以人為本下的企業(yè)思想政治工作探析

摘要：隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷增長，科學(xué)技術(shù)的不斷完善，企業(yè)在市場上所要面臨的競爭變得來越大，要想提高自身的核心競爭力和影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須高度重視內(nèi)部思想政治教育管理工作，全面提升企業(yè)綜合管理水平。企業(yè)管理者要始終堅(jiān)持以人為本的管理工作理念，將該理念認(rèn)真落實(shí)到思想政治工作中，科學(xué)有效組織員工開展多元化的思想政治實(shí)踐工作，確保能夠培養(yǎng)員工良好的思想政治學(xué)習(xí)能力和素養(yǎng)，從而促使企業(yè)思想政治工作整體水平的提升。文章將進(jìn)一步對以人為本下的企業(yè)思想政治工作展開分析與探討。

關(guān)鍵詞：以人為本;企業(yè);思想政治工作

基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，我國企業(yè)思想政治管理工作發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步。做好思想政治工作作為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要前提條件，其能夠幫助企業(yè)管理層有效解決內(nèi)部各種矛盾問題，充分激發(fā)全體員工思想覺悟，強(qiáng)化鍛煉員工的創(chuàng)新實(shí)踐能力，促使員工全身心投入到企業(yè)事業(yè)建設(shè)活動(dòng)中，為企業(yè)貢獻(xiàn)出最大的價(jià)值力量。因此，現(xiàn)代企業(yè)要有效發(fā)揮出思想政治工作的作用，通過樹立起先進(jìn)的以人為本管理工作理念，從員工需求角度出發(fā)開展思想政治工作，將員工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)組織目標(biāo)融合在一起，實(shí)現(xiàn)雙方效益的共同保障。

一、以人為本下企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，企業(yè)會(huì)面臨著各種發(fā)展矛盾問題，企業(yè)要想在競爭激烈的市場脫穎而出，始終占據(jù)一席之地，就必須重視這些矛盾問題的科學(xué)高效解決，避免其成為阻礙企業(yè)創(chuàng)新改革工作的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)通過強(qiáng)化內(nèi)部思想政治工作，能夠幫助企業(yè)提高員工凝聚力、向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。在以人為本理念指導(dǎo)下，企業(yè)有序開展思想政治工作不僅能夠有效維護(hù)企業(yè)的集體利益，還可以幫助企業(yè)管理人員有效解決內(nèi)部員工之間存在的各種利益矛盾問題，營造出和諧健康的工作學(xué)習(xí)氛圍[1]。以人為本下的思想政治工作開展強(qiáng)調(diào)出員工需求角度出發(fā)，科學(xué)引導(dǎo)員工積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)先進(jìn)思政文化知識，樹立起正確的人生價(jià)值觀和社會(huì)觀，能夠認(rèn)識到自身對于企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作的重要性，從而更加積極主動(dòng)參與到企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)新中，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)在以人為本理念下有效開展思想政治教育工作，還有利于提高企業(yè)綜合管理水平，促使企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)變自身管理工作理念，真正認(rèn)識到員工與企業(yè)共同發(fā)展的重要關(guān)系，要通過本項(xiàng)工作增加員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，并促進(jìn)全體員工綜合素質(zhì)和工作效率的提升，達(dá)到企業(yè)與員工之間的互利共贏目標(biāo)。

二、以人為本下企業(yè)開展思想政治工作存在的主要問題

（一）以人為本理念未能切實(shí)落實(shí)，思想政治工作重視不足

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中思想增值教育工作占據(jù)較為重要的地位，思想政治本身是具有一定特殊性和抽象性的，企業(yè)要想在短時(shí)間看到該項(xiàng)工作開展的效用是比較困難的。因此，就存在一些企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠，他們普遍認(rèn)為思想政治工作只是走個(gè)過場，無需勞師動(dòng)眾花費(fèi)大量時(shí)間和人力去組織員工開展各項(xiàng)思想政治教育活動(dòng)，這樣一來就會(huì)促使企業(yè)思想政治工作質(zhì)量水平的降低，無法充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的重要促進(jìn)作用。除此之外，一些企業(yè)雖然組織開展了思想政治工作，但是更多重心是放在政工方面，未能夠切實(shí)落實(shí)好以人為本理念，從員工需求角度和利益角度出發(fā)[2]，從而導(dǎo)致員工參與思政工作積極主動(dòng)性的不足，缺乏對企業(yè)家庭的認(rèn)同感和信任感。企業(yè)要想打破這種思政教育工作方式的不斷，就必須科學(xué)將以人為本理念貫徹到該項(xiàng)工作中，提高管理者對思政工作的重視程度，根據(jù)員工實(shí)際情況和學(xué)習(xí)心理需求優(yōu)化改進(jìn)思政教育內(nèi)容和方式，確保能夠最大程度激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和熱情。

（二）相關(guān)工作者能力與素質(zhì)偏低，思政工作開展形式單一化

在當(dāng)前企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，大多數(shù)企業(yè)未能夠針對思想政治教育工作組建起專業(yè)人才隊(duì)伍，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的員工專業(yè)能力和素質(zhì)不高，無法充分認(rèn)識到該項(xiàng)工作有效開展的重要性，不具備完善專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)去組織全體員工進(jìn)行思政政治學(xué)習(xí)。一位優(yōu)秀的思想政治工作者必須全面學(xué)習(xí)掌握到最新思政理論知識和專業(yè)工作技巧，能夠強(qiáng)化與員工之間的交流溝通，幫助企業(yè)解決內(nèi)部矛盾問題，提升每個(gè)員工的思想政治水平。然而，實(shí)際情況是由于受到能力不足的限制，企業(yè)思想政治教育管理工作者在該項(xiàng)工作開展形式上較為單一，通常情況下只是以講座會(huì)議、思政文體活動(dòng)形式去實(shí)現(xiàn)，在其中穿插講解各種理論知識，企業(yè)內(nèi)部員工參與度極其有限，從而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和效率偏低，難以發(fā)揮出該項(xiàng)工作實(shí)際效用。此外，隨著市場企業(yè)年輕員工的不斷增多，他們更加排斥傳統(tǒng)灌輸式的教育方式，不愿意被動(dòng)接受學(xué)習(xí)理論知識，針對于此企業(yè)必須創(chuàng)新完善思政教育工作形式，通過利用互聯(lián)網(wǎng)平臺提高思政工作組織學(xué)習(xí)開展效果。

（三）思想政治工作不到位，實(shí)踐工作缺乏全面性

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中思想政治工作并不是短期就能夠看到顯著效果的，其是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持并為之付出努力的教育管理工作，需要得到全體員工的認(rèn)同和支持。在社會(huì)發(fā)展新形勢下，伴隨著市場企業(yè)黨建工作的持續(xù)推進(jìn)發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始逐漸增加內(nèi)部思想政治工作的開展次數(shù)，為了有效提升員工的思想政治水平，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。然而，實(shí)際情況是存在較多企業(yè)雖然開展思想政治工作[3]，但是該項(xiàng)工作普遍有著不到位、不夠全面的問題。該部分企業(yè)在思政工作開展前期往往都是保證較大的熱情，希望能夠通過思政實(shí)踐活動(dòng)打造出健康的企業(yè)文化，然而由于工作缺少全面統(tǒng)籌規(guī)劃，未能夠從員工需求角度出發(fā)，關(guān)注內(nèi)容較為片面，從而導(dǎo)致思政工作開展過程出現(xiàn)各種錯(cuò)點(diǎn)或者忙點(diǎn)，影響到了該項(xiàng)工作的開展效果，一定程度降低了思想政治工作原本具有的感召力。

三、以人為本下的企業(yè)思想政治工作優(yōu)化改進(jìn)措施

（一）切實(shí)落實(shí)以人為本理念，提高思想政治工作重視程度

在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)必須提高自身對思想政治實(shí)踐工作的重視程度，要科學(xué)指導(dǎo)管理人員有序組織全體員工開展思政教育學(xué)習(xí)工作，并在該項(xiàng)工作中堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念。以人為本是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心理念，只有從員工角度出發(fā)思考分析問題，才能夠幫助企業(yè)高效解決各種矛盾需求問題，營造出和諧愉悅的企業(yè)內(nèi)部工作學(xué)習(xí)氛圍。因此，當(dāng)企業(yè)在實(shí)踐開展思想政治工作時(shí)，第一任務(wù)就是要將員工放置在思政工作的首位，根據(jù)員工實(shí)際學(xué)習(xí)情況和心理需求特點(diǎn)，合理設(shè)置思政教育內(nèi)容和方式，并將工作細(xì)化到每位員工身上，確保能夠真正做到引導(dǎo)員工、關(guān)心員工、尊重員工以及理解員工[4]。企業(yè)思政教育管理者要做好與各部門崗位員工的日常溝通交流工作，及時(shí)進(jìn)行思想政治工作的分析，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部存在的矛盾發(fā)展問題找出相對應(yīng)的解決，從而不斷提升企業(yè)思政工作的針對性、實(shí)效性，充分發(fā)揮出該項(xiàng)工作的重要價(jià)值。

（二）強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新完善思政工作開展形式

現(xiàn)代企業(yè)要高度重視高能力、高素質(zhì)專業(yè)政工人才的培養(yǎng)工作，要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況和條件，適當(dāng)加大對政工人才隊(duì)伍建設(shè)的投資力度，健全企業(yè)內(nèi)部政工人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作體系，強(qiáng)化政工人才專業(yè)培訓(xùn)教育工作。在以人為本理念下，企業(yè)首先要注重專業(yè)政工人才的考核選拔工作，確保他們不僅具備扎實(shí)的思政理論知識和能力，還必須具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能夠組織員工開展多元化的思政工作活動(dòng)，滿足不同層次員工的不同思政學(xué)習(xí)需求，幫助解決各種問題。此外，企業(yè)要定期邀請一些社會(huì)專家學(xué)者到企業(yè)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)工作，促使能夠不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，能夠熟練運(yùn)用各項(xiàng)思政工作技巧，主動(dòng)加強(qiáng)與各部門崗位員工的交流溝通，有效激發(fā)員工參與企業(yè)思想政治工作的興趣和熱情，充分挖掘員工的學(xué)習(xí)潛能，為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)出最大的力量。企業(yè)思想政治工作人員還需提高自身的實(shí)踐創(chuàng)新意識，結(jié)合當(dāng)前思政工作現(xiàn)狀，優(yōu)化改善思政工作開展形式，打破傳統(tǒng)思政工作形式的弊端，不再單一以座談會(huì)議形式向員工灌輸各種思政理論形式[5]。比如，企業(yè)思政工作者可以通過充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的作用，在企業(yè)網(wǎng)站、微博、公眾號等平臺宣傳推廣思政理論成果，全方位展示企業(yè)優(yōu)秀文化，組織引導(dǎo)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí)，發(fā)揮員工學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性。

（三）思政理論活動(dòng)與實(shí)際相結(jié)合，保障思政工作全面性

在以人為本理念為指導(dǎo)下，企業(yè)開展思政教育工作要認(rèn)真做好前期的統(tǒng)籌規(guī)劃工作，深入員工群體中進(jìn)行調(diào)研工作，充分掌握了解到員工的思想政治學(xué)習(xí)情況和需求，從而有針對性的開展思想教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作者要避免思政工作開展流于形式，只是片面關(guān)注到某個(gè)思想政治內(nèi)容，導(dǎo)致該項(xiàng)工作容易脫離實(shí)際，并且工作不夠到位。針對于此，企業(yè)思想政治工作者必須樹立起實(shí)事求是的工作理念，在實(shí)踐開展思想政治活動(dòng)時(shí)，要全方位考慮到員工的實(shí)際情況，并根據(jù)市場發(fā)展趨勢要求合理劃分層次。企業(yè)思想政治工作者要采取因地制宜、因時(shí)制宜的工作方式，將思想政治理論活動(dòng)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合在一起，利用實(shí)際案例進(jìn)行思想政治教育，從不同方面引導(dǎo)員工思考分析并解決問題，這樣有利于培養(yǎng)員工實(shí)踐實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工思想政治學(xué)習(xí)的全面發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)要想保障自身建設(shè)管理工作穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)出更多高能力、高素質(zhì)的員工人才，就必須高度重視企業(yè)內(nèi)部思想政治工作。企業(yè)要努力組建起專業(yè)完善的思想政治人才隊(duì)伍，通過各種培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)，能夠熟練運(yùn)用各種方式和技巧開展思想政治活動(dòng)，滿足企業(yè)員工的思想政治學(xué)習(xí)需求。思想政治工作者要有效樹立起以人為本的工作理念，一切從員工角度出發(fā)，根據(jù)員工學(xué)習(xí)情況和實(shí)際需求，創(chuàng)新完善思想政治工作內(nèi)容和方式，構(gòu)建具有企業(yè)特色的思想政治文化。

參考文獻(xiàn)

[1] 張毅.基于以人為本理念的企業(yè)思想政治工作及其創(chuàng)新研究[J].企業(yè)黨建，2017（5）：53-55.

[2] 馬寒梅.以人為本視角下的企業(yè)思想政治工作探討[J].企業(yè)文化.2017（03）：22-24.

[3] 陳福慶.基于以人為本的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中國外資，2018（18）：318-319.

[4] 竇思宇.新形勢下企業(yè)思想政治工作應(yīng)把握的重點(diǎn)問題[J].山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（11）：67-68.

[5] 冉佳以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].黨建2018（5）：74-78.

作者簡介：袁潔（1987.03- ），女，漢族，江蘇南京人，本科，南京仙林智慧科技有限公司，行政專員，研究方向：公司管理、經(jīng)濟(jì)管理。