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    水電企業(yè)績效考核與薪酬激勵的關(guān)系

    2016-11-24 04:03:11鮑若曦
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:業(yè)績考核薪酬激勵

    鮑若曦

    摘要:隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場的激烈競爭,對人才的整體素質(zhì)提出了更高的要求,在這樣的情況下,企業(yè)的人力資源管理工作也需要根據(jù)這樣的改革而不斷進(jìn)行創(chuàng)新,其中科學(xué)的績效考核和薪酬激勵制度能夠在一定程度上提高企業(yè)工作人員的整體積極性,本文結(jié)合水電企業(yè)績效考核和薪酬激勵的基本原則,對水電企業(yè)績效考核與薪酬激勵的關(guān)系進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:水電企業(yè);業(yè)績考核;薪酬激勵

    中圖分類號:F271 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-0000-01

    前言

    在目前的時代發(fā)展中,水電企業(yè)要想保持自身的可持續(xù)發(fā)展,就需要根據(jù)企業(yè)的實際運(yùn)行情況來對發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行制定,同時也需要對員工的工作態(tài)度進(jìn)行端正,在這樣的情況下,需要水電企業(yè)的人力資源管理部門建立相應(yīng)的業(yè)績考核制度和薪酬激勵制度,并且對兩者之間的關(guān)系進(jìn)行明確,這樣才能提高企業(yè)的核心競爭力。

    一、水電企業(yè)中業(yè)績考核和薪酬激勵制度之間需要遵循的基本原則

    在水電企業(yè)的運(yùn)行當(dāng)中,要想保證業(yè)績考核制度和薪酬激勵制度能夠發(fā)揮出其主要作用,就需要遵循兩者之間的原則,一般情況下,這些原則主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    1.公正公平原則。水電企業(yè)在開展業(yè)績考核制度和薪酬激勵制度的過程中,需要以按勞分配為主,遵循公正公平的原則,企業(yè)員工在工作的過程中,相應(yīng)的管理人員需要對其的工作業(yè)績和態(tài)度進(jìn)行綜合評價,并且根據(jù)這種綜合評價來對薪資激勵制度的比例進(jìn)行設(shè)計,在這樣的情況下,能夠充分提高企業(yè)職工的工作積極性,這樣有利于企業(yè)的整體發(fā)展。

    2.簡單原則。對于普通員工來講,簡單的制度、準(zhǔn)則有助于理解,可以讓員工更好的找到自己在實際工作中的努力方向。而對于考核人員來講,簡單的制度便于執(zhí)行,不僅能減少錯誤的出現(xiàn),還方便對員工解釋,避免誤解、矛盾等情況的出現(xiàn)。

    3.經(jīng)濟(jì)性原則和非經(jīng)濟(jì)性原則的相互統(tǒng)一性。在水電企業(yè)的實際運(yùn)行當(dāng)中,需要保證薪酬激勵制度中經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性的相互統(tǒng)一,一般情況下,其中的經(jīng)濟(jì)性主要指的是員工的薪資待遇,而非經(jīng)濟(jì)性原則主要指的是對員工的相關(guān)培訓(xùn)和職位調(diào)動等,這樣的非經(jīng)濟(jì)性原則,能夠?qū)λ娖髽I(yè)的薪酬激勵制度進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)充和完善。

    二、水電企業(yè)中績效考核和薪酬激勵之間的關(guān)系

    1.薪酬激勵制度。在目前的企業(yè)發(fā)展當(dāng)中,薪酬激勵制度是其中最為普遍且實用的制度之一,一般情況下,員工進(jìn)行工作的主要目的就是為了相應(yīng)的薪資待遇,在薪資待遇得到保障的情況下,員工的工作積極性就會得到相應(yīng)的提高,其中,這樣的薪酬激勵而制度主要包括以下幾個方面:

    (1)崗位工資制度。崗位工資制度是目前使用最為廣泛的薪酬制度之一,主要是根據(jù)員工的個人水平和工作崗位,來決定員工的整體工資水平。特別是對于水電企業(yè)而言,由于工作的特殊性,會有一部分在偏遠(yuǎn)山區(qū)、高原地區(qū)等特殊環(huán)境下工作,這就需要根據(jù)實際情況對員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)動,從而提升員工工作的積極性。這也是公平公正原則的具體體現(xiàn)。

    (2)績效工資制度??冃ЧべY制度主要是根據(jù)員工的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平,結(jié)合企業(yè)的實際情況,來對其薪資待遇進(jìn)行確定,這樣的薪資待遇能夠直接的反映員工之間的能力差異,同時也能夠為這樣的收入差距提供相應(yīng)的理論依據(jù),在收入差異的激勵下,員工的整體積極性就會被充分調(diào)動,在這樣的情況下,企業(yè)就能夠繼續(xù)保持積極向上的狀態(tài)。

    (3)獎金制度。通常有月獎、季度獎、年終獎等。當(dāng)企業(yè)業(yè)績超出目標(biāo)后,可以拿出部分獎金根據(jù)員工的表現(xiàn)有差別地分配。獎金的數(shù)額與企業(yè)的業(yè)績掛鉤,促使每個員工關(guān)注企業(yè)業(yè)績的整體表現(xiàn)。對于做出重大貢獻(xiàn)或某些優(yōu)異成績的集體或個人也可以給予特別的獎勵,以鼓勵員工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)安全、企業(yè)文化等方方面面。

    2.水電企業(yè)業(yè)績考核和薪酬激勵之間的關(guān)系

    (1)首先可以認(rèn)為兩者之間存在著正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)相應(yīng)的研究實踐表明,企業(yè)員工進(jìn)行工作的主要出發(fā)點(diǎn)來自于本身的利益,如果將其本身的利益與企業(yè)的利益相互聯(lián)系,能夠在更大程度上激發(fā)員工的工作積極性,以此來為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力,對于業(yè)績考核來說,整體的考核評價水平越高,其薪資待遇也就會相應(yīng)的提高,在這樣看來,每個工作人員所付出的努力和所獲得的薪酬是成正比例的,在水電企業(yè)當(dāng)中,由于每個人的崗位不同,其崗位職責(zé)也不一樣,所發(fā)揮出的作用也不相同,在這樣的情況下,每個人的績效考核也不相同,所對應(yīng)的薪資也就不同,在這樣看來,業(yè)績考核和薪酬激勵之間呈現(xiàn)著正相關(guān)的關(guān)系。

    (2)水電企業(yè)績效考核和薪酬激勵之間存在不明顯的關(guān)系。另外一部分的觀點(diǎn)認(rèn)為,有些薪酬激勵制度不能夠增加股東的整體價值,不能幫助企業(yè)進(jìn)行更好的發(fā)展,即使可以證明績效考核與薪酬激勵之間呈現(xiàn)著正相關(guān)的關(guān)系,但是這種關(guān)系并不明顯,并非能在短時間內(nèi)顯示出來,需要企業(yè)的長期發(fā)展,這樣的關(guān)系才能較為明顯,其主要原因是我國企業(yè)在運(yùn)行的過程中,缺少健全的管理機(jī)制,并且薪酬激勵制度受到了多個方面因素的影響,在這樣的情況下,兩者之間的關(guān)系不顯著,在一定情況下,企業(yè)績效考核和薪酬激勵會呈現(xiàn)出不相關(guān)的關(guān)系。

    通過以上分析可以得到,水電企業(yè)業(yè)績考核與薪酬激勵之間雖然呈正相關(guān)關(guān)系,并非能在短時間內(nèi)顯示出來。在實際工作中,我們要正視兩者關(guān)系,以企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展為導(dǎo)向,通過建立科學(xué)的制度將員工自身與企業(yè)效益結(jié)合起來,增加員工工作責(zé)任感、歸屬感、積極性,促進(jìn)企業(yè)效益的提升,從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    三、結(jié)束語

    為了保證水電企業(yè)的快速發(fā)展,需要應(yīng)用績效考核制度和薪酬激勵制度,在這樣的情況下,需要綜合企業(yè)運(yùn)行的各個方面進(jìn)行考慮,以此來使兩者之間一直保持正相關(guān)的關(guān)系,從而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,提高水電企業(yè)的核心競爭力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡穎,宋瑩.淺談企業(yè)薪酬制度與績效管理的關(guān)系[J].黑龍江科技信息,2013,(27):289-289.

    [2]李紅軍.企業(yè)薪酬激勵與績效管理探析[J].管理觀察,2012,(18):218-219.

    [3]安迪.論水電企業(yè)的績效考核與薪酬激勵關(guān)系[J].中外企業(yè)家,2016,(6):149-150.

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