論“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)黨建開展途徑

顏真真

【摘? 要】針對當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作開展情況，從自身的黨建工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，多角度分析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)黨建存在的不足，并有針對性提出了“互聯(lián)網(wǎng) +”背景下國有企業(yè)黨建的優(yōu)化開展途徑，希望對于今后提升國企黨建工作水平有所幫助。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);互聯(lián)網(wǎng)+;黨建工作;工作對策

引言

在新時代的背景下，國有企業(yè)黨建工作則是深化改革發(fā)展中重要方面。國有企業(yè)黨建工作一定要迎合時代發(fā)展的特點(diǎn)，積極充分利用好互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的優(yōu)勢，積極推動國企黨建工作的茁壯成長。在新媒體平臺以及信息技術(shù)的影響下，國有企業(yè)的黨建工作存在著一些新的問題，但我們則更應(yīng)該堅(jiān)持從“從職工中來，到職工中去”的工作作風(fēng)，積極利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，來不斷拓展國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵，保障高質(zhì)量地開展各項(xiàng)國企黨建工作，保障其能夠緊跟時代脈搏，符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，從而順利推動國有企業(yè)的基層黨建工作的開展。

1.“互聯(lián)網(wǎng) +”背景下國有企業(yè)黨建存在的不足

1.1固定的互聯(lián)網(wǎng)媒介缺乏

在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)該與時俱進(jìn)，傳統(tǒng)的報刊、廣播、電視等媒介方式已經(jīng)不再滿足廣大職工的精神需求，黨建工作也應(yīng)積極充分通過微信、微博等方式而開展。當(dāng)前，部分國有企業(yè)嘗試了基于互聯(lián)網(wǎng)的黨建工作創(chuàng)新，但大都是由于經(jīng)驗(yàn)不足或者重視程度不夠，等造成出現(xiàn)了大量的“僵尸公眾號”等出現(xiàn)，不僅難以開展黨建工作，還存在著大量的資源浪費(fèi)。

1.2員工思維固化

在新時代的影響下，部分國有企業(yè)的黨務(wù)工作者依然沿用傳統(tǒng)的工作模式，難以符合現(xiàn)代化國有企業(yè)的發(fā)展需要，還會對于深化國企改革進(jìn)程造成一定的阻礙作用。所以，如果國企黨務(wù)工作者存在著思維固化的情況，則容易拿著經(jīng)驗(yàn)來解決問題，造成難以符合時代發(fā)展的要求，往往對于互聯(lián)網(wǎng)事物采取保守狀態(tài)。與此同時，大部分青年黨員、職工對于傳統(tǒng)模式下的開大會、作報告、宣讀表彰大會等形式，感覺千篇一律，而具有一定的抵觸情緒?？傮w來看，思維固化的黨務(wù)工作者難以有效利用信息技術(shù)的優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1.3無法較好服務(wù)于青年職工群體

結(jié)合信息技術(shù)背景下的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作中存在著不重視青年職工群體的情況，難以將關(guān)注點(diǎn)落在新時代的年輕職工身上。究其原因，大部分國有企業(yè)的青年職工都青睞于IT信息技術(shù)，在智能手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下，往往對于微信、抖音、快手等更為偏愛，不喜歡傳統(tǒng)模式的開大會的形式。所以，如果不重視青年職工的特點(diǎn)，則會造成國企黨建工作難以落實(shí)到實(shí)處。

2.“互聯(lián)網(wǎng) +”背景下國有企業(yè)黨建的優(yōu)化開展途徑

2.1加強(qiáng)思想意識建設(shè)

在“互聯(lián)網(wǎng) +”背景下，為了保持國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，則應(yīng)重視思想意識建設(shè)工作，并能充分體現(xiàn)出黨建工作的引導(dǎo)優(yōu)勢。在具體的黨建工作中，應(yīng)充分將輿論宣傳工作和國企品牌形象緊密結(jié)合，通過黨建活動，來樹立優(yōu)秀、積極地品牌形象，有效規(guī)避社會上出現(xiàn)的消極言論。結(jié)合關(guān)注輿論事件，重視職工的思想教育工作，以保障正確化樹立職工的人生觀、價值觀以及世界觀，從而能幫助員工更加理性的看待和分析問題，有效發(fā)揮好互聯(lián)網(wǎng)的傳播優(yōu)勢，積極將積極向上、正確的觀點(diǎn)傳遞給廣大職工，避免社會的錯誤觀點(diǎn)被放大而影響到職工的價值觀。

2.2積極創(chuàng)新黨建工作方式方法

結(jié)合信息化時代背景下，在不斷優(yōu)化國有企業(yè)的黨建工作中，一定要從實(shí)際出發(fā)來重視工作方式、方法的創(chuàng)新，充分利用好新媒體背景下的微信、微博等交互平臺，有效擺脫傳統(tǒng)意義上的空間和時間上限制，另外，還應(yīng)積極宣傳并利用好先進(jìn)的黨建平臺，如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“黨員E家”等APP。結(jié)合黨建工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以積極探索將黨建微博、微信公眾號的創(chuàng)建入手，并將相應(yīng)的黨建環(huán)境改善、黨員教育強(qiáng)化等內(nèi)容融入其中。通過上述方式，國企職工能有效獲得必要的黨建信息，并能很好地開展留言互動，從而能進(jìn)一步保障拉近國企和外界群眾的距離，更好地貼近職工來開展黨建教育，順利實(shí)現(xiàn)預(yù)期的黨建工作要求。最后，在進(jìn)行黨員的強(qiáng)化教育過程中，借助于移動化的互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，能隨時隨地開展黨建思想的學(xué)習(xí)。

2.3基于“互聯(lián)網(wǎng) +”優(yōu)化青年黨建工作

針對當(dāng)前國有企業(yè)中的青年職工群體的問題來說，我們一定要從實(shí)際出發(fā)，在基于“互聯(lián)網(wǎng)+”基礎(chǔ)上，切實(shí)有效地推動青年黨建工作開展，具體來說，可以從重視多方面的心理引導(dǎo)、深化交流工作、關(guān)心生活等角度出發(fā)。在開展心理引導(dǎo)的過程中，可以結(jié)合實(shí)際情況來定期開展必要的文體活動、心理健康講座等內(nèi)容，從而保障青年黨員能從自身出發(fā)，更為全面地認(rèn)識到自身的不足，從而提出有效的應(yīng)對策略;在深化交流的過程中，則應(yīng)重視能有效識別青年員工的心理障礙和心理壓力，有效消除他們的消極情緒;最后，則一定要從實(shí)際出發(fā)，在堅(jiān)持以人為本的原則下，積極開展一系列的困難黨員慰問活動，從而全方位有效提升青年黨員的幸福感。

3.結(jié)論

由此可見，在信息化時代背景下，我們應(yīng)充分重視“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的黨建工作的開展情況，并能積極從實(shí)際出發(fā)，重視思想意識建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展，迎合時代發(fā)展要求，重視國有企業(yè)青年職工的思想動態(tài)，積極構(gòu)建良好的符合實(shí)際的國有企業(yè)黨建活動，從而能全方位保障國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，有助于提升其核心競爭力，更好地推動國有企業(yè)的深化改革發(fā)展。

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