新時期下創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織思想政治工作的路徑分析

張曉霞

（新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司，新疆 哈密 839000）

基層黨組織作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，其在聯(lián)系員工方面發(fā)揮著不可忽視的作用。企業(yè)基層黨組織應(yīng)針對思想政治工作中出現(xiàn)的問題，采取針對性的對策做以優(yōu)化，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)優(yōu)勢，全面提升員工思想意識和工作質(zhì)量，為企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展保駕護(hù)航。

一、新時期企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題

（一）思想認(rèn)識不足

隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國各個大中小企業(yè)也迎來了更多的發(fā)展契機和挑戰(zhàn)，但是由于個別領(lǐng)導(dǎo)和員工對于思想政治工作的認(rèn)識不足，相應(yīng)的政治素質(zhì)較低，使得思想政治工作的開展流于形式，領(lǐng)導(dǎo)和員工沒有從中吸取內(nèi)涵，工作效率受到大大的限制，也制約了企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）缺乏教育工作機制

企業(yè)的快速發(fā)展使得個別領(lǐng)導(dǎo)人員更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展目光不夠長遠(yuǎn)，對于企業(yè)內(nèi)部的思政工作重視程度不足，相應(yīng)的教育機制也存在很大缺陷。這種現(xiàn)象大大降低了思政工作質(zhì)量，員工的思想政治覺悟低，主人翁意識不強，從而在工作中容易出現(xiàn)散漫敷衍的現(xiàn)象。

（三）教育方法不正確

企業(yè)基層黨組織存在教育方法不正確、教育內(nèi)容過于單一的情況，再加上個別企業(yè)對于思政工作的資金、人力投入力度不足，使得企業(yè)內(nèi)部的文化構(gòu)建、娛樂活動偏少，員工之間也缺乏真正有效的溝通渠道，造成了思想政治工作形式化，與社會發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。

二、新時期企業(yè)基層黨組織思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）構(gòu)建合理目標(biāo)，提升政治覺悟

隨著市場競爭愈來愈激烈，企業(yè)面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn)。只有充分發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，多層次優(yōu)化思政工作，才能夠全方位提升員工的政治覺悟，推動企業(yè)改革的不斷深入。與此同時，在具體的思政工作實施中，企業(yè)基層黨組織還要始終圍繞國家和黨的指導(dǎo)方針，服務(wù)于黨的任務(wù)和總目標(biāo)，結(jié)合十九大提出的相關(guān)要求，積極推進(jìn)“五位一體”，加強“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作，大興調(diào)研之風(fēng)，嚴(yán)明禁止貪污腐敗的現(xiàn)象存在，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨建設(shè)，進(jìn)而提升全體人員政治覺悟，為后續(xù)的思政工作奠定基礎(chǔ)[1]。

（二）強化工作領(lǐng)導(dǎo)，強抓班子建設(shè)

思政工作的開展必須要強抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動班子成員能夠和思政工作的開展密切配合，積極深入到基層員工中去，耐心傾聽員工的意見和建議，為員工排憂解難。將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一一細(xì)化，并整合設(shè)備資源，確保企業(yè)多元化的發(fā)展能夠滿足發(fā)展目標(biāo)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和基層員工的聯(lián)動，重視并開展政治學(xué)習(xí)或民主生活會等，借助鮮活的案例和榜樣，使得班子成員的思想行為能夠進(jìn)一步統(tǒng)一。尤其是針對基層黨務(wù)干部來說，其必須要具備經(jīng)濟(jì)意識和政治頭腦，發(fā)揚以身作則的優(yōu)勢，全面樹立管人、管事、管思想的統(tǒng)一理念，切實發(fā)揮出自身的工作職能，落實思政工作的方方面面，進(jìn)而起到良好的帶頭作用，持續(xù)為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）完善支部建設(shè)，落實工作細(xì)節(jié)

要全方位發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在思想上和行動上做到與時俱進(jìn)，將思政工作落實到各個細(xì)節(jié)中。具體來說，首先基層黨組織應(yīng)當(dāng)全面提升黨支部隊伍的整體水準(zhǔn)，積極學(xué)習(xí)國家和黨提出的系列指導(dǎo)方針，加大對黨員隊伍的培訓(xùn)力度，能夠更好在企業(yè)思政工作中發(fā)揮作用。其次，從領(lǐng)導(dǎo)干部的思想意識著手，大興調(diào)查研究之風(fēng)，結(jié)合市場內(nèi)外部的動態(tài)變化，感知廣大員工的思想動態(tài)，然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提前制定思想政治工作的實施計劃。最后，將黨政工團(tuán)各項工作有效的捆綁在一起，結(jié)合企業(yè)實際情況，要求每個基層黨員都要履行職責(zé)，將各項規(guī)章制度落實到工作環(huán)節(jié)的方方面面，明確黨支部工作職責(zé)，以能夠在出現(xiàn)問題的時候追究到個人。

（四）堅持以人為本，豐富工作形式

首先，企業(yè)基層黨組織可以定期舉辦思想政治專題講座，通過專業(yè)的知識講座，讓員工能在活動中感受到企業(yè)文化，不斷提升自己的思想政治水平。還可以針對員工中存在的某一現(xiàn)象，開展辯論活動，通過鮮活的案例，幫助員工對某些現(xiàn)象有更加明確的認(rèn)知，從而在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的氛圍。其次，開展多樣化的交流活動，例如開展各項慰問困難員工的活動，開展領(lǐng)導(dǎo)和員工結(jié)對子幫扶的活動，從根源上滿足員工的實際物質(zhì)需求和精神需求。針對不同興趣類型的員工群體，還可以定期組織員工文化活動，讓各個員工能夠充分發(fā)揮自身特長。通過這樣不定期的比學(xué)趕幫，不僅能夠增強員工之間的情感，還能為其提供興趣愛好發(fā)揮的平臺，不斷豐富員工的心智模式，進(jìn)一步維護(hù)了公司的和諧穩(wěn)定。始終堅持“以人為本”的原則，將關(guān)心員工、理解員工作為工作出發(fā)點，以正確的輿論指導(dǎo)引領(lǐng)員工前進(jìn)，全方位的突出員工的安全意識和科學(xué)價值觀。加強人性化管理，建立上下聯(lián)系制度，將可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)，讓員工能夠從更多的角度去思考問題并獲得感悟[2]。

結(jié)語：基于新時期的背景之下，基層黨組織中的思政工作對企業(yè)的健康發(fā)展具有至關(guān)重要的積極影響。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要深刻認(rèn)識到思政工作的價值，并從多個途徑踴躍開展、參與思政工作，循序漸進(jìn)化解員工和企業(yè)的矛盾，全面提升工作質(zhì)量和效率。