淺談國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的精細(xì)化管理

楊洋

（大慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司，黑龍江省 大慶市 163000）

黨建黨務(wù)工作對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)而言，是十分重要的，是一個(gè)企業(yè)思想進(jìn)步的重要工作，也是一個(gè)企業(yè)管理制度能力的體現(xiàn)。在黨建黨務(wù)工作的過(guò)程中，還是有著一定的區(qū)別的，黨建是黨的建設(shè)，黨務(wù)是黨的工作事務(wù)的管理，這兩項(xiàng)還有一定的區(qū)別。所以說(shuō)在企業(yè)的實(shí)際黨建黨務(wù)管理工作分析的過(guò)程中還要區(qū)別對(duì)待，并對(duì)現(xiàn)階段所存在的若干問(wèn)題進(jìn)行一定的探索，才能提出更加具有針對(duì)性的解決措施，為企業(yè)的下一步工作做出更多的貢獻(xiàn)。避免因?yàn)槠髽I(yè)錯(cuò)誤的黨建黨務(wù)管理工作方式以及錯(cuò)誤的思想觀念，導(dǎo)致企業(yè)的制度建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的下一步發(fā)展受到嚴(yán)重的限制。

一、企業(yè)精細(xì)化管理工作的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)黨建黨務(wù)工作有效性存在問(wèn)題

在對(duì)企業(yè)黨建黨務(wù)管理的規(guī)范與形式進(jìn)行分析的過(guò)程中，首先要探索現(xiàn)階段存在的哪些問(wèn)題，只有明確現(xiàn)階段的主要矛盾，這樣才能夠更加具有針對(duì)性的提出解決措施，才能夠避免盲目的改革以及盲目的改進(jìn)，導(dǎo)致更多問(wèn)題的發(fā)生。就目前的調(diào)研來(lái)看，企業(yè)的黨建黨務(wù)管理工作都是有所開展的，但是在開展的過(guò)程中卻存在著一定的有效性問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)的黨建黨務(wù)工作雖然是定期的進(jìn)行開展，但是卻沒(méi)有真正的起到作用，并沒(méi)有為企業(yè)的管理帶來(lái)更多的幫助，也沒(méi)有給企業(yè)的員工帶來(lái)更多的好處。這就使得企業(yè)的黨建黨務(wù)工作流于形式化，很多時(shí)候并沒(méi)有真正發(fā)揮作用，在開展企業(yè)黨建黨務(wù)工作的過(guò)程中，人們的思想意識(shí)不夠高，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，并沒(méi)有全身心的投入到企業(yè)的黨建黨務(wù)工作當(dāng)中，也沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況更好的開展相關(guān)工作，并沒(méi)有深入的去改變實(shí)際問(wèn)題。所以說(shuō)企業(yè)的黨建黨務(wù)工作有效性值得進(jìn)一步的思考，值得進(jìn)一步的進(jìn)行分析，并針對(duì)現(xiàn)階段的效率問(wèn)題以及工作有效性問(wèn)題提出更加切合實(shí)際的解決措施。

（二）企業(yè)黨建黨務(wù)工作的安排存在不合理之處

工作的好壞在一定程度上取決于工作的安排是否合理，相關(guān)黨建黨務(wù)工作的效率低下或者是管理方式不當(dāng)，管理模式出現(xiàn)一定的問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展受到一定的限制。管理工作是十分重要的，在黨建黨務(wù)公開工作開展過(guò)程中必須要清醒的認(rèn)識(shí)到工作的安排，工作的思想理念這些都是黨建黨務(wù)工作的核心內(nèi)容。就目前的調(diào)研來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)的黨建黨務(wù)工作安排存在著一定的不合理，具體的分析來(lái)看，很多時(shí)候是因?yàn)辄h建黨務(wù)工作的開展方式不對(duì)，開展的模式存在著一定的問(wèn)題，在工作開展的過(guò)程中，沒(méi)有真正的發(fā)揮作用，沒(méi)有達(dá)到黨建黨務(wù)管理的最初想法。而且在安排相關(guān)工作的過(guò)程中，就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，這些都有可能導(dǎo)致黨建黨務(wù)工作無(wú)法正常的開展。

二、企業(yè)黨建精細(xì)化管理工作的具體要求

（一）加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)

要進(jìn)一步的完善企業(yè)的黨建黨務(wù)管理工作，要進(jìn)一步的加強(qiáng)企業(yè)黨建黨務(wù)管理工作的規(guī)范以及形式，首先要了解到企業(yè)黨建黨務(wù)工作的基本要求，只有了解到實(shí)際工作的具體內(nèi)容，這樣才能夠有針對(duì)性的提出解決辦法，也能夠讓管理制度更加合理，讓黨建工作真正的為企業(yè)做出一定的貢獻(xiàn)。首先加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)是十分重要的，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)是企業(yè)黨建黨工作中的具體要求，也是應(yīng)有之義，必須要每個(gè)人都從思想上重視到這項(xiàng)工作的重要性，這樣才能夠積極主動(dòng)的去參與建設(shè)，去行動(dòng)，才能夠保證黨建黨務(wù)工作和每個(gè)人都有關(guān)，才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的管理制度作出更多的貢獻(xiàn)，進(jìn)行黨建黨務(wù)工作的創(chuàng)新，這樣才能夠有效的開展下一步工作，才能夠沿著正確的方向去解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）開展豐富的黨建黨務(wù)活動(dòng)

上文提到黨建黨務(wù)其實(shí)是兩種模式，黨建黨務(wù)是存在著一定的區(qū)別的，黨建主要指的是黨的建設(shè)，是黨在發(fā)展的過(guò)程中對(duì)自身不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的一個(gè)重要要求。而黨務(wù)工作的比較廣泛，既可以是管理人員，也可以是普通黨員，當(dāng)然可以是非黨員進(jìn)行這樣的活動(dòng)。比如說(shuō)在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)工作，既可以是對(duì)業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)，也可以是為企業(yè)的管理作出貢獻(xiàn)，當(dāng)然也是在企業(yè)內(nèi)部做出更多的服務(wù)工作，這樣都是比較豐富的黨務(wù)活動(dòng)。那么在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建黨務(wù)工作建設(shè)的過(guò)程中，最基本的要求就是開展豐富的黨建黨務(wù)活動(dòng)，這是一種重要途徑，也是提高企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)管理能力的一種重要方式。豐富的管理模式和豐富的活動(dòng)，能夠激發(fā)員工的積極性，也能夠加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，正在開展黨建黨工作的過(guò)程中，才能夠讓黨建黨務(wù)工作和每個(gè)員工都切實(shí)相關(guān)，和公司的具體業(yè)務(wù)切實(shí)相關(guān)，在下一步工作開展的過(guò)程中才能夠更加順利。黨建黨務(wù)工作是體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部綜合管理能力以及企業(yè)的綜合實(shí)力的一種重要方式，開展豐富的黨建黨務(wù)活動(dòng)是企業(yè)黨建黨務(wù)工作規(guī)范以及形式創(chuàng)新的具體要求，也是未來(lái)的主流發(fā)展方向。具體來(lái)看還有很多的發(fā)展方式，豐富的黨建黨務(wù)活動(dòng)也并不是流于形式，而是要真正通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)提高企業(yè)員工的素質(zhì)，來(lái)提高企業(yè)的綜合管理能力，讓黨建黨務(wù)工作深入人心，讓黨建黨務(wù)工作真正發(fā)揮作用。

三、企業(yè)黨建黨務(wù)精細(xì)化管理工作的規(guī)范及形式

（一）加強(qiáng)黨建黨務(wù)工作的制度建設(shè)

企業(yè)黨建黨務(wù)工作的規(guī)范以及形式，更多的還是從制度方面入手，從實(shí)際工作內(nèi)容入手，這樣才能夠解決更多實(shí)際上的問(wèn)題。首先加強(qiáng)黨建黨務(wù)工作的制度建設(shè)是十分重要的，對(duì)于企業(yè)而言，加強(qiáng)黨務(wù)黨建工作的制度建設(shè)就相當(dāng)于在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)約束，形成一個(gè)規(guī)范，只有更好的制度建設(shè)，這樣才能夠保證每個(gè)員工在制度內(nèi)部更好的進(jìn)行工作，也能夠更好的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作，才能夠保證企業(yè)的管理能力較強(qiáng)，才能夠提高企業(yè)的整體凝聚力。黨建黨務(wù)工作比較復(fù)雜，就某個(gè)企業(yè)而言，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中必須要切合實(shí)際情況，提出更好的制度方法建設(shè)。比如說(shuō)對(duì)于人力資源的管理，在黨建黨務(wù)工作當(dāng)中，要有足夠的管理人員以及專業(yè)的部門進(jìn)行管理工作。對(duì)于一些具體的問(wèn)題，要有相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行承擔(dān)，這樣才能夠保證工作的順利推行，也要有相關(guān)的反饋部門，這樣才能夠了解大眾的情況，才能夠了解普通員工的一些訴求，這樣在黨建黨務(wù)工作開展的過(guò)程中才能夠更加順利。這樣一套完整流程是基本的框架，但是并不代表是完整的制度建設(shè)，具體的情況還要進(jìn)行具體的分析，這樣才能夠確保制度不斷的完善，黨建黨務(wù)工作不斷的創(chuàng)新。

（二）保障黨建黨務(wù)工作的創(chuàng)新性

很多工作難以開展，或者開展過(guò)程中并沒(méi)有起到合理的作用，往往是工作的創(chuàng)新性不足。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，黨建黨務(wù)工作是必須開展的，但是長(zhǎng)久以來(lái)黨建黨務(wù)工作并沒(méi)有任何創(chuàng)新，也沒(méi)有任何改變，依然延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方式。時(shí)代在改變，企業(yè)也在不斷的變革，而且市場(chǎng)環(huán)境在不斷的改變，黨建黨務(wù)工作必須要不斷的創(chuàng)新，必須要不斷的改變，以適應(yīng)新的條件，這樣才能夠讓黨建黨務(wù)工作真正的發(fā)揮作用，才能夠避免傳統(tǒng)黨建黨務(wù)工作所帶來(lái)的一些列問(wèn)題。所以說(shuō)在黨建黨工作的規(guī)范以及形式確立的過(guò)程中，必須要保證黨建黨務(wù)工作的創(chuàng)新性，在工作過(guò)程中制度要?jiǎng)?chuàng)新，要適合時(shí)代的發(fā)展，要適合企業(yè)內(nèi)部的管理方法，規(guī)范以及形式要不斷的創(chuàng)新，對(duì)于工作內(nèi)容及相應(yīng)的反饋環(huán)節(jié)都要切合實(shí)際情況，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的一些變革，做出適當(dāng)?shù)淖儎?dòng)，這樣才能夠保證黨建黨務(wù)工作真正的發(fā)揮作用。而且要了解員工的實(shí)際情況，這樣才能夠使得黨建黨務(wù)工作更加符合群眾的一些需求，這才是黨建黨務(wù)工作順利開展的一個(gè)重要途徑，也是企業(yè)管理制度改革的一個(gè)重要方法。其實(shí)企業(yè)黨建黨務(wù)工作的規(guī)范以及形式比較多，適合自己的才是最好的，這需要不斷的調(diào)查，不斷的進(jìn)行分析，才能夠不斷的進(jìn)行完善，為企業(yè)的管理作出更多貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，黨建黨務(wù)工作十分重要，但是黨建黨務(wù)工作必須要加強(qiáng)創(chuàng)新，既從理念入手，也從實(shí)際工作入手，加強(qiáng)制度建設(shè)才能夠解決現(xiàn)階段所存在的大多數(shù)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)的黨建黨務(wù)管理的規(guī)范以及形式而言，要學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，要學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)管理制度，并不斷的嚴(yán)格要求自己，這樣才能夠保障黨建黨務(wù)工作時(shí)刻走在時(shí)代的前沿，才能夠促進(jìn)企業(yè)的新一輪發(fā)展，讓企業(yè)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中展現(xiàn)高超的綜合素質(zhì)。