人為本原則下企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑探思

作者簡(jiǎn)介：馬莉（1989.12-），女，山西省高平市人，本科，助理政工師。

摘 要： 創(chuàng)新可以推動(dòng)企業(yè)不斷地發(fā)展和壯大。企業(yè)是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)胞，而推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的細(xì)胞則是其中的每一個(gè)工作人員，企業(yè)要不斷改進(jìn)用工策略，有針對(duì)性地提升企業(yè)政工的工作素質(zhì)和水平，不斷提升其創(chuàng)新能力，才能使企業(yè)擁有長(zhǎng)久的發(fā)展活力。文章針對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工現(xiàn)狀，以及當(dāng)前時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景，對(duì)企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑展開(kāi)探索和分析，從而幫助企業(yè)提高綜合實(shí)力，尋找自身發(fā)展特點(diǎn)，在企業(yè)中找到自我定位脫穎而出。

關(guān)鍵詞： 以人為本;企業(yè)政工;企業(yè)創(chuàng)新

【中圖分類號(hào)】D641 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.38.270

引言：目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)情況是向好發(fā)展的，無(wú)論是專業(yè)的職工單位還是單獨(dú)的小型企業(yè)，各工作部門都相應(yīng)地?fù)碛凶陨愍?dú)立的管理機(jī)構(gòu)與方法，以人為本的指導(dǎo)思想幫助企業(yè)不斷發(fā)展。根據(jù)政工的需求特點(diǎn)，有針對(duì)性地為其提供發(fā)展條件，從而可以最大程度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，也使得企業(yè)有一個(gè)更好的發(fā)展前景。因此，企業(yè)本身和政工兩者是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體，企業(yè)在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注政工的具體所需，讓政工在一個(gè)舒適的工作環(huán)境之下為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1 清楚以人為本思想在工作中的實(shí)際意義

在中國(guó)，不管是事業(yè)單位部門還是企業(yè)，兩者都有建立獨(dú)立的職工管理部門，進(jìn)行政工工作的主要目標(biāo)就是在思想教育的過(guò)程之中無(wú)形地為員工灌輸工作思想，形成正確的政工價(jià)值觀，從而對(duì)員工的工作行為起到很好的引導(dǎo)作用。加大企業(yè)員工之間的凝聚力，不斷提高員工進(jìn)取精神，從而激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)，促使企業(yè)員工朝著提高企業(yè)綜合效益而做出努力[1]。因此，在企業(yè)工作中也要堅(jiān)持以人為本的原則和思想。在開(kāi)展政工工作中，需要時(shí)刻關(guān)注政工的發(fā)展情況和工作情況，了解政工基本信息。同時(shí)企業(yè)還要要求政工在企業(yè)遇到發(fā)展困境以及各方面的外部阻礙時(shí)，可以在利用宣傳方式的基礎(chǔ)上，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，并做出調(diào)整措施，在最快速的時(shí)間段中為企業(yè)擺脫危機(jī)。進(jìn)而贏得企業(yè)發(fā)展的先機(jī)，一個(gè)企業(yè)只有重視員工在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中的地位和作用，重視政工可以帶給企業(yè)發(fā)展的先機(jī)以及盡可能地發(fā)掘政工的力量，企業(yè)才可在眾多同領(lǐng)域行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)之中尋找到發(fā)展的機(jī)會(huì)和出路。因此，企業(yè)要擺正自我地位價(jià)值，尋找到自我定位，不要一味地追求大而泛的發(fā)展大策略，而應(yīng)追求在大背景下，如何將社會(huì)需求與企業(yè)發(fā)展相接軌，而后尋找到適合企業(yè)發(fā)展的良好道路。而這其中的主體就應(yīng)該是企業(yè)里的每一個(gè)政工，所謂“以人為本”，當(dāng)然是指將有思考里的人放在任何事情的首位，進(jìn)而服務(wù)于事情的各方面發(fā)展，只有企業(yè)擺正這樣的發(fā)展心態(tài)，重視政工，以人為本，企業(yè)才能夠在不斷的發(fā)展之中步入正軌進(jìn)而發(fā)展壯大起來(lái)。

2 貫徹落實(shí)企業(yè)制度，將工作思想灌輸至員工

以人為本就是要重視人的主體地位，重視政工在企業(yè)工作中所起到的作用，由此才能夠幫助企業(yè)在正確用工的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)發(fā)展。企業(yè)選好人才就是為未來(lái)發(fā)展選好了方向和道路。只有培養(yǎng)出專業(yè)的優(yōu)秀的卓越的人才，企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展。以優(yōu)秀人才支撐企業(yè)的進(jìn)步，是企業(yè)發(fā)展的良策[2]。讓政工意識(shí)到自我命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)是緊密相連在一起的，意識(shí)到自身的作用對(duì)企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)在強(qiáng)大政工凝聚力的影響和推動(dòng)下不斷前進(jìn)和探索發(fā)展。因此，基于企業(yè)正確發(fā)展理念的思想指導(dǎo)下，企業(yè)要調(diào)動(dòng)全部員工的力量和積極性，在建設(shè)企業(yè)基本制度時(shí)，強(qiáng)調(diào)以人為本，工作中照顧政工，才可以使企業(yè)在政工方面的工作做到出色和極致。企業(yè)要啟用以人為本的工作機(jī)制，其最根本的目的就是要成功地提高員工主人翁精神，并且也要在合適的時(shí)候?qū)T工的成績(jī)給予肯定和認(rèn)可。且在具體工作之中，企業(yè)不但需要發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工積極性，還需要為員工創(chuàng)造出一個(gè)舒適良好的發(fā)展和工作的空間，創(chuàng)建出一個(gè)相對(duì)平等和公平的環(huán)境。因此，企業(yè)需要全面貫徹和落實(shí)用工制度，讓政工對(duì)自身企業(yè)有全面透徹且清晰的了解，推動(dòng)政工更好地維護(hù)自身合法權(quán)益，也可以最大程度地保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3 企業(yè)重視政工自身發(fā)展，提高專業(yè)技能并發(fā)展政工創(chuàng)新思想等

首先，企業(yè)應(yīng)做好針對(duì)政工實(shí)際情況的培訓(xùn)工作，將工作思想理念全面貫徹落實(shí)到政工工作組織之中，從而可推動(dòng)員工綜合素質(zhì)的提高。同時(shí)，企業(yè)也要轉(zhuǎn)變選工標(biāo)準(zhǔn)，確保政工能力符合企業(yè)發(fā)展所需，進(jìn)而不斷地充實(shí)企業(yè)政工隊(duì)伍。其次，企業(yè)工作人員在同等水平的情況下，可以定期做出階段化調(diào)整，從而可以增強(qiáng)政工對(duì)于企業(yè)各部門工作崗位的全面熟悉和了解，有利于政工人員更加靈活地進(jìn)行工作。在不斷改變的崗位之中，政工對(duì)各個(gè)工作都擁有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和工作方式。政工人員在不同的角色轉(zhuǎn)變之中，對(duì)各個(gè)工作崗位都會(huì)總結(jié)出一套適用于自己的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，從而幫助每一個(gè)政工提升自我的工作經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)自身應(yīng)對(duì)工作環(huán)境轉(zhuǎn)變帶來(lái)的相關(guān)問(wèn)題，以人為本的思想強(qiáng)調(diào)重視政工地位，同時(shí)也就是幫助政工增強(qiáng)自身工作經(jīng)驗(yàn)和能力，可以更好地服務(wù)于工作和企業(yè)。政工在自己的工作領(lǐng)域中尋找到如何快速穩(wěn)健又準(zhǔn)確地辦事，從而有助于提高政工工作效率和水平，也可以幫助政工在優(yōu)秀的工作成績(jī)背后增強(qiáng)自我工作信心，從而政工可以不斷探索企業(yè)的發(fā)展前景，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展增添新想法和意見(jiàn)，只有每一個(gè)政工團(tuán)結(jié)思想和力量，提高自我的工作境界，將自我定位與企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)聯(lián)系在一起，才能夠幫助企業(yè)贏得更好的發(fā)展未來(lái)和前景。這從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也是有利于企業(yè)政工不斷創(chuàng)新，探索企業(yè)發(fā)展新路徑，推動(dòng)激發(fā)政工的創(chuàng)新思維和想法的。另外，在對(duì)政工人員的崗位調(diào)整過(guò)程中，企業(yè)更需要間接地將以人為本理念深入貫徹進(jìn)企業(yè)的各個(gè)崗位之中，這樣既可以化解企業(yè)與企業(yè)之間的各種可能產(chǎn)生的矛盾，還能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部之間的有序協(xié)調(diào)發(fā)展，將企業(yè)的各方面工作細(xì)化并且將其落到實(shí)處，可以有效地避免形式主義的產(chǎn)生。

4 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展追求質(zhì)效結(jié)合，要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合效益，這樣也更有益于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。綜合上述，企業(yè)堅(jiān)持以人為本的工作機(jī)制思想，可以不斷的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，在員工的創(chuàng)新思想下尋找不斷壯大的源泉和動(dòng)力。企業(yè)也可以在轉(zhuǎn)變政工工作理念的基礎(chǔ)之上，創(chuàng)新政工工作方法，轉(zhuǎn)變政工工作態(tài)度，完善企業(yè)發(fā)展制度，從而從各方面來(lái)提升政工綜合素質(zhì)。跟進(jìn)當(dāng)前時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，全方位將企業(yè)發(fā)展步伐與人們生活水平及發(fā)展相協(xié)調(diào)，使企業(yè)可以擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景。

參考文獻(xiàn)

[1] 張瑩;以人為本理念下開(kāi)展企業(yè)政工工作[J];才智;2019（000）011.

[2] 李升輝;政工政治思想教育工作方法創(chuàng)新路徑探索[J];西部論叢;2019年第32期.