發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用

陳二彬

（國網(wǎng)福建電力有限公司永安市供電公司，福建 永安 366000）

前言

國有企業(yè)改革的本質是不斷優(yōu)化內部資源配置，建立符合市場需求的高效益的企業(yè)，實現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。盡管從表面上看，國有企業(yè)改革是利益問題，但實質上是國有經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的有效結合。我國所倡導的和諧社會，就是建立企業(yè)和諧關系的基礎，因此，國有企業(yè)在改革過程中，必須綜合考慮不同員工的利益，采取有效合理的措施，縮小收入差距，擴大社會保障。

一、企業(yè)工會組織構建和諧勞動關系的職責

工會教育職能是構建和諧勞動關系的根本依據(jù)之一。在企業(yè)中，工會組織的教育功能是指通過對員工的教育與培訓，使員工的專業(yè)技術素質得到優(yōu)化，提高員工的工作能力，從而幫助企業(yè)提高員工的知識文化水平。對企業(yè)職工而言，只有不斷提高個人的工作素質和能力，才能獲得更多的工作機會，才能改變企業(yè)的命運。同時，工會也要鼓勵和支持企業(yè)職工和實習人員不斷加強自身素質，提高綜合素質，彌補工作中的不足。

二、企業(yè)工會構建和諧勞動關系的意義

（一）構建和諧社會的基礎是勞動關系的和諧

勞資關系是勞動者與企業(yè)在勞動過程中的社會關系。人是社會發(fā)展的動物，要在社會上、社會關系上尋求生存和發(fā)展，必須依靠勞動才能有效地延續(xù)，因此，勞動在人的生活中起著舉足輕重的作用，因此，勞動關系的和諧性將影響到整個社會的和諧。若社會中沒有一種最基本的勞動和諧關系，人就很難安逸地工作，獲得勞動報酬也很難保證，進而極有可能引發(fā)社會動蕩。

（二）和諧勞動關系是市場經(jīng)濟發(fā)展的內在需求

勞資關系對企業(yè)的發(fā)展影響深遠，影響著企業(yè)生產活動的順利進行，因此，和諧的勞資關系是企業(yè)正常運作的基本保障。因此，企業(yè)要想順利發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內部利益最大化，就必須建立健全的和諧勞動關系。協(xié)調勞動關系，可以使企業(yè)與員工更和諧地相處，不僅讓企業(yè)感受到員工的積極性和創(chuàng)造性，更讓員工感受到企業(yè)帶來的關懷。員工和企業(yè)相互依存，進一步實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的發(fā)展目標。

（三）建立和諧勞動關系是解決勞動矛盾的關鍵所在

由于我國建立了嚴格的企業(yè)工會制度，職工權益在一定程度上得到了保障，并隨著我國有關勞動保護法律法規(guī)的不斷完善，越來越多的企業(yè)開始重視職工的權益，因此，我國目前的勞動關系更加和諧。但是，仍然需要特別注意的是，我國的企業(yè)經(jīng)濟體制正處在一個轉型期，它的復雜性和多樣性使經(jīng)濟市場逐步復雜化和多樣化，隨之而來的是經(jīng)濟與勞動關系的變化，進而直接影響到職工的上崗培訓和勞動報酬的分配。近年來，許多企業(yè)由于盲目追求經(jīng)濟效益的最大化，常常侵害職工的個人權益。國家對這些現(xiàn)象應給予高度重視，對這些新情況、新問題應及時有效地加以解決。唯有推進和諧勞動關系的構建，正確處理好與新時期發(fā)展的勞動矛盾，才能為社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，國家和社會的安定作出應有的貢獻。

三、企業(yè)工會對于協(xié)調和諧勞動關系的重要性

（一）提升勞動保障相關法律法規(guī)的宣傳和教育力度

工會是企業(yè)中保障職工基本權益的重要組織，工會要充分發(fā)揮宣傳教育功能，特別是在傳媒產業(yè)發(fā)達的今天，要跟上時代發(fā)展的步伐，利用大眾喜聞樂見的媒體渠道，對職工進行有效地宣傳教育，企業(yè)工會也可以通過舉辦各種活動，如知識競賽、知識講座等，加強對職工的法制教育，使職工具備法律維權意識和法律思維，從而提高職工的自我保護意識。員工在日后自身權益受到侵害時，可積極主動尋求解決。通過法制宣傳教育活動，拉近了企業(yè)與員工的距離，促使雙方建立起和諧的勞動關系，從而更好地營造了和諧的工作氛圍。

（二）健全和諧勞動關系三方的協(xié)商體系

構建和諧勞動關系三方協(xié)商機制是企業(yè)工會組織的另一項重要職責。一是健全三方協(xié)商機制，即健全由地方政府、企業(yè)和工會共同組成的勞動關系協(xié)調機制；聯(lián)盟應該積極地調動其主觀能動性，積極協(xié)調三方和諧關系，需要建立健全勞動合同保障制度、工資支付制度等。工會要敢于向企業(yè)領導提出建言獻策，進一步維護職工的基本權益；其次，通過不斷優(yōu)化自身組織結構，發(fā)揮企業(yè)工會的重要作用；企業(yè)工會要建立健全自己的管理機制體系，工作要做到透明、公開、民主，就是要動員廣大職工群眾積極參與到工會工作中來，提高職工的民主、維權和參政意識，從根本上改變職工的工作觀念；最后，企業(yè)內部的工會組織要通過不斷學習，不斷創(chuàng)新管理體制，不斷適應時代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新工作方法，提高職工的基本權益保障水平。

（三）強化勞動保障隊伍和體系的建設力度

1.加強勞動保障監(jiān)察工作的監(jiān)督管理。作為聯(lián)系職工群眾的樞紐，企業(yè)工會必須清楚地了解當前的發(fā)展形勢，洞察發(fā)展形勢。一是要深入基層，深入職工群眾，把握職工群眾的訴求和矛盾，從源頭上防止矛盾激化；

2.工會可以聘請一定數(shù)量的勞動保障協(xié)管員，加強勞動監(jiān)察網(wǎng)絡建設，力求把勞動爭議從源頭上遏制住。

結語

總之，企業(yè)工會對構建和諧勞動關系具有十分重要的促進作用。并且在一定程度上，作用的優(yōu)劣直接影響了工會對和諧勞動關系定位的準確性。為此，企業(yè)工會要有效協(xié)調企業(yè)與勞動者的勞動關系，就必須準確定位，堅持以職工利益為出發(fā)點，充分發(fā)揮其作用，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。