傳統(tǒng)雇傭理論與生產(chǎn)要素價(jià)值論辨析

張萬(wàn)軍 岳丹

（中共安陽(yáng)市委黨校，河南 安陽(yáng) 455000）

現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)主群體已經(jīng)壯大為社會(huì)階層，按生產(chǎn)要素分配政策刺激了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。理論界關(guān)于社會(huì)主義條件下雇傭現(xiàn)象的爭(zhēng)論迅速發(fā)酵。傳統(tǒng)的雇傭理論跟資本對(duì)立，生產(chǎn)要素價(jià)值論重在發(fā)揮資本的價(jià)值。私營(yíng)企業(yè)主既有通過管理勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值取得工資性收入的一面，又有按照生產(chǎn)資料所有權(quán)取得資本收入的一面?；谖覈?guó)生產(chǎn)資料所有制結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和新的社會(huì)階層的形成，客觀辯證認(rèn)識(shí)社會(huì)主義條件下雇傭現(xiàn)象成為當(dāng)務(wù)之急。

一、用發(fā)展的眼光看傳統(tǒng)的雇傭理論

（一）傳統(tǒng)意義上的雇傭理論

1.雇傭是與生產(chǎn)資料私有制相伴而生的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。馬克思強(qiáng)調(diào)凡是社會(huì)上一部分人享有生產(chǎn)資料壟斷的地方，勞動(dòng)者必須追加超額的勞動(dòng)時(shí)間來為生產(chǎn)資料所有者生產(chǎn)生活資料。因此，雇工行為就是憑借生產(chǎn)資料的私有權(quán)無償占有勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的行為。

2.雇傭的出現(xiàn)和消失同生產(chǎn)力發(fā)展水平息息相關(guān)。在生產(chǎn)力水平及其低下的原始社會(huì)，只有必要?jiǎng)趧?dòng)、沒有剩余勞動(dòng)，沒有雇傭存在。隨著社會(huì)分工的深化和生產(chǎn)力的發(fā)展，使人的勞動(dòng)力能夠產(chǎn)出超過維持勞動(dòng)力所必須的產(chǎn)品，這樣，從第一次社會(huì)大分工中也就產(chǎn)生了第一次社會(huì)大分裂.所以，雇傭是生產(chǎn)力有了一定程度發(fā)展，但尚未充分發(fā)展的產(chǎn)物，它產(chǎn)生和消失是一個(gè)自然的歷史過程。

（二）對(duì)傳統(tǒng)的雇傭理論深化和拓展

通過分析傳統(tǒng)的雇傭理論，我們很容易把雇傭僅僅理解為一種單純的經(jīng)濟(jì)行為。就社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)踐來說，這種理解未免膚淺，需要深化和拓展。

馬克思、恩格斯已過世一百多年了，要求他們對(duì)身后人類社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況新問題都能預(yù)測(cè)到，并給出現(xiàn)成答案，顯然不現(xiàn)實(shí)。我們應(yīng)立足馬克思主義基本原理，結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的國(guó)情，深化和拓展對(duì)雇傭概念內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)。

二、在社會(huì)主義社會(huì)相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)歷史時(shí)期中雇傭現(xiàn)象存在的必然性

（一）社會(huì)主義初級(jí)階段提出和私營(yíng)企業(yè)的再現(xiàn)

十一屆三中全會(huì)以來，黨中央正確分析國(guó)情，做出中國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段的科學(xué)論斷，堅(jiān)持從這一基本國(guó)情出發(fā)，建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義，始終圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，大力推動(dòng)改革開放，并適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的要求，調(diào)整了所有制結(jié)構(gòu)和分配結(jié)構(gòu)。私營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)主按要素分配應(yīng)運(yùn)而生。雇傭，作為一種與私人資本相聯(lián)系的對(duì)他人剩余勞動(dòng)的占有行為，也是在這樣的歷史條件下、在20世紀(jì)50年代基本被消滅后重新衍生發(fā)展出來的。

（二）我國(guó)相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)歷史時(shí)期中雇傭現(xiàn)象存在的必然性。

1.從世界范圍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)比來看，2017年北歐五國(guó)，挪威、瑞典、丹麥、芬蘭、冰島，國(guó)家人均GDP分別達(dá)到62940、52693、55046、47471和55492美元，在全世界范圍處于相當(dāng)高的水平。按新一輪ICP計(jì)算的2017年中國(guó)人均GDP為14150美元，中國(guó)人均GDP不到發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平的三分之一。按新一輪ICP計(jì)算的2017年中國(guó)人均GDP相當(dāng)于世界人均GDP的85.3%，在參加2017年輪ICP的176個(gè)經(jīng)濟(jì)體中排在第90位?？梢?，中國(guó)仍然屬于發(fā)展中國(guó)家，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)還有很長(zhǎng)的路要走。

2.從國(guó)內(nèi)發(fā)展差距看，首先區(qū)域發(fā)展不均衡，我國(guó)東部中部西部發(fā)展不均衡，區(qū)域內(nèi)GDP差距顯著。其次城鎮(zhèn)和農(nóng)村發(fā)展不協(xié)調(diào)，2019年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 42359元，農(nóng)村居民人均可支配收16021元，數(shù)值上城鎮(zhèn)是農(nóng)村2.6倍；城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出28064元，農(nóng)村居民人均消費(fèi)支出13328元，數(shù)值上城鎮(zhèn)是農(nóng)村2.1倍。要消除城鄉(xiāng)發(fā)展的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況，需要做長(zhǎng)期努力。

基于此，在社會(huì)主義發(fā)展的一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)歷史時(shí)期中，都必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動(dòng)搖，大力推進(jìn)社會(huì)主義生產(chǎn)力的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)各類社會(huì)主義建設(shè)者的積極性，讓資本、知識(shí)、技術(shù)等各類創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流。

三、深化和拓展對(duì)馬克思主義關(guān)于社會(huì)主義初級(jí)階段雇傭現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)

（一）我國(guó)現(xiàn)階段的雇傭是同社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)聯(lián)系在一起的，并受其影響和制約?，F(xiàn)階段，公有制和按勞分配居主體地位，勞動(dòng)者是國(guó)家或集體生產(chǎn)資料的主人，都擁有一份來自公有制經(jīng)濟(jì)的按勞分配收入。這不僅從根本上改變了“雇工”的經(jīng)濟(jì)地位，而且也改變了他們勞動(dòng)的動(dòng)機(jī)和目的。其勞動(dòng)并不只是為了維持勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，而是充分利用自身或家庭的剩余勞動(dòng)時(shí)間增加收入，使生活更富裕些；或者通過打工學(xué)技術(shù)，積累經(jīng)驗(yàn)和資本，將來自己創(chuàng)業(yè)。在這種社會(huì)環(huán)境下，如果雇主條件過于苛刻，工資太低，必然為雇工所拒絕。社會(huì)主義外部環(huán)境的存在，決定了資本對(duì)勞動(dòng)的雇傭，不得不建立在相對(duì)平等的基礎(chǔ)上。

（二）我國(guó)現(xiàn)階段的私企雇傭是同社會(huì)主義上層建筑聯(lián)系在一起的，并受其限制和制約。我國(guó)的社會(huì)主義上層建筑，不僅要依法維護(hù)雇工權(quán)益、為雇工提供勞動(dòng)保護(hù)，保障雇工法律上同雇主的平等地位；而且要依法對(duì)雇傭行為進(jìn)行管理和監(jiān)督，把雇傭行為調(diào)控在社會(huì)能夠承受、雇工可以接受的相對(duì)合理限度內(nèi)。