強(qiáng)化思想政治教育 激發(fā)人力資源功能

廖 琪

（南昌軌道交通集團(tuán)有限公司運營分公司 江西南昌 330000）

思想政治教育的對象是人，人力資源管理的對象也是人，從該角度來看思想政治教育與人力資源管理有一定的共同之處，人力資源功能可以通過思想政治教育工作來實現(xiàn)。強(qiáng)化思想政治教育從某種程度來說可以激發(fā)人力資源的功能，因此思想政治教育必須與人力資源管理同時開展。

強(qiáng)化思想政治教育對激發(fā)人力資源功能的意義

緩解企業(yè)與員工在利益方面的矛盾。企業(yè)在發(fā)展過程中一切經(jīng)營管理活動都是為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，而員工在工作過程中也是為了拿到更多的薪資。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營管理活動侵害到員工的自身利益時，員工與企業(yè)之間存在利益矛盾導(dǎo)致工作態(tài)度和質(zhì)量有所下降，對企業(yè)和員工利益的增長都非常不利。而強(qiáng)化思想政治教育可以讓企業(yè)與員工之間的利益矛盾有所緩解，員工的思想政治素養(yǎng)得到提高之后能夠從更長遠(yuǎn)的角度看待企業(yè)與員工利益之間的關(guān)系，這樣才能提高員工工作質(zhì)量，最后企業(yè)和員工的利益都能夠得到增長。

加強(qiáng)溝通交流調(diào)整利益增加員工抗壓能力。企業(yè)管理會隨著企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)的發(fā)展和調(diào)整而不斷變化，否則無法讓企業(yè)取得人力資源方面的優(yōu)勢。在企業(yè)調(diào)整的過程中經(jīng)常會對員工的利益分配進(jìn)行改革，這些改革對員工的利益既有利又有弊。當(dāng)員工自身的利益受到損害時，工作時面對的壓力會越來越大，最后工作態(tài)度和質(zhì)量有所下降不能提高人力資源管理效率。而強(qiáng)化思想政治教育可以通過溝通交流的方式對員工的利益進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)只有了解員工對利益調(diào)整的想法，才能增加員工工作的抗壓能力。

保持員工的工作方向與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向一致。企業(yè)人力資源管理基本從業(yè)務(wù)的角度對工作人員進(jìn)行管理，而員工的思想方面一直以來都沒有得到企業(yè)的重視，導(dǎo)致有些員工對企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略不夠了解，最后在工作過程中沒有保持與企業(yè)戰(zhàn)略方向的一致，自身的工作效率和質(zhì)量不能提高到最大。而強(qiáng)化思想政治教育可以讓員工對企業(yè)戰(zhàn)略方向進(jìn)行了解，員工經(jīng)過思想政治教育后對企業(yè)的發(fā)展策略的了解更加深刻，這樣員工才能夠保持業(yè)務(wù)工作方向與企業(yè)戰(zhàn)略方向一致，從而提高企業(yè)和自身的利益。

思想政治教育在人力資源管理中的問題

思想政治教育理念落后。思想政治教育工作人員沒有認(rèn)識到企業(yè)人力資源管理與自身工作的共通性，思想政治教育在人力資源管理中的效果較差，企業(yè)沒有利用自身的優(yōu)勢激發(fā)人力資源功能。因此思想政治教育理念落后是其在人力資源管理中的問題，落后的思想政治教育理念使人力資源管理的效果也得不到有效的提高。

思想政治教育內(nèi)容匱乏。思想政治教育工作中沒有實質(zhì)性的內(nèi)容保障員工利益，企業(yè)將思想政治教育作為保護(hù)自身經(jīng)濟(jì)效益的工具，而忽略了員工的利益，最后企業(yè)思想政治教育得不到員工的認(rèn)可和接受。因此思想政治教育內(nèi)容匱乏是其在人力資源管理中的問題，沒有物質(zhì)和精神方面的激勵措施是無法調(diào)動員工工作積極性的。

思想政治教育水平不足。思想政治教育工作人員自身的工作能力和水平對人力資源管理效率也會造成一定的影響，當(dāng)企業(yè)思想政治教育人員水平過低時，其思想政治教育根本無法激發(fā)人力資源功能。因此思想政治教育水平不足也是人力資源管理中的問題，企業(yè)必須重視對工作人員綜合素養(yǎng)的提升。

強(qiáng)化思想政治教育激發(fā)人力資源功能的措施

樹立以人為本的人力資源管理理念。強(qiáng)化思想政治教育首先要從工作理念方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變，然后再豐富思想政治教育工作內(nèi)涵，最后才能激發(fā)人力資源功能。思想政治教育與人力資源管理的核心都是管理人、教育人，以人為本理念既符合思想政治教育又符合人力資源管理，因此企業(yè)必須將以人為本理念作為人力資源管理和思想政治教育的核心。以人為本則需要對員工的工作環(huán)境氛圍和利益調(diào)整方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，只有保證員工的工作積極性以及個人利益不受損害，才能保證員工的工作熱情。

增加思想政治教育工作中的激勵內(nèi)容。強(qiáng)化思想政治教育必須保證工作內(nèi)容能夠給予員工實質(zhì)性的物質(zhì)獎勵或者虛擬的精神獎勵，員工的工作熱情才會增加、企業(yè)認(rèn)同感才會增強(qiáng)，人力資源功能被激發(fā)之后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才會得到提升。企業(yè)可以通過思想政治教育工作讓員工了解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，對工作方向與戰(zhàn)略方向保持一致的員工進(jìn)行精神方面的鼓勵和激勵。而員工業(yè)績出色政治素養(yǎng)高則應(yīng)該給予物質(zhì)上的獎勵，員工憑借自身的能力提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)也應(yīng)該給予一定的利益進(jìn)行回報。

提高人力資源管理人員的綜合素養(yǎng)。強(qiáng)化思想政治教育工作雖然可以對人力資源功能起到一定的激發(fā)作用，但是人力資源管理人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)水平不足則人力資源功能激發(fā)的效果有限。因此企業(yè)必須對人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn)提高其綜合素養(yǎng)，讓其與思想政治教育工作人員相互了解各自的工作方式和途徑。這樣才能夠保證企業(yè)與員工之間的戰(zhàn)略目標(biāo)高度一致，從而提高人力資源管理效果。

綜上所述，強(qiáng)化思想政治教育對激發(fā)人力資源功能來說具有緩解企業(yè)與員工在利益方面的矛盾、加強(qiáng)溝通交流調(diào)整利益增加員工抗壓能力、保持員工的工作方向與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向一致等重要意義。當(dāng)前思想政治教育理念、內(nèi)容、水平在人力資源管理中均存在不同程度的問題，企業(yè)可以通過樹立以人為本的人力資源管理理念、增加思想政治教育工作中的激勵內(nèi)容、提高人力資源管理人員的綜合素養(yǎng)等措施強(qiáng)化思想政治教育激發(fā)人力資源功能。