做好新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

（加格達(dá)奇林業(yè)局綜治維穩(wěn)中心，黑龍江 大興安嶺 165000）

企業(yè)工會(huì)可以說是黨組織和企業(yè)職工之間彼此溝通的渠道，新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作要求融合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，基于當(dāng)前新形勢(shì)和新情況下的眼光去看待職工自身的訴求，積極的開拓思想政治完成事物建設(shè)的新局面。將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與穩(wěn)步發(fā)展作為發(fā)展主線，將維護(hù)職工自身基礎(chǔ)權(quán)益作為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)的進(jìn)行好工作定位，通過這樣的方式發(fā)揮出職工自身的主觀能動(dòng)性。

一、新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)工作存在的挑戰(zhàn)

（一）新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)對(duì)于職工政治思想帶來的挑戰(zhàn)。

企業(yè)在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)影響下的發(fā)展趨勢(shì)逐步構(gòu)成。企業(yè)職工自身的生活水平仍然需要持續(xù)完善，職工生活質(zhì)量需要進(jìn)一步提升，可是，在不同的區(qū)域以及行業(yè)中的人們其對(duì)于生活水平與生活質(zhì)量所提出的要求也是各不相同的，這樣的一種情況使得階層和不同群體在收入上存在較大差距，并且產(chǎn)生了收入不平衡的情況出現(xiàn)。工人的價(jià)值觀念也產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變，其中物質(zhì)需求與滿足開始超出了思想上對(duì)其給予的鼓勵(lì)。企業(yè)發(fā)展從被動(dòng)型朝著主動(dòng)型發(fā)展變化，注重職工行為的主要性，把職工自身的思想意識(shí)變?yōu)橹鲃?dòng)。

（二）新時(shí)期思想政治工作方式面臨新變化。

企業(yè)開始獲得持深入的發(fā)展，不但對(duì)以往工會(huì)組織的干部思維形式帶去沖擊。同時(shí)，在工會(huì)組織當(dāng)前的工作情況分析，以往的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)工作的認(rèn)同會(huì)產(chǎn)生很大的制約。

二、新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)工作對(duì)策

（一）創(chuàng)新工會(huì)發(fā)展觀念

當(dāng)前企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中經(jīng)常會(huì)面對(duì)多種多樣的問題，盡管多個(gè)企業(yè)規(guī)模在持續(xù)的提升，可是其面對(duì)的服務(wù)則變得非常的困難，不僅要提高服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)還需要控制發(fā)展成本。所以，工會(huì)在這一過程里一定要貢獻(xiàn)出自己的力量。首先工會(huì)需要摒棄以往封閉的思想觀念，把企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和工會(huì)發(fā)展命運(yùn)聯(lián)系在一起，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。其次工會(huì)在進(jìn)行發(fā)展時(shí)需要不斷的突破限制，真正的從幕后走到前臺(tái)，為職工與企業(yè)謀利益方面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）設(shè)置“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)的工作模式

基于“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代發(fā)展背景下，工會(huì)工作的內(nèi)容與工作方式也產(chǎn)生了一定的變革，尤其是基于互聯(lián)網(wǎng)和多媒體技術(shù)的影響下，工會(huì)工作不得不面對(duì)非常多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇?；谶@樣的一種情況，把工會(huì)工作和互聯(lián)網(wǎng)有效的鏈接在一起，設(shè)置互聯(lián)網(wǎng) +的工作模式，已經(jīng)成為了工會(huì)工程創(chuàng)新的重點(diǎn)。首先，工會(huì)是企業(yè)和員工彼此聯(lián)系的紐帶，合理的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)能夠更好的服務(wù)職工，同時(shí)還能夠使得職工自身的基礎(chǔ)利益得到保證，團(tuán)結(jié)職工，匯集力量。其次，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行線上線下的相關(guān)活動(dòng);諸如運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建職工信息平臺(tái)，運(yùn)用信息平臺(tái)及時(shí)的掌握職工動(dòng)態(tài)，收集職工對(duì)工會(huì)提出的建議并匯總。線下活動(dòng)其中主要包括了：設(shè)置企業(yè)官方的微信公眾號(hào)，積極的進(jìn)行好相關(guān)的推廣以及維護(hù)工作，并且及時(shí)的更新工會(huì)當(dāng)前的發(fā)展動(dòng)態(tài)。強(qiáng)化并促進(jìn)“網(wǎng)上工會(huì)”的建設(shè)工作，締造網(wǎng)上網(wǎng)下彼此推進(jìn)、有效融合的一種工會(huì)工作發(fā)展格局，使用互聯(lián)網(wǎng)手段使其能夠?qū)?huì)傳統(tǒng)工作形式給予補(bǔ)充并不斷升級(jí)，在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代和職工保持聯(lián)系完成創(chuàng)新實(shí)踐。為了改善工會(huì)網(wǎng)上工作存在的覆蓋面窄與服務(wù)手段不充分等問題，積極摸索出“互聯(lián)網(wǎng) + 工會(huì)”服務(wù)職工新載體的工作方式。這樣的一種情況下打造網(wǎng)上工會(huì)就變得非常主要，“網(wǎng)上工會(huì)”其中涉及到了微信公眾號(hào)基礎(chǔ)的應(yīng)用功能和新媒體管理平臺(tái)以及省級(jí)職工網(wǎng)上互動(dòng)的活動(dòng)平臺(tái)。構(gòu)成省級(jí)工會(huì)網(wǎng)上宣傳的一種支持體制;構(gòu)成統(tǒng)一規(guī)范、功能互補(bǔ)、協(xié)同互助、有粘性的工會(huì)網(wǎng)站、微信等一系列的新媒體發(fā)展矩陣。通過意識(shí)上的改變、不斷創(chuàng)新發(fā)展模式、完成企業(yè)品牌的再造、實(shí)現(xiàn)資源整合、完成流程的優(yōu)化、切實(shí)強(qiáng)化職工在企業(yè)工作的滿意度、提高員工歸屬感與獲得感，促進(jìn)工會(huì)服務(wù)朝著高效化和常態(tài)化以及精準(zhǔn)化的方向發(fā)展。

（三）落實(shí)常態(tài)化監(jiān)督體制

當(dāng)前隨著我國工會(huì)十七大的快速召開，針對(duì)工會(huì)十七大精神的有效貫徹和落實(shí)等工作變得十分緊迫，在工會(huì)進(jìn)行工作過程中我們需要一直秉承十七大發(fā)展精神，圍繞十七大進(jìn)行有關(guān)工作，不斷提高十七大精神在當(dāng)前工會(huì)工作指導(dǎo)過程中的常態(tài)化狀態(tài)。在對(duì)常態(tài)化監(jiān)督體系進(jìn)行建設(shè)的時(shí)候，一定要將組織作為主體社會(huì)并且將廣大的員工作為發(fā)展監(jiān)督的基礎(chǔ)，全面促進(jìn)常態(tài)化監(jiān)督體系的構(gòu)建，在屆期中劃清工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作步驟性，不斷深化工作深度，讓有成效的監(jiān)督體系能夠完成工作面的覆蓋，只有這樣才能夠讓工會(huì)更好的執(zhí)行會(huì)議精神。各級(jí)工會(huì)組織還需要一直執(zhí)行對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)，盡自己最大的牡蠣為職工群眾服務(wù)，把黨與政府的關(guān)懷以及工會(huì)的溫暖傳送到廣大職工的心坎上，最終成為職工信得過和靠得住并且是離不開的“娘家人”。

（四）要保障職工合法正當(dāng)權(quán)益

當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下，工會(huì)作為職工利益的代表者與維護(hù)者其自身的身份與作用變得更加明顯。職工群眾尤其希望工會(huì)能夠?qū)⒙毠?quán)益代表者和維護(hù)者的作用發(fā)揮出來，在自身合法權(quán)益受到損害的時(shí)候能夠挺身而出，真正的為職工說話為職工辦事。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)也愿意讓工會(huì)在對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展過程中發(fā)揮出一定的減震作用。這就需要運(yùn)用政治眼光與創(chuàng)新方式去執(zhí)行職工合法權(quán)益和基礎(chǔ)職責(zé)。企業(yè)工會(huì)組織需要堅(jiān)定不移的站在維權(quán)工作的沿陣地，準(zhǔn)確的處置好地“兩個(gè)維護(hù)”之間的聯(lián)系，善于將變革力度、發(fā)展速度與職工對(duì)于企業(yè)的信賴度融合在一起，始終秉承民主決策的發(fā)展原則和職工整體受益的發(fā)展原則和不超出職工具體承受能力的原則與保障職工基礎(chǔ)生活的原則。企業(yè)工會(huì)一定要保持和職工群眾之間的緊密聯(lián)系，真正了解公司勞動(dòng)關(guān)系情況、困難職工群體實(shí)際的生活情況、“五險(xiǎn)一金”繳納現(xiàn)狀等幾個(gè)方面有所了解，做好第一知情人，做好踐行者，要敢于為職工說話辦事，保障職工自身合法權(quán)益，盡最大的可能在經(jīng)濟(jì)上、精神上、法律上為困難職工提供幫助。在保障職工自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，一定要將職工群眾呼聲當(dāng)成首要信號(hào)，將職工群眾自身的需要單車第一選擇，將職工的利益當(dāng)成第一考量，將職工滿意當(dāng)成是工會(huì)工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，建立起一條溫暖的通道，將保障企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展當(dāng)成工會(huì)講政治、講大局的的基礎(chǔ)要求，堅(jiān)決抓好并落實(shí)好相關(guān)責(zé)任。此外，還需要持續(xù)的強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)，進(jìn)行好幫扶工作，切實(shí)完成工會(huì)資源的整合。工會(huì)組織需要始終堅(jiān)定不移的將黨的十九大精神作為發(fā)展指引，強(qiáng)化工會(huì)的保障工作，使其能夠真正的服務(wù)于廣大職工，促進(jìn)處置職工收入分配和福利保障以及幫扶救助等多個(gè)方面的發(fā)展利益，以促進(jìn)工會(huì)職工援助服務(wù)體系建設(shè)作為發(fā)展基礎(chǔ)，創(chuàng)新救助、維權(quán)、服務(wù)“三位一體”的幫扶形式。

結(jié)語

綜上所述，想要徹底的落實(shí)我國工會(huì)宣揚(yáng)的十七大精神，努力開創(chuàng)我國工會(huì)工作發(fā)展新格局，就需要在當(dāng)前新時(shí)代發(fā)展背景下嚴(yán)格遵照我黨提出建設(shè)中國特色社會(huì)主義道路發(fā)展方針，不斷提升工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自身敢于承擔(dān)的思想觀念，不斷提升服務(wù)能力，加強(qiáng)工會(huì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。不斷完善工會(huì)制度的有效創(chuàng)新，落實(shí)常態(tài)化監(jiān)督體系。