新時期國企青年員工意識形態(tài)工作研究

王博文

摘要：黨的十八大以來，面對意識形態(tài)領(lǐng)域日益錯綜復(fù)雜的形勢，黨和國家將意識形態(tài)工作明確作為當(dāng)前“極端”重要的工作還是第一次?！扒嗄陱姡瑒t國家強，民族興”，作為祖國的未來，青年對于主流意識形態(tài)的認(rèn)同關(guān)乎社會主義事業(yè)的繼承和共產(chǎn)主義事業(yè)的成效。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要支柱，在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，必須承擔(dān)起青年員工意識形態(tài)教育引導(dǎo)的重要使命。

關(guān)鍵詞：新時期;國企青年員工;意識形態(tài)

一、國企青年員工意識形態(tài)工作的研究背景

（一）經(jīng)濟全球化

近年來，經(jīng)濟全球化已然展現(xiàn)出其強大的生命力，對世界各國的經(jīng)濟、社會、文化甚至思維方式等都帶來巨大的沖擊。經(jīng)濟全球化既推動了全球生產(chǎn)力，加速了世界經(jīng)濟增長，但同時也加劇了西方少數(shù)發(fā)達國家對發(fā)展中國家的文化和意識形態(tài)滲透。隨著經(jīng)濟全球化的影響，外來經(jīng)濟文化的滲透，加之國人缺乏民族自信，不利于堅守我國社會主義的主流意識形態(tài)[1]。

（二）社會信息化

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，一個人人都可以發(fā)聲的新媒體時代悄然來臨。新媒體時代的到來意味著信息化已經(jīng)成為時代發(fā)展的主流，多樣化的傳播形式顛覆了傳統(tǒng)的“眾口一聲”，給傳播主流價值觀帶來前所未有的挑戰(zhàn)。在科技蓬勃發(fā)展的今天，國內(nèi)外的交流日趨頻繁。新媒體時代的到來，極大改變了當(dāng)下廣大青年的生活工作和娛樂方式，他們能通過更多樣化的渠道獲取到比以前更多的信息、文化、思想、價值觀等，這也使得青年對主流意識形態(tài)的認(rèn)同感不再那么強烈[2]。

（三）文化多元化

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深化，文化多元化的趨勢也逐漸加快，我國社會也出現(xiàn)了一系列轉(zhuǎn)型期復(fù)雜變化，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型、社會結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化大發(fā)展大繁榮引起了人們思想上的變化，東西方文化相互交織和激蕩，各種非主流意識形態(tài)空前活躍，導(dǎo)致“80后”、“90后”青年過去習(xí)慣了的統(tǒng)一的價值觀念發(fā)生變化，直接干擾了這一群體對主流意識形態(tài)的認(rèn)同。多元文化影響的逐漸擴大，相對削弱了主流意識形態(tài)的影響力，增加了青年“三觀”中的消極因素，沖擊了企業(yè)思想教育的主導(dǎo)力[3]。

（四）國企改革轉(zhuǎn)型

國有企業(yè)作為我國社會主義改革的重要力量，在改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，要發(fā)揮積極作用。國有企業(yè)在擴大經(jīng)營范圍，提升企業(yè)效益的同時，也吸納了大量青年員工。青年員工會給國有企業(yè)來帶新的活力，同時他們比較樂于接受新鮮事物，創(chuàng)新意識較強，在“三觀”形成過程中，對主流意識形態(tài)的認(rèn)同感不夠。國企的“國有”政治屬性決定了國企在主流意識形態(tài)認(rèn)同工作中應(yīng)該承擔(dān)重要責(zé)任。

二、國企青年員工意識形態(tài)工作的現(xiàn)狀分析

（一）價值觀

一是總體認(rèn)同主旋律。和社會上其他領(lǐng)域的青年相比，國企青年員工更為支持擁護黨的路線政策，認(rèn)為中國要堅定不移地走社會主義道路，認(rèn)同社會主義核心價值觀，對政府信任度高，支持國有企業(yè)和國有經(jīng)濟。二是有獨特的辯證愛國主義。大多持有一種平等和自信的國際觀，秉承的是一種開放心態(tài)，對其他國家的接納度很高，也認(rèn)為國際社會對中國發(fā)展有著很多的可借鑒之處，但不崇洋媚外。三是價值取向偏向現(xiàn)實，更關(guān)注與自己相關(guān)的話題。青年員工對政治話題的關(guān)注度遠遠低于社會話題，近年來國家發(fā)展的重大成就事件，已經(jīng)不足以激發(fā)青年愛國情感。

（二）事業(yè)觀

社會屬性增強，對企業(yè)依賴性減弱。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，青年個體正在從過去的“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)化，“八小時之外”的生活需求靠市場解決，其他需求被社會滿足，青年的企業(yè)屬性弱了，社會屬性增強。與過去計劃經(jīng)濟時代相比，青年個體更加獨立，自我意識更強，對企業(yè)的依賴性降低，企業(yè)對青年的動員引導(dǎo)難度加大。

（三）認(rèn)知表達

價值觀念體會和表達感性化。青年員工的意識活動主要是處于感性層面的心理活動，使得只有那些能夠形象化和感性化的影視信息才能產(chǎn)生喜聞樂見的效應(yīng)，包含于其中的價值理念、行為規(guī)則和理想目標(biāo)才能得到理解和認(rèn)同。自主意識較強，不迷信權(quán)威，喜歡按照自身感受確定對不同問題的看法和態(tài)度，有個性主張。抵觸“灌輸式”“說教式”教育方式，獨立思考意識增強。喜歡“分享式”“啟發(fā)式”交流方式。獲取信息渠道及互相溝通主要通過各種新型網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，傳統(tǒng)主流媒體正失去對青年的影響力。虛擬交流以流行性的“輕內(nèi)容”為主，以瀏覽、點贊、評論為主要方式，利用了大量碎片化業(yè)余時間，但同時也分散了注意力，對需要專注鉆研的“硬內(nèi)容”關(guān)注不夠，對人與人之間的現(xiàn)實交流意愿和能力有所削弱[4]。

三、國企青年員工意識形態(tài)工作存在的主要問題

（一）青年意識形態(tài)多元

新媒體時代是雙刃劍。對青年員工來說，新媒體擴寬了他們的視野，豐富了文化感受，加強了主體意識，但同時也弱化了他們對社會主義意識形態(tài)的認(rèn)同感。

同時，由于青年群體獨立自主性的增強，自我意識突出，叛逆心理強，對傳統(tǒng)意識形態(tài)教育方式產(chǎn)生了抵觸和反感情緒，降低了其對于主流及非主流意識形態(tài)的理性辨別能力。

（二）線下教育老套生硬

線下教育的內(nèi)容多數(shù)簡單地灌輸黨的理論和路線方針政策，空話套話較多，造成了意識形態(tài)工作教條化。線下教育的方式上“重灌輸”“少交流”，實踐上“重理論宣教、輕引導(dǎo)踐行”，缺乏滲透力，使得認(rèn)知效果大多停留在表面，對于價值觀成型期的青年員工來說，這種偏理論化的價值觀顯得過于抽象，與他們的日常工作生活偏離太多，致使青年員工對價值觀的重要性和現(xiàn)實意義認(rèn)識不足，關(guān)心關(guān)注不夠，缺少自動自覺自發(fā)，停留在感性認(rèn)識的知識層面，在高度認(rèn)同和自覺踐行上存在差距。

（三）線上平臺應(yīng)用低效

新媒體平臺應(yīng)用不夠具體。部分國有企業(yè)各類新媒體平臺大多為理性表達宣貫或者是宏大敘事，不能及時掌握當(dāng)下時事熱點，不重視將枯燥無味的理論感性化。不了解當(dāng)下青年喜愛的文化體系，從而不能跟青年員工以平等的姿態(tài)進行交互對話，導(dǎo)致青年員工的關(guān)注度下降，影響力大打折扣。

四、國企青年員工意識形態(tài)工作的對策建議

（一）強勢出擊，掌握主動權(quán)

首先要提高對黨的相關(guān)政策理解，能夠能全面的解析黨的理論方針和政策思想，加強對相關(guān)重要新聞的解讀能力，做有深度的宣導(dǎo)者，提高對輿論的扶正抑偏作用。同時也要加強底線原則，一定要做到敢管敢抓，有理不怕，有理有據(jù)開展輿論斗爭，在大是大非的政治原則性問題上，要強勢出擊，掌握主動權(quán)，及時幫助青年弄清是非、點醒認(rèn)知，及時劃清是非界限。面對重大輿論事件、輿論關(guān)注的熱點和難點要積極發(fā)聲，而不能因為話題敏感、高政治風(fēng)險就選擇失語。積極主動發(fā)聲，不僅可以讓流言止于真相，也可以增加主流意識形態(tài)輿論場上的主動性。同時時刻關(guān)注青年員工的思想動態(tài)波動，特別是在企業(yè)合并重組等重要時期，提前采取引導(dǎo)糾偏措施[5]。

（二）隱性滲透，把握話語權(quán)

首先要熟悉當(dāng)下青年的特色話語體系，積極適應(yīng)青年的表達方式和習(xí)慣，提高溝通效率。改變以往單向灌輸?shù)臏贤ㄋ悸?，以青年熟悉的方式和?xí)慣來平等溝通傳輸，進行交互式的對話。貼近生活，把決策部署、文件和會議精神轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和圖片，積極了解青年生活中的時事熱點，把握最新動態(tài)，提高話語權(quán)。熟悉并使用青年話語體系，喚起青年的親切感，從而在話語層面確立認(rèn)同感[4]。其次打造青年適應(yīng)的意識形態(tài)產(chǎn)品，提升影響深度。注重形式的多樣化、時尚化和新潮化，融合視頻、文字、圖片等多重元素，進一步開發(fā)、供應(yīng)“適銷對路”的文化產(chǎn)品，打造集可讀性、趣味性于一體的呈現(xiàn)方式，吸引青年的注意力，提高參與度和影響力[5]。

（三）以人為本，提高針對性

第一要了解青年的實際需求。提高對青年員工意識形態(tài)領(lǐng)域工作的判斷，占領(lǐng)青年員工思想制高點，除定期開展思想狀況調(diào)查問卷或者座談會等調(diào)研的規(guī)定動作外，還要深入青年，聆聽心聲，對于青年員工的自身需求、職業(yè)規(guī)劃、工作壓力以及政治取向，對國家、社會和企業(yè)的認(rèn)同度等方面都要有詳盡的調(diào)查分析。第二是要培養(yǎng)“意見領(lǐng)袖”。輿情發(fā)展報告表明：意見領(lǐng)袖是輿論場五支力量之一。目前主流意識形態(tài)話語權(quán)被分散，且網(wǎng)絡(luò)信息大量而分散，良莠不齊，真假莫辨，因此以律師、大學(xué)教授、記者、藝術(shù)家、文學(xué)家為代表的專家權(quán)威就取代政治權(quán)威成為航海燈，他們的觀點具備很強的號召力和影響力。因此要積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)國企青年員工的意見領(lǐng)袖，從現(xiàn)有高素質(zhì)且黨性堅定的青年員工中發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)，通過優(yōu)秀的意見領(lǐng)袖來擴大主流意識形態(tài)話語的影響，從而逐步地引導(dǎo)他們周圍的青年將主流意識形態(tài)有效內(nèi)化。第三要加強分類指導(dǎo)。根據(jù)不同類型企業(yè)青年員工的不同特點，有重點有針對性地開展工作。結(jié)合青年員工個性特色，通過職業(yè)生涯規(guī)劃等方式幫助和引導(dǎo)青年，增強企業(yè)歸屬感[6]。

（四）強化保障，掌握管理權(quán)

一是強化制度機制保障。建議嚴(yán)格按照意識形態(tài)工作責(zé)任制的要求，明確共青團作為青年員工意識形態(tài)工作的責(zé)任主體和落實機構(gòu)，具體抓好青年意識形態(tài)工作。研究出臺青年員工新媒體使用準(zhǔn)則規(guī)范，對青年員工在新媒體平臺的輿論發(fā)聲進行明確界定和規(guī)范。二是提升意識形態(tài)工作者能力水平。加強對意識形態(tài)工作者的培養(yǎng)教育，加深其對于主流意識形態(tài)內(nèi)涵的理解以及對輿論斗爭形勢的把握，培育互聯(lián)網(wǎng)+思維，提升新媒體應(yīng)用技能。

參考文獻

[1] 詹秀 . 新時代國有企業(yè)對中青年職工意識形態(tài)工作的轉(zhuǎn)型升級[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（11）：7–8.

[2]劉景.新形勢下國有企業(yè)基層意識形態(tài)工作要點研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（04）：43+46.

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[5]白龍.新時代國企青年員工意識形態(tài)工作研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（8）：153.

[6]孫琦琰.從“借力”到“領(lǐng)跑”：青年文化視野下的青年工作[J].思想理論教育，2014（05）：98–103.