王雅馨(深圳市機場股份有限公司)
加強財會人員職業(yè)道德建設(shè),能夠促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效落實,隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的開放,各種商務(wù)經(jīng)營模式層出不窮,社會信息偏向于透明化,使得行政事業(yè)單位的競爭壓力越來越大。而科學(xué)、完善的人員職業(yè)道德建設(shè)管理體系,能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營活動進行合理規(guī)劃,從而降低企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險,促進其的快速發(fā)展。
財會人員職業(yè)道德建設(shè),要求在遵守相關(guān)《會計法》中的各項規(guī)章制度要求下,自覺履行職業(yè)道德原則。通過制定相應(yīng)的單位管理條例及實施程序,實現(xiàn)財會人員日常工作的科學(xué)化管控。一般來說,財會人員職業(yè)道德建設(shè)是通過制度梳理、評價、升級幾個環(huán)節(jié),完善財會人員日常工作經(jīng)濟活動。以實際管控情況為依據(jù),在相關(guān)法律法規(guī)的要求限定下,結(jié)合其未來發(fā)展規(guī)劃要求,強化事業(yè)單位組織體系架構(gòu)。
在加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的同時,還要積極培養(yǎng)高素質(zhì)人才,這能夠保證行政事業(yè)單位正常運行,同時,更能在業(yè)績評價制度的管理模式下,幫助財會管理職能進一步細(xì)分。通過對財會人員權(quán)責(zé)的具體劃分,將職能部門負(fù)責(zé)人及財會員工的工作指標(biāo)進行客觀分析,杜絕徇私舞弊的情況發(fā)生,充分調(diào)動員工積極性。高素質(zhì)財務(wù)人員在實際工作中應(yīng)實事求是,對待工作要一絲不茍,能夠有效提高企業(yè)日常效率。
首先,財會人員職業(yè)道德執(zhí)行意識薄弱,忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則的重要性。就當(dāng)下而言,仍存在著財會人員對于職業(yè)道德認(rèn)知錯誤的現(xiàn)象,認(rèn)為其并不重要,對日常工作沒有影響,缺少專門的財會人員日常管理機構(gòu)。在實際工作中甚至出現(xiàn)了造假、隱匿、篡改以及毀滅會計資料等嚴(yán)重問題,失去了財會工作職能,嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展及社會秩序。部分企業(yè)財會人員管理理念落后,相關(guān)規(guī)章制度不合理,沒有完整的預(yù)算執(zhí)行流程。在進行財會人員職業(yè)道德建設(shè)時,缺少對于問題原因的分析以及改進計劃的跟蹤反饋等,致使財會人員管理制度形同虛設(shè)。其次,財會人員自身技術(shù)水平不足,財務(wù)會計作為一項金錢管理職業(yè),對于員工管理水平及專業(yè)程度要求較高,其需要管理的業(yè)務(wù)項目較多,從業(yè)人員要具備一定的專業(yè)能力,從而發(fā)揮財會管理的實際效用。但在實際工作中,部分財會人員的業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo),缺乏對于企業(yè)經(jīng)濟決策的應(yīng)用分析,喪失了財會管理的意義。在發(fā)生管理問題時,由于個人職責(zé)劃分不明確,工作人員之間相互推諉,導(dǎo)致問題無法在第一時間進行解決。最后,財會人員管理體系還有待完善,在財政經(jīng)費方面,缺乏較為合理的經(jīng)費使用管理條例,常出現(xiàn)專項經(jīng)費被財會人員私自挪用的情況,在進行季度核算時情況混亂,影響綜合效益。對于日常開銷管理中的票據(jù)管控力度不足,項目設(shè)置不明,缺乏有效的票據(jù)抽查制度,存在部分財會人員“中飽私囊”的現(xiàn)象。缺少資金項目預(yù)算管理體制,對于項目計劃預(yù)算不到位,影響單位未來發(fā)展決策[1]。
(一)提升財會人員信息應(yīng)用
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下加強財會人員職業(yè)道德建設(shè),需要借助現(xiàn)代科技的技術(shù)支持,將電子信息技術(shù)引入會計核算財務(wù)管理工作中,極大程度上提高會計核算的工作效率。企業(yè)資金往來信息較復(fù)雜,來源亦多種多樣,僅靠工作人員完成財務(wù)對接工作是極其困難的。需要借助電子信息技術(shù)來簡化操作步驟,提高工作流程的連貫性,賦予財務(wù)人員全新的價值觀念和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)模式,從而確保會計信息的完整性,提高工作效率的同時,降低了會計核算工作的人力資源成本。還要加大對財會人員的培養(yǎng),進一步提升財務(wù)人員的自律能力和自我防范意識,增加對各類財務(wù)軟件研發(fā)的資金投入,不斷完善財務(wù)信息管理系統(tǒng),規(guī)范操作方法,幫助財會人員進行各項會計數(shù)據(jù)的處理工作。
在財會人員職業(yè)道德培養(yǎng)階段,企業(yè)要根據(jù)實際情況制定切實有效的人才培養(yǎng)方案,為行政事業(yè)單位內(nèi)部控制提供人才儲備。管理者應(yīng)重視對財會人員職業(yè)道德建設(shè)的重視程度,針對部分新入職財會人員,應(yīng)加強各部門之間的交流學(xué)習(xí),由管理經(jīng)驗豐富的員工進行財會人員職業(yè)道德建設(shè)。全面提高財會人員的管理分析綜合能力,通過對職業(yè)道德建設(shè)效果的分析,找到實際管理過程中存在的問題,明確未來發(fā)展方向,幫助企業(yè)決策層進行發(fā)展規(guī)劃。
(二)提倡員工互相監(jiān)督體系
企業(yè)財會人員職業(yè)道德建設(shè)的執(zhí)行監(jiān)督,能為有效執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略提供助力,但在實際監(jiān)督工作中,由于企業(yè)階級層次影響,制約了監(jiān)督執(zhí)行工作效率??己讼到y(tǒng)要求不夠細(xì)化,沒有考慮到單位實際業(yè)務(wù),喪失了財會人員職業(yè)道德建設(shè)監(jiān)督的權(quán)威性,甚至隨意調(diào)整預(yù)算,造成超預(yù)算和預(yù)算外支出等情況頻繁出現(xiàn)。加強財會人員職業(yè)道德建設(shè),要求所有員工參與,保證全員落實,通過各種控制條例來規(guī)范日常操作行為。從內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化入手,形成良好的財會人員工作環(huán)境,是保證職業(yè)道德建設(shè)效果的提出,也是提高管理效果的有效手段。一方面,企業(yè)應(yīng)對不同財會人員崗位職責(zé)進行細(xì)化,包括日常工作中涉及多個部門的任務(wù),完善部門職能作用,利用權(quán)責(zé)發(fā)生制,及時找出工作過程中存在的問題并對其進行解決,在進行崗位職責(zé)劃分的同時進行各個部門間的制約。另一方面,建立有效的舉報系統(tǒng),在日常工作中若發(fā)現(xiàn)同事或領(lǐng)導(dǎo)違反財會人員職業(yè)道德的行為,要進行舉報。定期對財會人員職業(yè)道德的運行效果及管理質(zhì)量進行檢查,保證其管控效果,形成良好的員工監(jiān)督體系[2]。
(三)重視財會人員法規(guī)應(yīng)用
在原有的工作制度體系下,財會人員不重視信息數(shù)據(jù)的交接工作,缺乏完整性,使得會計核算工作的開展受到了一定程度的阻礙。新時代背景下,建立了相關(guān)的法律法規(guī),規(guī)范了財會人員的工作流程,通過法律對會計核算人員的工作方式進行了制約,完善了報表制度和結(jié)構(gòu)。通過規(guī)范企業(yè)財會人員的工作方式,以及個人工作行為,完善了職業(yè)道德建設(shè)培養(yǎng)體系,為相關(guān)工作流程提供了法律層面的支持。極大程度上提高了企業(yè)位的財務(wù)報表透明度,便于接受社會各界的監(jiān)督指導(dǎo)。
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下加強財會人員職業(yè)道德建設(shè),應(yīng)緊跟時代步伐,發(fā)揮法律法規(guī)的強制性,實現(xiàn)職業(yè)道德與法律法規(guī)的有效結(jié)合。應(yīng)增加企業(yè)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、政府儲備資金等科目,強調(diào)財務(wù)工作的規(guī)范化管理,會計網(wǎng)絡(luò)信息能夠直觀化體現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)擁有狀況,為企業(yè)相關(guān)實際決策提供了理論基礎(chǔ)。財會人員在進行固定資產(chǎn)折舊核算之前,借助互聯(lián)網(wǎng)中的信息明確事業(yè)單位固定資產(chǎn)性質(zhì),根據(jù)不同情況有效提高對固定資產(chǎn)的使用效率。在進行會計核算的過程中,還要考慮稅法的限制性作用,保證會計核算的財務(wù)管理規(guī)范化工作。
(四)革新企業(yè)會計核算模式
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下,企業(yè)建設(shè)項目投資不再單獨建賬、單獨核算,將其與單位賬務(wù)進行融合,極大程度上簡化了操作流程。針對長期投資與短期投資的不同情況,對單位會計核算的內(nèi)容進行了調(diào)整,增加了累計折舊項目,有效提升會計核算水平。在進行財會人員職業(yè)道德建設(shè)時,應(yīng)明確會計核算要點的變化,對企業(yè)核算內(nèi)容進行合理劃分,以及基建賬務(wù)整理工作的促進作用。在會計核算過程中引入權(quán)責(zé)發(fā)生制,以本期損益為計算核心,處理有關(guān)會計核算業(yè)務(wù)。準(zhǔn)確反映了企業(yè)作為會計主體的財務(wù)狀況,科學(xué)利用單位公共資源,如實上報單位工作的運行成本,對于基層單位的建設(shè)有著重要影響。新會計制度確立了“3+5 要素”的會計核算模式,首次提出了收入、費用兩個要素概念,區(qū)別于現(xiàn)行財會管理中的收入和支出要素,直觀反映了政府會計主體的核算成本。企業(yè)應(yīng)從具體的業(yè)務(wù)程序入手,針對合并財務(wù)報表實際需求,對相關(guān)的財務(wù)資料進行不斷的完善與更新,最大限度的降低疏忽遺漏和意外操作而給企業(yè)財務(wù)工作帶來的負(fù)面影響[3]。
總而言之,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下加強財會人員職業(yè)道德建設(shè),是實現(xiàn)企業(yè)長治久安發(fā)展的基礎(chǔ)。應(yīng)進一步規(guī)范企業(yè)財會人員職業(yè)道德,結(jié)合現(xiàn)代財會管理科技,將理論與實際相結(jié)合,加大管理財會人才培養(yǎng)力度,形成現(xiàn)代化管理體系,推動企業(yè)穩(wěn)定、高效地發(fā)展。