做好新時代企業(yè)工會職工維權(quán)工作

張月萍

（江西煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司尚莊煤礦 江西省豐城市 331143）

發(fā)展是各大企業(yè)面臨的首要任務(wù)，而對于企業(yè)工會來說，其工作方向則主要以企業(yè)發(fā)展為主，同時企業(yè)工會更是密切關(guān)系著企業(yè)員工根本利益。

做好新時代企業(yè)工會職工維權(quán)工作的中重要性

和諧勞動關(guān)系的建立，既需要用人單位和職工簽訂符合法律規(guī)范的勞動合同，更需要用人單位從人性化、法治化的角度關(guān)心職工的工作條件和環(huán)境，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。加強(qiáng)職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)，認(rèn)真貫徹職工勞動權(quán)益保障法律法規(guī)，既可增強(qiáng)職工對自己工作單位的認(rèn)同感，形成較好的歸屬感，又能解除職工的后顧之憂，使勞動關(guān)系更加和諧與穩(wěn)定。此外，對進(jìn)一步激發(fā)職工積極主動參與單位的民主管理、為單位發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提高勞動生產(chǎn)率、調(diào)動工作積極性，都具有積極的促進(jìn)作用。

目前職工維權(quán)現(xiàn)狀分析

很多職工的法律素養(yǎng)、維權(quán)能力有限，且職工異地維權(quán)的情況比較普遍，有些職工都不知道該找哪些部門、哪些人反映維權(quán)訴求，甚至不知道相關(guān)維權(quán)部門在哪兒辦公。而在傳統(tǒng)的勞動維權(quán)模式中，維權(quán)部門和資源往往分散在不同位置，多個部門分別受理，缺乏系統(tǒng)性的溝通、共享、協(xié)作機(jī)制。有時，一些部門還會相互推諉，讓職工維權(quán)處處碰壁，陷入漫長的死循環(huán)。職工在多部門之間東奔西跑，耗費了更多維權(quán)時間和成本，也加重了精神負(fù)擔(dān)。于是，不少職工將勞動維權(quán)視為畏途，一想到維權(quán)就犯難、頭疼、發(fā)怵，有些職工甚至還因此放棄了維權(quán)。

做好新時代企業(yè)工會職工維權(quán)工作的建議

工會應(yīng)明確自己的立場，行使自身服務(wù)職能。從工會角度來看，工會作為保護(hù)員工合法權(quán)益和員工意志的代表，應(yīng)明確自己的立場，充分行使自身服務(wù)職能，積極向公司員工宣傳，真正讓員工重視其所依法享有的帶薪年休假權(quán)，提高企業(yè)職工的法律維權(quán)意識。 同時，工會還可聯(lián)合社會各大媒體，一方面，宣揚(yáng)和鼓勵切實保障職工休息休假權(quán)益的先進(jìn)企業(yè)，另一方面，還要對未按照法律規(guī)定安排職工休帶薪年休假或不給予職工補(bǔ)償金的不良用人單位進(jìn)行曝光和譴責(zé)。

強(qiáng)化工會干部的群眾觀念，推進(jìn)民主管理的落實。要從事后被動維權(quán)向事前、事中主動維權(quán)轉(zhuǎn)變；要從一事一議的臨時處置向建立長效機(jī)制轉(zhuǎn)變。要進(jìn)一步完善平等協(xié)商的集體合同制度，增強(qiáng)集體合同的可操作性和可監(jiān)督性，改變集體合同千人一面履行難的局面。 要進(jìn)一步建立企業(yè)內(nèi)部民主管理機(jī)制和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)民主管理廠務(wù)公開在企業(yè)工會的落實，切實保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、民主權(quán)，切實保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)。要健全完善工會法律援助機(jī)制，降低職工個人維權(quán)成本，理直氣壯地為職工的合法權(quán)益撐腰。

拓寬工會與職工交流渠道。在當(dāng)前信息通信技術(shù)快速發(fā)展的時代，建立國有企業(yè)工作信息共享平臺，通過企業(yè)工會的職能，實現(xiàn)廠務(wù)透明，認(rèn)真聽取職工群眾的意見和建議，搜集全體職工反饋的信息，代表企業(yè)員工參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)管理決策提供參考。另外，企業(yè)工會要深入基層，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢進(jìn)行引導(dǎo)和教育，促進(jìn)企業(yè)員工自身提高與企業(yè)發(fā)展方向保持高度一致，從而，在團(tuán)結(jié)企業(yè)員工的基礎(chǔ)上推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

完善女職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)的救濟(jì)渠道。女職工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害之后，如果能夠通過協(xié)商、談判等途徑和用人單位妥善解決，是最理想的結(jié)果；如果用人單位拒不改正，女職工應(yīng)該拿起法律的武器，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。女職工要依法收集用人單位違法侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)材料，可以委托律師代行起訴。符合法律援助條件的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)該依法給予援助。對典型案件，工會女工委、婦聯(lián)等組織可以代理女職工進(jìn)行公益訴訟，通過訴訟擴(kuò)大社會影響。

加強(qiáng)勞動保障方面的宣傳和教育。為職工權(quán)益提供保障的重要力量就是企業(yè)工會，因此需要企業(yè)公會將自身宣傳教育職能充分發(fā)揮，這一環(huán)節(jié)需要企業(yè)工會在相關(guān)法律法規(guī)宣傳方面進(jìn)行不斷加強(qiáng)，基于各種可利用的宣傳途徑加以高效運(yùn)用，確保宣傳范圍逐漸拓展。當(dāng)今社會新媒體時代已經(jīng)全面到來，所以在企業(yè)工會宣傳法律法規(guī)過程、也應(yīng)做到與時俱進(jìn)，選擇一些群眾認(rèn)可的媒體渠道加以應(yīng)用，進(jìn)而將宣傳教育工作積極開展。企業(yè)工會應(yīng)注意在職工法律意識和思維等方面加強(qiáng)培養(yǎng)力度，幫助職工自我保護(hù)意識逐漸強(qiáng)化，避免職工在面臨自身權(quán)益被侵害問題時、選擇忍氣吞聲等不良維權(quán)方式。

國有企業(yè)工會是企業(yè)員工的代表，是維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益，團(tuán)結(jié)企業(yè)員工的重要組織。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)工會要充分發(fā)揮自身職能，提高員工發(fā)展意識，促進(jìn)企業(yè)員工將自身進(jìn)步和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，進(jìn)而發(fā)揮企業(yè)工會應(yīng)有的作用。