大數(shù)據(jù)時代企業(yè)思想政治教育質(zhì)量提升路徑

摘要：大數(shù)據(jù)時代引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)變革，為企業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇，但同時也增加了企業(yè)思政工作的難度。在新時期，企業(yè)思想政治教育工作應該創(chuàng)新理念，盡快適應大數(shù)據(jù)時代的新變化，從而提高企業(yè)思想政治教育質(zhì)量。本文首先對大數(shù)據(jù)對其思想政治工作的意義進行了探討，并提出了大數(shù)據(jù)時代提升企業(yè)思想政治教育質(zhì)量的策略。

關(guān)鍵詞：思想政治教育;大數(shù)據(jù);企業(yè)

作者簡介：江斐，江西省海濟融資租賃股份有限公司綜合辦公室主任、工會副主席。職稱：政工師。

當前，現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展需要企業(yè)思想政治教育工作的支持，企業(yè)的思想教育是企業(yè)常抓不懈的工作，引導企業(yè)文化的發(fā)展方向。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理理念、管理方法等都發(fā)生了一系列變化，企業(yè)政工人員面臨大數(shù)據(jù)時代的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治教育工作也應該積極創(chuàng)新，如何更好地讓大數(shù)據(jù)服務于企業(yè)思想政治教育工作是企業(yè)政工人員需要認真思考的一個問題。

一、大數(shù)據(jù)對其思想政治工作的意義

一方面，大數(shù)據(jù)可以提高企業(yè)思想政治教育工作的針對性。企業(yè)員工眾多，每一位員工 的價值觀念各不相同，傳統(tǒng)企業(yè)思想政治方式難以有效地針對部分群體，這種“大鍋飯”式的思政教育難以取得理想的效果。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)利用數(shù)據(jù)挖掘等先進的信息技術(shù)可以更好地了解員工思想動態(tài)，能夠針對不同教育問題進行分類，制定不同的方案，可以有效提高企業(yè)思政教育工作的針對性。

另一方面，大數(shù)據(jù)可以提高企業(yè)思想政治教育工作效率。大數(shù)據(jù)最突出的特點是信息收集與處理十分迅速，可以提高企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析與整合能力，在這一背景下企業(yè)政工隊伍對員工思想狀態(tài)等信息收集更快[1]。同時，企業(yè)管理人員、員工也可以利用數(shù)據(jù)平臺加強溝通，員工可以利用數(shù)據(jù)平臺搜集更多的思政教育信息，員工學習更為便利，可以有效提高企業(yè)思想政治教育工作效率。

二、大數(shù)據(jù)時代提升企業(yè)思想政治教育質(zhì)量的策略

加強大數(shù)據(jù)思想政治教育意識。意識指導人的行為，在大數(shù)據(jù)時代想要提升企業(yè)思想政治教育質(zhì)量，就需要企業(yè)從上至下尤其是企業(yè)政工隊伍需要樹立大數(shù)據(jù)思想政治教育意識，需要深刻認識到大數(shù)據(jù)給企業(yè)管理工作尤其是員工思想政治教育工作帶來的挑戰(zhàn)，比如大數(shù)據(jù)時代職工的思想變得多樣化和復雜化的特點等，同時也要看到大數(shù)據(jù)帶來的機遇，思考如何更好地大數(shù)據(jù)應用于企業(yè)思想政治教育工作中，做到理念先行。企業(yè)應該加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)以及思想政治教育工作的宣傳，各科室、部門至少有一名的宣傳員，通過晨會、例會等活動宣傳企業(yè)文化、價值觀、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，提高企業(yè)全體員工的認識，從上至下樹立大數(shù)據(jù)思想政治教育意識。

加強政工人員的培訓。大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)思想政治教育工作不僅要求企業(yè)政工人員具有扎實的思想政治教育理論與工作能力，對政工人員信息數(shù)據(jù)處理能力也提出了更高的要求。因此，企業(yè)應該加強政工隊伍建設，加強對企業(yè)政工人員信息技術(shù)處理能力的培養(yǎng)，使其更好地應對大數(shù)據(jù)時代企業(yè)思想政治教育工作的新挑戰(zhàn)。以大數(shù)據(jù)智慧化為背景下所開展的思想政治教育工作，需建立完整的數(shù)據(jù)分析思維，企業(yè)應該加強信息技術(shù)部門與企業(yè)政工隊伍逐漸的溝通與合作，鼓勵政工人員向信息技術(shù)人員請教、學習，掌握收集、處理新技術(shù)，不斷提高政工人員信息技術(shù)處理能力。其次，企業(yè)還可以定期組織政工人員開展集中學習與培訓，邀請業(yè)內(nèi)有名的專家前來指導，提高企業(yè)政工人員對大數(shù)據(jù)技術(shù)的認識，使政工人員在企業(yè)思政工作中可以更好地把握數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，提高思政教育工作效率。除此之外，企業(yè)還應該加強對政工人員的情感激勵，多關(guān)心、理解政工人員，鼓勵其利用互聯(lián)網(wǎng)加強學習、分享工作經(jīng)驗，不斷提高工作能力。專業(yè)性的思想政治教育工作隊伍對于企業(yè)思想政治教育工作開展具有積極的影響，在新時期企業(yè)必須重視政工隊伍建設，加強對政工人員的人文關(guān)懷與培訓，重視個人專業(yè)性技能發(fā)展，以此提高新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作成效。

創(chuàng)新政工教育方法。在大數(shù)據(jù)時代，傳統(tǒng)思政教育方法已經(jīng)不適合企業(yè)思政工作的新要求，企業(yè)應該 積極利用大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新教育方法。企業(yè)可以聯(lián)合信息技術(shù)部門或者第三方服務機構(gòu)搭建企業(yè)信息服務平臺，拓展獲取職工動向處境、思想動態(tài)等信息的渠道。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工隊伍可以通過收集的大量信息準確研判到群體、到個人，根據(jù)員工文化水平、工種制定出針對性的思政教育方案。同時，還可以結(jié)合員工近期比較關(guān)心的輿論問題等相對穩(wěn)定的數(shù)據(jù)來制定析方法，實現(xiàn)對職工群體性思想動態(tài)的可視性呈現(xiàn)，采用更為靈活、高效的方法開展員工思想政治教育[2]。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)政工人員在工作中應該避免陷入經(jīng)驗主義的誤區(qū)，要依托數(shù)據(jù)樹立理性思維，科學地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展思政教育、評估思政教育的效果，采用線上與線下相結(jié)合的工作方法，彌補傳統(tǒng)思政教育方式的不足，提升企業(yè)員工思政教育成效。

大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)員工思想得多樣化和復雜化，同時對企業(yè)政工人員的能力有著更高的要求。在新時期，企業(yè)應該轉(zhuǎn)變管理理念，認識到大數(shù)據(jù)對其思想政治工作的積極作用，樹立大數(shù)據(jù)思想政治教育意識，加強企業(yè)政工隊伍建設，提高政工人員信息數(shù)據(jù)處理能力，創(chuàng)新政工教育方法，使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出勃勃生機，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]費昱.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)思想政治教育實效的提升途徑[J]智富時代， 2018， 000（02X）：138.

[2]屈西峰，王曉延.新時期企業(yè)思想政治教育的有效性分析[J]企業(yè)文化（中旬刊）， 2019， 000（007）：155.