國企黨組織理論創(chuàng)新問題研究

【摘要】黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。國企作為我國國民經(jīng)濟中的中流砥柱，本質(zhì)上是全民所有制的具體實現(xiàn)形式，它的黨政建設(shè)也顯得尤為重要。本文從國企黨組織在工作實踐中積極響應(yīng)中共中央號召，用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展出發(fā)，闡述了對國企實施理論創(chuàng)新的四點看法。

【關(guān)鍵詞】國企;黨政建設(shè);創(chuàng)新理論;創(chuàng)新發(fā)展

習(xí)近平總書記指出，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。黨的十九大鮮明提出把黨的政治建設(shè)擺在首位。2020年年初，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，從國有企業(yè)的地位作用和性質(zhì)特點出發(fā)，對加強國有企業(yè)黨的政治建設(shè)作出明確規(guī)定，要求“堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部職工，突出政治教育和政治訓(xùn)練，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走”。筆者結(jié)合工作實踐，就國企黨組織在組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾中，用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展談四點看法。

一、要當(dāng)好觀點導(dǎo)讀的“領(lǐng)航員”，使創(chuàng)新理論“緊接地氣”

理論是行動的指南。把新時代國有企業(yè)各項工作向前推進，一刻也離不開習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)指引，離不開持之以恒加強理論武裝工作。但從當(dāng)前來看，在相當(dāng)一部分黨員干部職工頭腦中還存在著輕視和忽視創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)的思想。有的抱著“無所謂”的態(tài)度，覺得自己是普遍民眾，不想在政治上追求進步，學(xué)與不學(xué)一個樣、學(xué)多學(xué)少一個樣，被動參加理論學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。有的抱著“軟指標(biāo)”的態(tài)度，雖然也認為理論學(xué)習(xí)不可或缺，但認為理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)，把經(jīng)濟工作和其他業(yè)務(wù)工作當(dāng)作硬任務(wù)，時常出現(xiàn)硬任務(wù)擠壓軟任務(wù)現(xiàn)象。還有的抱著“夠用了”的態(tài)度，認為自己平時報紙雜志看得也比較多，理論水平很高了，產(chǎn)生了自滿情緒，對理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。針對這些問題，國企黨組織要當(dāng)好“領(lǐng)航員”，對重大理論觀點、重大決策部署及重大方針政策等作出深入淺出的解讀，督促黨員干部職工保持理論上的清醒和政治上的堅定。重點講好“三句話”：

一是講好“普通話”。與黨中央保持高度一致，廣泛宣傳黨的路線方針政策、黨中央的最新精神、習(xí)近平總書記的最新指示，引導(dǎo)廣大黨員干部職工帶著信仰學(xué)、學(xué)出信仰來，帶著感情學(xué)、學(xué)出感情來，使這些理論中所蘊含的大道理、正道理，人人皆知、入腦入心，確?！按腥f里不迷航”。

二是講好“大白話”。構(gòu)建干部與群眾、專家與大眾、說者與聽者的互動交流機制，用黨員干部職工喜聞樂見的“大白話”把深奧的理論從“天邊”拉到“身邊”，把黨的創(chuàng)新理論講得通俗、講得精彩，轉(zhuǎn)化為人民大眾可以理解、接受和掌握的精神食糧，激發(fā)起廣大黨員干部職工的學(xué)習(xí)興趣，從而形成良性循環(huán)。

三是講好“網(wǎng)絡(luò)話”?！?0后”“00后”逐步成為黨員隊伍的新生和后備力量、企業(yè)生產(chǎn)的中堅力量，他們大多成長于信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之中，對網(wǎng)絡(luò)語言、網(wǎng)絡(luò)思維有特殊的敏感度，這就需要黨組織適應(yīng)這種特點，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+理論”學(xué)習(xí)模式，開辟理論學(xué)習(xí)網(wǎng)站、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)課程、慕課等，用好“學(xué)習(xí)強國”“手機報”“時政速覽”“動漫圖解”等APP， 通過積極向上的網(wǎng)絡(luò)語言、網(wǎng)絡(luò)形式，引起黨員干部職工共鳴，進而把其思想和行為引導(dǎo)到正確軌道上來。

二、要當(dāng)好解疑釋惑的“輔導(dǎo)員”，使創(chuàng)新理論“沁人心脾”

黨的創(chuàng)新理論是對實踐的規(guī)律性認識和凝煉性總結(jié)，部分黨員干部職工受思維層次、認識水平等影響，可能存在理解不深不透、認識片面偏頗的現(xiàn)象。有的“囫圇吞棗”，對所有理論來者不拒，只知接受，不會精選，只知記憶，不會總結(jié)，不了解歷史規(guī)律、不結(jié)合實際背景，孤立片面地死記硬背、強加記憶，造成事倍功半。有的“學(xué)而不思”，只是機械地閱讀、被動地接受、簡單地瀏覽，沒有思考，人云亦云，不能從晦澀的理論學(xué)習(xí)中解脫出來，跳出書本看問題。有的“淺嘗輒止”，習(xí)慣于“淺層次閱讀”，不喜歡學(xué)原理讀原著悟原理，止步于聽聽講座、翻翻輔導(dǎo)讀物，陷入“少知而迷、不知而盲、無知而亂”的困境。黨組織要利用“三會一課”“主題黨日”等形式，及時地進行解疑釋惑，當(dāng)好“輔導(dǎo)員”，不斷提高黨員干部職工的政治理論水平。重點是解答好“三類題”：

一是幫帶答好難點問題。在組織學(xué)習(xí)中，要突出重難點問題的解讀輔導(dǎo)，把難點問題講解清楚、剖析透徹，既要講清楚“是什么”，更要講清楚“為什么”。對于傾向性的難點問題，既要注意逐個問題“解扣子”，更要教會黨員干部職工運用好基本觀點、思維方法和哲學(xué)原理看待問題，樹立正確的世界觀，掌握科學(xué)的方法論，提高科學(xué)分析難點問題的能力。

二是辨析答好疑點問題。充分利用黨日活動時間，對疑點問題開展討論辨析，班子成員帶頭發(fā)言引導(dǎo)，啟發(fā)黨員干部職工深入思考、融會貫通，在面對面、心貼心的辨析交流中廓清思想迷霧，拉直心中問號。現(xiàn)階段，就是要針對十九大報告擘畫的藍圖，以當(dāng)前的現(xiàn)實生活為出發(fā)點和立足點，把握大眾對美好生活的新期待，積極回應(yīng)大眾現(xiàn)實生活中的困惑與迷茫，指導(dǎo)大眾的現(xiàn)實生活，實現(xiàn)思想解惑與現(xiàn)實解難的共同推進。

三是討論答好熱點問題。敏感熱點往往也是黨員干部職工關(guān)注的重點，對這些敏感熱點問題進行通俗化解讀后，再加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，往往可以使理論學(xué)習(xí)取得事半功倍的效果。

三、要當(dāng)好深學(xué)細悟的“助力員”，使創(chuàng)新理論“落地生根”

信念的堅定、思想的轉(zhuǎn)變是一個長期的過程，靠的是大量理論知識的學(xué)習(xí)、消化和豐富實踐經(jīng)驗的積累，而當(dāng)前最缺乏的恰恰就是這種學(xué)習(xí)的艱苦性和持久性。有的不真學(xué)，每次理論學(xué)習(xí)都積極參與，筆記記了很多，其實是課停人走，筆記本一合，萬事大吉。有的不常學(xué)，三天打漁兩天曬網(wǎng)，上級檢查時拿出來學(xué)一學(xué)，需要用到時拿出來學(xué)一學(xué)，缺乏終身學(xué)習(xí)的自覺性主動性。有的不深學(xué)，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，忽視了對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致理論基礎(chǔ)薄弱，進而引發(fā)實際工作中政策水平較低。國企黨組織要主動當(dāng)好“助力員”，引導(dǎo)黨員干部職工結(jié)合實際學(xué)思踐悟，加強對理論學(xué)習(xí)的體系把握。黨組織當(dāng)好助力員，要做好“三結(jié)合”：

一是“全面講”與“重點幫”結(jié)合。要充分考慮黨員干部群眾在職業(yè)特點、理論基礎(chǔ)、知識結(jié)構(gòu)、興趣個性、生活狀況等方面的多樣性、差異性，針對不同對象進行不同的要求定位、組織安排，以針對性保證實效性，對于個別接受能力弱的黨員干部職工，黨組織要積極和他們結(jié)成幫學(xué)對子，通過小班輔導(dǎo)、微信互動等活動，為他們定“食譜”、開“小灶”，在互幫互學(xué)中共同進步。

二是“課堂講”與“課外導(dǎo)”結(jié)合。既要充分利用“三會一課”時間搞好授課宣講，又要開動腦筋，利用好課外時間做好課外輔導(dǎo)。黨組織和班子成員可以深入工廠一線，利用休息間隙與黨員群眾暢談學(xué)習(xí)體會，也可以開展經(jīng)常性的聯(lián)誼活動、群團活動、報告會，通過“三五分鐘上堂課、三五句話傳真理”的形式，進一步延伸教育課堂。

三是“經(jīng)常講”與“定期查”結(jié)合。既要組織經(jīng)常性宣講學(xué)習(xí)，也要不定期檢查督導(dǎo)，看學(xué)習(xí)計劃落實沒有、規(guī)定書目讀了沒有、讀書筆記記了沒有，通過座談、提問、考試等方式，檢查學(xué)習(xí)的內(nèi)容理解得怎么樣，運用得怎么樣，努力把黨員干部職工培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模范、安全生產(chǎn)標(biāo)兵。

四、要當(dāng)好實踐運用的“示范員”，使創(chuàng)新理論“開花結(jié)果”

理論只有轉(zhuǎn)化應(yīng)用到實踐，才具有強大生命力。就當(dāng)前來看，理論通向?qū)嵺`的橋梁很多單位還沒有完全打通。有的缺乏自我革命精神，不敢直面矛盾、糾錯糾偏、動真碰硬、攻堅克難、革故鼎新。有的缺乏實踐轉(zhuǎn)化能力，學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做，沒有把理論學(xué)習(xí)成果貫徹到具體工作中，學(xué)用脫節(jié)的問題比較突出。國企黨組織不同于政府黨組織，政府黨組織是組織領(lǐng)導(dǎo)核心，而國企黨組織是政治領(lǐng)導(dǎo)核心，要提高向心力凝聚力戰(zhàn)斗力，就要在當(dāng)標(biāo)桿當(dāng)示范上下功夫。就理論學(xué)習(xí)而言，當(dāng)好實踐運用“示范員”，要做到“三主動”：

一是主動抓好自身建設(shè)。班子組成上，合理編配班子成員和黨務(wù)人員，把政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的干部調(diào)配到黨務(wù)部門工作。隊伍建設(shè)上，設(shè)立“黨員先鋒崗”“青年文明號”“青年崗位能手”“巾幗建功示范崗”等崗位，發(fā)揮黨員模范帶頭作用?；顒娱_展上，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強企業(yè)文化建設(shè)，做到活動有場所、經(jīng)費有保障，組織經(jīng)?；?、形式多樣化，增強員工的認同感和歸屬感。

二是主動抓好生產(chǎn)經(jīng)營。處理好黨組織與董事會的關(guān)系，發(fā)揮重大問題決策的“參與者”職能，處理好黨組織與經(jīng)理層的關(guān)系，發(fā)揮決策執(zhí)行的“監(jiān)督者”職能，處理好企業(yè)內(nèi)部各種利益群體的相互關(guān)系，發(fā)揮黨群部門的“協(xié)調(diào)者”職能，處理好黨組織與群眾團體的關(guān)系，發(fā)揮政治核心的“領(lǐng)導(dǎo)者”職能，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作成效和戰(zhàn)斗力。

三是主動抓好暖心關(guān)愛。把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。關(guān)心黨員干部職工所思所想、所憂所盼，把思想政治工作做深做細，把扶貧幫困工作落到實處，做到精神上給予慰籍、感情上給予關(guān)懷、生活上給予照顧，讓每一名黨員干部職工擁有越來越多的獲得感、越來越強的歸屬感和越來越好的愉悅感。

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（作者單位：南京遠能電力工程有限公司）