關于工商管理的熱點問題及發(fā)展趨勢初探

胡梨潔 張夢穎 王旭 曹陽 閔曉文

【摘? 要】目前我國已經(jīng)步入了新的發(fā)展階段，在當前階段當中經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，但與此同時，在發(fā)展過程當中所面臨的經(jīng)濟風險也越來越多，尤其是來自國際市場上的金融波動。在這種情況之下，必須要做好工商管理工作，對我國的經(jīng)濟活動進行有效的管控，從而幫助企業(yè)更好地規(guī)避來自市場上的經(jīng)濟風險，以此來提高國民經(jīng)濟的穩(wěn)定性，實現(xiàn)社會的穩(wěn)定。因此，工商管理部門必須充分認識到自身所肩負的責任和義務，切實解決在工作當中所出現(xiàn)的各種問題，提高自身工作質(zhì)量和工作效率。本篇文章首先提出了在當前背景之下工商管理活動當中所出現(xiàn)的一些熱點問題，隨后針對這些熱點問題對未來的發(fā)展趨勢進行了探討。

【關鍵詞】工商管理;熱點問題;策略探討;發(fā)展趨勢

引言

工商管理活動具有明顯的時代特征，在不同的時代背景之下工商管理的工作內(nèi)容和工作手段都是不一樣，而這主要取決于當前經(jīng)濟的發(fā)展情況。因此，工商管理部門必須要堅持具體問題具體分析的原則，根據(jù)當前時代發(fā)展的特征，以及當前所推行的經(jīng)濟政策、市場制度，開展針對性的控制以及監(jiān)管工作。當前的市場的經(jīng)濟發(fā)展形式是比較復雜，而這也進一步加大了工商管理活動的難度，同時，一些工商管理部門還存在著傳統(tǒng)的工作理念以及工作制度，嚴重降低了工商管理的質(zhì)量和效率。另外很多工商管理部門大部分都是由一些老員工組成的，這些員工雖然有著豐富的工作經(jīng)驗，但這些經(jīng)驗都是停留在以往的時代當中，無法適應當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢。這些問題如果不加以解決，所帶來的不僅僅是低質(zhì)量的工作，甚至還會影響到我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，導致市場秩序混亂。基于此，工商管理部門必須要對當前的管理制度以及管理手段進行創(chuàng)新，要不斷提高工作人員的工作素質(zhì)，在現(xiàn)代市場當中充分發(fā)揮工商管理部門的監(jiān)督管理職能，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，為祖國的繁榮昌盛貢獻力量。

1.在當前形勢之下工商管理活動當中所出現(xiàn)的熱點問題

1.1從管理人員的角度進行分析

工商管理部門屬于我國事業(yè)單位，而事業(yè)單位的人才招聘工作是非常嚴格的，同時，內(nèi)部工作人員的流動不是很頻繁，屬于一種長期而穩(wěn)定的職業(yè)，而這也導致了工商管理內(nèi)部的競爭不激烈，員工的憂患意識不強。在這種情況之下，大部分員工安于現(xiàn)狀，沒有著眼于時代發(fā)展從而提高自身的素質(zhì)，沒有對自身的工作理念進行更新，沒有學習一些新的工作技巧，導致工作質(zhì)量仍然停留在以往的水平。其次，工商管理部門在職員工的年齡比較大，這些員工在工作當中仍然按照傳統(tǒng)的工作理念完成各項工作活動，缺乏創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量以及工作效率比較低。另外，工商管理部門在進行外部人才招聘的時候，并沒有制定嚴格的招聘制度，所招聘出來的工作人員綜合素質(zhì)較差，專業(yè)素養(yǎng)比較低，無法為工商管理部門帶來一些新的氣象。

1.2從管理體制的角度進行分析

工商管理活動所涵蓋的內(nèi)容是非常廣的，每天的工作量非常大，如果沒有完善的制度進行管控，會導致管理工作陷入混亂。實際上，工商管理部門的管理體制缺乏科學性，因為大部分部門所實行的仍然是傳統(tǒng)的管理制度，沒有根據(jù)當前的實際情況進行調(diào)整。同時，管理制度缺乏針對性，往往是借鑒其他地區(qū)或者是上級部門所推行的一種管理制度，缺乏地方或者是部門特色。制度的缺失會影響到實際工作的質(zhì)量和效率，影響工作人員的工作積極性。

2.工商管理活動在未來的主要發(fā)展趨勢

2.1建立健全完善的管理制度

在工商管理活動當中，完善的管理制度可以提高工商管理部門內(nèi)部的運轉(zhuǎn)速度，提高工作人員的工作質(zhì)量，保證各項工作任務都能夠高質(zhì)量、高效率的進行。首先，在制度建立過程當中，必須要堅持具體問題具體分析的原則，有目的性地借鑒其他部門的管理制度，而不是盲目的借鑒和引用。這就要求負責部門必須要深刻做好工商管理部門職能的解讀工作，立足于當前經(jīng)濟發(fā)展的形勢，有目的性地對工商管理制度進行調(diào)整和優(yōu)化。其次，工商管理部門必須要完善自身的內(nèi)部管理體制，而內(nèi)部管理體制主要是指在工商管理活動當中，要避免地方保護政策，要樹立一種大局意識，從全國的角度出發(fā)，充分發(fā)揮自身的宏觀調(diào)控職能，對各種經(jīng)濟活動依法地進行管理，保護經(jīng)營主體以及消費者的利益。另外，工商管理部門應該依據(jù)國家頒布實施的經(jīng)濟管理政策、相關法律法規(guī)，并在這個基礎上深入地進行分析和研究，根據(jù)當前市場經(jīng)濟管理工作的特征和需求來完善目前的體系制度，滿足經(jīng)濟發(fā)展形勢下的新要求。工商管理部門是國家宏觀調(diào)控的手段，所以在部門開展市場經(jīng)濟管理工作時，應該依據(jù)宏觀調(diào)控政策為標準，對市場經(jīng)濟活動和秩序進行合理科學的監(jiān)督和管理。工商管理部門還需要以國際國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展狀況為基礎，來完善和創(chuàng)新現(xiàn)有的管理體制和制度，保障工商管理部門機構的人員調(diào)配合理性，促進工作效率的提高。工商管理制度的規(guī)范化可以明確劃分管理職能，更好地實施管理工作，保障工作有法可依，提高市場的效率。在制度不斷完善的同時，工商管理部門的工作人員也需要提升其自身的工作素質(zhì)，提高工作的積極性和效率。

2.2打造一批高素質(zhì)的工作團隊

高素質(zhì)工作團隊的形成主要從兩個方面出發(fā)，一方面是人才招聘工作，另一方面則是在職員工的培訓工作。工商管理部門要想切實提高自身的管理質(zhì)量，就必須要做好人才的培育工作，因為在當前社會當中，企業(yè)和部門機構之間的競爭，追其根本其實就是人才的競爭。在人才招聘工作當中，工商管理部門必須要堅持公平性的原則，保證人才選拔的公正性，選拔出真正有能力、有思想的工作人員。同時在招聘的時候，除了要考察工作人員的專業(yè)素質(zhì)以外，還要考察工作人員的綜合能力，尤其是信息化素養(yǎng)。針對在職員工的培訓工作，需要從以下幾個方面出發(fā)：一方面是要定期組織工作人員參加相關的組織培訓，讓工作人員接受一些新型的理論教育，了解一些新的工商管理手段，豐富工作人員的管理經(jīng)驗，同時提高工作人員的時代意識。因為在全球化的背景之下，經(jīng)濟貿(mào)易全球化的發(fā)展趨勢是不可逆轉(zhuǎn)的，跨國企業(yè)的數(shù)量越來越多，工商管理員工也應該樹立這方面的意識，樹立新的管理理念。另一方面，則需要做好在職員工的思想道德教育工作、提高每一名員工的思想道德修養(yǎng)是保證工商管理質(zhì)量的重要策略，因為工商管理工作主要針對的是各種經(jīng)濟管理，如果工作人員的思想道德防線較低，三觀不正確，那么在工作當中就容易出現(xiàn)一些失職或者是瀆職的情況，不僅會影響到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，同時還會降低工商管理部門的威信，在社會上造成嚴重的負面影響。除此之外，工商管理部門還應該完善績效考核機制，將員工的工作情況和績效獎金掛鉤，一是為了強化工作人員的責任意識，讓工作人員在工作當中履行好自身的責任和義務，二是為了讓工作人員不斷地提高自身的工作能力，努力學習新的文化知識。

2.3加強工商管理部門的監(jiān)督工作

工商管理部門執(zhí)法的過程中應該重視容易出現(xiàn)的疏漏，如執(zhí)法不嚴、問責主體不清晰等問題。因此，工商管理部門的工作也需要進行監(jiān)督，而這方面的監(jiān)督工作主要分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指工商管理部門必須要設立內(nèi)部監(jiān)督部門，對其他部門以及工作人員的行為進行實時監(jiān)督和管理，對各種工作活動進行干預，以此來保證工商管理部門工作的透明性以及公平性，防止各種貪污腐敗行為的出現(xiàn)。外部監(jiān)督則是指其他行政部門和社會大眾要充分履行好自身的監(jiān)督職能，時刻對工商管理機構進行監(jiān)督，督促工商管理部門履行好自身的責任和義務。通過這些監(jiān)督管理活動，可以讓工商管理部門樹立良好的社會形象總之工商管理部門的執(zhí)法形象是不能忽視的，在進行執(zhí)法時應落實，不能松懈。工商管理部門應該增強對市場經(jīng)濟中所有經(jīng)濟主體的檢查管理，還應注重相關法律常識的普及，對市場上所出現(xiàn)的不公平、不健康的經(jīng)濟行為和相關經(jīng)濟主體進行嚴肅處理，充分體現(xiàn)工商管理工作的權威性與有效性。

3.結束語

綜上所述，在未來工商管理所面臨的挑戰(zhàn)將會越來越大，因此，工商管理部門必須不斷更新自身的管理理念，創(chuàng)新管理手段。在經(jīng)濟全球化的背景之下，充分抓住各種機遇，加大工商管理的力度，做好各種制度創(chuàng)新工作，以此來提升管理的效率和質(zhì)量，保持我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，維護國家的繁榮昌盛。同時也要做好內(nèi)部和外部監(jiān)督管理工作，督促每一名工商管理工作人員履行好自己的責任和義務。

參考文獻

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作者簡介：胡梨潔（2002.09-），女，安徽宣城人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學工商管理類專業(yè)，本科生。

張夢穎（2000.03-），女，安徽滁州人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學經(jīng)濟專業(yè)，本科生

王旭（2002.11-），男，安徽滁州人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學工商管理類專業(yè)，本科生

曹陽（2000.01-），女，安徽淮南人，蚌埠市蚌山區(qū)安徽財經(jīng)大學經(jīng)濟學專業(yè)，本科生。

閔曉文（1999.03-），男，江西南昌人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學經(jīng)濟專業(yè)，本科生。