關于做好思想政治工作構建和諧企業(yè)文化的幾點思考

張永

【摘? 要】結合國有企業(yè)的實際特點，從自身的國企黨建工作經驗出發(fā)，在分析了構建和諧企業(yè)文化與創(chuàng)新思想政治工作相輔相成的基礎上，有針對性地探討了用思想政治工作構建和諧現代企業(yè)文化的諸多方面內容，希望對今后全方位提升國有企業(yè)黨建工作水平有所幫助。

【關鍵詞】國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設;黨建工作

引言

在市場經濟快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)為了迎合時代的發(fā)展要求，正在逐步推進深化改革，在此過程中，我們應該認識到新時代下人們的價值觀念、道德標準以及思想觀念都在經歷著深刻變革，這就更加應該重視國有企業(yè)的思想政治工作，這樣才能全方位保障實現國有企業(yè)的領導和職工的凝聚力進一步提升，有效化解新時代背景下的企業(yè)思想政治工作難題，這也是現代化企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分。

1.構建和諧企業(yè)文化與創(chuàng)新思想政治工作相輔相成

第一，在進行國有企業(yè)的思想政治工作過程中，只有從實際出發(fā)不斷創(chuàng)新，才能進一步符合構建和諧企業(yè)文化的要求。在國有企業(yè)的發(fā)展中，思想工作創(chuàng)新則是構建和諧企業(yè)文化的關鍵，只有開展具有針對性強的思想政治工作，方可以保障員工綜合素質能力得到提升，才能全方位保障實現企業(yè)的經營發(fā)展要求。

第二，構建和諧企業(yè)文化則是國有企業(yè)開展思想政治工作創(chuàng)新的重要內容。通過和諧的企業(yè)文化，能不斷提升員工的凝聚力以及主動性，有效進一步解放職工思想，朝著同一個目標努力;另外，在新時代各種因素的影響下，員工的思想政治問題呈現出多元化的特點，這就要求應從實際出發(fā)落實好思想政治工作的創(chuàng)新，不斷激發(fā)員工活力，全面振奮企業(yè)精神、鼓勵創(chuàng)新，營造和諧相處的工作環(huán)境，這些都是開展思想政治工作的基礎。

2.利用思想政治工作構建和諧現代企業(yè)文化

2.1我國傳統(tǒng)企業(yè)文化存在的問題

第一，不重視企業(yè)文化建設的穩(wěn)定性。企業(yè)文化則是伴隨著企業(yè)的成長以及發(fā)展，在每個階段都應有著不同的企業(yè)文化的側重點，其應該符合時代發(fā)展的要求，企業(yè)文化這種戰(zhàn)略手段一定要能夠適應環(huán)境的變化。另外，企業(yè)文化在某一階段內則應呈現出一定的穩(wěn)定性，這樣才能保障有效引導全體員工共同努力，提升他們的凝聚力，需要廣大職工長期遵守。

第二，企業(yè)文化建設流于形式。在國有企業(yè)逐步深化改革的過程中，文化多元性已經滲透到國有企業(yè)中，但部分國有企業(yè)僅僅重視外在的宣傳包裝等方面的內容，簡單地將企業(yè)文化等同于各項福利活動、文體活動，并沒有將其上升到戰(zhàn)略高度，造成企業(yè)文化建設流于表面。

第三，企業(yè)文化建設方式過于單一化，呈現出千篇一律的特點。在國有企業(yè)的企業(yè)文化建設過程中，難以有效反映出企業(yè)的特色則是最大問題，大部分企業(yè)精神都沒有體現出企業(yè)經營發(fā)展特色、價值取向、長期遠景目標等，造成企業(yè)文化和企業(yè)生產經營的脫節(jié)情況，難以實現預期的企業(yè)精神要求，不符合企業(yè)長期發(fā)展的要求。

2.2充分發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)文化中的作用

第一，堅持以人為本的原則，多角度激發(fā)員工參與工作的熱情。人才則是國有企業(yè)發(fā)展中不可或缺的寶貴資源，通過先進的企業(yè)文化，能有效促進企業(yè)的經營發(fā)展，并能有效提升廣大職工的凝聚力、向心力;通過科學合理的思想政治工作，能通過良好的行為規(guī)范、正確的價值觀念來約束職工行為，保障企業(yè)的健康發(fā)展。通過兩者的相互融合發(fā)展，能有助于減輕職工壓力，特別是降低企業(yè)和員工之間的對立情緒。所以，只有通過不斷進步的先進文化，方可進一步提升員工對于企業(yè)的歸屬感、認同感，幫助員工能主動投入到企業(yè)的經營發(fā)展中，結合有效的思想政治工作，實現共同的價值理念，幫助員工和企業(yè)共同成長，從而跟好地積極構建實現共享榮辱、同心協(xié)力的企業(yè)文化氛圍，實現國有企業(yè)的核心競爭力的提升。

第二，加強企業(yè)的思想政治工作的開展，構建正確的企業(yè)價值觀。企業(yè)價值觀則是國有企業(yè)在長期發(fā)展過程中所積累而成，則是員工精神以及觀念的集合體，這對于構建先進的企業(yè)文化具有非常重要的意義。結合國有企業(yè)的思想政治工作來說，則應幫助職工弄清楚國家、集體和個人三者的利益關系，能始終堅持社會主義發(fā)展道路不動搖，進一步加強思想政治工作力度，能有效將黨的先進思想融入到企業(yè)的實際發(fā)展中，并能有效促進企業(yè)的實踐生產。在實現共同的企業(yè)文化的要求下，國有企業(yè)則應從自身的實際情況出發(fā)，能將觀念轉化成為行為，變成實際的行動力，有效保障員工的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力得到全方位提升，有助于實現預期的經營管理目標，以保障企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展，有利于構建和諧社會。

第三，結合國有企業(yè)實際，落實具體的切入點，構建符合自身特色的先進企業(yè)文化。國有企業(yè)則應符合時代發(fā)展特點，積極構建和諧的先進企業(yè)文化，落實好切入點，保障企業(yè)文化具有鮮明的自身特點，這也是為今后的思想政治工作方面指明了道路，能有效滿足政治上、思想上的保障。借助于企業(yè)的思想政治功能，能有效實現其規(guī)范化、科學化以及標準化的管理要求，能更好地實現全體職工的物質生活和精神文明的統(tǒng)一發(fā)展。在有效的思想政治工作的指引下，能積極開展先進的企業(yè)文化工作，并能有效實現工作實踐中實現愛崗敬業(yè)、愛企、愛國相互統(tǒng)一發(fā)展，能有效從細節(jié)出發(fā)落實好各個方面的思想政治工作，從而將思想政治工作融入到企業(yè)的經營發(fā)展中。

3.結語

綜上所述，在新時代背景下的國有企業(yè)則應從自身的實際情況，重視思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合發(fā)展，這樣則有效能夠實現思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，能積極構建富有中國特色的企業(yè)和諧文化，從而保障實現整體員工素質能力的提升，保障國有企業(yè)具有較強的政治優(yōu)勢，不斷提升自我的核心競爭力，這樣才能屹立于競爭激勵的市場中。

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