當(dāng)前團(tuán)青工作的問題及對(duì)策思考

摘 要：進(jìn)入新世紀(jì)后，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年人生活和工作狀態(tài)發(fā)生了很大變化。團(tuán)青工作在當(dāng)前的企業(yè)工作中面臨著新的挑戰(zhàn)。對(duì)于產(chǎn)業(yè)公司而言，由于身處閻良及試飛院這個(gè)特殊的環(huán)境下，青年人的工作生活又有一定的特殊性。本文就產(chǎn)業(yè)公司當(dāng)前青年群體情況進(jìn)行調(diào)查分析，，對(duì)當(dāng)前團(tuán)青工作的問題及對(duì)策進(jìn)行初步的思考。

關(guān)鍵詞：團(tuán)青工作;問題及對(duì)策;思考

一、對(duì)當(dāng)前青年現(xiàn)狀調(diào)查了解

通過日常接觸、個(gè)別談話交流、集中探討等方式，我們對(duì)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)公司青年群體的思想、工作和生活現(xiàn)狀有了初步的認(rèn)識(shí)。

（一）關(guān)于理想信念問題

在涉及到理想信念這個(gè)看似大而空的話題時(shí)，大家在討論時(shí)并沒有回避，而是清醒地面對(duì)。當(dāng)前在新媒體時(shí)代，青年人對(duì)新鮮事物新鮮觀點(diǎn)的接受程度是最快的，接觸面也非常廣。從大學(xué)校園畢業(yè)進(jìn)入工作之后，逐漸地變得更加注重現(xiàn)實(shí)，并不會(huì)像在學(xué)校的象牙塔內(nèi)，經(jīng)常談理想、談人生。然而，理想信念是驅(qū)動(dòng)每一個(gè)人前進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力。從接觸中可以了解到，談到共產(chǎn)主義事業(yè)，一些青年覺得這有些遙遠(yuǎn)、有些虛了。但是談到如何建設(shè)航空工業(yè)強(qiáng)國(guó)，這一點(diǎn)在他們選擇航空這個(gè)行業(yè)時(shí)，是比較認(rèn)同的。這是他們從事這份工作，加入這個(gè)集體對(duì)“航空?qǐng)?bào)國(guó)”自豪感和榮譽(yù)感的內(nèi)心認(rèn)同。當(dāng)然，也有一些青年，工作幾年后，這份自豪感也慢慢喪失了。這也是我們?cè)谇嗄晁枷牍ぷ髦?，今后要注重開展的工作。

（二）一些青年人激情和進(jìn)取心不足的問題

從工作方面而言，一方面很多青年當(dāng)初選擇進(jìn)入產(chǎn)業(yè)公司，除了對(duì)航空事業(yè)的熱愛，有專業(yè)的對(duì)口方向，有很大一部分是看重了國(guó)企工作的穩(wěn)定性質(zhì)。這種先入為主的觀念，會(huì)造成一部分青年進(jìn)入工作后激情和沖勁不足的情況出現(xiàn)。一些新進(jìn)入崗位的年輕人有激情、有想法，在工作中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“碰壁”的問題。主要是自己開展的工作，有時(shí)被老師傅嘲笑、被同事不理解，最主要是得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持。這些問題，對(duì)青年人向上的沖勁是有打擊的。除了通過我們不斷在公司內(nèi)積極培育更加開放的工作氛圍外，更要學(xué)會(huì)讓青年人積極面對(duì)這個(gè)其實(shí)在每個(gè)單位都會(huì)遇到的問題，正確看待，從而持續(xù)保持創(chuàng)新和激情進(jìn)取的斗志。

（三）青年人工作狀態(tài)是忙閑不均的問題

一部分青年人由于崗位的關(guān)系或者能力特長(zhǎng)等原因，進(jìn)入工作后，半年時(shí)間很快上手，工作經(jīng)常加班加點(diǎn)，非常忙。這種忙，使得一些青年人抱怨，沒法參加單位的各類活動(dòng)，犧牲了很多自己屬于個(gè)人的時(shí)間。另一部分青年人，也由于類似的原因，卻導(dǎo)致工作量不足的問題，使之感覺學(xué)不到東西，工作不夠充實(shí)，缺乏上進(jìn)動(dòng)力。

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年工作生活的改變

（一）信息獲取方式的改變

現(xiàn)如今，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，除了保密等強(qiáng)制要求外，已經(jīng)不能阻止青年人上班看手機(jī)、因?yàn)檫@是他們現(xiàn)在目前獲取信息、交流溝通的最主要的媒介。很多單位自身也通過微信群和微信公眾帳號(hào)等形式來開展?fàn)I銷宣傳和工作交流。另外移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在一個(gè)人工作遇到問題時(shí)，可以直接用手機(jī)百度，那么手機(jī)已經(jīng)成為工作的輔助工具時(shí)，那么上班看手機(jī)就是理所當(dāng)然了。而信息獲取方式的改變還會(huì)造成，信息獲取成本更低。比如參加培訓(xùn)，老師在上面講一個(gè)知識(shí)，聽課的人，可以立即用手機(jī)搜索相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，得到信息量或許比老師講的更豐富，或許可以證明老師講的不對(duì)。這樣使得一些知識(shí)傳授類的培訓(xùn)效用變低。因此，當(dāng)前我們不應(yīng)該教育青年應(yīng)該學(xué)什么內(nèi)容的知識(shí)，而是要要教會(huì)他們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)，如何有效利用信息的方法和技巧。

（二）社交方式

當(dāng)前，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。已經(jīng)使得在線社交變得隨時(shí)隨地了。因此就出現(xiàn) 了青年們聚會(huì)時(shí)各玩各的手機(jī)這種奇怪的現(xiàn)象。而朋友圈和微博等展示生活的方式已經(jīng)成為人們表達(dá)生活的一種方式。在這樣的沖擊下，很多傳統(tǒng)交友聯(lián)誼活動(dòng)對(duì)青年們失去了吸引力。青年們很容易通過互聯(lián)網(wǎng)找到于他們志同道合的人，并通過互聯(lián)網(wǎng)組織自己的活動(dòng)。我們要做得只能是適應(yīng)和引導(dǎo)這種改變。

（三）娛樂方式

當(dāng)下，手機(jī)游戲、網(wǎng)游占據(jù)原來參加愛集體娛樂活動(dòng)的精力和興趣。對(duì)于未成年人來講，這或許是一大危害。對(duì)于成年人而言，這大多成為一種娛樂放松的方式。而這類互聯(lián)網(wǎng)游戲往往就會(huì)替代了傳統(tǒng)青年郊游及問題活動(dòng)，使得“宅男”群體越來越壯大。一方面，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是青年人遠(yuǎn)離了集體生活，活得更加自我;另一方面他們通過互聯(lián)網(wǎng)來尋找他們“志同道合”的更大集體（群體），而對(duì)于我們一般現(xiàn)實(shí)中的單位青年組織，抵抗能力是很薄弱的。所以很多青年組織的各類傳統(tǒng)活動(dòng)很難開展。

三、當(dāng)前團(tuán)青工作現(xiàn)狀及問題

（一）對(duì)產(chǎn)業(yè)公司團(tuán)青工作的總體分析

產(chǎn)業(yè)公司的團(tuán)青工作目前從任務(wù)來源主要四類：一是上級(jí)黨委及團(tuán)委部署的工作;二是自身組織的工作;三是同級(jí)黨委及行政組織部署的工作;四是參與協(xié)助下屬團(tuán)組織的工作。

從各類工作開展的性質(zhì)出發(fā)，將其分為三類：一是促進(jìn)青年人能力和綜合素質(zhì)提升的，主要有公司青年大講堂、青年培訓(xùn)、青年討論，青年技能比武活動(dòng)等;二是促進(jìn)青年人更好地融入經(jīng)營(yíng)中心工作的，包括組織各類青年突擊隊(duì)、青年示范崗、組織專項(xiàng)的以青年人為主的志愿活動(dòng);三是圍繞提升青年人活力，放松身心的活動(dòng)，包括每年“五四”和新入職員工的兩次聯(lián)誼活動(dòng)、工會(huì)組織的各類大型文體活動(dòng)、青年人自組織的各類活動(dòng)等。從總體上看，這四種來源的工作，三種不同性質(zhì)的活動(dòng)方式，對(duì)于促進(jìn)青年人更好地發(fā)展，凝聚青年人才力量，能夠起到應(yīng)有的作用。隨著近年來青年人群的新特點(diǎn)和各單位經(jīng)營(yíng)任務(wù)、管理方式的變化，當(dāng)前團(tuán)青工作中還存在一些問題。

（二）當(dāng)前團(tuán)青工作中存在的主要問題

1.團(tuán)青工作與經(jīng)營(yíng)中心工作結(jié)合不緊密的問題

這方面原因一是認(rèn)識(shí)問題。許多團(tuán)干部?jī)H僅將團(tuán)青工作定義為開展各類青年活動(dòng)，甚至包括許多行政領(lǐng)導(dǎo)。在經(jīng)營(yíng)中心工作方面，團(tuán)青工作很少主動(dòng)介入，更談不上深度融合。二是各基層級(jí)團(tuán)支部書記多數(shù)沒有兼任行政職務(wù)，不能參加所在單位的行政例會(huì)，對(duì)單位中心工作了解甚少，對(duì)單位近期的主要工作不了解，缺乏主動(dòng)參與的便利條件。三是一些團(tuán)青干部在這方面工作創(chuàng)新不夠，在活動(dòng)形式上僅僅限于上級(jí)布置的統(tǒng)一類型活動(dòng)，沒有結(jié)合所在單位實(shí)際進(jìn)行針對(duì)性開展工作。

2.青年人參與活動(dòng)積極性不高人員不均衡問題

在我們組織的各類青年活動(dòng)中，各級(jí)團(tuán)組織都反映一個(gè)問題，就是許多活動(dòng)，青年人不愿意來，有時(shí)不得不采用行政手段來要求青年人參加，而經(jīng)常參加活動(dòng)的總是那些熟悉的面孔。

反思這個(gè)問題，我們認(rèn)為首先是活動(dòng)的組織策劃問題?；顒?dòng)的主題內(nèi)容、開展的時(shí)間、邀請(qǐng)的對(duì)象，在組織之前策劃不夠精細(xì)，事先沒有征求青年職工的意見。現(xiàn)在青年人大多工作都很忙，對(duì)于一些泛泛組織的活動(dòng)，有多少人愿意犧牲自己時(shí)間去參加的。如果被邀請(qǐng)的人根本就對(duì)活動(dòng)內(nèi)容不感興趣，那就是等同于強(qiáng)迫了。這就給我們各級(jí)團(tuán)青工作的策劃組織能力提出了要求，還有我們基層團(tuán)支部在給青年人通知傳達(dá)活動(dòng)的方式也一定程度上影響青年參加活動(dòng)的積極性。行政命令式的傳達(dá)活動(dòng)通知，往往導(dǎo)致青年人反感。另外，通知是不是及時(shí)，并通知到人也是影響參與度的重要問題。

與此同時(shí)，有一部分青年人卻熱衷于參加各類培訓(xùn)、活動(dòng)。這個(gè)問題一是與青年人自身特點(diǎn)有關(guān)。一些青年人的工作性質(zhì)是常年出差，本身決定了無法參加單位組織的活動(dòng)，另外，一些聯(lián)誼類放松類活動(dòng)，在業(yè)余時(shí)間安排的，主要也是單身青年參加;性格外向，在單位內(nèi)比較活躍的青年也參與活動(dòng)程度也高。二是與基層團(tuán)支部通知活動(dòng)時(shí)的覆蓋面，方式方法也有關(guān)。這也造成一個(gè)問題，每年在作關(guān)于團(tuán)青工作調(diào)查時(shí)，一方面有一些青年認(rèn)為各類活動(dòng)過多，參加不過來;另一方面，還有青年反映希望能多搞一些放松類活動(dòng)。

3.各單位行政工作對(duì)團(tuán)青工作的支持程度不一

各單位行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)青工作的支持程度，成為一個(gè)基層團(tuán)支部工作開展成功與否的關(guān)鍵因素之一。然而，并不是所有單位行政單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)青工作都能充分支持。這主要包括兩個(gè)方面，一方面是對(duì)團(tuán)青組織策劃組織的各類活動(dòng)的支持程度，集中體現(xiàn)在能否抽出時(shí)間參與，能否給予場(chǎng)地、時(shí)間、人員和資金的支持。另一方面是關(guān)于35歲以下青年人每年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支持。在歷次調(diào)查中，這方面的經(jīng)費(fèi)始終沒有一個(gè)單位能夠很好地落實(shí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)。團(tuán)青活動(dòng)與一個(gè)單位的整體氛圍也有關(guān)系，行政領(lǐng)導(dǎo)支持團(tuán)青工作，往往使得一個(gè)單位富有活力和朝氣，人心凝聚力高，職工對(duì)單位的滿意度高，反之亦然。在這方面，一方面存在客觀因素。另一方面是，團(tuán)青干部說服單位行政領(lǐng)導(dǎo)支持自己開展工作的水平，也是造成行政單位領(lǐng)導(dǎo)支持團(tuán)青工作的很大影響因素。這就牽涉團(tuán)干自身能力問題。

四、進(jìn)一步做好團(tuán)青工作的一點(diǎn)思考

（一）加強(qiáng)在新媒體工具應(yīng)用方面加強(qiáng)創(chuàng)新。

在新媒體強(qiáng)大影響下，傳統(tǒng)的媒體海報(bào)、板報(bào)和報(bào)紙等媒體影響力對(duì)青年人而言日漸式微。團(tuán)青工作要充分利用微博、微信包括各種微視頻等方式，聯(lián)系青年人，宣傳團(tuán)青工作，影響青年人。下面就如何使用微信開展團(tuán)青工作進(jìn)行論述。在團(tuán)青工作宣傳上，更迫切地需要使用多媒體的形式，圖片和視頻方式，實(shí)時(shí)性地宣傳。

加強(qiáng)微信平臺(tái)的應(yīng)用。目前手機(jī)已經(jīng)成為現(xiàn)代人必不可少的工具，而微信已經(jīng)是大家交流溝通，獲取信息的重要平臺(tái)。團(tuán)青組織應(yīng)積極發(fā)揮和利用好這個(gè)平臺(tái)，使其成為與青年群體活動(dòng)，進(jìn)行思想引導(dǎo)，日常學(xué)習(xí)，活動(dòng)組織的重要平臺(tái)。目前上級(jí)團(tuán)委開通有訂閱號(hào)，其他團(tuán)組織由于精力有限，沒有開通。當(dāng)下，各級(jí)團(tuán)組織都建有微信群，在群的維護(hù)方面，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)?，F(xiàn)在公司青年微信群，基本上已經(jīng)將每日分享學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)常規(guī)內(nèi)容，后期要通過群把團(tuán)青活動(dòng)組織的功能搭建起來。

（二）團(tuán)青工作要主動(dòng)融入經(jīng)營(yíng)工作，實(shí)現(xiàn)雙贏

個(gè)人認(rèn)為這要從兩方面抓起。一方面，是團(tuán)青組織要主動(dòng)出擊。各級(jí)團(tuán)組織要積極鼓勵(lì)青年人通過參加自己分內(nèi)之外的一些工作，來進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)影響力，在生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理等相關(guān)方面直接或間接地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。團(tuán)青活動(dòng)緊緊圍繞所在單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，利用青年人思想活躍的特點(diǎn)，組織開展一些特色企業(yè)活動(dòng)，如幫助企業(yè)在品牌宣傳、五小創(chuàng)新、企業(yè)的社區(qū)活動(dòng)等方面主動(dòng)作為。這也要求各級(jí)團(tuán)干能夠參與到所在單位工作例會(huì)中去，除了埋頭干自己分內(nèi)工作，還要關(guān)注企業(yè)整體工作，有所作為，才能體現(xiàn)青年人活力和創(chuàng)新所在。

另一方面從上級(jí)黨政組織來講，要推動(dòng)各單位行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)青組織融入經(jīng)營(yíng)的支持。在這方面，目前傳統(tǒng)的活動(dòng)有“青年突擊隊(duì)”，“青年示范崗”，“青年文明號(hào)”，這些都是以榮譽(yù)拉動(dòng)的形式開展起來的。不足之處在于這幾項(xiàng)工作都是自上而下的。還應(yīng)推動(dòng)各級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)積極發(fā)揮青年在激情進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)方面的特點(diǎn)，給予行政方面的授權(quán)和支持，使單位的團(tuán)組織成為公司開展探索創(chuàng)新項(xiàng)目，進(jìn)行跨部門協(xié)作突擊任務(wù)協(xié)作，提升單位職工活力，鍛煉青年人才成長(zhǎng)的重要平臺(tái)。

（三）在團(tuán)青活動(dòng)組織方式上持續(xù)創(chuàng)新。

在當(dāng)前企業(yè)快節(jié)奏的生產(chǎn)中，團(tuán)青干部都已是兼職，每個(gè)單位的忙閑時(shí)間越來越不均勻。而青年人思想和愛好也日趨多元化，生活節(jié)奏也非?？臁Ｒ蚨傧胂襁^去那樣舉辦各類大型活動(dòng)，一呼百應(yīng)變得不現(xiàn)實(shí)。

化整為零，積極推動(dòng)小單位小集體根據(jù)所在單位實(shí)際情況，開展各類促進(jìn)青年發(fā)展，提升青年活力，愉悅身心的活動(dòng)。為了加強(qiáng)指導(dǎo)，可以給每個(gè)團(tuán)支部設(shè)定相應(yīng)的活動(dòng)數(shù)量考核指標(biāo)。

自動(dòng)自發(fā)，鼓勵(lì)青年人成立以共同愛好為基礎(chǔ)的自組織社團(tuán)?，F(xiàn)在青年人的愛好比較廣泛，比如登山、自行車、讀書、攝影等等，鼓勵(lì)青年人自發(fā)建立組織。公司團(tuán)委在這方面給予指導(dǎo)，在和單位實(shí)際結(jié)合緊密，對(duì)青年人有影響力的活動(dòng)方面給予支持。

緊跟潮流，在活動(dòng)組織形式上進(jìn)行創(chuàng)新。不可回避，作為團(tuán)委一級(jí)組織在加強(qiáng)青年思想引導(dǎo)，凝聚青年人方面還應(yīng)舉辦一些大型的活動(dòng)。在這方面，我們應(yīng)向現(xiàn)在的電視綜藝節(jié)目學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代潮流，用新瓶裝老酒的辦法，提高青年人的關(guān)注度和參與度。

轉(zhuǎn)變角色，在服務(wù)青年的方式上創(chuàng)新。通過多渠道、多方式的調(diào)研和溝通，及時(shí)了解青年人的需求。在服務(wù)青年人生活方面發(fā)揮組織的力量。如組織團(tuán)購(gòu)、幫助青年解決婚戀問題、開展心理和職業(yè)發(fā)展方面的咨詢服務(wù)等。

（四）更加主動(dòng)地開展青年人的思想引導(dǎo)工作

在當(dāng)今的信息時(shí)代，青年人的思想不可避免地呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，開展政治思想教育和引導(dǎo)工作也必須跟得上節(jié)奏。在引導(dǎo)大多數(shù)青年人保持正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，必須開辟新的辦法。首先的就是要避免空洞的說教。在青年人逆反心理的作用下，越是傳統(tǒng)理論越是讓青年人覺得過時(shí)和不適用。同時(shí)也要避免過于嚴(yán)肅的教育。過于嚴(yán)肅有可能會(huì)讓青年人覺得這是權(quán)威在施壓，從而使得他們表面認(rèn)可，但卻表里不一。二是多以談心式的輕松氛圍來潛移默化的教育，讓青年人感到這些話都是推心置腹，而不是冠冕堂皇的官話;在這方面，要做到以身邊人和事進(jìn)行教育，讓大多數(shù)青年人佩服的青年杰出代表現(xiàn)身說法，用自己的切身實(shí)踐告訴青年人要信仰什么，要遵從什么;三是潤(rùn)物細(xì)無聲地側(cè)面教育。通過自己的朋友圈和微信群中分享一些正能量的優(yōu)秀文章，讓大家在日常閱讀和學(xué)習(xí)中慢慢得到影響。

（五）打造適應(yīng)新時(shí)期團(tuán)青工作需要的專兼職團(tuán)干隊(duì)伍

各級(jí)團(tuán)干部是開展青年工作的核心力量。新的時(shí)代下對(duì)團(tuán)干應(yīng)有有新的要求。這主要體現(xiàn)在，在當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，作為兼職團(tuán)干自身在業(yè)務(wù)工作中上首先能成為本單位青年人的榜樣，在開展工作時(shí)既需要各級(jí)團(tuán)干加強(qiáng)政治思想的理論提升，按照?qǐng)F(tuán)章要求的工作方法開展工作，同時(shí)要積極學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，提高組織和協(xié)調(diào)能力，還要學(xué)習(xí)必要的心理和人力資源知識(shí)，更加密切關(guān)注新時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)理念，從而適應(yīng)在新時(shí)期開展的需要。

因此，針對(duì)以上學(xué)要求，迫切需要上級(jí)團(tuán)委加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培訓(xùn)和提升。

一是在各級(jí)單位在團(tuán)干選任中還應(yīng)綜合考慮。各級(jí)團(tuán)干部是鍛煉青年人有效平臺(tái)。各級(jí)單位在可以將團(tuán)干尤其團(tuán)委書記作為其后備人才選拔的試驗(yàn)平臺(tái)。按照思想品德過硬、樂于服務(wù)青年、綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的基本標(biāo)準(zhǔn)來選拔團(tuán)干。通過團(tuán)青活動(dòng)的開展，進(jìn)一步展示其能力素養(yǎng)，鍛煉其組織協(xié)調(diào)、表達(dá)和創(chuàng)新融合的能力，為其更好地發(fā)展打下基礎(chǔ)。

二是通過多方面舉措加強(qiáng)團(tuán)干綜合能力提升。每年集中組織1到2次的新任團(tuán)干專題培訓(xùn)，主要是思想認(rèn)知，團(tuán)青工作方式方法的培訓(xùn)。要求各級(jí)團(tuán)干要積極參加公司組織的各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，除團(tuán)委組織的以外，積極參加具有基礎(chǔ)知識(shí)的管理、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等培訓(xùn)，提高自身在綜合知識(shí)方面的能力。同時(shí)鼓勵(lì)和要求團(tuán)青干部加強(qiáng)自學(xué)。產(chǎn)業(yè)公司團(tuán)委自成立起就大力倡導(dǎo)開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每位團(tuán)干部每月讀一本書，每天看一篇有益文章，每年寫一篇專業(yè)方面文章。對(duì)此，今后還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)要求和提高。

三是給予團(tuán)干參政議政的平臺(tái)，調(diào)動(dòng)其主動(dòng)融入經(jīng)營(yíng)工作的積極性。一些團(tuán)支部在開展青年工作之所以感到無法和經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行有效融合的部分原因在于其對(duì)單位情況不了解。因此，有必要邀請(qǐng)同級(jí)團(tuán)支部（團(tuán)委）書記參加所在單位的例會(huì)和黨組織學(xué)習(xí)，以便其了解單位情況。同時(shí)這會(huì)更好地發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的作用。

我認(rèn)為通過以上三點(diǎn)措施，將在提升團(tuán)干工作能力，點(diǎn)燃團(tuán)干工作激情，提升團(tuán)青工作創(chuàng)新方面起到很好的作用。

作者簡(jiǎn)介：楊云山，1986.11，男，喊人，陜西西安人，大學(xué)本科學(xué)歷，青年思想政治工作。