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    中職生“三維素質(zhì)”考核評價體系

    2020-12-17 03:32:56莫耀煒
    青年與社會 2020年24期
    關(guān)鍵詞:評價體系

    摘 要:文章主要從學(xué)生道德發(fā)展維度研究中職學(xué)生“三維素質(zhì)”考核評價體系的構(gòu)建與實施,主要從學(xué)生的職業(yè)道德和個人品德出發(fā),論述如何通過構(gòu)建考核評價體系,更好的促進(jìn)學(xué)生綜合素養(yǎng)的提升。

    關(guān)鍵詞:“三維素質(zhì)”;“道德發(fā)展維度”;“評價體系”

    一、研究現(xiàn)狀與背景分析

    2019年1月24日,國務(wù)院印發(fā)了《國家職業(yè)教育改革實施方案》。方案指出,隨著我國進(jìn)入新的發(fā)展階段,產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,各行各業(yè)對技術(shù)技能人才的需求越來越緊迫,職業(yè)教育重要地位和作用越來越凸顯。然而由于我國職業(yè)教育還存在著體系建設(shè)不夠完善、職業(yè)技能實訓(xùn)基地建設(shè)有待加強(qiáng)、制度標(biāo)準(zhǔn)不夠健全、企業(yè)參與辦學(xué)的動力不足、有利于技術(shù)技能人才成長的配套政策尚待完善、辦學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量水平參差不齊等問題,我國職業(yè)學(xué)校學(xué)生的綜合素質(zhì)水平還遠(yuǎn)不能達(dá)到國家和企業(yè)的技能崗位對技術(shù)型人才的需求。方案中著重強(qiáng)調(diào),要提高中等職業(yè)教育的發(fā)展水平,要求對學(xué)生的技能水平、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面建立完善的評價機(jī)制,促進(jìn)學(xué)生的綜合發(fā)展。與此同時,由教育部印發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)定》也指出,中職學(xué)校應(yīng)從學(xué)生的根本需求出發(fā),通過開展有貼近學(xué)生興趣愛好的教學(xué)與實踐活動、有針對性的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯教育,培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神和質(zhì)量意識,為適應(yīng)融入社會、進(jìn)入企業(yè)和職業(yè)生涯的穩(wěn)步發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

    由此可見,中等職業(yè)教育中學(xué)生綜合素質(zhì)的教育與評價已經(jīng)引起了國家層面的高度重視。另一方面,社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國家對職業(yè)教育的投入力度加大,各大學(xué)校不斷擴(kuò)招等因素給中職學(xué)生的綜合素質(zhì)教育帶來的巨大的壓力。師資力量薄弱,學(xué)校條件限制,生源質(zhì)量參差不齊等實際困難的存在造成越來越多的中職學(xué)生出現(xiàn)專業(yè)技能不強(qiáng)、思想品德敗壞、沒有良好的行為習(xí)慣等問題。各類企業(yè)在中職學(xué)生的招聘工作中叫苦不迭,認(rèn)為部分中職生遠(yuǎn)不能達(dá)到社會和企業(yè)的用工要求。中職學(xué)生基礎(chǔ)成長評價體系總存在的問題已經(jīng)日益嚴(yán)峻。

    中央各項文件精神和社會各大企業(yè)的實際需要,都要求我們必須加強(qiáng)學(xué)生的素質(zhì)教育,注重學(xué)生的綜合素質(zhì)提升,促進(jìn)學(xué)生在校的期間的德智體美全面發(fā)展。另一方面,現(xiàn)代的中職學(xué)生由于受到高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息的影響,個人的興趣愛好、價值取向也越來越多元化,過去主要依靠任課教師、班主任以及文化課考試成績來評判學(xué)生的評價體系已經(jīng)逐漸不被中職學(xué)生所接受,對學(xué)生未來的職業(yè)生涯發(fā)展,更是不能提供強(qiáng)有力的支持。對于承載教書育人職責(zé)的學(xué)校和教師,如何滿足學(xué)生的切實需求,為學(xué)生量身打造適合他們的評價體系就顯得尤為重要。

    二、學(xué)校研究基礎(chǔ)

    我校作為五星級國家示范公立名校,以創(chuàng)立廣西第一,全國一流的中等職業(yè)學(xué)校為目標(biāo),正全面推進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)教育改革,培養(yǎng)有德有才的高質(zhì)量技能人才。在校內(nèi)廣泛開展1+X證書培訓(xùn)、現(xiàn)代學(xué)徒制試點班級、五個一學(xué)生特長培養(yǎng)等促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的綜合素質(zhì)教育活動。同時,我校還擁有 “天天練”經(jīng)典誦讀、與中國好聲音欄目深度合作的“唱響理工”校園新星大賽等素質(zhì)教育品牌活動。在此基礎(chǔ)上,我校引出建立“三維素質(zhì)”考核評價體系的構(gòu)想,從學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展的三個維度,即道德發(fā)展維度、技能發(fā)展維度、特長發(fā)展維度,對學(xué)生的學(xué)生綜合素質(zhì)進(jìn)行評價考核,而學(xué)生的道德發(fā)展則是評價體系中的重中之重。

    三、擬解決的關(guān)鍵問題

    (一)學(xué)校的素質(zhì)教育方式不能夠滿足現(xiàn)代學(xué)生的實際需求

    素質(zhì)教育這一理念早在本世紀(jì)初就已經(jīng)提出,然而因為社會發(fā)展迅速、教學(xué)方式更新緩慢、學(xué)校教學(xué)資源匱乏、與學(xué)生缺乏有效溝通等原因,素質(zhì)教育在中職學(xué)校的實施還停留在書本教學(xué)、形式教育上,不能滿足學(xué)生切身需求,無法適應(yīng)社會和企業(yè)的需要。學(xué)生的興趣愛好、根本訴求無法得到響應(yīng),導(dǎo)致學(xué)生對學(xué)校素質(zhì)教育積極性降低,被迫參加學(xué)生組織的各類浮于形式的活動,課余時間被沒有意義的刻板教學(xué)浪費,學(xué)生的基礎(chǔ)成長受到制約,無法真正的提高自身綜合素質(zhì)。

    (二)對學(xué)生的道德發(fā)展缺乏明確的方向和評價體系

    學(xué)校在學(xué)生的道德發(fā)展方面定位模糊,不清楚學(xué)生的真實想法和實際需求,設(shè)計的素質(zhì)教育方案缺乏操作性和適用性。而且傳統(tǒng)的學(xué)生評價體系主要以考試成績、教師主觀評價為參照,操行分的評定也缺乏準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐,學(xué)生的綜合素質(zhì)沒有辦法得到準(zhǔn)確的體現(xiàn)。構(gòu)建新的道德成長評價體系,可以從根本上激發(fā)學(xué)生的積極性,提升教師的工作熱情,最終實現(xiàn)促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)成長。

    四、研究內(nèi)容和解決問題的方法

    (一)研究內(nèi)容

    1.道德發(fā)展維度,主要從學(xué)生的職業(yè)道德和個人品德來衡量。

    結(jié)合學(xué)?,F(xiàn)有資源,調(diào)查學(xué)生道德成長發(fā)展存在的問題和評價體系現(xiàn)狀,對各個專業(yè)、各個年級的人才培養(yǎng)方案和實地教學(xué)中開展調(diào)查,掌握學(xué)校在學(xué)生職業(yè)道德和個人品德培養(yǎng)等方面的優(yōu)點與缺點,確立改進(jìn)方案。

    2.深入學(xué)生群體當(dāng)中,在學(xué)校范圍內(nèi)廣泛開展調(diào)查,在學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生會、普通學(xué)生當(dāng)中通過座談會,問卷調(diào)查的形式,了解各類學(xué)生的綜合素質(zhì)水平、興趣愛好、切身困難和心目中的發(fā)展方向。以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),明確學(xué)生道德發(fā)展的教育方向。

    3.結(jié)合學(xué)校“三維素質(zhì)”考核方案的框架,構(gòu)建學(xué)生道德發(fā)展評價體系。

    4.調(diào)動學(xué)校教務(wù)科、各專業(yè)系部、學(xué)生科、團(tuán)委等部門的力量,為學(xué)生道德發(fā)展評價體系的實施提供必要的政策保障和人力支持。

    5.通過班級試點的方式,對學(xué)生的道德發(fā)展評價體系的作用進(jìn)行評估與改進(jìn)。

    (二)解決問題的方法

    1.結(jié)合調(diào)查結(jié)果,掌握學(xué)生的發(fā)展需要,設(shè)計由“一段自信的自我介紹”、“一首悅耳的流行歌曲”、“一道美味可口的家常菜”、“一項擅長的體育運動”、“一項實用的汽車駕駛技術(shù)”組成的“五個一”學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)方案,調(diào)動各專業(yè)系部的專業(yè)教師資源,對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。撰寫“五個一”素質(zhì)養(yǎng)成手冊,發(fā)放到全校每一名學(xué)生手中,由校領(lǐng)導(dǎo)牽頭,將每一項培訓(xùn)工作落實到位。

    2.廣泛與企業(yè)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展合作,在學(xué)校內(nèi)開展“1+X”職業(yè)技能等級證書培訓(xùn)試點,建立“現(xiàn)代學(xué)徒制”校企合作班。將社會中企業(yè)里優(yōu)秀的技能大師引進(jìn)學(xué)校為學(xué)生的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)提供有力支持,真正做到讓學(xué)生的技能與企業(yè)需求對接。并通過學(xué)生頂崗實習(xí)、專業(yè)技能大賽等方式,對學(xué)生的專業(yè)技能進(jìn)行系統(tǒng)的評價考核。

    3.聘請專業(yè)的心理學(xué)專家到校,為全校班主任進(jìn)行學(xué)生心理輔導(dǎo)培訓(xùn),落實班主任擔(dān)任班級心理輔導(dǎo)員的政策。設(shè)立學(xué)校心理輔導(dǎo)辦公室、心理咨詢熱線、微信網(wǎng)絡(luò)公眾號等平臺,為學(xué)生的心理健康提供正確的引導(dǎo)。并通過班級主題班會、學(xué)生代表座談會等方式,讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和一線教師深入學(xué)生群體當(dāng)中,近距離了解學(xué)生的身心健康狀況,為學(xué)生解決實際的問題與困難。

    4.完善學(xué)生操行評定體系,依托學(xué)校信息化平臺,構(gòu)建班主任與學(xué)生之間的實時評價系統(tǒng)。把學(xué)生日常教學(xué)、課余活動的參加情況、班級主題活動、勞動值日情況等內(nèi)容納入學(xué)生操行評價當(dāng)中去。通過具體的數(shù)據(jù)幫助教師更客觀更全面的評價學(xué)生的綜合素質(zhì)。

    5.將學(xué)生的道德發(fā)展評價體系系統(tǒng)的納入學(xué)生綜合素質(zhì)養(yǎng)成方案當(dāng)中,做好頂層設(shè)計,憑借我校先進(jìn)的管理經(jīng)驗,從上到下發(fā)揮各部門的主觀能動性,把學(xué)生綜合素質(zhì)養(yǎng)成融入學(xué)校工作的每一個角落。

    6.成立專門的課題研究小組,由學(xué)生負(fù)責(zé)學(xué)生管理工作的主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,在研究的過程不斷總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題。分析研究學(xué)生道德發(fā)展考核評價體系實施后的階段性效果可以改進(jìn)的方向,通過調(diào)查研究法、文獻(xiàn)研究法、行動研究法系統(tǒng)的對學(xué)生道德發(fā)展考核體系提供政策上的、科學(xué)理論上的支持和保障。廣泛在校內(nèi)開展試點,通過試點的效果推動改革的普及,一步一步的提升學(xué)生發(fā)展考核體系的成效。

    五、已取得的研究成果

    1.我校通過學(xué)生道德發(fā)展評價體系的改革,帶動了我校專業(yè)教師隊伍建設(shè),在教育部教師工作司的首批全國職業(yè)院?!半p師型”教師隊伍建設(shè)典型案例評選中,我?!缎F蠊补芄才唷?31”“雙師型”教師隊伍建設(shè)模型實踐》、《“萬人計劃”教學(xué)名師的引領(lǐng)之路》兩個案例入選,成為廣西入選案例最多的學(xué)校。

    2.我校作為首批“1+X”證書制度試點單位,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下,我校汽車運用與維修專業(yè)112名學(xué)生順利完成了“1+X”考證任務(wù)。這意味著我校“1+X”證書制度試點工作向前邁進(jìn)一大步,進(jìn)一步深化了人才培養(yǎng)模式和評價模式改革,提升職業(yè)教育質(zhì)量和學(xué)生就業(yè)能力,從而實現(xiàn)千里挑一學(xué)校,萬里挑一學(xué)生的育人目標(biāo)。

    3.通過增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)展的投入,我校學(xué)子在全區(qū)職業(yè)教育技能比賽中表現(xiàn)優(yōu)異,在各大賽項中都有所斬獲,連續(xù)多年保持全區(qū)獲獎人數(shù)第一、獲獎總數(shù)第一、金牌總數(shù)第一的好成績,很好的實現(xiàn)了提升學(xué)生專業(yè)技能水平的研究目標(biāo)。

    4.通過加強(qiáng)學(xué)生心理輔導(dǎo)的師資力量投入和平臺建設(shè),廣泛調(diào)動學(xué)生參加體育鍛煉的積極性,我校學(xué)生群體的身心健康得到了良好的保障。在本次新冠疫情中,我校的日常教學(xué)和學(xué)生的生活秩序都井然有序。在學(xué)校面積有限、學(xué)生人數(shù)多密度大、長時間封閉管理等困難條件下,沒有出現(xiàn)任何大面積的學(xué)生身體、心理健康問題。

    六、結(jié)語

    文章通過分析現(xiàn)代中職生的特點、結(jié)合中職學(xué)校的實際情況,在大量理論研究、文件精神、實地調(diào)查的支持下,系統(tǒng)分析了學(xué)生道德發(fā)展評價體系以及“三維素質(zhì)”考核的重要性。中職學(xué)校學(xué)生的道德發(fā)展面臨著來自社會、家庭、學(xué)校條件等各方各面的困難??茖W(xué)客觀的構(gòu)建學(xué)生道德發(fā)展評價體系,確立學(xué)生道德發(fā)展的培養(yǎng)方向,是中職學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)提升的有效手段。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 程耀坤著.基于職業(yè)能力的中職學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系構(gòu)建研究[J].湖北農(nóng)機(jī)化,2020(03).

    [2] 劉敏著.中職學(xué)生綜合素質(zhì)教育總體評價體系研究[J].科學(xué)咨詢(教育科研), 2018(06).

    [3] 姚英著.構(gòu)建中職院校學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系[J].教育管理,2019(02).

    基金項目:2015年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革立項重點項目《中職學(xué)生“三維素質(zhì)”考核評價體系的構(gòu)建與實施》(編號:GXZZJG2015A002)。

    作者簡介:莫耀煒(1992.08- ),男,廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校團(tuán)委干事,本科學(xué)士學(xué)位,助理講師,研究方向:職業(yè)教育、共青團(tuán)團(tuán)組織建設(shè)、學(xué)生德育教育。

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