如何在國企中發(fā)揮政工師的作用

賈晨彤

（山西長治王莊煤業(yè)有限責(zé)任公司 山西長治 047102）

在我國，政工師是國企下專門從事思想政治工作的專業(yè)技術(shù)人員。它有利于及時傳達(dá)黨的最新精神，做好思想教育工作，并使國企作為一個不斷從事思想政治工作的特殊人才，能夠沿著正確的思想路線前進(jìn)，政工師在國企的經(jīng)濟(jì)管理、知識文明和國企文化建設(shè)等方面作出了重要貢獻(xiàn)，為進(jìn)一步推進(jìn)國企改革發(fā)揮了積極作用。

國企管理現(xiàn)狀

目前，國企仍是我國經(jīng)濟(jì)的唯一投資者。很多國企政府持有大量股份，國企缺乏自主性和獨(dú)立性，嚴(yán)重影響了國企的穩(wěn)定發(fā)展。目前，我國各級政府對國企的管理存在著簡單化和非理性化的問題，公共部門雖然對各級國企進(jìn)行了大力干預(yù)，但仍然不能完全滿足其改革和管理的積極性。有些國企的管理水平不高，有的還存在很多問題，人員配置結(jié)構(gòu)不合理，職工人數(shù)眾多，職位分布不均。這給國企的發(fā)展帶來了諸多障礙。

國企需要高層管理者有智慧，有遠(yuǎn)見，有勇氣，有清晰的經(jīng)營理念，作為國企共同體的一部分，國企在日常經(jīng)營管理中，才會有美好的未來。經(jīng)理們也必須具有良好的商業(yè)意識，以及一個清晰的公司發(fā)展計劃，這樣才能推動公司達(dá)到更高的水平。長期以來，國企經(jīng)營者忽視內(nèi)部管理資源，往往在國家資源、政治支持和國內(nèi)市場等方面處于劣勢。但是，國企管理者沒有把精力和熱情投入到國企的發(fā)展中去，很多國企都在做技術(shù)管理、競爭思維等方面的工作，目前，除了一些大型國企，其他國企沒有制定潛規(guī)則，沒有人人有責(zé)，沒有法律對公眾負(fù)責(zé)，這無疑限制了這些國企的發(fā)展。

國企中發(fā)揮政工師的作用

政工師是播種機(jī)。政工師在新一輪改革浪潮中，具有來自群眾、貼近群眾的特點(diǎn)，有利于聯(lián)系群眾、深入群眾。將玄學(xué)與國企實(shí)際相結(jié)合，以一種更加深刻和通俗易懂的方式向公眾傳播。此外，我們還應(yīng)該以科學(xué)的價值觀、思想觀念、人生態(tài)度為指導(dǎo)，以科學(xué)、合理的方式向職工宣傳黨的方針政策，正確對待職工的思想問題。政治教員對國企職工進(jìn)行思想政治教育。在正確的領(lǐng)導(dǎo)下，國企職工才能充分發(fā)揮調(diào)動、培養(yǎng)、激勵人才的作用，認(rèn)識到自己工作的特殊重要性和艱苦奮斗的人生價值。改善小組表現(xiàn)，穩(wěn)定小組角色；黨和國家政治開放、大眾化，群眾路線是必然趨勢。國企的政工師和黨和國家的政治宣傳喉舌可以說是一顆種子。

政工師是潤滑劑。這種轉(zhuǎn)型必然會影響到不同社會階層、不同利益群體、不同地區(qū)的利益。國企進(jìn)行改革，消除產(chǎn)能過剩，降低成本，扭轉(zhuǎn)不利局面，關(guān)閉小國企，降低工資、保險水平，從而使失業(yè)人口減少，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和淘汰落后產(chǎn)能的直接結(jié)果。改革的陣痛若不能消除，就會增加國企發(fā)展過程中的潛在矛盾，給國企發(fā)展帶來不穩(wěn)定因素，甚至威脅改革本身。

政工師是國企改革的潤滑劑。首先，政工師要緊密聯(lián)系群眾，以國企職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合國家政策為職工謀福利；其次，政工師要從改革和發(fā)展的大局出發(fā)，“以人為本”，要不斷推進(jìn)國企改革，實(shí)現(xiàn)員工共同發(fā)展。

政工師是國企發(fā)展的脊梁。國企的核心目標(biāo)是生產(chǎn)經(jīng)營，是國企發(fā)展的根本目的，是國企發(fā)展和國企改革的骨干力量，是國企改革的支柱。

政工師具有較強(qiáng)的政治、大局意識，能正確理解國企發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)變化；在工作中，能將政治的雨露注入員工心中。國企要具備研發(fā)人員的思想道德素質(zhì)，要積極開展科研工作，要確保公益事業(yè)的核心競爭力，要不斷提高自身的水平。通過合理的管理，政府的決策和管理可以提高國企的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。通過對這些“人才因素”的適當(dāng)調(diào)動，政工師在國企發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，最終提高了國企的生產(chǎn)能力。

政工師是國企文化的塑造者。國企文化的產(chǎn)業(yè)性日益突出，思想觀念不斷更新。在國企發(fā)展過程中，政工師是國企家文化氛圍的締造者和倡導(dǎo)者。通過參觀、講座、電教、文化娛樂等形式，對國企文化、發(fā)展戰(zhàn)略、國企改革的重要意義和相關(guān)服務(wù)進(jìn)行集中宣傳，使廣大職工的思想行動統(tǒng)一起來。

在國企發(fā)展中，政工師是國企文化的設(shè)計者。能夠促使國企樹立長遠(yuǎn)發(fā)展的觀念，使國企在發(fā)展過程中能夠堅持正確的發(fā)展戰(zhàn)略和方針，能夠堅持國企特有的精神這是國企精神的寫照，是國企特有的標(biāo)志。

提高國企政工師的工作質(zhì)量的途徑

要提高國企單位政工師的素質(zhì)。作為國企的政工師，應(yīng)該對職工的困難和問題有一個清晰的認(rèn)識。幫幫我政策工程師要有適當(dāng)?shù)墓ぷ髯藨B(tài)，這也是獲取貨物的有效方法。除此外，雇員本人也應(yīng)由政工負(fù)責(zé)照顧家屬。另外，還要在員工支持的基礎(chǔ)上，照顧好他們的家庭，讓他們感受到社會的關(guān)懷。國企也應(yīng)該幫助有困難的員工，給他們以幫助，讓他們心中有安慰，并給予心理輔導(dǎo)。雖然花費(fèi)不大，但是可以在人與人之間建立信任。

要以國企作為工作的中心。“政工師”的工作是以提高職工積極性為工作方向，而最終的目標(biāo)是給國企一個更好的發(fā)展空間，這就是為什么我們要把國企作為工作的中心，在做好本職工作的前提下，積極地陪職工去上班，是國企職工做政治工作，還是及時發(fā)現(xiàn)國企的缺點(diǎn)，完善國企的規(guī)章制度和工作方法，才能解決問題，保證思想創(chuàng)業(yè)工作的深入開展。

將現(xiàn)代科學(xué)知識運(yùn)用到工作中。在國企做思想政治工作，要以現(xiàn)代科學(xué)知識為指導(dǎo)，擴(kuò)大知識面，開闊視野，提高文化素質(zhì)，提高工作能力，解決國企社會發(fā)展對員工提出的要求，衡量一個好的政工師是否成熟，關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)。政工師思想政治工作方法在新形勢下必須與時俱進(jìn)。思想政治工作政工師的自身修養(yǎng)在新形勢下同樣重要。

綜上所述，政工師在穩(wěn)定國企發(fā)展中，在思想領(lǐng)導(dǎo)群眾，行動領(lǐng)導(dǎo)群眾方面起著關(guān)鍵作用。國企思想政治工作政工師要在新的時代背景下，充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，激發(fā)新的動力，開創(chuàng)以理服人，以德服人的新局面。