• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    老齡人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿及影響因素調(diào)查

    2020-12-09 11:29:28
    關(guān)鍵詞:老年人活動(dòng)

    姜 珊

    (大連財(cái)經(jīng)學(xué)院 工商管理學(xué)院,遼寧 大連 116622)

    我國(guó)作為全球人口最多的國(guó)家,不斷加劇的人口老齡化問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。人口老齡化不僅會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)有效供給、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等帶來(lái)一定挑戰(zhàn),而且還會(huì)導(dǎo)致各種社會(huì)問(wèn)題,如消費(fèi)需求不斷降低,增加國(guó)家養(yǎng)老支出、增加社會(huì)撫養(yǎng)壓力等[1]。而促進(jìn)老齡人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)則是應(yīng)對(duì)人口老齡化的主要措施之一[2]。作為社會(huì)的潛在勞動(dòng)力資源,老齡人群對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)非常重要。而老齡人群通過(guò)積極參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng),則能實(shí)現(xiàn)“老有所為、老有所用”。積極參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng),不但能讓老齡人群獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,讓其生活水平明顯提高;而且還能改善老齡人群的家庭地位,讓其身心保持健康發(fā)展[4]。本研究以低齡老年群體為對(duì)象,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷主要分析調(diào)查了老齡人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿及影響因素。

    一、對(duì)象與方法

    1.研究對(duì)象。采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣法,于2019年10月至12月選取xx市5個(gè)行政區(qū)的老年人共計(jì)1874人作為調(diào)查對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn):城鎮(zhèn)戶籍;年齡60~75周歲;有正常的溝通、理解能力;身體狀況良好。排除標(biāo)準(zhǔn):精神或認(rèn)知障礙者;年齡>75歲者;肢體殘疾或偏癱者;有嚴(yán)重肝、腎、心、肺、腦等重要臟器疾病者。其中參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的樣本數(shù)共計(jì)215人,男性、女性樣本數(shù)分別為114人、101人。

    2.方法。利用文獻(xiàn)梳理對(duì)老齡化相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,歸類總結(jié)過(guò)往與老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的相關(guān)研究文獻(xiàn),結(jié)合本次研究目的自行編制調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)卷經(jīng)相關(guān)專家指導(dǎo)反復(fù)修訂而成,以確保問(wèn)卷的科學(xué)性、有效性與合理性。調(diào)查員事先接受統(tǒng)一培訓(xùn),對(duì)被調(diào)查老年人統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,調(diào)查前使用統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查目的及填寫(xiě)方法進(jìn)行說(shuō)明,對(duì)于無(wú)法獨(dú)立完成問(wèn)卷填寫(xiě)者,由調(diào)查者口述,根據(jù)受試者回答進(jìn)行填寫(xiě)。問(wèn)卷當(dāng)場(chǎng)發(fā)放,當(dāng)場(chǎng)收回。問(wèn)卷內(nèi)容包括性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、原職業(yè)、子女?dāng)?shù)量、經(jīng)濟(jì)狀況、子女是否支持老人參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)等。

    二、結(jié)果

    1.老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)情況觀察。問(wèn)卷共發(fā)放1901份,收回有效問(wèn)卷1874份,有效回收率98.58%。被調(diào)查者中,有11.47%(215名)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)。

    2.不同人口學(xué)特征老年人參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿對(duì)比。參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的老年人群與未參與人力資源再開(kāi)發(fā)的老年人群,在性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、原職業(yè)、自評(píng)健康狀況、子女?dāng)?shù)、自評(píng)經(jīng)濟(jì)狀況方面比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),如表1。

    3.老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的影響因素分析。根據(jù)單因素分析結(jié)果,選取有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的各項(xiàng)(性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、原職業(yè)、自評(píng)健康狀況、子女?dāng)?shù)、自評(píng)經(jīng)濟(jì)狀況)作為自變量,以是否愿意參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)為因變量,對(duì)自變量賦值(表2);二元Logistic回歸分析結(jié)果顯示,老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的影響因素包括年齡、自身經(jīng)濟(jì)狀況、教育以及年齡(P<0.05);具體情況如表3所示。

    表1 不同人口學(xué)特征老年人參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿對(duì)比

    表2 賦值方法

    表3 老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的影響因素分析

    三、討論

    相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在我國(guó)的總?cè)丝诋?dāng)中,60歲以上人口的占比大約為13.26%,65歲以上人口的占比大約為8.87%,而且占比表現(xiàn)為逐年上升的趨勢(shì);以上數(shù)據(jù)表明我國(guó)現(xiàn)階段正處于加速老齡化的階段[4]。在社會(huì)老齡化逐漸加劇的過(guò)程中,人們開(kāi)始更加關(guān)注和重視老年人的一系列問(wèn)題。有研究指出,為了讓老年人群的社會(huì)和期望的經(jīng)濟(jì)需求得以滿足,應(yīng)讓其積極參與社會(huì)的文化、政治、社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)生活。對(duì)于老年人群來(lái)講,只要其有能力同時(shí)愿意,應(yīng)該一直有工作的機(jī)會(huì),從事老年人自己滿意的生產(chǎn)性工作,強(qiáng)調(diào)了老年人群參與的意義。也有報(bào)道指出,在我國(guó)社會(huì)快速發(fā)展和進(jìn)步的過(guò)程中,應(yīng)盡可能實(shí)現(xiàn)老有所樂(lè)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的目標(biāo),老有所為其實(shí)就是強(qiáng)調(diào)了老年人群參與的意義[5]。而老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)就是老年人參與的主要方面之一。老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)具體是指城市老年人群再次就業(yè),因?yàn)閷?duì)于農(nóng)村老年人群來(lái)講,不考慮退休問(wèn)題;老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿其實(shí)就是老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)之一,對(duì)其進(jìn)行深入分析非常重要。

    對(duì)過(guò)往研究進(jìn)行回顧性分析發(fā)現(xiàn),過(guò)往研究主要是對(duì)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的措施、特征以及必要性等進(jìn)行研究,而有關(guān)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的影響因素的研究,觀點(diǎn)主要如下:相關(guān)研究結(jié)果顯示,老年人群在退休之后,參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿比較強(qiáng)烈[6]。參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的目的主要是增加經(jīng)濟(jì)方面的收入;參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的途徑主要是朋友、親戚等關(guān)系網(wǎng)。有研究結(jié)果顯示,我國(guó)參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的老年人群主要為低年齡段的老年人群,其年齡一般為70歲以下,除此之外老年人群的受教育程度會(huì)對(duì)其參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)產(chǎn)生重要影響[7]。有學(xué)者通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)于退休老年人群來(lái)講,退休金收入水平會(huì)直接影響其是否愿意參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)[8]。有學(xué)者通過(guò)對(duì)老年人群的家庭因素以及個(gè)人因素進(jìn)行考察發(fā)現(xiàn),有無(wú)配偶、子女?dāng)?shù)、職業(yè)、性別等因素也會(huì)對(duì)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿產(chǎn)生影響。有學(xué)者通過(guò)對(duì)我國(guó)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的動(dòng)機(jī)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),工作需要、精神寄托、發(fā)揮特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)需要等是老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的主要?jiǎng)訖C(jī)[9]。上述研究主要針對(duì)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的影響因素和直接狀況,現(xiàn)階段有關(guān)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)意愿和影響因素的研究比較缺乏。有學(xué)者通過(guò)調(diào)查北京大學(xué)燕園地區(qū)的老年人群,對(duì)其參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿進(jìn)行分析,將老年人群的個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況、身體健康狀況、原職業(yè)、受教育程度、年齡、性別等當(dāng)成變量,對(duì)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿進(jìn)行考察,結(jié)果發(fā)現(xiàn)受教育程度是影響老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)意愿的主要因素。

    對(duì)于城市老年人群來(lái)講,首先老年人群的個(gè)人自身因素會(huì)直接影響其參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿。個(gè)人自身因素具體是指健康、年齡、教育、婚姻、性別、原職業(yè)等。因?yàn)槔夏耆巳捍嬖谳^大的年齡跨度,所以年齡不同的老年人群,其參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿也會(huì)存在差異;對(duì)于女性老年人群來(lái)講,因?yàn)樾枰獙?duì)瑣碎事務(wù)進(jìn)行處理、需要照顧家庭等,所以在參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿方面,和男性也存在明顯不同。如果老年人群為單身、無(wú)配偶,其生活則比較無(wú)聊、單調(diào),在參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿方面與有配偶的老年人群也存在差異;如果老年人群的受教育程度不同,其自身能力則存在一定差距,因此參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿也會(huì)存在差異。其次,老年人群的家庭因素也會(huì)影響城市老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿。對(duì)于老年人群來(lái)講,因?yàn)槠浼彝デ闆r存在差異,所以參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿也存在明顯不同,尤其是老年人群的子女是否對(duì)老年人有經(jīng)濟(jì)支持以及子女?dāng)?shù)量。我國(guó)現(xiàn)階段主要為家庭養(yǎng)老,老年人群的子女經(jīng)濟(jì)支持以及子女?dāng)?shù)量不同,表明老年人群獲得的代際支持也存在差異,所以老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿也會(huì)存在差異。第三老年人的自身觀念和經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)明顯影響城市老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿。退休之后老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的原因之一就是想改變自身的經(jīng)濟(jì)狀況,因此如果老年人群的經(jīng)濟(jì)狀況存在差異,其參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿也會(huì)出現(xiàn)差異。除此之外,部分老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)主要是為了讓自身所長(zhǎng)得以充分發(fā)揮,讓自身價(jià)值得以充分實(shí)現(xiàn),這些均屬于觀念因素,所以如果老年人群的觀念和經(jīng)濟(jì)狀況不同,其參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿也就存在不同。

    本研究中,全部1874名老年人群中,僅有11.47%(215名)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng);大部分老年人群并沒(méi)有參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng),也從側(cè)面反映出了現(xiàn)階段老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿并不高。另外,參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的老年人群與未參與人力資源再開(kāi)發(fā)的老年人群,在性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、原職業(yè)、自評(píng)健康狀況、子女?dāng)?shù)、自評(píng)經(jīng)濟(jì)狀況方面比較差異顯著;而二元Logistic回歸分析結(jié)果顯示,老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的影響因素包括年齡、自身經(jīng)濟(jì)狀況、教育以及年齡。老年人群的健康狀況、婚姻狀況、退休前原職業(yè)、自身觀念、子女經(jīng)濟(jì)支持、子女?dāng)?shù)等因素并未明顯影響老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿。所以在對(duì)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究時(shí),應(yīng)對(duì)老年人群的自身問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)研究,重點(diǎn)考慮老年人群的經(jīng)濟(jì)狀況、教育、性別以及年齡。如果要想有效解決老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的問(wèn)題,就需要重視經(jīng)濟(jì)狀況比較困難、受教育程度高、年齡較小的男性老年人群,當(dāng)這一部分老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的問(wèn)題得以解決,就能抓住問(wèn)題重點(diǎn),將這一問(wèn)題有效解決,并能帶動(dòng)其他老年人群,讓其能積極參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)?,F(xiàn)階段我國(guó)的老齡化進(jìn)程正在不斷加快,整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,而且“人口紅利”也會(huì)不斷減弱。制定科學(xué)的措施,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展,則是現(xiàn)階段需要考慮和解決的問(wèn)題。而實(shí)現(xiàn)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)則是非常重要的環(huán)節(jié)之一。

    有關(guān)部門(mén)現(xiàn)階段雖然針對(duì)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)制定了相關(guān)措施,同時(shí)也開(kāi)展了一系列活動(dòng),并取得了一定成果,但是我國(guó)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)依然存在一些需要改進(jìn)和完善的地方。首先不論是老年人群自身還是社會(huì),在思想認(rèn)識(shí)方面均存在一定偏見(jiàn)。其次缺乏制度以及政策的保障,現(xiàn)階段老年人群在參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)時(shí),還缺乏規(guī)范的實(shí)施方案以及激勵(lì)機(jī)制。第三,缺乏完善的老年人群就業(yè)市場(chǎng)。人口老齡化雖然為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn),但同時(shí)也帶來(lái)了機(jī)遇[9]。國(guó)家現(xiàn)階段也越來(lái)越重視老年人口,而促進(jìn)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)則是對(duì)人口老齡化壓力進(jìn)行緩解的主要措施之一[10]。在促進(jìn)老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)方面,發(fā)達(dá)國(guó)家有先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),而我國(guó)現(xiàn)階段在政策措施方面基本上還是一片空白[11]-[14]。下面通過(guò)結(jié)合國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和視角,提出了科學(xué)的措施:(1)完善法律法規(guī),為老年人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)提供有效的制度和法律保障。政府部門(mén)應(yīng)對(duì)就業(yè)環(huán)境進(jìn)行有效的干預(yù),通過(guò)有效和積極的政策措施來(lái)為就業(yè)市場(chǎng)提供有效的支持,則能顯著改善參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的形式。政府部門(mén)可以制定科學(xué)的激勵(lì)措施,來(lái)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行有效刺激,可以對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为?jiǎng),如果企業(yè)雇傭55-69歲老年人群,則可以進(jìn)行一定的稅額減免或者財(cái)政補(bǔ)貼;另外也可以對(duì)老年人群進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),適當(dāng)增加養(yǎng)老金,讓其積極性明顯提高。(2)制定科學(xué)的退休制度,采用彈性退休。制定彈性退休政策并不是從某一時(shí)間節(jié)點(diǎn)將退休年齡強(qiáng)行延遲,而是設(shè)定年齡周期,分層、逐步地延遲退休,在滿足退休年齡后退休者可以選擇退休或者繼續(xù)留任;在工作方面應(yīng)給予充足的空間,同時(shí)制定科學(xué)的鼓勵(lì)對(duì)策,為繼續(xù)工作的老年人群提供優(yōu)惠,讓其參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的熱情得到充分激發(fā)。退休政策應(yīng)差別化,不能一刀切,行業(yè)不同退休政策也應(yīng)有所差異,應(yīng)充分考慮各個(gè)行業(yè)的具體需求。(3)整合老年勞動(dòng)力市場(chǎng),構(gòu)建信息平臺(tái),不斷拓展就業(yè)渠道。根據(jù)人才和市場(chǎng)需求,構(gòu)建滿足老年人群特征的人力資源市場(chǎng),挖掘老年人群的就業(yè)崗位,為老年人群提供與其需求興趣所向、與之所長(zhǎng)相匹配的工作崗位。針對(duì)老年人才建立科學(xué)的數(shù)據(jù)庫(kù),通過(guò)大數(shù)據(jù)構(gòu)建就業(yè)平臺(tái),讓就業(yè)信息實(shí)現(xiàn)共享,讓就業(yè)效率得以明顯提升。

    總之,老齡人群現(xiàn)階段參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的意愿并不高,影響老齡人群參與人力資源再開(kāi)發(fā)活動(dòng)的因素是多方面,應(yīng)針對(duì)影響因素制定有針對(duì)性的改善措施,對(duì)老齡人群人力資源進(jìn)行積極開(kāi)發(fā),對(duì)老齡人群進(jìn)行鼓勵(lì),讓其發(fā)揮出自身余熱,進(jìn)而來(lái)對(duì)人口老齡化危機(jī)進(jìn)行有效緩解,讓社會(huì)撫養(yǎng)壓力明顯減輕。

    猜你喜歡
    老年人活動(dòng)
    認(rèn)識(shí)老年人跌倒
    老年人再婚也要“談情說(shuō)愛(ài)”
    “六小”活動(dòng)
    “活動(dòng)隨手拍”
    老年人睡眠少怎么辦
    行動(dòng)不便者,也要多活動(dòng)
    中老年保健(2021年2期)2021-08-22 07:31:10
    老年人噎食的預(yù)防、互救和自救
    中老年保健(2021年4期)2021-08-22 07:10:20
    老年人崴腳之后該怎么辦?
    少先隊(duì)活動(dòng)(2021年1期)2021-03-29 05:26:36
    “拍手歌”活動(dòng)
    校园春色视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品免费视频内射| 国产高清激情床上av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲人成电影观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产av一区二区精品久久| 天堂中文最新版在线下载| av福利片在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品久久久久久电影网| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老司机在亚洲福利影院| 亚洲片人在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 午夜久久久在线观看| 成人永久免费在线观看视频| av在线播放免费不卡| 男女之事视频高清在线观看| 午夜久久久在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 伦理电影免费视频| 午夜两性在线视频| 久久精品国产清高在天天线| 99riav亚洲国产免费| 在线播放国产精品三级| 在线观看www视频免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 成人18禁在线播放| 91九色精品人成在线观看| av线在线观看网站| 色94色欧美一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品久久午夜乱码| 悠悠久久av| 欧美激情 高清一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 日本黄色日本黄色录像| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲美女黄片视频| 69av精品久久久久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美日韩av久久| av欧美777| 天天操日日干夜夜撸| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品久久久久成人av| 新久久久久国产一级毛片| 久久国产精品大桥未久av| 久久这里只有精品19| 看片在线看免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av电影在线进入| 日本wwww免费看| 亚洲中文日韩欧美视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲中文av在线| 在线观看日韩欧美| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99re在线观看精品视频| 夜夜爽天天搞| 黄片播放在线免费| 亚洲全国av大片| 久久久久久久午夜电影 | 久久 成人 亚洲| 精品电影一区二区在线| 免费高清在线观看日韩| 高清av免费在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久中文字幕一级| 99精品在免费线老司机午夜| 又紧又爽又黄一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久中文字幕一级| 国产精品 国内视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产欧美网| 老司机靠b影院| 国产又爽黄色视频| 国产午夜精品久久久久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人欧美在线观看 | 午夜福利乱码中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 成人黄色视频免费在线看| 成人三级做爰电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产在视频线精品| 丝袜在线中文字幕| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜福利在线观看吧| x7x7x7水蜜桃| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲专区字幕在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 老司机午夜福利在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 老熟妇仑乱视频hdxx| 老司机影院毛片| 国产单亲对白刺激| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲av美国av| 国产区一区二久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日日爽夜夜爽网站| 午夜影院日韩av| 男女免费视频国产| 国产高清videossex| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲黑人精品在线| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久久国产成人免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一级毛片精品| avwww免费| 91国产中文字幕| 久久 成人 亚洲| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品亚洲成国产av| 久久精品成人免费网站| 丝袜美足系列| 丁香欧美五月| 久久午夜亚洲精品久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产激情欧美一区二区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产黄色免费在线视频| 91在线观看av| 久久中文看片网| bbb黄色大片| av不卡在线播放| 在线永久观看黄色视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| xxx96com| 精品人妻1区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品乱久久久久久| 久久香蕉精品热| 欧美日本中文国产一区发布| 人妻久久中文字幕网| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 免费高清在线观看日韩| 精品午夜福利视频在线观看一区| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩欧美免费精品| 伦理电影免费视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日本欧美视频一区| 嫁个100分男人电影在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产xxxxx性猛交| 亚洲五月婷婷丁香| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产一区二区激情短视频| 十分钟在线观看高清视频www| 九色亚洲精品在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 免费观看精品视频网站| 两个人免费观看高清视频| 久99久视频精品免费| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av福利片在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕最新亚洲高清| 色在线成人网| 一级作爱视频免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 日本a在线网址| 国产高清videossex| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品永久免费网站| 精品福利观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 男人操女人黄网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲黑人精品在线| 亚洲avbb在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 另类亚洲欧美激情| 久久久久国内视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 视频区欧美日本亚洲| av网站免费在线观看视频| 99久久精品国产亚洲精品| 伦理电影免费视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 黄片小视频在线播放| 亚洲人成电影观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一区福利在线观看| 亚洲黑人精品在线| 免费av中文字幕在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品免费免费高清| 国产黄色免费在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美日韩福利视频一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区二区激情短视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av免费在线观看网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费不卡黄色视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品自拍成人| 咕卡用的链子| 国产成人精品在线电影| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品国产av在线观看| 免费不卡黄色视频| 丝瓜视频免费看黄片| 18在线观看网站| av不卡在线播放| 五月开心婷婷网| 黄色丝袜av网址大全| 在线视频色国产色| 老司机午夜十八禁免费视频| 男人舔女人的私密视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一二三四在线观看免费中文在| 黄色视频,在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 天天操日日干夜夜撸| 91在线观看av| 国产欧美亚洲国产| 黄色怎么调成土黄色| 精品视频人人做人人爽| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| cao死你这个sao货| 热99国产精品久久久久久7| 成人免费观看视频高清| 啦啦啦在线免费观看视频4| 另类亚洲欧美激情| 国产精品永久免费网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久国产成人免费| 国产视频一区二区在线看| 国产成人精品无人区| 咕卡用的链子| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美午夜高清在线| 黑人猛操日本美女一级片| 一级a爱片免费观看的视频| 性少妇av在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人黄色视频免费在线看| 少妇 在线观看| а√天堂www在线а√下载 | 国产精华一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品一二三| 久久久国产成人精品二区 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产91精品成人一区二区三区| 大码成人一级视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品亚洲av一区麻豆| av线在线观看网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线观看免费日韩欧美大片| 在线观看www视频免费| 一级片免费观看大全| 热99国产精品久久久久久7| 大陆偷拍与自拍| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久国产精品麻豆| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品一二三| √禁漫天堂资源中文www| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 18禁观看日本| 久久这里只有精品19| 久久久久久久国产电影| 国产成人av教育| 悠悠久久av| 久久午夜亚洲精品久久| 悠悠久久av| 后天国语完整版免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 电影成人av| 9热在线视频观看99| 满18在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一级片免费观看大全| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色视频,在线免费观看| 丝袜美足系列| 国产有黄有色有爽视频| 免费观看精品视频网站| av在线播放免费不卡| 男女之事视频高清在线观看| 十八禁网站免费在线| 日本vs欧美在线观看视频| www日本在线高清视频| 黄色视频不卡| www.精华液| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av成人av| 精品久久久久久电影网| 国产精品国产高清国产av | 国产成人av教育| 国产成人av激情在线播放| 韩国精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 色综合婷婷激情| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利,免费看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲中文字幕日韩| 极品教师在线免费播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲五月天丁香| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆av在线久日| 精品高清国产在线一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 在线观看免费午夜福利视频| 9热在线视频观看99| 国产成人精品在线电影| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99久久人妻综合| a在线观看视频网站| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 午夜免费成人在线视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲第一av免费看| 在线看a的网站| 日日夜夜操网爽| 一区二区日韩欧美中文字幕| 操出白浆在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 成年版毛片免费区| 亚洲精品自拍成人| 妹子高潮喷水视频| 女警被强在线播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 身体一侧抽搐| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲国产欧美网| 十八禁网站免费在线| 首页视频小说图片口味搜索| 超碰97精品在线观看| 久久99一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产又色又爽无遮挡免费看| 女人被狂操c到高潮| 色在线成人网| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品国产亚洲在线| 满18在线观看网站| 丝袜美足系列| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 多毛熟女@视频| 亚洲美女黄片视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产乱人伦免费视频| 极品教师在线免费播放| 看免费av毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| www.精华液| 亚洲成人免费av在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 激情在线观看视频在线高清 | 亚洲精品国产区一区二| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲熟妇熟女久久| 精品久久久精品久久久| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品国产区一区二| 99热网站在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 一级毛片女人18水好多| 亚洲av第一区精品v没综合| 岛国在线观看网站| 国产成人影院久久av| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产亚洲欧美98| 国产不卡一卡二| 久久国产精品人妻蜜桃| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av网站免费在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 精品国产一区二区三区四区第35| 国产高清国产精品国产三级| 大香蕉久久网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99香蕉大伊视频| 乱人伦中国视频| av网站在线播放免费| 亚洲第一青青草原| 一级毛片精品| 男女免费视频国产| 亚洲精品在线美女| e午夜精品久久久久久久| av欧美777| 我的亚洲天堂| 99国产综合亚洲精品| 成年版毛片免费区| 女人久久www免费人成看片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 动漫黄色视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品 国内视频| 女性被躁到高潮视频| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久视频综合| 午夜两性在线视频| 香蕉丝袜av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18在线观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美在线一区亚洲| 欧美不卡视频在线免费观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 嫩草影视91久久| 一区在线观看完整版| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 水蜜桃什么品种好| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕高清在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产欧美网| 免费高清在线观看日韩| 91九色精品人成在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 色播在线永久视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品一区二区在线观看99| 一级毛片高清免费大全| 色94色欧美一区二区| 精品国产国语对白av| 黄色视频,在线免费观看| 91九色精品人成在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 俄罗斯特黄特色一大片| av电影中文网址| 午夜亚洲福利在线播放| 一本大道久久a久久精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品偷伦视频观看了| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 中国美女看黄片| 一区二区三区激情视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 久久久国产成人免费| 亚洲 国产 在线| av片东京热男人的天堂| 欧美精品高潮呻吟av久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久久精品免费免费高清| 国产高清videossex| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人av激情在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一本综合久久免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧美激情在线| 99香蕉大伊视频| 亚洲伊人色综图| 中文字幕色久视频| 久久亚洲精品不卡| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 美女福利国产在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看舔阴道视频| 免费观看人在逋| 一本大道久久a久久精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久亚洲真实| 国产视频一区二区在线看| 制服诱惑二区| 丝瓜视频免费看黄片| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产看品久久| 国产人伦9x9x在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线国产一区二区在线| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男人的好看免费观看在线视频 | 超碰成人久久| 老鸭窝网址在线观看| 精品国产亚洲在线| 国产国语露脸激情在线看| 波多野结衣av一区二区av| 欧美国产精品一级二级三级| 深夜精品福利| 看黄色毛片网站| 亚洲七黄色美女视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 超色免费av| 国产精品久久久av美女十八| 国产1区2区3区精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜影院日韩av| av国产精品久久久久影院| 国产精品久久视频播放| 91成人精品电影| 高潮久久久久久久久久久不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 涩涩av久久男人的天堂| 脱女人内裤的视频| 视频在线观看一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 日日夜夜操网爽| 最新的欧美精品一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 成人精品一区二区免费| 国产精品偷伦视频观看了| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 久热这里只有精品99| 亚洲欧美一区二区三区久久| 波多野结衣一区麻豆| 另类亚洲欧美激情| 99国产精品一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品二区激情视频| 97人妻天天添夜夜摸| 女人被狂操c到高潮| 女性生殖器流出的白浆| 精品国产亚洲在线|