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    關于開展好思想紀律作風專項整頓活動的探究

    2020-12-12 23:13:36張前毅鐘思凡
    時代人物 2020年32期
    關鍵詞:紀律作風干部職工督查

    張前毅 鐘思凡

    (攀枝花煤業(yè)(集團)有限責任公司 四川攀枝花 617000)

    傳統(tǒng)國有煤礦企業(yè)的思想紀律作風建設更是關乎其生存與發(fā)展,本文以川煤集團攀煤公司花山煤礦這一典型傳統(tǒng)國有煤礦企業(yè)所開展的思想紀律作風專項整頓為研究對象,通過對此項活動開展過程進行深入探析,從其開展過程中出現(xiàn)的典型問題為抓手,具體分析問題存在的深層次原因,最后總結(jié)活動開展經(jīng)驗,并針對問題提出相應的整改措施,力求為思想紀律作風專項整頓抓出成效、為傳統(tǒng)國有煤礦企業(yè)思想紀律作風建設提供借鑒經(jīng)驗。

    思想紀律作風專項整頓活動開展過程中存在的問題

    思想認識還不夠深刻。2020年初,花山煤礦按照川煤集團、攀煤公司黨委的要求,出臺了《思想紀律作風專項整頓實施方案》,召開了動員大會,成立了領導小組、督查小組,定時間、定內(nèi)容、分步驟實施。但在思想紀律作風整頓活動開展過程中, 部分基層單位領導總認為在礦井安全壓力大、生產(chǎn)任務重、上級監(jiān)察監(jiān)管嚴且檢查頻繁的情況下開展這項活動是沒有必要的,導致活動開展推著走、應付了事,甚至極個別單位讓制度“打滑空轉(zhuǎn)”。比如,在剖析本單位(含個人)在思想紀律作風存在問題時,只有套話空話,沒有實質(zhì)內(nèi)容,根本沒有找出找準本單位問題癥結(jié),更有甚者,借用、挪用他人“問題”為己所用;督查小組中也有少數(shù)成員礙于情面,在檢查考核環(huán)節(jié)上“放一馬”,導致制度考核不逗硬,助長基層干部的不良風氣,形成惡性循環(huán)。

    形式主義、官僚主義嚴重。思想紀律作風整頓活動開展過程中存在較多的形式主義、官僚主義表現(xiàn)。首先,部分單位滿足于思想紀律作風整頓一般化要求、一般化號召,在開展作風整頓活動中整頓工作沒有針對性;其次,部分單位在思想紀律作風整頓活動開展過程中習慣于唱高調(diào),在落實整改過程中口號不斷,花樣不少,表面看聲勢很大,但存在的問題無法查找出來,對查出的問題也得不到解決;部分單位甚至為贏得上級滿意,采取弄虛作假,說假話,報喜不報憂等方式,營造認真開展思想紀律作風整頓活動,且活動開展取得較好的成效的假象;部分單位還存在活動開展僅停留在文件、制度辦法上,但在落實上沒有“雙腳”著地;更有甚者,為完成思想紀律作風整頓的階段任務,不是真抓嚴管,人為降低工作要求,以營造思想紀律作風取得良好成果的假象。思想紀律作風整頓活動開展形式主義、官僚主義嚴重,影響了企業(yè)扭轉(zhuǎn)干部職工思想紀律作風目標的實現(xiàn)。

    思想紀律作風專項整頓活動開展過程中存在的問題的原因分析

    思想意識方面。首先是干部職工對開展思想紀律作風整頓活動開展認識不到位,對于此次活動開展的目的、意義及重要性認識不足,認為此次活動的開展無關緊要,思想上對思想紀律作風整頓活動不夠重視。其次是干部職工缺乏進取意識、創(chuàng)新意識、主動意識,對于思想紀律作風,部分干部職工滿足現(xiàn)狀,缺乏整改自身在思想紀律作風方面存在的問題的進取意識;同時在整改問題時,因循守舊,對于問題的整改缺乏創(chuàng)新意識,問題整改無法取得良好效果;對于思想紀律作風的問題排查與問題的整改落實,部分干部職工思想怠惰,積極性不足,缺乏主動意識。

    督查考核方面。在思想紀律作風整頓活動的督查考核方面也存在問題。首先是督查考核落實不到位,對于問題排查、整改的督查考核不到位,存在人為降低工作標準以及敷衍的情況,導致督查考核功能沒有得到有效發(fā)揮;其次工作人員的工作水平有待提升,當好人、講關系、抱有同情心的情況時有發(fā)生,對各單位思想紀律作風整頓活動的落實產(chǎn)生不良響;最后是督查考核不夠全面,對于思想紀律作風整頓活動的過程追蹤不足,同時范圍不夠全面,督查考核的效果大打折扣。

    開展好思想紀律作風專項整頓活動的對策建議

    強化制度基礎,增強制度執(zhí)行力。一是完善思想紀律作風整頓制度,增強制度針對性。在作風整頓實踐中有針對性地修訂完善思想紀律作風建設責任體系、監(jiān)督體系、問責體系、考核體系等制度規(guī)定,強化制度之間的相互制約、相互配合,使每個層級、每個部門的管理人員、職工都在制度的約束下,主動實施并擔負起責任范圍內(nèi)的思想紀律作風建設責任,形成相互監(jiān)督、相互制約、相互管理的思想紀律作風整頓模式。二是完善活動落實制度,增強執(zhí)行力。思想紀律作風整頓活動落實方面要堅持領導干部示范帶頭,堅決做到嚴于律己,言傳身教,從管理者開始,要求“班子”做到的,黨政“一把手”要首先做到;要求職工做到的,“班子成員”首先做到,堅決做到領導干部帶頭落實思想紀律作風問題查找,帶頭落實思想紀律作風整改,帶頭遵守思想紀律作風整頓活動相關規(guī)章制度,按制度辦事,按規(guī)矩辦事,提高活動執(zhí)行力,并自覺接受職工群眾監(jiān)督,樹立遵規(guī)守紀的良好形象,創(chuàng)建上下一心、齊抓共管的良好活動氛圍。

    完善活動督查考核基礎,增強制度規(guī)定約束力。一是強化思想紀律作風整頓活動落實的過程跟蹤和監(jiān)督檢查,在活動開展的過程跟蹤和監(jiān)督檢查中要敢于較真、敢于碰硬,做到活動落實到人到事到底,做到督促考核面前人人平等,活動落實沒有例外,任何人都不能游離于思想紀律作風整頓相關制度規(guī)定之外。二是加大各單位作風問題及違規(guī)違紀行為的排查力度,提高工作標準,以高標準開展相關督查考核,保障思想紀律作風整頓活動的高質(zhì)量完成;同時從制度管理環(huán)節(jié)上進行鏈條式責任倒查,從嚴問責、嚴查重處,從而減少和杜絕各單位敷衍應付思想紀律作風整頓活動的情況發(fā)生以及官僚主義、形式主義的滋生。

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