在轉(zhuǎn)企改制中加強(qiáng)和改善思想政治工作

孟 雪

（中化地質(zhì)礦山總局湖北地質(zhì)勘查院 湖北武漢 430074）

思想觀念是一種精神力量，不僅能夠規(guī)范企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)還能促使企業(yè)開(kāi)拓和創(chuàng)新，以此能夠構(gòu)建一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益創(chuàng)贏。隨著轉(zhuǎn)企改制的不斷深入，企業(yè)職工的工作方式和薪資待遇的調(diào)整，在一定程度上增加了很多思想問(wèn)題，思想政治工作人員在實(shí)際工作中要及時(shí)更新發(fā)展觀念，并樹(shù)立有效的全局意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的發(fā)展眼光去看待問(wèn)題，能夠?qū)ζ溥M(jìn)行深化了解，鼓舞士氣，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，確保改企轉(zhuǎn)制工作能夠順利進(jìn)行。

整合力量，彌合沖突

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中改制后，很多職工在某種程度上無(wú)法適應(yīng)新的工作體系，思想上也在墨守成規(guī)，思想認(rèn)知無(wú)法改變，新舊思想、體制之間存在一定的思想沖突。企業(yè)改制的成果需要進(jìn)一步穩(wěn)定，加強(qiáng)職工之間的交流和溝通，互相學(xué)習(xí)、互相切磋，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步，彌合彼此之間的沖突，進(jìn)行更好的整合，使其能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境。

改進(jìn)改制企業(yè)思想政治工作是建立新時(shí)代企業(yè)制度的基本要求

企業(yè)改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度包含兩項(xiàng)內(nèi)容：其一，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以此來(lái)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。其二，推動(dòng)企業(yè)政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)。若是想要完成這兩項(xiàng)任務(wù)都需要思想政治工作作為保障。在工作中進(jìn)一步提升職工的思想政治素質(zhì)，提升職工的承受能力和參與意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展和建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。在實(shí)際發(fā)展中始終堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀念、鄧小平理論、三個(gè)代表和習(xí)近平思想”為重要指導(dǎo)思想，促使企業(yè)職工能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念；通過(guò)化解矛盾，理順勞動(dòng)關(guān)系，解疑釋惑，以此能夠充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。由此可見(jiàn)，轉(zhuǎn)企改制思想政治工作的重要性，而且也是新時(shí)代企業(yè)制度的基本要求。改制企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀在一定程度上也決定了在實(shí)際工作中要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)。目前，改制企業(yè)思想政治工作中主要存在以下幾方面問(wèn)題：其一，企業(yè)改制后，為追求經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在一定程度上忽視了企業(yè)精神文明建設(shè)，較為明顯的情況就是一手硬一手軟的情況。 其二，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中為了能夠降低成本管理，實(shí)現(xiàn)“兼職化”和“一肩挑”現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍嚴(yán)重縮水[1]。其三，受傳統(tǒng)思想束縛，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的影響，導(dǎo)致思想政治教育難以正常開(kāi)展。其四，在實(shí)際工作中片面否定傳統(tǒng)思想政治工作模式，但卻又無(wú)法創(chuàng)新發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作體系癱瘓。

加強(qiáng)和完善轉(zhuǎn)企改制的思想政治工作體系

企業(yè)思想政治工作的——組織機(jī)制。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)是職工投資、自主經(jīng)營(yíng)、自我約束和自我發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。所以，企業(yè)管理成員在實(shí)際工作中要做好思想政治工作，聘請(qǐng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)型人才，不僅懂得政治，還能懂經(jīng)濟(jì)，確保思想政治與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)共同完成，共同發(fā)展，建立全方位多層次組織機(jī)構(gòu)，以此來(lái)完善組織機(jī)構(gòu)。

企業(yè)思想政治工作的——運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中要明確發(fā)展目標(biāo)和目標(biāo)體系，以此來(lái)確保思想政治工作的系統(tǒng)性；以多種合適的發(fā)展形勢(shì)為載體進(jìn)行發(fā)展，如塑造企業(yè)形象、培育企業(yè)文化或建立企業(yè)文化等多種，確保思想政治工作的有效性和針對(duì)性；在發(fā)展中明確原則，促使企業(yè)思想政治工作的有效機(jī)制能夠長(zhǎng)久有效的運(yùn)行，確保思想政治工作的有效性；跟上時(shí)代發(fā)展步伐，隨著企業(yè)發(fā)展形勢(shì)不斷創(chuàng)新發(fā)展，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作高效運(yùn)行[2]。

以更新觀念為主，并明確轉(zhuǎn)企改制時(shí)期的思想政治工作目標(biāo)

思想政治工作是確保轉(zhuǎn)企改制正常運(yùn)行的最佳方式，在發(fā)展中明確思想政治工作目標(biāo)是思想政治工作順利進(jìn)行的根本。在實(shí)際工作中一定要掌握職工思想脈搏，幫助職工擺脫思想束縛，使其能夠盡快走出思想誤區(qū)，及時(shí)消除思想顧慮。其一，主要是針對(duì)部分職工在改制后無(wú)法認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，找不到發(fā)展方向的職工，在改革中要將政策內(nèi)容體系告知職工，并尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，幫助職工了解相關(guān)政策，使其能夠熟悉各項(xiàng)政策內(nèi)容體系，逐漸引導(dǎo)職工能夠認(rèn)清新的發(fā)展形勢(shì)，以此來(lái)增加職工對(duì)轉(zhuǎn)企改制的認(rèn)同感。其二，主要是針對(duì)部分職工思想觀念陳舊，無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求的職工，要對(duì)其進(jìn)行有效地引導(dǎo)，可以以市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)為向?qū)?duì)其進(jìn)行教育，使其能夠認(rèn)清經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，及時(shí)了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并在發(fā)展中轉(zhuǎn)變思想觀念，以此能夠有效提升職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

提升政工綜合素質(zhì)能力，建設(shè)一支優(yōu)秀政工隊(duì)伍

在轉(zhuǎn)企改制中，思想政治工作尤為重要。要知道，思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)職工，而想要做好該工作靠的是政工人員，所以說(shuō)，政工人員的綜合素質(zhì)能力與思想政治工作有著非常密切的關(guān)系。因此，要進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升政工的綜合素質(zhì)能力、改進(jìn)作風(fēng)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、政治性強(qiáng)、作風(fēng)正的思想政治隊(duì)伍。該隊(duì)伍的政工人員不僅要具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還要有崇高的道德素養(yǎng)，這樣才能夠在實(shí)際工作中打下良好的群眾基礎(chǔ)，同時(shí)還要充分發(fā)揮老職工、老黨員、老干部的作用，使其能夠形成內(nèi)外結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的政工體系，對(duì)其進(jìn)行全面覆蓋，以此來(lái)確保思想政治工作開(kāi)展的有效性，確保轉(zhuǎn)企改制能夠順利完成。

思想政治工作是一項(xiàng)非常具體且復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，在實(shí)際發(fā)展中要以發(fā)展眼光去看待，要認(rèn)真對(duì)待企業(yè)改制中的情況和問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并對(duì)其進(jìn)行有效地處理，充分發(fā)揮自身作用，以此能夠?yàn)槠髽I(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想和政治保障。