對新形勢下油田企業(yè)思想政治工作的探索與思考

鐘聲

摘 要：油田企業(yè)作為我國能源型企業(yè)，為保證國家的能源安全和能源的供給做出了大貢獻，要想使油田企業(yè)，能夠創(chuàng)新的、科學(xué)的、和諧的發(fā)展，重點在于要做好思想政治工作。企業(yè)員工作為一個企業(yè)的根本，對員工開展思想政治工作的，可以將油田企業(yè)員工的積極參與性和主動性激發(fā)出來，從而從根本上保證油田企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。本文將從新形勢下油田企業(yè)思想工作的主要內(nèi)容與存在的問題進行探索，思考如何做好思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新形勢;油田企業(yè);思想政治工作;探索思考

思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)濟工作中的一條生命線，在新的時代下，企業(yè)員工的思想方式，活動方式以及價值觀念都發(fā)生了很大的改變。以前的思想政治工作不管是內(nèi)容還是方式方法上等各個方面，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展，無論從內(nèi)容還是方法上，都有了很大的改變，都提出了新的要求，而面對這種新情況、新問題的出現(xiàn)，我們都需要從中找出解決的方法，改進與改革，油田企業(yè)的思想政治工作，制定新的方式與方法，從而應(yīng)對新的困難和挑戰(zhàn)。

一、油田企業(yè)思想工作的內(nèi)容

1.1員工思想的統(tǒng)一

隨著社會的不斷進步與發(fā)展，在環(huán)境不斷變化的情況下，油田企業(yè)要尋找出正確的思想觀念，作為引導(dǎo)進行思想政治工作。讓企業(yè)員工認為，自己作為企業(yè)的一員應(yīng)該具有自己的責(zé)任心，并且不斷的去提高員工的積極性與參與性，從中促進油田企業(yè)的市場競爭，最主要的一點是，在對員工進行思想政治工作中，要與員工的思想與實際需求去進行。

1.2 從日常出發(fā)，提高重視加強思想覺悟

在員工的日常生活中進行思想政治工作，隨時隨地的進行，這樣有利于不斷地提高員工的思想和認知，提高員工的思想覺悟，在進行思想政治工作時，企業(yè)應(yīng)該要從員工的角度出發(fā)，根據(jù)員工的實際情況來進行，有利于讓員工正確的認識與理解新的思想觀念與新的思想制度。

1.3提高員工的積極性與創(chuàng)新能力

如何去提高員工的積極性與主動性，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造性，只有物質(zhì)是不夠的，要有正確的思想工作作為支柱，企業(yè)可以進行賞罰分明制度，評價員工的工作表現(xiàn)，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的員工，企業(yè)可以給予物質(zhì)獎勵與精神獎勵，這樣雙重獎勵下，可以使員工感到有成就感，得到認可，也可以提高員工工作的積極性。而創(chuàng)新作為現(xiàn)在的主流，企業(yè)應(yīng)該不斷的鼓勵員工大膽創(chuàng)作，思想創(chuàng)新，使他們的創(chuàng)新能力得到提高，在工作中增加了創(chuàng)新意識，這樣具有深刻意義，在工作中增加這種意識，可以創(chuàng)造出更大的價值。

二、油田企業(yè)思想政治工作中現(xiàn)存的主要問題

2.1缺乏對思想政治工作重要性的認知

目前來說，許多企業(yè)都是存在著以業(yè)務(wù)為主的思想觀念，也就是說，業(yè)務(wù)較好，業(yè)務(wù)最較強才是最重要的，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更是缺乏對于思想政治工作的重要性的認知，許多領(lǐng)導(dǎo)認為業(yè)務(wù)指標(biāo)是最重要的，而思想政治工作是次要的或者不重要，認為其對企業(yè)的發(fā)展作用不大。在進行思想工作時，只是嘴上說著非常重要，行動起來就是次要，與完成業(yè)務(wù)指標(biāo)相比來說是非常不重要的。更有一些基層領(lǐng)導(dǎo)人員對于，上層領(lǐng)導(dǎo)安排的增強思想政治工作，的布置與開展不認真去落實，往往是在開會時簡單通知下屬以及相關(guān)部門去安排開展。還有一些領(lǐng)導(dǎo)是說著一套做著一套，不實際行動，沒有說服力，這使員工產(chǎn)生抵觸和排斥心理。

2.2政工干部的綜合素質(zhì)不高

對于基層單位政工干部來說，工作任務(wù)比較重，但是工資比較少，而且，也得不到企業(yè)的重視，所以導(dǎo)致政工干部的工作指導(dǎo)不到位，許多基層干部不愿意從事思想政治工作，認為這是一個無作用，不受重視的工作，所以就導(dǎo)致現(xiàn)階段一些有能力年輕的干部不愿意去任職思想政治工作，再調(diào)到思想政治工作的崗位上，缺乏了工作的積極性與責(zé)任心。

2.3員工的待遇較差

由于社會的快速發(fā)展，也改變了人們的思想，而由于職工的經(jīng)濟待遇比較差，未做好思想開導(dǎo)，有些職工在工作壓力比較重，和微薄的政治以及較差的經(jīng)濟待遇后，導(dǎo)致了心理失衡，扭曲了人生觀以及價值觀，導(dǎo)致許多員工缺乏了信仰，思想受到了改變，放棄了對信念以及理想生活的追求，認為金錢才是萬能的，成為了拜金主義以及個人主義，認為錢才是能衡量自己在社會的價值，缺乏了對遠大理想的追求心。

2.4思想政治工作的方法與方式比較落后

目前來說，許多基層單位的思想工作依然是，套用以往那些我說你聽的單向式灌輸，只是開個會，或者通過報紙與文本宣傳，根本不去，以身作則，用實際行動來開展思想政治活動，從而導(dǎo)致了一些員工出現(xiàn)了抵觸心理，也是員工認為思想政治工作不重要，無法起到教育激勵作用。還有一些政工干部在開展活動前并沒有做好思想政治工作的開展準(zhǔn)備，沒有完整的思路，無法向員工傳達正確的政治思想，導(dǎo)致員工在參加完思想政治工作后，不明白這個工作的意義以及作用。還有一些單位領(lǐng)導(dǎo)，喜歡運用感情來管理，用人靠關(guān)系，辦事講義氣，辦事講人情，不會去堅持原則，比較缺乏思想政治工作的實際內(nèi)容。

三、加強企業(yè)思想政治工作的對策和思考

從上述出現(xiàn)的種種問題表明，現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作面臨著許多的新問題，新困難，最主要的是除舊迎新，摒棄以往錯誤老舊的思想政治工作方式，運用創(chuàng)新型的工作方式與方法，除了要正確的引導(dǎo)員工改變思想觀念以外，還有一個最重要的問題是要解決思想政治工作與經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，要互相適應(yīng)的問題，要將以往思想政治工作的滯后不前，變?yōu)橥竭m應(yīng)。

3.1解放思想，更新觀念

在新的時代下，每個人都需要去解放思想，更新觀念，而作為核心地位的企業(yè)黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)干部，要去大膽的解放思想。首先要去，以積極的心態(tài)去開展思想政治工作，從企業(yè)的全局出發(fā)，不在于崗位高低，不在于職位大小，都要去以積極主動的狀態(tài)去參加思想政治工作，努力解放思想，大膽創(chuàng)新，改變以往，陳舊的觀念。其次，要進行換位思考，只有經(jīng)常從對方的位置去考慮問題，才能從中發(fā)現(xiàn)問題，找到更合適的方法與方式，這樣會使自己有說服力與積極性。隨后就需要工作，要有超前意識，企業(yè)的政工干部，要積極的經(jīng)常去深入每個部門，每組人員進行調(diào)查研究，與員工進行面對面的交談，認真聆聽員工的意見，并反映員工的請求，即使去了解員工群眾的需要，了解員工的思想，掌握員工的思想路線，積極的做好思想工作，這樣會，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更有利的條件。

3.2實事求是，改進方法

這就需要各個企業(yè)在開展思想政治工作前，所制定的內(nèi)容要實事求是，要運用創(chuàng)新的方法改進工作方式，改變以往的面子工程，企業(yè)黨組織干部以及黨政干部要以身作則，為基層干部工作上要進行多指導(dǎo)，多服務(wù)，從日常生活中，就要進行思想政治教育，并且要從企業(yè)自身的實際需求去確開展。

而思想政治工作的方法也需要進行改變。如果在員工的工作時間內(nèi)去開展思想政治工作，就會導(dǎo)致員工無法在規(guī)定的時間內(nèi)完成本身的工作。所以這個問題就需要，黨組織或政工干部在，開展活動前要去考慮員工的工作時間，避免或者減少擾亂正常工作秩序。還有可以通過改變以往的思想政治工作方式，可以通過，現(xiàn)在比較流行的自媒體宣傳方式，或者開展比較豐富多樣的企業(yè)文化活動，調(diào)動員工的興趣以及積極性，這樣就有利于思想政治工作的開展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下，開展思想政治工作對于油田企業(yè)來說非常重要，而對企業(yè)員工群眾做思想政治工作是一個比較長期復(fù)雜的工程，尤其在新形勢下，我們將會遇到更多的難題，更新的挑戰(zhàn)，所以我們要用不斷探索的眼光去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，迎接挑戰(zhàn)，運用創(chuàng)新科學(xué)的方法，不斷改變思想政治工作的方式與方法，不斷的提高員工的積極性，挖掘員工內(nèi)在的潛能，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

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