煤礦企業(yè)必須就思想政治工作做好宣傳與豐富其教育形式。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)宣傳思想政治工作的價值，讓全體工作人員擁有接受思想政治教育的意識，確保所有的工作人員參與到思想政治教育中來。其次，政工部門應(yīng)當(dāng)進一步豐富教育的形式，創(chuàng)建非理論性課程的教育方式，如舉辦思想政治大賽、思想教育辯論比賽等，以基層員工更為喜聞樂見的方式開展思想政治教育。

（四）加強黨建思想政治的監(jiān)督工作

安全是任何生產(chǎn)企業(yè)工作中的重點，而黨建政治工作的核心不僅是幫助工作人員進一步提升自己的工作效率與質(zhì)量，更是將安全生產(chǎn)作業(yè)作為重點。因此，為更好落實黨建政治工作發(fā)揮力量與作用，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好思想政治的監(jiān)督工作。首先，定期開展對各部門的監(jiān)督工作，確保其平日的工作中落實了思想政治教育的相關(guān)規(guī)范。其次，通過增設(shè)監(jiān)督人員開展不定期的抽查工作，以此更好檢驗各員工的自覺性與落實思想政治教育的情況。最后，出臺一定的獎懲措施，以此更好激勵工作人員自主踐行黨建思想政治教育。

三、結(jié)語

新的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢為煤礦企業(yè)政工部門思想政治工作帶來了新的壓力，職工思想政治教育工作的導(dǎo)向作用也不是一朝一夕就能做好的，所以，煤礦企業(yè)必須高度重視思想政治教育工作，在與時俱進、創(chuàng)新思路和方法上下更大功夫，要積極探索做好思想政治工作的載體和平臺，努力做到思想政治工作與當(dāng)前的社會形勢、企業(yè)發(fā)展形勢等相匹配，與職工的思想和心理需求相適應(yīng)，因此煤礦企業(yè)政工部門一定要群策群力、集思廣益，開拓工作局面，創(chuàng)新方式方法，切實做好思想政治工作?！?/p>

參考文獻：

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作者簡介：王欣宇（1979—），男，山西朔州人，研究生，政工師，從事黨建、銷售等工作。