• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于完善企業(yè)集團(tuán)子公司績(jī)效考核體系的思考

    2020-12-14 03:53:23王春艷
    中國(guó)民商 2020年11期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核體系子公司企業(yè)集團(tuán)

    王春艷

    摘 要:在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中,我國(guó)的企業(yè)集團(tuán)也在向著多元化的方向發(fā)展。隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)版塊的不斷拓展,下屬子公司數(shù)量的不斷增加,在集團(tuán)化運(yùn)行中,因子公司在具體經(jīng)營(yíng)環(huán)境與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面同集團(tuán)母公司存在著一定的差異,而從集團(tuán)層面,要想進(jìn)一步提升集團(tuán)整體效益,則必須做好子公司績(jī)效考核體系的建立與完善,強(qiáng)化目標(biāo)考核管控與激勵(lì),增強(qiáng)企業(yè)活力,充分調(diào)動(dòng)下屬子公司的工作積極性。在本文中,將就完善企業(yè)集團(tuán)子公司績(jī)效考核體系進(jìn)行一定的研究。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)集團(tuán);子公司;績(jī)效考核體系

    一、引言

    企業(yè)集團(tuán),是指以資本為聯(lián)結(jié)形成的子公司、相關(guān)機(jī)構(gòu)以及參股公司形成的具有規(guī)模的企業(yè)法人聯(lián)合體,主體可分為母公司和子公司。因集團(tuán)存在多元性和規(guī)模性的特征,使其具有管理鏈長(zhǎng)和工作人員多的特點(diǎn),而旗下的各子公司都具有相應(yīng)的法人地位和自主經(jīng)營(yíng)權(quán),使其在具體的運(yùn)行中存在一定的經(jīng)濟(jì)矛盾。因此,作為企業(yè)集團(tuán)需要對(duì)子公司做好績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施,引導(dǎo)子公司強(qiáng)化管理,促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)共同發(fā)展。

    二、考核作用

    子公司績(jī)效考核的意義:第一,實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中,戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)同子公司的具體實(shí)施存在著密切的聯(lián)系。實(shí)際工作中,各子公司有著獨(dú)立的法人地位和自主經(jīng)營(yíng)權(quán),使得母公司無法通過直接介入經(jīng)營(yíng)的方式推進(jìn)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略。具體工作中,如將集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行一定的分解,由集團(tuán)母公司下達(dá)給各子公司作為經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并對(duì)子公經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行績(jī)效考核,以此保證各子公司都能夠向集團(tuán)所確定的統(tǒng)一發(fā)展方向進(jìn)行推動(dòng),最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略;第二,強(qiáng)化信息溝通。在績(jī)效目標(biāo)的制訂和考核中,需要集團(tuán)的母公司同子公司進(jìn)行積極的溝通與協(xié)商,對(duì)績(jī)效優(yōu)劣情況的存在及形成的原因共同分析。通過績(jī)效考核,能夠使母子公司之間更好的進(jìn)行信息溝通,有效緩解信息不對(duì)稱交流不暢通等問題;第三,提升競(jìng)爭(zhēng)能力。在績(jī)效考核中,母公司往往能從整體和全局的角度發(fā)現(xiàn)子公司在具體經(jīng)營(yíng)中存在的難點(diǎn)和薄弱處。在此基礎(chǔ)上,母公司可以通過設(shè)定針對(duì)性的考核指標(biāo),對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)者提供科學(xué)有效的績(jī)效考核導(dǎo)向,促進(jìn)子公司提升經(jīng)營(yíng)管理水平、提高經(jīng)營(yíng)效率,提高集團(tuán)在市場(chǎng)中的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、存在問題

    就目前來看,我國(guó)企業(yè)集團(tuán)在對(duì)子公司開展績(jī)效考核中所使用的方式大致為:每年年初,以歷史同比、環(huán)比數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),向子公司下達(dá)銷售收入、利潤(rùn)額以及產(chǎn)值等指標(biāo),并在下年根據(jù)公司的決算數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的考核。該方式在具體實(shí)施中存在著一定的問題與不足,主要體現(xiàn)在:

    (一)關(guān)聯(lián)程度不高

    在企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中,利益最大化是其重要的發(fā)展目標(biāo),在具體對(duì)子公司進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),也需要能夠保證滿足集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略。具體來看,即以集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置。在此過程中,很多企業(yè)集團(tuán)從便于考核以及指標(biāo)體系簡(jiǎn)化的層面,對(duì)以歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的考核指標(biāo)進(jìn)行設(shè)立,并沒有對(duì)集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略與績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置結(jié)合進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)集團(tuán)內(nèi),不同子公司具有不同的戰(zhàn)略作用,部分為利潤(rùn)中心、部分為成本中心,也分別處于成熟期以及業(yè)務(wù)拓展期等等不同的成長(zhǎng)階段。在戰(zhàn)略地位存在差異的情況下,則需要對(duì)這些子公司設(shè)置差異化考核指標(biāo),如單純統(tǒng)一以歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)設(shè)定相應(yīng)的指標(biāo)體系,則會(huì)對(duì)子公司形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向,因未對(duì)集團(tuán)中戰(zhàn)略定位形成充分的重視而出現(xiàn)背離集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的情況。

    (二)考核指標(biāo)單一

    在子公司績(jī)效考核體系建立中,存在過于側(cè)重財(cái)務(wù)指標(biāo)、指標(biāo)設(shè)置類型過于單一的特點(diǎn),無法對(duì)子公司的內(nèi)部控制情況與日常的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面真實(shí)的反映,也無法對(duì)企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行體現(xiàn)。從財(cái)務(wù)指標(biāo)來看,大部分指標(biāo)具有短期效應(yīng)的特點(diǎn),使經(jīng)營(yíng)者僅以當(dāng)年業(yè)績(jī)考慮而忽視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,并因此對(duì)企業(yè)的信息真實(shí)性產(chǎn)生影響。如為了完成集團(tuán)公司下達(dá)的考核任務(wù),子公司則可能通過加大商業(yè)折扣以及放松商業(yè)信用等方式開展活動(dòng),雖然通過該方式的應(yīng)用完成了當(dāng)年銷售任務(wù),但也會(huì)因商業(yè)信用標(biāo)準(zhǔn)的降低而增加相關(guān)的壞賬損失風(fēng)險(xiǎn)。除此之外,也存在通過集團(tuán)策略以外手段對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行追求的情況,雖然以此達(dá)到了短期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),但卻因同集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)相背離,而對(duì)集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了損害,甚至存在通過少轉(zhuǎn)成本虛增收入方式虛構(gòu)利潤(rùn)的情況。當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境復(fù)雜性多變,單靠財(cái)務(wù)指標(biāo),無法保證母公司同子公司目標(biāo)協(xié)同一致。這部分情況的存在,使得子公司在忽視長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)能力的情況下,過于追求短期目標(biāo),無法滿足集團(tuán)戰(zhàn)略中增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的需求。

    (三)缺少背景結(jié)合

    在企業(yè)集團(tuán)運(yùn)行中,對(duì)不同子公司,集團(tuán)在下達(dá)指標(biāo)時(shí)通常具有基本相同的特點(diǎn),僅在細(xì)微處適當(dāng)調(diào)整。在績(jī)效考核中,銷售指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)是經(jīng)常使用的指標(biāo)類型,這部分情況的存在,則使得盈利同業(yè)績(jī)間具有了較為密切的聯(lián)系。即當(dāng)形成較高盈利時(shí),則體現(xiàn)出較好的業(yè)績(jī),相反在盈利較低時(shí),可能忽略企業(yè)資源整合、資本運(yùn)作等內(nèi)含價(jià)值體現(xiàn)。對(duì)于該種考核方式來說,并沒有對(duì)子公司所處的市場(chǎng)定位、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與所屬行業(yè)等背景進(jìn)行充分的結(jié)合,并因此使考核結(jié)果在真實(shí)性方面存在不足。

    四、工作策略

    (一)搭建管理體系

    在該項(xiàng)工作中,需要以集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)做好績(jī)效管理體系的搭建。在集團(tuán)發(fā)展中,發(fā)展戰(zhàn)略是對(duì)整個(gè)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)以及使命的具體規(guī)劃,在具體工作開展中,如僅重視短期經(jīng)營(yíng)結(jié)果評(píng)價(jià),會(huì)使被考核者因此形成短視和短期化的行為,由此會(huì)對(duì)企業(yè)集團(tuán)的未來發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此,在具體開展績(jī)效考核工作中,需將集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略作為工作導(dǎo)向,保證被考核者能夠充分關(guān)注集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),在具體開展績(jī)效考核工作時(shí),也需要能夠充分調(diào)控評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展情況,以此對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。在集團(tuán)公司開展績(jī)效管理工作中,其體系建設(shè)是否科學(xué)有效,非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略能夠同具體績(jī)效管理工作間具有緊密的聯(lián)系,且能夠通過體系的科學(xué)建設(shè)對(duì)子公司的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)形成有效的約束以及激勵(lì)。具體方式,則可以將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)作為一切的根本,以此為基礎(chǔ)對(duì)符合子公司發(fā)展實(shí)際的工作目標(biāo)進(jìn)行分解,同時(shí)將目標(biāo)科學(xué)的納入到管理體系中。

    (二)設(shè)置指標(biāo)體系

    在該項(xiàng)工作中,對(duì)于不同類型的企業(yè)集團(tuán),因自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)以及所屬階段差異情況的存在,則使得在選擇考核指標(biāo)方面也具有一定的差異。從全面性角度來看,在具體指標(biāo)體系制定中,需選擇反映財(cái)務(wù)情況、核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)以及外部利益相關(guān)者等方面的指標(biāo)。其中,在企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)中,還可以進(jìn)一步分為企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)狀況、發(fā)展能力狀況、財(cái)務(wù)效益狀況以及償債能力狀況這幾個(gè)方面。在反映核心競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)中,則包括創(chuàng)新能力、研究開發(fā)能力、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)能力以及成果轉(zhuǎn)化能力這幾個(gè)方面。在企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的指標(biāo)設(shè)置方面,可以從組織邊界、科學(xué)性、內(nèi)部協(xié)調(diào)性以及管理協(xié)作這幾個(gè)方面體現(xiàn)。外部利益相關(guān)者指標(biāo)方面,則可以通過市場(chǎng)占有份額、客戶增長(zhǎng)率、客戶滿意度以及客戶保持率這幾個(gè)方面進(jìn)行體現(xiàn)。在具體工作開展中,并非所有的企業(yè)集團(tuán)都需要從上述幾個(gè)方面對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行設(shè)定,而需要充分結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行科學(xué)的取舍。

    (三)完善指標(biāo)設(shè)置

    在該項(xiàng)工作中,需要能夠充分結(jié)合子公司的運(yùn)行實(shí)際情況做好指標(biāo)設(shè)置的進(jìn)一步完善。在具體指標(biāo)設(shè)置中,需要保證具有較強(qiáng)的針對(duì)性。首先,在考核指標(biāo)制定中需要能夠?qū)Σ顒e化原則進(jìn)行體現(xiàn),保證指標(biāo)在設(shè)置中能夠?qū)Σ煌庸镜奶攸c(diǎn)進(jìn)行充分的體現(xiàn),在對(duì)不同子公司發(fā)展定位有效明確的情況下,充分引導(dǎo)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展方向。其次,對(duì)于相同的考核指標(biāo),在企業(yè)處于不同發(fā)展階段時(shí),也需要具有不同的權(quán)重。如企業(yè)處于成長(zhǎng)階段時(shí),其重要的發(fā)展目標(biāo)即是在市場(chǎng)中迅速拓展份額,此時(shí)同利潤(rùn)指標(biāo)相比,銷售指標(biāo)更為關(guān)鍵。相反當(dāng)企業(yè)處于成熟階段時(shí),利潤(rùn)指標(biāo)則成為了其中的關(guān)鍵指標(biāo)類型。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    近年來,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得了快速發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境也在此當(dāng)中具有了復(fù)雜化特點(diǎn),作為企業(yè)集團(tuán)也在此過程中面臨著較大的壓力與挑戰(zhàn)。子公司作為企業(yè)集團(tuán)的重要部分,如果沒有完成績(jī)效目標(biāo),則將會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。在上文中,我們對(duì)完善企業(yè)集團(tuán)子公司績(jī)效考核體系進(jìn)行了一定的研究。在新的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境中,需要能夠?qū)ζ髽I(yè)集團(tuán)子公司的績(jī)效考核體系進(jìn)行科學(xué)的完善優(yōu)化,在以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的基礎(chǔ)上,充分做好子公司實(shí)際情況的結(jié)合,以此為基礎(chǔ)對(duì)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行建立與設(shè)置,通過該體系的科學(xué)實(shí)施,更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)利益發(fā)展目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]潘孝禮.構(gòu)建集團(tuán)公司考核評(píng)價(jià)一體化體系的探索[J].生產(chǎn)力研究,2009,(10).75-77.

    [2]郭立田,張旭蕾.建立企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的再思考[J].經(jīng)濟(jì)與管理,2004,(12).38-41.

    [3]陳滿.完善企業(yè)子公司績(jī)效考核體系的思路探究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2018,(6).171-172.

    [4]張文君.企業(yè)集團(tuán)子公司績(jī)效考核體系優(yōu)化方案研究[J].管理觀察,2017,(3).49-51.

    [5]龍夏.企業(yè)集團(tuán)對(duì)子公司績(jī)效考核指標(biāo)的思考與建議[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016,(12).188-188.

    [6]池斐斐.國(guó)有鋼鐵集團(tuán)子公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D].武漢科技大學(xué),2013.1-65.

    猜你喜歡
    績(jī)效考核體系子公司企業(yè)集團(tuán)
    縣區(qū)局供電所績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)分析
    子公司視角的國(guó)有控股集團(tuán)管控模式選擇研究
    供電企業(yè)績(jī)效考核體系診斷優(yōu)化研究
    跨國(guó)公司跨境遷移的法律適用問題
    淺析財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)的控制及管理在企業(yè)集團(tuán)的應(yīng)用
    商(2016年34期)2016-11-24 08:59:07
    煙草商業(yè)企業(yè)流程型營(yíng)銷組織的
    淺析我國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司資金管理問題及對(duì)策
    企業(yè)集團(tuán)運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和路徑
    企業(yè)內(nèi)部資本市場(chǎng)效率研究
    母公司對(duì)子公司的管理和控制模式研究
    六月丁香七月| 在线精品无人区一区二区三 | 日韩av免费高清视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品第二区| 国产亚洲最大av| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 久久6这里有精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品三级大全| 久久ye,这里只有精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 激情五月婷婷亚洲| 日本av手机在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 一本久久精品| 婷婷色综合www| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本欧美国产在线视频| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产欧美在线一区| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品久久久久久久性| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 超碰97精品在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 久久午夜福利片| av免费观看日本| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本三级黄在线观看| 97热精品久久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 国产高潮美女av| 少妇的逼水好多| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产男女内射视频| 街头女战士在线观看网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美日韩视频精品一区| 99久久九九国产精品国产免费| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品第二区| 观看美女的网站| 99久久精品热视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91精品国产九色| av卡一久久| 亚洲内射少妇av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品熟女久久久久浪| 99九九线精品视频在线观看视频| 成人黄色视频免费在线看| 特级一级黄色大片| 亚洲在线观看片| 国产成人aa在线观看| 国精品久久久久久国模美| 日韩大片免费观看网站| 日日啪夜夜撸| 大陆偷拍与自拍| 天堂网av新在线| 欧美丝袜亚洲另类| 精品少妇久久久久久888优播| 99久久精品热视频| .国产精品久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久精品94久久精品| 久久久午夜欧美精品| 国产精品不卡视频一区二区| 久久人人爽人人片av| 欧美一区二区亚洲| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 下体分泌物呈黄色| 亚洲欧洲国产日韩| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久网色| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产日韩一区二区| 久久精品国产a三级三级三级| 日本欧美国产在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久久久久九九精品二区国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产高潮美女av| av天堂中文字幕网| 看免费成人av毛片| 看黄色毛片网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产亚洲一区二区精品| 大香蕉97超碰在线| 精品人妻熟女av久视频| 水蜜桃什么品种好| 国精品久久久久久国模美| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久久久网色| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产欧美在线一区| av国产免费在线观看| 午夜日本视频在线| 日本免费在线观看一区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久国内精品自在自线图片| 欧美另类一区| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av天堂中文字幕网| 成人综合一区亚洲| 中文字幕免费在线视频6| 国产人妻一区二区三区在| 久久午夜福利片| 午夜亚洲福利在线播放| 色吧在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 伦理电影大哥的女人| 国产免费又黄又爽又色| 美女高潮的动态| 乱系列少妇在线播放| 春色校园在线视频观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 少妇丰满av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产毛片a区久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 午夜激情福利司机影院| 麻豆成人午夜福利视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 综合色丁香网| 嫩草影院精品99| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色吧在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人91sexporn| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av中文av极速乱| 日本黄大片高清| 永久免费av网站大全| 国产免费福利视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 黄色日韩在线| 亚洲经典国产精华液单| 少妇高潮的动态图| 大香蕉久久网| 搞女人的毛片| 十八禁网站网址无遮挡 | av免费观看日本| 国产爱豆传媒在线观看| 身体一侧抽搐| 大话2 男鬼变身卡| 全区人妻精品视频| 一个人看的www免费观看视频| 看免费成人av毛片| 中国美白少妇内射xxxbb| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 老司机影院成人| 老司机影院成人| 性色avwww在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 在线观看免费高清a一片| 黄色怎么调成土黄色| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| 777米奇影视久久| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av福利一区| 精品午夜福利在线看| 亚洲av福利一区| 精品午夜福利在线看| 久热这里只有精品99| 极品教师在线视频| 性色avwww在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 3wmmmm亚洲av在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品无大码| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产av新网站| 久久影院123| 69人妻影院| 国产高清有码在线观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 69av精品久久久久久| 丝袜美腿在线中文| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 国产黄片视频在线免费观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 一二三四中文在线观看免费高清| 一区二区三区四区激情视频| 色播亚洲综合网| 大片免费播放器 马上看| 欧美成人a在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品国产av成人精品| 天天躁日日操中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 一级毛片我不卡| 日本一二三区视频观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国内精品宾馆在线| 国产片特级美女逼逼视频| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久久久免| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲丝袜综合中文字幕| 中文资源天堂在线| 白带黄色成豆腐渣| 欧美三级亚洲精品| 久久久久久九九精品二区国产| 一区二区三区精品91| 日韩伦理黄色片| av免费在线看不卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 一级毛片 在线播放| 日韩av免费高清视频| 久久久精品94久久精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美激情在线99| 91在线精品国自产拍蜜月| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产片特级美女逼逼视频| a级毛色黄片| 99热这里只有精品一区| 国产高清三级在线| 人人妻人人看人人澡| 特级一级黄色大片| 在线a可以看的网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 97超视频在线观看视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 69av精品久久久久久| 久久精品夜色国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av天堂中文字幕网| 男女边摸边吃奶| 亚洲怡红院男人天堂| 精品久久国产蜜桃| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲最大成人手机在线| 国产美女午夜福利| 别揉我奶头 嗯啊视频| 波多野结衣巨乳人妻| 五月开心婷婷网| 日韩一本色道免费dvd| 在线观看一区二区三区| 国产男女内射视频| 久久97久久精品| 久久久久网色| 免费黄网站久久成人精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 三级经典国产精品| 午夜福利在线在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 偷拍熟女少妇极品色| 精品一区二区三区视频在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美 日韩 精品 国产| 夜夜爽夜夜爽视频| 伦理电影大哥的女人| 22中文网久久字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜日本视频在线| 欧美人与善性xxx| 免费观看性生交大片5| 91精品一卡2卡3卡4卡| 天天躁日日操中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 日本黄色片子视频| 精品一区二区三卡| 亚洲最大成人中文| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩制服骚丝袜av| 视频中文字幕在线观看| 美女高潮的动态| 国产探花极品一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 精品国产三级普通话版| 精品一区在线观看国产| 亚洲欧美清纯卡通| 91精品国产九色| av专区在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 我的老师免费观看完整版| av国产免费在线观看| 夫妻午夜视频| av卡一久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲欧美精品自产自拍| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产欧美人成| 春色校园在线视频观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 日本黄色片子视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本-黄色视频高清免费观看| 最新中文字幕久久久久| 一级毛片电影观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国内精品宾馆在线| 超碰97精品在线观看| 日韩视频在线欧美| 亚洲色图av天堂| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 嫩草影院精品99| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日日啪夜夜爽| 在线精品无人区一区二区三 | 天堂网av新在线| 成年版毛片免费区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品,欧美精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品人妻久久久影院| 视频中文字幕在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美日本视频| 在线看a的网站| 草草在线视频免费看| 青青草视频在线视频观看| 下体分泌物呈黄色| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| www.av在线官网国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品午夜福利在线看| 一本一本综合久久| 国产精品蜜桃在线观看| 中文资源天堂在线| 国产永久视频网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩一本色道免费dvd| 精品一区二区免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 免费黄色在线免费观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品久久久久久久电影| 成人国产麻豆网| 国产精品女同一区二区软件| 青春草国产在线视频| 熟女av电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美另类一区| 乱系列少妇在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品色激情综合| 好男人视频免费观看在线| 国产精品蜜桃在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美日韩视频精品一区| 18禁在线播放成人免费| 久久99热6这里只有精品| 97超碰精品成人国产| 国产亚洲5aaaaa淫片| 综合色av麻豆| 午夜激情福利司机影院| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 黑人高潮一二区| 丰满少妇做爰视频| 黄色欧美视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 91久久精品国产一区二区成人| 国产v大片淫在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品,欧美精品| 一级a做视频免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品国产av成人精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 禁无遮挡网站| 又爽又黄a免费视频| 岛国毛片在线播放| 精品人妻视频免费看| 黄色怎么调成土黄色| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美精品国产亚洲| 国产成人aa在线观看| av在线亚洲专区| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产高清有码在线观看视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲在久久综合| 国内揄拍国产精品人妻在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 国产黄片美女视频| 国产精品一及| 春色校园在线视频观看| 成人美女网站在线观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产男人的电影天堂91| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩制服骚丝袜av| 在线 av 中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| av在线app专区| 国产乱人视频| 免费大片18禁| 国产精品蜜桃在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 色哟哟·www| 国产视频内射| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产毛片在线视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99久久精品国产国产毛片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久99蜜桃精品久久| 天天躁日日操中文字幕| 中文字幕久久专区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 国产在线一区二区三区精| 欧美三级亚洲精品| 男女国产视频网站| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产91av在线免费观看| 大话2 男鬼变身卡| 18禁在线播放成人免费| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美bdsm另类| 一本一本综合久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久精品综合一区二区三区| 成人二区视频| 国产老妇女一区| 青春草亚洲视频在线观看| 成年av动漫网址| 91久久精品电影网| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久鲁丝午夜福利片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产有黄有色有爽视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 天堂俺去俺来也www色官网| 夫妻性生交免费视频一级片| 夫妻午夜视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 一级av片app| 最近中文字幕2019免费版| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品一区www在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 成人国产av品久久久| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看人妻少妇| 少妇高潮的动态图| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 18禁在线播放成人免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 永久网站在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日日啪夜夜爽| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品福利在线免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 99re6热这里在线精品视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 中文字幕制服av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av国产久精品久网站免费入址| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产男女内射视频| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费观看av网站的网址| 午夜免费鲁丝| 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜日本视频在线| 高清欧美精品videossex| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品国产成人久久av| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久性生活片| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 热99国产精品久久久久久7| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲国产欧美人成| 丝袜喷水一区| 少妇丰满av| 少妇熟女欧美另类| 国产成人精品久久久久久| 午夜免费鲁丝| 日韩成人伦理影院| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日日啪夜夜爽| 最新中文字幕久久久久| 久久99热6这里只有精品| 午夜福利高清视频| 婷婷色综合www| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 看黄色毛片网站| 高清av免费在线| videos熟女内射| 成人黄色视频免费在线看| 久久久久性生活片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲成色77777| 国产综合精华液| 日韩一区二区视频免费看| av免费在线看不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩一区二区三区影片| 男的添女的下面高潮视频| 99久国产av精品国产电影| 久久久久久久久久人人人人人人| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 搞女人的毛片| 久久影院123| 看黄色毛片网站| 一级a做视频免费观看| 国产成人a区在线观看| 七月丁香在线播放| 日日啪夜夜爽| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久久久国产电影| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本与韩国留学比较| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品偷伦视频观看了| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| av在线天堂中文字幕| 在线 av 中文字幕| 日本一本二区三区精品| 国产成人免费观看mmmm| 国产探花在线观看一区二区| 有码 亚洲区| 新久久久久国产一级毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品夜色国产| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品一区www在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩欧美精品免费久久| 在线天堂最新版资源| 毛片女人毛片| 国产成人精品久久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 免费观看在线日韩| 一区二区三区四区激情视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品一及| av在线老鸭窝| 在线观看三级黄色| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久精品94久久精品| 成人欧美大片|