思想政治教育在人事管理工作中的價值研究

段 強

(中北大學(xué) 信息商務(wù)學(xué)院，山西 晉中 030600)

政治思想教育不僅僅在企業(yè)人事管理工作中有著關(guān)鍵性作用，也是對社會建設(shè)的有利條件。有效的思想政治教育能夠激發(fā)企業(yè)之間的和諧競爭。政治思想教育在通常情況下被稱為思想教育，這說明該教育過程主要能夠針對人的思想，在思維層次上改變一個人，所以其具有一定的階級性[1]，通常是以已經(jīng)明確了的目標為基礎(chǔ)，利用思想教育對人們的意識進行針對性的信息更新與改變，在該種方式基礎(chǔ)上改變?nèi)藗兊男袨?。中國政治思想的教育工作主要以共產(chǎn)黨為代表的群體為主，中國共產(chǎn)黨以共產(chǎn)主義思想服務(wù)人民，這不僅能夠提高人們的生活水平和生活質(zhì)量，鼓勵人們更好地生活;還能夠擴大人們的知識范圍，提升人民的創(chuàng)新能力，與人民的力量相結(jié)合實現(xiàn)共同目標。思想政治教育在人事管理工作中也起著重要作用。[2]企業(yè)在其發(fā)展過程中會受到各種各樣的影響，這些影響因素對企業(yè)的正常運行有著明顯作用，這就提高了對企業(yè)人事管理相關(guān)工作的要求。[3]由于這些影響因素具有復(fù)雜、多樣、特殊等特征，所以對人事管理工作的研究必須先確定管理目標，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為先決條件[4]，若企業(yè)中存在人事管理不合理的現(xiàn)象，那么企業(yè)的運行一定會出現(xiàn)問題，而高效且完整的思想政治教育能夠有效解決這些問題。也就是說，要想解決企業(yè)發(fā)展問題，職員的思想覺悟是關(guān)鍵，思想政治教育可以使員工逐漸認識到企業(yè)的利益與個人利益是息息相關(guān)的，員工通過思想政治的學(xué)習(xí)，意識到企業(yè)效益的重要性，從而將企業(yè)的發(fā)展與自身發(fā)展緊緊相連，促進員工對企業(yè)的貢獻。[5]

1 思想政治教育在人事管理中的價值定位

一個人要想健康地成長，必要的指導(dǎo)是必不可少的，而思想政治教育的價值在于作為引導(dǎo)人健康成長的指明燈，使人能夠在工作以及生活中朝著正確的方向前進，其具體價值如下：①思想政治教育能夠改變員工的思維方式，使他們從不同角度去看待自然界中存在的客觀事物和變化;②思想政治教育在某種程度上能糾正員工的思維認知錯誤，使員工堅定正確的立場，進而樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。[6]因此，在開展人事管理工作中，思想政治教育的重要性不可替代，一個單位想要繼續(xù)向前發(fā)展，就必須通過思想政治教育將員工的力量凝聚起來，正確堅定地協(xié)同向前邁進。而開展人事工作的主要目的是提高員工的自信心、挖掘人的潛力，促進單位或企業(yè)又好又快地發(fā)展。人事管理作為人力資源管理的首要工作，在廣義上其實就等同于人力資源管理，其主要工作內(nèi)容包括：信息管理、協(xié)調(diào)控制、制定計劃、組織管理等。鑒于人事管理工作的重要性，企業(yè)或單位必須做好人事管理工作，選擇恰當?shù)墓芾砟Ｊ健⒅贫ê侠淼膯T工制度以及管理制度、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，通過開展思想政治教育，提高員工的覺悟和綜合素質(zhì)，促進其身心健康發(fā)展。

1.1 為人事管理提供支持和幫助

相關(guān)人事管理人員通過對員工的組織協(xié)調(diào)，可以在最大程度上發(fā)揮員工的價值，將員工安排到合適的崗位上去，提高人事管理工作效果，通過思想教育工作的開展，能夠在思想上給予員工引導(dǎo)與幫助，在培養(yǎng)員工樹立正確價值觀的同時，使員工對自身以及工作崗位的認知更加明確，激發(fā)員工的工作熱情，樹立集體觀念，最終實現(xiàn)員工工作效率的提高。[7]一個企業(yè)或單位要想保持長遠發(fā)展，就不能一味地追求經(jīng)濟利益，而是要將提升員工的思想認識以及綜合素質(zhì)放在首要位置，實現(xiàn)企業(yè)和員工的協(xié)同發(fā)展。

1.2 有利于激發(fā)人事管理工作的動力

據(jù)相關(guān)資料顯示，到目前為止，國內(nèi)一些企業(yè)的規(guī)章制度以及監(jiān)督工作已經(jīng)基本完善，在此基礎(chǔ)上，對人力資源進行優(yōu)化配置，提高人才的思想政治素養(yǎng)，有利于高素質(zhì)人才隊伍的建設(shè)。如何打造一支高素質(zhì)的人才隊伍，思想政治教育工作必不可少。在人事管理工作中開展思想政治教育，可以提高企業(yè)或單位內(nèi)部員工的思想覺悟，在保證良性競爭的前提下，設(shè)置合理的競爭獎勵機制，提高企業(yè)凝聚力以及員工的團隊意識，培養(yǎng)員工正確的價值觀以及利益觀，才能為人事管理工作的順利開展添磚加瓦，促進人事管理水平的提升，為人事管理工作的開展提供源源不斷的動力。

2 人事管理中開展政治思想教育存在的問題

隨著社會的發(fā)展進步，人們逐步認識到在人事管理工作中思想政治教育的重要性，但是在具體實施過程中，還存在諸多困難，主要掣肘因素如下：首先，對思想政治教育概念的認識不到位。當一個人投入工作以后，往往將與自己一同工作的同事放在對立面，因此，其態(tài)度也比較淡漠;對自身并沒有一個明確的認知，導(dǎo)致對自己的工作也是敷衍了事;將思政教育工作的開展視為一個口號，并不認為提高思想政治教育能夠提高人事管理工作水平以及自身綜合素養(yǎng)，一旦領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育有上述認識，即使已經(jīng)開展了思想政治教育，大多數(shù)情況下也是浮于表面，過于形式化，導(dǎo)致思想政治教育效果不佳。[8]其次，一些單位普及了政務(wù)公開制度之后，就自動忽視了思想政治教育工作的重要性。有些人認為在實行政務(wù)公開之后，人事工作的透明度就會進一步提高，人事管理工作已經(jīng)圓滿完成，完全沒有必要在進一步提高人事管理水平，因此，在人事管理工作中開展思想政治教育根本沒有必要，甚至是在浪費時間與精力。[9]最后，對新人的管理不到位。到目前為止，國內(nèi)的人事管理制度缺乏系統(tǒng)化與科學(xué)化的管理方式，對新人的思想政治教育不到位，相關(guān)管理人員缺乏對思想政治教育的正確認識，這是因為這些人只是剛剛步入工作崗位，思想政治覺悟不高，再加上并沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，綜合素質(zhì)較低，這也同樣驗證了在人事管理工作中進行思想政治教育的必要性。

3 提升人事管理工作中思想政治教育價值的途徑

3.1 堅持開展思想政治教育，建立健全人事管理制度體系

在思想政治教育工作的開展過程中，相關(guān)人事管理人員面對的最大困難就是如何促進員工身心健康地全面發(fā)展。員工的全面發(fā)展蘊含以下幾方面的內(nèi)容：員工的精神狀況、業(yè)務(wù)水平、心理素質(zhì)等，這些都是員工在企業(yè)內(nèi)部擁有競爭力的關(guān)鍵。員工如果想要提升業(yè)務(wù)水平與心理素質(zhì)，就必須要求該企業(yè)有健全的人事管理制度，才會使員工最大程度地發(fā)揮自己的價值，而人事管理體制的構(gòu)建并不是憑空構(gòu)想的，是相關(guān)管理人員在對員工進行思想政治教育的實踐中不斷發(fā)展完善的，只有通過有關(guān)實踐，才會真正地驗證在人事管理工作中開展思想政治教育的重要性。[10]以員工的全面發(fā)展為根本目標，以提高企業(yè)綜合實力和競爭力為最終目標，企業(yè)或者單位必須要認識到思想政治教育的重要性，建立科學(xué)的人事管理制度以及規(guī)范，以此為前提，促進企業(yè)健康發(fā)展。同時，人事管理體系的構(gòu)建必須要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合社會實際需求，允許員工自由表達自身想法，將該體系不斷發(fā)展完善。因此，企業(yè)要充分認識到員工的重要性，因為人事管理制度的基礎(chǔ)就是員工，因此，要切實符合員工的基本利益，員工才能對企業(yè)有歸屬感。只有在企業(yè)或單位內(nèi)部開展思想政治教育，優(yōu)化員工的思想認識，才能符合企業(yè)管理中的人性化以及科學(xué)化的需求，通過人事管理制度的構(gòu)建，能夠最大程度地激發(fā)員工的積極性，出色地完成企業(yè)交給員工的各項任務(wù)，最終在人事管理工作中實現(xiàn)思想政治教育的價值。

3.2 利用思想政治教育，提高人事管理的執(zhí)行力

執(zhí)行力是衡量一個企業(yè)或管理團隊的行動能力的標準，是貫徹落實思想政治教育不可或缺的工作。思政政治教育工作的主要目的是在心理方面給予員工指導(dǎo)，提升員工的思維高度，使員工自覺地遵守企業(yè)所制定的各項規(guī)章制度，獲得認同感以及歸屬感。[11]在進行人事管理工作中，其主要內(nèi)容之一就是組織紀律執(zhí)行，在預(yù)先設(shè)置企業(yè)管理制度規(guī)范的前提下，對明確違反企業(yè)紀律的員工予以處罰，通過批評教育，主要是為了改變違紀員工的思維方式以及對自己的錯誤能正確認識，確保企業(yè)管理制度能夠被執(zhí)行，而不是形同虛設(shè)，使企業(yè)規(guī)章制度正確運行。對遲到早退等程度輕微的違紀情況，相關(guān)管理人員可以通過約談以及批評教育等形式解決，對于那些屢教不改的就必須要給以相應(yīng)的處罰，以壓力的形式促使員工的思維發(fā)生轉(zhuǎn)變。對企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行不僅能夠保證體制公平，同時還能夠使思想政治教育工作的開展變得更加有意義。但是有一點尤其要注意，相關(guān)管理人員在執(zhí)行對違紀員工的處罰時，一定要把握好尺度，不能濫用職權(quán)，要保證人事管理公平性，以此作為思想政治教育價值實現(xiàn)的主要途徑之一。

3.3 加強管理人員與員工的交流與溝通

開展思想政治教育的主要目的就是引導(dǎo)人樹立正確的思想認識，改變?nèi)丝创龁栴}的角度與方式，提高人的思維高度和思考廣度，提高人的綜合素質(zhì)。如果想要在人事管理工作中將思想政治教育落到實處，就要時刻關(guān)注員工的思維變化，將自己與員工放在同一水平線上，只有這樣才能更好地加強管理人員與員工的溝通，員工才能更好地表達自己的真實想法，一旦人事管理人員與員工處在對立面，思維高度相差甚遠，那么人事管理工作將無從開展。只有將員工放在人事管理工作的首位，以員工的根本利益為出發(fā)點，在進行思想政治教育的過程中融入自身情感，才會使員工切實感受到企業(yè)的人性化管理方式，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。通過與員工之間的交流與溝通，統(tǒng)一理想與目標，使用溫和的語言進入員工的內(nèi)心世界，感受員工的需要，對人事管理工作的開展具有非常重要的意義。上述說明，在開展思想政治教育工作的過程中，要以情感為基礎(chǔ)，引導(dǎo)員工表明自身的真實意愿，保證員工以熱情飽滿的態(tài)度投入到工作中，緩解員工對企業(yè)或單位存在的厭惡情緒，將思想政治教育的價值發(fā)揮到最大。

4 開展思想政治教育工作的有效措施

第一，提升思想交流及其思想認同。思想政治教育本就不是硬性工作，人的思想多樣而復(fù)雜，是最難控制的。對員工進行思想覺悟的提升，其難度可想而知，所以在對不同的人進行思想政治教育時，必須因人而異，而且在教育過程中要融入個人感情。思想教育最重要的是思想上的認同，如果員工從根本上不同意教育者的說法，那么這種教育是沒有意義的。想要達到較好的思想政治教育效果，就要與員工在個人情感上達到統(tǒng)一，這樣才能在思想上產(chǎn)生共鳴。比如，當企業(yè)員工在生活中遇到了困難，人事管理部門的工作人員就應(yīng)該以朋友的身份去給予關(guān)心和溫暖，使得員工從心里接納人事部門工作人員，消除對人事工作的偏見，這樣的心與心的交流可以贏得員工的信任，改善員工的精神狀態(tài)，對開展思想政治教育以及人事管理工作都有著積極的作用。

第二，上級帶動下級。思想政治教育也屬于教育行業(yè)，所以其也具有教育行業(yè)的獨有特質(zhì)，“為人師表”在教育行業(yè)中頗為重要，同樣在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對于下屬員工要有表率作用，這也是思想政治教育想要達到好效果的前提。如果企業(yè)想要員工思想與企業(yè)發(fā)展達到同步效果，領(lǐng)導(dǎo)必須做好榜樣，這樣才會得到員工的擁護。如果領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，對員工的教育就不能以理服人。一個企業(yè)的良好發(fā)展離不開員工對領(lǐng)導(dǎo)的服從以及對上級指令的執(zhí)行，這也有利于一個大集體的和諧與團結(jié)。因此，身為領(lǐng)導(dǎo)和人事干部，需謹記自身的職責(zé)，嚴格要求自己，用實際行動來帶動廣大員工的素質(zhì)提高。

第三，構(gòu)建科學(xué)的政治思想基礎(chǔ)。所有制度或者工作的實施都必須是合理的，無論是企業(yè)還是社會，其最為重要的組成個體都是人，這就對各種工作提出了“適應(yīng)常情”的要求，當然有些工作是不能只靠“情”來開展的，所以在企業(yè)員工的政治思想教育工作中需要將道理進行融合，做到“合情合理”，以情感人，以理服人。堅持黨和國家的大政方針，以馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表以及科學(xué)發(fā)展觀作為思想政治教育的指導(dǎo)思想，引導(dǎo)企業(yè)員工以正確的三觀看待事物，凡事從實際出發(fā)，積極參加企業(yè)組織的比賽、競爭活動，在各個活動中確立明確獎罰制度，激發(fā)員工工作積極性，給與員工物質(zhì)以及精神的獎勵和鼓勵，完成有效的人事工作管理。

第四，建立完善制度。在人事工作的管理中，不可或缺的是完整的制度，這也是完成企業(yè)員工政治思想教育的必要前提，管理制度不可一蹴而就，需要在實施過程中不斷完善、不斷改進，與此同時思想政治教育的核心是以人為本，在思想政治教育開展過程中要對員工的想法充分接納，對員工的建議進行合理性的實施，使得員工有被重視的感覺，這樣一來員工會以企業(yè)利益為根本出發(fā)點，為企業(yè)的發(fā)展提出更有用的想法以及意見，這樣的制度才能有效解決員工的思想問題，也會使企業(yè)發(fā)展得更加順利。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的發(fā)展會無形地進一步促進管理機制的完善，隨著時間的推移，企業(yè)人事管理制度會越來越符合企業(yè)對員工思想層面的要求，以此為根據(jù)為人事管理工作提供進一步的幫助。

5 結(jié) 語

思想政治教育在各個領(lǐng)域都非常關(guān)鍵，尤其是在人事管理工作中，職員的思想覺悟關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展前景、關(guān)系著人事管理工作能否順利進行。所以，企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)該將人事管理工作進行完善，為思想政治教育的實施建立良好環(huán)境，提高自身要求，以自身為榜樣，關(guān)注職工的言談和行為，在員工需要幫助的時候及時伸出援助之手，使思想政治教育取得事半功倍的效果。