• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    差異化原則在轉(zhuǎn)制科研企業(yè)業(yè)績(jī)考核中的運(yùn)用

    2020-12-14 03:53:23蔣光輝
    中國(guó)民商 2020年11期
    關(guān)鍵詞:業(yè)績(jī)考核差異化

    蔣光輝

    摘 要:2019年,國(guó)資委對(duì)央企業(yè)績(jī)考核體系進(jìn)行了第5次調(diào)整和完善,修訂后《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》指出:堅(jiān)持深化分類(lèi)考核和差異化考核,對(duì)不同功能和類(lèi)別的企業(yè),突出不同考核重點(diǎn)和指標(biāo)要求。轉(zhuǎn)制科研企業(yè)多分布于各中央企業(yè),經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,已充分融入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),全面滲透到其具有比較優(yōu)勢(shì)的各個(gè)行業(yè),形成了具有一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)集團(tuán),集團(tuán)內(nèi)各產(chǎn)業(yè)具有一定的關(guān)聯(lián),但業(yè)務(wù)構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)模式又不盡相同。本文將結(jié)合近年來(lái)部分轉(zhuǎn)制科研企業(yè)業(yè)績(jī)考核的實(shí)踐,對(duì)轉(zhuǎn)制科研企業(yè)業(yè)績(jī)差異化考核提出具體思路和方法,以供借鑒和參考。

    關(guān)鍵詞:差異化;轉(zhuǎn)制科研企業(yè);業(yè)績(jī)考核

    1999年3月,轉(zhuǎn)發(fā)了12個(gè)部委《關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)局管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)管理機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》,中央各部委所屬242家科研院所開(kāi)啟了企業(yè)化轉(zhuǎn)制工作。2000年,印發(fā)《關(guān)于建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)(單位)所屬134個(gè)科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制方案》,根據(jù)方案,大多數(shù)轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)并入各中央企業(yè)。2019年3月,印發(fā)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》,進(jìn)一步突出企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的考核導(dǎo)向,其亮點(diǎn)之一就是提出了差異化考核措施,突出不同的考核重點(diǎn)和指標(biāo)要求。盡管多年來(lái),國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)轉(zhuǎn)制科研企業(yè)的考核作了一些探討,但對(duì)轉(zhuǎn)制科研企業(yè)的業(yè)績(jī)考核體系建立的研究還比較少見(jiàn)。因此,本文試著結(jié)合筆者多年轉(zhuǎn)制科研企業(yè)業(yè)績(jī)考核的實(shí)踐,提供一些思路供大家參考。

    一、業(yè)績(jī)考核的定義

    業(yè)績(jī)考核通常也稱(chēng)為業(yè)績(jī)考評(píng)或績(jī)效考核,是針對(duì)企業(yè)中被考核對(duì)象所承擔(dān)的工作,應(yīng)用各種定性和定量方法,對(duì)其行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。它是企業(yè)績(jī)效管理的重要內(nèi)容,更是強(qiáng)有力的企業(yè)管理手段。業(yè)績(jī)考評(píng)的目的是通過(guò)考核提高被考核對(duì)象的效率,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。本文所指的業(yè)績(jī)考核主要是轉(zhuǎn)制科研企業(yè)對(duì)其所屬單位的業(yè)績(jī)考核,是轉(zhuǎn)制科研企業(yè)“保落實(shí)”“促增長(zhǎng)”的重要抓手。在對(duì)所屬單位進(jìn)行業(yè)績(jī)考核時(shí),要緊緊牽住確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“牛鼻子”,根據(jù)不同企業(yè)所處的行業(yè)、板塊、業(yè)態(tài)和發(fā)展定位的不同,進(jìn)行差異化考核。

    二、差異化考核的意義

    差異化考核是國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的具體要求,其核心在根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,對(duì)不同定位的企業(yè),突出不同考核重點(diǎn),合理設(shè)置經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重,確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行差異化考核,主要具有以下意義:

    (一)充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向作用

    對(duì)不同定位的企業(yè)確定不同的考核指標(biāo)及權(quán)重,有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和員工明晰公司的目標(biāo)和方向,引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化資本布局,提高資本運(yùn)營(yíng)效率,提高價(jià)值創(chuàng)造能力。

    (二)充分體現(xiàn)業(yè)績(jī)考核的公平、公正性

    制定業(yè)績(jī)考核指標(biāo)時(shí),根據(jù)不同企業(yè)的發(fā)展定位和主營(yíng)業(yè)態(tài),在指標(biāo)和權(quán)重設(shè)置時(shí)體現(xiàn)差異化,可以使大家感到公平、公正,有利于資源、人力、智慧向有益企業(yè)發(fā)展的方向聚集。

    (三)適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要

    差異化考核,根據(jù)企業(yè)的資源稟賦不同,突出不同的考核重點(diǎn),有利于引導(dǎo)企不斷補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固優(yōu)勢(shì),通過(guò)不斷提高資源使用效率,引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    三、差異化考核的具體措施

    差異化考核要從企業(yè)的發(fā)展定位和主營(yíng)業(yè)態(tài)著手,找到影響企業(yè)生存發(fā)展的核心關(guān)鍵指標(biāo),合理確定指標(biāo)權(quán)重。同時(shí),要避免為兼顧設(shè)置眾多復(fù)雜的指標(biāo)體系,導(dǎo)致產(chǎn)生新的平均主義,不能達(dá)到預(yù)期效果。

    (一)指標(biāo)設(shè)置的原則

    1、與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)保持一致的原則

    業(yè)績(jī)考核目的是確保企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。因此,考核目標(biāo)的確定就需要按照“股東需要什么就考核什么”的要求,突出股東最為關(guān)注的規(guī)模、效益和現(xiàn)金流等指標(biāo)導(dǎo)向,從而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    2、契合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展需要的原則

    根據(jù)科研企業(yè)的歷史和特點(diǎn),合理安排“科技創(chuàng)新”指標(biāo)權(quán)重及考核內(nèi)容;根據(jù)科研企業(yè)的“企業(yè)”本質(zhì)屬性,合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)考核指標(biāo)。通過(guò)指標(biāo)權(quán)重及考核內(nèi)容的設(shè)置,有效體現(xiàn)科技創(chuàng)新與業(yè)務(wù)發(fā)展之間“相互依存、相互促進(jìn)、相互成就”的良性循環(huán)關(guān)系。

    3、以不同的指標(biāo)及權(quán)重來(lái)體現(xiàn)差異化原則

    根據(jù)所屬企業(yè)專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)等特點(diǎn)和發(fā)展階段,通過(guò)設(shè)置不同權(quán)重形式調(diào)整指標(biāo)的分值權(quán)重,以差異化考核引導(dǎo)企業(yè)差異化發(fā)展。

    4、可操作性原則

    業(yè)績(jī)考核體系和指標(biāo)要符合企業(yè)的實(shí)際情況,計(jì)劃可以落地、能夠執(zhí)行,應(yīng)簡(jiǎn)化考核指標(biāo)設(shè)置,盡可能避免重復(fù)和交叉,提升業(yè)績(jī)考核的針對(duì)性。

    (二)考核指標(biāo)的設(shè)定

    多年來(lái)的發(fā)展,轉(zhuǎn)制科研企業(yè)面臨生存和發(fā)展壓力,不斷主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需要,雖然發(fā)展規(guī)模各不相同,但大多發(fā)展形成了以總部為科技研發(fā)組織主體和戰(zhàn)略管控中心、各子企業(yè)為專(zhuān)業(yè)研發(fā)實(shí)施主體、科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)體和業(yè)務(wù)實(shí)施主體的科技型企業(yè)集團(tuán)。筆者所在企業(yè)就屬這種類(lèi)型,子企業(yè)包括科技服務(wù)咨詢(xún)類(lèi)、科技成果轉(zhuǎn)化類(lèi)和其他業(yè)務(wù)類(lèi)三種類(lèi)型。在業(yè)績(jī)考核時(shí),筆者認(rèn)為可設(shè)三類(lèi)指標(biāo),即核心指標(biāo)(包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和科技創(chuàng)新指標(biāo))、監(jiān)管指標(biāo)和專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo),并通過(guò)設(shè)置“經(jīng)濟(jì)綜合貢獻(xiàn)系數(shù)”對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié),以體現(xiàn)不同經(jīng)濟(jì)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響。業(yè)績(jī)考核總得分=經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基礎(chǔ)得分×經(jīng)濟(jì)綜合貢獻(xiàn)系數(shù)+科技創(chuàng)新指標(biāo)得分-監(jiān)管指標(biāo)扣分±專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)得分。

    1、核心指標(biāo)

    核心指標(biāo)主要由體現(xiàn)營(yíng)業(yè)規(guī)模、盈利能力、現(xiàn)金流水平的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和主要體現(xiàn)科研投入、科研立項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化及成果轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)新指標(biāo)兩類(lèi)構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)主要包括新簽合同額、營(yíng)業(yè)收入、歸屬母公司凈利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)性?xún)衄F(xiàn)金流等指標(biāo),科技創(chuàng)新指標(biāo)主要包括科研立項(xiàng)、科技成果、獲取外部科研經(jīng)費(fèi)、取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容。

    2、監(jiān)管指標(biāo)

    監(jiān)管指標(biāo)實(shí)行扣分值,主要由安全質(zhì)量、技術(shù)管理、依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理等指標(biāo)構(gòu)成。

    3、專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)

    專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、考核年度重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作安排和管理需要來(lái)制定,是核心指標(biāo)和監(jiān)管指標(biāo)考核的有效補(bǔ)充,實(shí)行加分或扣分制。例如,可以根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展工作安排,對(duì)退休人員社會(huì)化管理工作、壓縮管理層級(jí)工作、治理虧損企業(yè)工作等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。

    (三)差異化考核的具體方法

    1、根據(jù)企業(yè)類(lèi)型賦予不同的指標(biāo)權(quán)重

    在考核指標(biāo)確定后,根據(jù)企業(yè)的類(lèi)型差異,賦予經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、科技創(chuàng)新指標(biāo)不同的權(quán)重,如下表所示:

    根據(jù)承擔(dān)科研工作的比重不同,賦予不同的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和科技創(chuàng)新指標(biāo)權(quán)重,如下圖所示:

    核心指標(biāo)基礎(chǔ)分值100分,各類(lèi)型企業(yè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)分值=100×該項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重,例如科技成果轉(zhuǎn)化類(lèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基礎(chǔ)分值=100×90%,科技指標(biāo)分值=100×10%。

    2、進(jìn)一步細(xì)分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值權(quán)重

    即便同一類(lèi)型企業(yè),由于企業(yè)發(fā)展定位、所處發(fā)展階段的不同,其完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的能力也必然有所差異,可對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的明細(xì)指標(biāo)權(quán)重作進(jìn)一步差異化細(xì)分,如下表所示:

    如果企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)屬于市場(chǎng)容量大但低利潤(rùn)的行業(yè),則側(cè)重考核其新簽合同額和營(yíng)業(yè)收入指標(biāo);如果企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的體量有限但盈利能力強(qiáng),那么就注重考核其利潤(rùn)指標(biāo)。

    3、對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分進(jìn)行綜合調(diào)節(jié)

    由于不同企業(yè)所占用經(jīng)濟(jì)資源不同,為體現(xiàn)資源要素對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分的影響,故設(shè)置綜合經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)系數(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分進(jìn)行調(diào)節(jié)。經(jīng)濟(jì)綜合貢獻(xiàn)系數(shù)可由新簽合同額貢獻(xiàn)系數(shù)、營(yíng)業(yè)收入現(xiàn)金保證系數(shù)等系數(shù)構(gòu)成。新簽合同額貢獻(xiàn)系數(shù)設(shè)置如下表所示,橫軸、縱軸所對(duì)應(yīng)的數(shù)值即為該項(xiàng)系數(shù)的值。

    4、對(duì)特殊事項(xiàng)的調(diào)整

    按照國(guó)有企業(yè)干部管理“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”原則,為鼓勵(lì)開(kāi)拓創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)作為,對(duì)企業(yè)因?qū)嵤┲卮罂萍紕?chuàng)新、發(fā)展前瞻性業(yè)務(wù)或新興業(yè)務(wù),對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的,以及消化非現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)發(fā)生不良資產(chǎn)等歷史遺留問(wèn)題,可以由被考核單位提出申請(qǐng),在業(yè)績(jī)考核中酌情予以考慮。

    (四)考核結(jié)果的評(píng)價(jià)和運(yùn)用

    1、結(jié)果評(píng)價(jià)

    可將考核得分劃分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個(gè)等級(jí),以此對(duì)被考核單位進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

    2、結(jié)果應(yīng)用

    業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為核定被考核單位負(fù)責(zé)人年度薪酬的核心依據(jù),可以作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的前提或條件設(shè)置的參考,作為評(píng)價(jià)被考核單位主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力、成績(jī)以及植物晉升、任免的重要條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]方心童.中央企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題研究[M].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2018年7月.ISBN:? 9787563828340.

    [2]績(jī)效考核管理業(yè)務(wù)流程與制度.弗布克管理咨詢(xún)中心[M].人民郵電出版社,2020年3月.ISBN:? 9787115490650.

    猜你喜歡
    業(yè)績(jī)考核差異化
    外延式個(gè)人客戶關(guān)系網(wǎng)
    電力線路差異化防雷改造措施的選定和效果評(píng)估
    “兩創(chuàng)”背景下推行中小企業(yè)社保差異化征繳方式研究
    大型企業(yè)集團(tuán)差異化管控模式探索與研究
    縣域農(nóng)村配電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)現(xiàn)狀典型性分析
    水電企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)的關(guān)系
    計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程差異化教學(xué)研究
    中外電視廣告差異化表達(dá)方式
    聲屏世界(2016年9期)2016-11-10 22:50:26
    工廠財(cái)務(wù)管理考核方法探討
    高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)淺析
    天堂网av新在线| 最新中文字幕久久久久| 国产成人精品久久久久久| 少妇高潮的动态图| av天堂中文字幕网| 国语自产精品视频在线第100页| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 日韩一区二区三区影片| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美丝袜亚洲另类| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲无线观看免费| 在线播放无遮挡| 特级一级黄色大片| 久久久久久久久久久免费av| 精品一区二区三区人妻视频| 只有这里有精品99| 亚洲国产精品sss在线观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 久久精品综合一区二区三区| 欧美激情在线99| 亚洲最大成人手机在线| 性色avwww在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产淫片久久久久久久久| 国产乱来视频区| 欧美丝袜亚洲另类| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 秋霞伦理黄片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品永久免费网站| 国产成人a区在线观看| 免费av观看视频| 搞女人的毛片| 波野结衣二区三区在线| 中文天堂在线官网| 村上凉子中文字幕在线| 黄片wwwwww| 日韩大片免费观看网站 | 寂寞人妻少妇视频99o| 全区人妻精品视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 精品免费久久久久久久清纯| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品久久久久久久久免| 国产 一区 欧美 日韩| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 黄色一级大片看看| 亚洲精品自拍成人| 婷婷六月久久综合丁香| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 免费无遮挡裸体视频| 老司机影院毛片| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品,欧美精品| 日本色播在线视频| www.色视频.com| 亚洲av成人av| 听说在线观看完整版免费高清| 一夜夜www| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲成人久久爱视频| a级毛色黄片| 免费看av在线观看网站| 99久久人妻综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 看片在线看免费视频| 搞女人的毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美又色又爽又黄视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男女国产视频网站| 男女视频在线观看网站免费| 午夜爱爱视频在线播放| 婷婷色av中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 麻豆成人av视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲av二区三区四区| 国产免费福利视频在线观看| 中文欧美无线码| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中国国产av一级| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产色片| 精品久久久久久久久久久久久| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本午夜av视频| 国产黄a三级三级三级人| 成人午夜高清在线视频| 国产精品一区www在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美+日韩+精品| 国产极品精品免费视频能看的| 白带黄色成豆腐渣| 久久热精品热| av在线观看视频网站免费| 国产黄a三级三级三级人| 一区二区三区乱码不卡18| 青春草国产在线视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线观看66精品国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| av在线播放精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲美女视频黄频| 免费看美女性在线毛片视频| 国内精品宾馆在线| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩欧美在线乱码| 国产乱人视频| 国产精品人妻久久久影院| 校园人妻丝袜中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 色尼玛亚洲综合影院| 色5月婷婷丁香| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲五月天丁香| 女人被狂操c到高潮| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线a可以看的网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜激情欧美在线| 免费黄网站久久成人精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 中文在线观看免费www的网站| 春色校园在线视频观看| av视频在线观看入口| 人体艺术视频欧美日本| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲经典国产精华液单| 舔av片在线| 日本黄色视频三级网站网址| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av免费在线观看| 国产免费视频播放在线视频 | 三级毛片av免费| 日本一本二区三区精品| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久久久久久av| 久久韩国三级中文字幕| 国产乱来视频区| 99热精品在线国产| 欧美最新免费一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| av免费在线看不卡| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久性生活片| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品乱码一区二三区的特点| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品一区二区免费观看| 乱人视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 国产成人a区在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 精品酒店卫生间| 日韩欧美精品v在线| 国产亚洲最大av| av女优亚洲男人天堂| 联通29元200g的流量卡| av在线蜜桃| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近手机中文字幕大全| 晚上一个人看的免费电影| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲真实伦在线观看| 精品午夜福利在线看| 国产精品久久视频播放| 如何舔出高潮| 赤兔流量卡办理| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久久久大av| 免费观看性生交大片5| 国产麻豆成人av免费视频| 国产日韩欧美在线精品| av福利片在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩强制内射视频| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品永久免费网站| 亚洲性久久影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 久久6这里有精品| 精品无人区乱码1区二区| 丝袜喷水一区| 亚洲av二区三区四区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一夜夜www| 国产精品久久久久久久久免| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美bdsm另类| 偷拍熟女少妇极品色| 日本黄色片子视频| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜日本视频在线| 亚洲av成人av| av女优亚洲男人天堂| 成人二区视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲综合色惰| 97热精品久久久久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久九九国产精品国产免费| 久久这里只有精品中国| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品伦人一区二区| 欧美+日韩+精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 18禁在线播放成人免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 有码 亚洲区| 亚洲欧美日韩高清专用| 在线播放国产精品三级| .国产精品久久| 亚洲伊人久久精品综合 | 一级av片app| 看免费成人av毛片| 国产不卡一卡二| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产在线一区二区三区精 | 精品国产三级普通话版| 六月丁香七月| 精品久久久久久久久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产高清视频在线观看网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 韩国av在线不卡| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 美女内射精品一级片tv| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品一区二区在线观看99 | 一区二区三区高清视频在线| 成人无遮挡网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲国产精品合色在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 69人妻影院| 国产精品永久免费网站| 成年女人看的毛片在线观看| 亚州av有码| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一级二级三级毛片免费看| 婷婷色av中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 99久久精品热视频| 国产在视频线精品| av黄色大香蕉| 日本黄大片高清| 久久久久久国产a免费观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲美女视频黄频| 日韩高清综合在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热全是精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| av免费观看日本| 午夜老司机福利剧场| 国产淫语在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 视频中文字幕在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 日本熟妇午夜| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品熟女久久久久浪| 秋霞伦理黄片| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲色图av天堂| 长腿黑丝高跟| 久久99热6这里只有精品| 女人久久www免费人成看片 | 亚洲美女搞黄在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 变态另类丝袜制服| 青春草国产在线视频| 99久久九九国产精品国产免费| 97超视频在线观看视频| 亚洲人与动物交配视频| 免费看光身美女| 色吧在线观看| 韩国av在线不卡| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久久久精品久久久久真实原创| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩中字成人| 99久久精品国产国产毛片| 91狼人影院| 亚洲伊人久久精品综合 | 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品无大码| 午夜福利在线观看吧| 国产激情偷乱视频一区二区| av在线观看视频网站免费| 久久6这里有精品| 久久人妻av系列| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av熟女| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美精品一区二区大全| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产成人精品婷婷| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产成人a区在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产色婷婷99| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色播亚洲综合网| 成人欧美大片| 黄片wwwwww| 亚洲最大成人手机在线| 在线播放无遮挡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 51国产日韩欧美| 中文在线观看免费www的网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久精品欧美日韩精品| av黄色大香蕉| 日韩精品青青久久久久久| 色播亚洲综合网| 国产探花在线观看一区二区| 日韩欧美精品v在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美97在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 毛片女人毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 精品一区二区免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费在线观看成人毛片| 国产精品一区二区在线观看99 | 91av网一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩欧美三级三区| 欧美丝袜亚洲另类| 最近中文字幕2019免费版| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 天堂中文最新版在线下载 | 成人一区二区视频在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲欧美精品综合久久99| 永久免费av网站大全| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产乱来视频区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| av在线播放精品| 国产在线男女| 日日撸夜夜添| 日本黄色片子视频| 免费观看在线日韩| 一区二区三区四区激情视频| 秋霞伦理黄片| 99热网站在线观看| 免费看av在线观看网站| 身体一侧抽搐| av国产久精品久网站免费入址| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 中文天堂在线官网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 成人av在线播放网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产不卡一卡二| 精品久久久久久久末码| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲综合色惰| 韩国高清视频一区二区三区| 18+在线观看网站| 日本午夜av视频| 精品一区二区三区视频在线| 成人美女网站在线观看视频| 波多野结衣高清无吗| 大香蕉97超碰在线| 久久久久国产网址| 欧美一区二区国产精品久久精品| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久午夜欧美精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲真实伦在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 九草在线视频观看| 久久久久久久午夜电影| videos熟女内射| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av熟女| 97超碰精品成人国产| 亚洲av免费在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| av播播在线观看一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲成色77777| 国产精品女同一区二区软件| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人国产麻豆网| 国产精品一二三区在线看| 一区二区三区高清视频在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久精品欧美日韩精品| 精品久久久噜噜| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久国产成人精品二区| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产探花极品一区二区| 国产视频首页在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人91sexporn| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 99久久精品国产国产毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99在线人妻在线中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品,欧美精品| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲第一区二区三区不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美+日韩+精品| 青春草亚洲视频在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品色激情综合| 日本三级黄在线观看| eeuss影院久久| 精品无人区乱码1区二区| 1000部很黄的大片| 在现免费观看毛片| 小说图片视频综合网站| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲最大成人中文| 精品久久久久久久久av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 91精品国产九色| 国产真实伦视频高清在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 精品熟女少妇av免费看| 欧美成人一区二区免费高清观看| h日本视频在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线播放无遮挡| 久久久精品欧美日韩精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 五月玫瑰六月丁香| 日韩欧美国产在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久久久成人av| 精华霜和精华液先用哪个| 韩国av在线不卡| 日日啪夜夜撸| 亚洲成人久久爱视频| 男的添女的下面高潮视频| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品.久久久| 国产高清有码在线观看视频| 尾随美女入室| av在线天堂中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 九色成人免费人妻av| 秋霞伦理黄片| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品电影一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 一级爰片在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久久伊人网av| 99热这里只有是精品50| 亚洲自偷自拍三级| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲在线观看片| 亚洲18禁久久av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 97超视频在线观看视频| 夜夜爽夜夜爽视频| АⅤ资源中文在线天堂| a级一级毛片免费在线观看| 国产亚洲最大av| 97超碰精品成人国产| 成人漫画全彩无遮挡| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美区成人在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 精品一区二区三区人妻视频| 国产美女午夜福利| 亚洲精品自拍成人| 成年免费大片在线观看| 成人三级黄色视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 看非洲黑人一级黄片| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品.久久久| 午夜福利在线观看吧| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕av成人在线电影| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 如何舔出高潮| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久久久久久黄片| 免费观看精品视频网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美日本视频| 国产高清有码在线观看视频| 少妇高潮的动态图| 精品久久久久久久末码| 日本黄色视频三级网站网址| 99在线视频只有这里精品首页| 国产乱人视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩中字成人| 日韩欧美国产在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲精品国产av成人精品| av在线蜜桃| 精品无人区乱码1区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品av视频在线免费观看| 丝袜喷水一区| 九色成人免费人妻av| 在线播放无遮挡| 成人午夜高清在线视频| 色网站视频免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 欧美高清成人免费视频www| 午夜亚洲福利在线播放| 看十八女毛片水多多多| 日韩欧美精品免费久久| 大话2 男鬼变身卡| 精品无人区乱码1区二区| 深夜a级毛片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99热网站在线观看| 联通29元200g的流量卡| 欧美性感艳星| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩欧美 国产精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 看非洲黑人一级黄片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久久久国产a免费观看| 伦精品一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产午夜福利久久久久久|