淺析大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新

摘 要：隨著互聯(lián)網時代的到來，大數(shù)據(jù)技術普及的領域越來越廣，涉及的項目也越來越多，例如教育領域的體育教學、商業(yè)領域的企業(yè)管理和傳媒領域中的信息收集等。在當前互聯(lián)網時代下，企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式已經影響了企業(yè)的未來發(fā)展，因此，企業(yè)管理人員利用大數(shù)據(jù)技術對傳統(tǒng)的管理模式進行改革創(chuàng)新，以此來提高企業(yè)的發(fā)展效率。在大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)面臨的考驗和競爭越來越多，為了保障企業(yè)能夠穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展下去，企業(yè)要積極跟隨互聯(lián)網發(fā)展的步伐，更新并應用大數(shù)據(jù)技術，改善傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，促進企業(yè)進一步的發(fā)展。本文首先對大數(shù)據(jù)的含義和特點進行了簡要分析，其次闡述了大數(shù)據(jù)網絡發(fā)展環(huán)境下，創(chuàng)新企業(yè)管理模式的必要性，然后進一步分析了當前企業(yè)管理制度中存在的問題，最后總結了有效創(chuàng)新企業(yè)管理模式的方法。

關鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)管理;模式創(chuàng)新

伴隨著中國經濟水平的大幅度提高，使互聯(lián)網的發(fā)展取得了快速進步，從而加快了大數(shù)據(jù)時代到來的步伐。大數(shù)據(jù)技術的應用有效提高了信息處理的效率，為企業(yè)獲得了更多的效益，同時使企業(yè)管理人員發(fā)現(xiàn)了當前企業(yè)中存在的眾多問題，并進行改革創(chuàng)新。在大數(shù)據(jù)的發(fā)展環(huán)境下，全球各地區(qū)逐漸步入了信息化時代，使得各地企業(yè)面臨著許多不同的挑戰(zhàn)和機遇。在大數(shù)據(jù)時代到來之后，企業(yè)管理人員對當前的管理模式進行了新的分析和研究，當前的企業(yè)管理模式融入了太多傳統(tǒng)的管理制度，造成企業(yè)無法擺脫傳統(tǒng)的限制因素，造成企業(yè)的管理模式無法實現(xiàn)真正的創(chuàng)新，進而影響企業(yè)的發(fā)展效率。在當前市場的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)管理人員想要維持企業(yè)持久穩(wěn)定的發(fā)展，就要主動跟隨大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展方向，并充分利用大數(shù)據(jù)技術，改革創(chuàng)新企業(yè)的管理模式。同時，在經營企業(yè)的過程中，企業(yè)職員要積極利用大數(shù)據(jù)技術，全面搜集企業(yè)發(fā)展所需要的數(shù)據(jù)，為企業(yè)未來的持續(xù)性發(fā)展奠定基礎，保障企業(yè)的長久發(fā)展。

一、分析大數(shù)據(jù)的含義、種類和特點

1.分析大數(shù)據(jù)的含義

所謂的大數(shù)據(jù)就是一種具有通過互聯(lián)網獲取大量信息資源的技術，但隨著時代的進步，人們對大數(shù)據(jù)的含義有了真正的理解。人們將大數(shù)據(jù)中的“大”理解成“廣”的意思，將“數(shù)據(jù)”理解為信息資源和技術，因此，大數(shù)據(jù)的真正含義就是收集大范圍的信息資源和技術。另外，因為大數(shù)據(jù)能搜集到的資料，遠遠超出了人類大腦以及信息軟件所能涉及到的信息資源，所以大數(shù)據(jù)又被稱為巨量資料。大數(shù)據(jù)是一種借助網絡搜集信息的技術，其主要作用是從網絡各種數(shù)據(jù)中篩選出用戶所需要的信息，并對信息進行分類，不同復雜的網絡數(shù)據(jù)需要進行不同程度的篩選，因此，通過使用大數(shù)據(jù)技術，用戶能夠快速準確地獲取信息資源，從而提高用戶的工作效率，增強用戶的認可度。

2.大數(shù)據(jù)的種類

大數(shù)據(jù)的種類很多，大致可以分為三種類型：傳統(tǒng)的企業(yè)數(shù)據(jù)、機器和傳感器的數(shù)據(jù)、社交數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的企業(yè)數(shù)據(jù)主要包括網絡系統(tǒng)中客戶的消費數(shù)據(jù)、傳統(tǒng)的企業(yè)資源數(shù)據(jù)、企業(yè)內部庫存數(shù)據(jù)和賬單數(shù)據(jù)等。機器和傳感器的數(shù)據(jù)內容主要是通話記錄、智能儀表、各領域的設備傳感器、設備使用日志和交易記錄等數(shù)據(jù)。而社交數(shù)據(jù)就是用戶日常生活中的行為記錄、社交軟件的使用情況和軟件使用反饋等數(shù)據(jù)，例如，微信、微博和Facebook等一些具有社交性質的多媒體平臺。

3.關于大數(shù)據(jù)的特點

大數(shù)據(jù)之所以能為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供潛在的機遇，是因為其具有功能強大的特點。大數(shù)據(jù)主要具備三大特點，第一個特點就是加快信息的傳遞。隨著互聯(lián)網用戶和網絡連接設備的逐漸增多，網絡信息傳遞的效率受到了影響，為了維持網絡系統(tǒng)的高效性，網絡工作人員利用大數(shù)據(jù)技術優(yōu)化了網絡信息系統(tǒng)，使用戶能夠更高效率地傳遞和接收信息。第二個特點，多樣化。大數(shù)據(jù)多樣化的特點指的是數(shù)據(jù)的來源多，信息豐富且格式多。第三個特點，豐富的結構。根據(jù)有關調查報告顯示，大數(shù)據(jù)主要分為結構化數(shù)據(jù)、半結構化數(shù)據(jù)和非結構化數(shù)據(jù)，不同的結構數(shù)據(jù)具有不同的作用，它們三者之間互不干涉，在各自的區(qū)域發(fā)揮著重要作用。當前我國大數(shù)據(jù)發(fā)展速率的不斷提升，加快了網絡信息的傳遞效率，使用戶可以在短時間內搜集到目標資源，并且能夠隨時獲取網絡實時信息。

二、闡述大數(shù)據(jù)網絡發(fā)展環(huán)境下，創(chuàng)新企業(yè)管理模式的重要性

1.提高企業(yè)職員對文件的處理效率

大數(shù)據(jù)時代的到來，給企業(yè)帶來了許多挑戰(zhàn)，企業(yè)要時刻關注大數(shù)據(jù)的發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，積極面對大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)。對于企業(yè)而言，職員的工作效率對企業(yè)的發(fā)展有著重要影響。在企業(yè)中應用大數(shù)據(jù)技術，能夠有效提高數(shù)據(jù)的搜集和獲取速率，從而縮短了企業(yè)職員搜集數(shù)據(jù)的時間，使工作效率得到一定的提升。此外，企業(yè)職員對數(shù)據(jù)的處理效率也是影響其工作效率的重要原因，因此，企業(yè)管理人員應積極創(chuàng)新管理模式，提高職員的工作效率，使企業(yè)職員能夠在獲取數(shù)據(jù)的第一時間內，對包含圖片、視頻或音頻等在內的數(shù)據(jù)進行分析處理，從而加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

2.提升信息在企業(yè)內部和外部的傳遞效率

在大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)應該充分利用大數(shù)據(jù)技術，提高信息在企業(yè)內外的傳遞效率。利用大數(shù)據(jù)技術在企業(yè)中的發(fā)展趨勢，可以有效幫助企業(yè)內部職員快速獲取所需要的信息，并通過大數(shù)據(jù)網絡將處理后的信息及時傳遞給企業(yè)外部職員。大數(shù)據(jù)技術的應用提高了信息在企業(yè)內部和外部之間的傳播速度，減少了企業(yè)在資源搜集方面和網絡資源傳遞方面的資金輸出，從而使企業(yè)節(jié)約了很多成本，并為企業(yè)的進一步發(fā)展搶占了先機。另外，運用大數(shù)據(jù)技術可以搜集到網絡中各個途徑的數(shù)據(jù)資源，并且能夠將搜集到的數(shù)據(jù)資源集中整理到企業(yè)的數(shù)據(jù)獲取中心，便于企業(yè)職員對數(shù)據(jù)進行分析處理，使得經過處理的數(shù)據(jù)，能夠在企業(yè)內部和外部之間實現(xiàn)快速傳遞，進而有效促進企業(yè)發(fā)展。

3.有利于企業(yè)更好的發(fā)展

積極跟隨大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢，改革創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，能夠有利于企業(yè)更好地發(fā)展。自大數(shù)據(jù)時代到來之后，不僅打破了地域約束，減弱了不同地區(qū)之間產生的分歧影響，而且使社會的經濟水平得到了提高。在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)發(fā)展遇到了許多問題，而當前最主要的問題是維持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。如今企業(yè)的經濟實力在減弱，很難繼續(xù)受到政府的保護，因此，企業(yè)應順應時代發(fā)展，積極創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，減少企業(yè)經營過程中的資金輸入，將節(jié)省出來的資金用到企業(yè)發(fā)展中，進而有效促進企業(yè)得到更好的發(fā)展。

三、分析當前企業(yè)管理制度中存在的問題

1.企業(yè)管理職員自身的技能水平較低

創(chuàng)新企業(yè)的管理模式是當前企業(yè)發(fā)展的首要任務，由于企業(yè)的管理制度太過于松懈，不足以有效規(guī)范企業(yè)職員的工作態(tài)度，使得企業(yè)的發(fā)展受到影響，降低企業(yè)的發(fā)展速率。大數(shù)據(jù)時代的到來，使企業(yè)領導對當前企業(yè)中存在的問題進行了調查分析，其中發(fā)現(xiàn)部分職員的自身素質水平較低，因此企業(yè)管理人員需要及時改善和加強企業(yè)的管理制度。部分企業(yè)職員的自我工作管理意識較弱，不僅很難將注意力集中投入到工作中，而且對大數(shù)據(jù)資源的處理能力不足，造成自身的工作效率較低，從而拖延企業(yè)的發(fā)展進度，影響企業(yè)的經濟效益，因此，企業(yè)管理人員應加強對職員技能水平的培訓，改善企業(yè)的管理制度，實施獎罰分明的管理措施，激發(fā)職員的工作積極性，提高職員自身的技能水平，加強職員對自我約束能力和工作管理意識的培養(yǎng)。

2.傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念和落后的管理模式

企業(yè)管理最重要的就是有效的管理制度和管理措施，規(guī)范化的管理制度能有效促進企業(yè)發(fā)展，而當前我國很多企業(yè)的管理模式都有待創(chuàng)新。根據(jù)相關調查發(fā)現(xiàn)，我國很多企業(yè)仍然無法擺脫傳統(tǒng)的管理理念和管理思想，傳統(tǒng)的管理模式過于僵硬，不能幫助企業(yè)獲得"廣"而詳細的數(shù)據(jù)資源，使得企業(yè)很難判斷發(fā)展方向的可靠性，從而無法快速準確地定位發(fā)展方向，影響企業(yè)發(fā)展效率。企業(yè)的長久發(fā)展，離不開規(guī)范性的管理制度和積極有效的管理措施，在缺乏規(guī)范性管理的工作環(huán)境下，企業(yè)職員會逐漸變得懶散，嚴重影響工作效率，造成企業(yè)無法應對變幻莫測的市場挑戰(zhàn)，使得企業(yè)經濟受到嚴重打擊。因此，企業(yè)管理人員應該積極擺脫傳統(tǒng)的管理理念，創(chuàng)新企業(yè)管理模式，制定全面的規(guī)范性制度，為企業(yè)的未來發(fā)展做好鋪墊。

3.企業(yè)缺少以身作則的管理領導

在企業(yè)發(fā)展中，領導的工作態(tài)度對職員的工作效率有著一定的影響。在當前社會環(huán)境下，企業(yè)中很少有以身作則的領導，而企業(yè)領導的工作態(tài)度是職員學習的榜樣，因此，企業(yè)不僅要規(guī)范職員的工作態(tài)度，還要規(guī)范領導的工作態(tài)度。在日常工作中，領導相當于職員的教師，幫助職員學習更多的技能，指導學生完成工作，與職員共進退。但是很多企業(yè)缺少以身作則的領導，對自我的規(guī)范意識較弱，無法給職員樹立積極的榜樣，使得企業(yè)職員的工作效率逐漸降低，影響企業(yè)的發(fā)展進度。因此，企業(yè)應加強對領導自身素質的培養(yǎng)，使企業(yè)領導能夠以身作則，積極投入到工作中，為職員樹立良好的榜樣，與職員共同努力，為企業(yè)的進一步發(fā)展謀取先機。

4.企業(yè)內部的信息防護系統(tǒng)等級有待提高

在互聯(lián)網時代下，網絡設備日益發(fā)達，不僅為人們的交流帶來了便利，也為一些不法的網絡技術高手提供了機會。在當今社會發(fā)展環(huán)境下，我國大多數(shù)企業(yè)的數(shù)據(jù)文件都存儲在企業(yè)獨立設置的服務器內，并由企業(yè)網絡技術部門的職員進行文件加密和系統(tǒng)安全防護，但是由于網絡結構的錯綜復雜，一些不法的網絡技術高手，也就是人們所說的黑客，他們會利用一些不法手段，獲取進入企業(yè)安全管理系統(tǒng)的路徑，并破壞防護系統(tǒng)，降低防火墻的安全性能，從而快速破解防火墻，攻入系統(tǒng)內部，盜取企業(yè)高層的文件數(shù)據(jù)，使企業(yè)的商業(yè)機密遭到外泄，造成無法預計的經濟損失。企業(yè)網絡技術職員的技能水平和企業(yè)本身的安全防護系統(tǒng)等級是影響企業(yè)命運的關鍵點，因此，網絡技術職員應定期對防護系統(tǒng)進行測試和提高，防止黑客入侵。

四、在大數(shù)據(jù)發(fā)展的環(huán)境下，有效創(chuàng)新企業(yè)管理模式的方法

1.企業(yè)的管理層領導加強對大數(shù)據(jù)技術的重視

大數(shù)據(jù)時代的到來，給企業(yè)帶來了許多機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)要積極跟進大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢，抓住機遇，走向更好的發(fā)展。在當前的企業(yè)經營中，由于企業(yè)管理人員缺乏對信息化管理重要性的認識，造成管理人員并不重視企業(yè)信息化管理。大數(shù)據(jù)技術能夠幫助企業(yè)職員快速搜集到目標數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行篩選、分類和處理，有效提高職員的工作效率。企業(yè)要積極跟隨大數(shù)據(jù)的發(fā)展步伐，培養(yǎng)職員的大數(shù)據(jù)技能，提高企業(yè)職員對大數(shù)據(jù)技術的理解水平，完善自身對大數(shù)據(jù)管理的認知能力。另外，企業(yè)可以通過大數(shù)據(jù)技術，了解到人們的生活需求，并確定企業(yè)的發(fā)展方向和目標，制定合理的發(fā)展計劃。綜上，企業(yè)管理層領導應加強對大數(shù)據(jù)技術的重視，積極培養(yǎng)職員的大數(shù)據(jù)能力，使企業(yè)能夠抓住機遇，實現(xiàn)更大的價值。

2.提高企業(yè)職員的整體技能水平

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)員工的技能水平已經不能夠滿足當前企業(yè)發(fā)展的需求。大數(shù)據(jù)技術的應用提高了信息收集和處理的效率，但由于企業(yè)職員的技能水平較低，大數(shù)據(jù)技術很難發(fā)揮最大的優(yōu)勢。企業(yè)管理人員應積極培養(yǎng)職員的技術能力，包括對數(shù)據(jù)的收集、分類、篩選和處理等，可以通過開展培訓課程，為企業(yè)職員提供學習機會，并設置定期考核，對職員的技能水平進行不斷提升和保持。只有提高了企業(yè)職員的信息技術能力，才可以有效提高企業(yè)對信息化數(shù)據(jù)的處理效率。

3.結合大數(shù)據(jù)技術，提高對數(shù)據(jù)資源的處理速率

在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開大數(shù)據(jù)技術，因此，企業(yè)要更加重視自身的未來發(fā)展和大數(shù)據(jù)之間的關系。在當前大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)應充分利用大數(shù)據(jù)技術，建立完整的企業(yè)數(shù)據(jù)庫，加強企業(yè)內部文件數(shù)據(jù)的防護系統(tǒng)，安裝更加高級的存儲系統(tǒng)，為企業(yè)的未來發(fā)展提供更好的保障。另外，根據(jù)當前大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展和市場經濟千變萬化的情況，企業(yè)想要抓住發(fā)展機遇，就要積極利用大數(shù)據(jù)技術，制定出符合企業(yè)自身發(fā)展的未來規(guī)劃，同時，在發(fā)展過程中，要積極運用大數(shù)據(jù)技術，提高對數(shù)據(jù)資源的分析處理速率，為企業(yè)的未來發(fā)展提供更加準確的數(shù)據(jù)。

4.積極培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才，保障企業(yè)持續(xù)性發(fā)展

要保障企業(yè)穩(wěn)定長久地發(fā)展，最主要的就是保證企業(yè)對大數(shù)據(jù)人才的需求量。如今大數(shù)據(jù)的發(fā)展前景大好，學習大數(shù)據(jù)的人越來越多，因此，企業(yè)一般會進行校企合作，在高校中培養(yǎng)符合企業(yè)需要的技能型人才。企業(yè)首先會將培養(yǎng)標準傳達給高校教師。其次，企業(yè)會積極配合高校教師對教學過程中存在的問題進行探討研究，從而達到最終理想的教學效果。最后，企業(yè)會為高校投資大數(shù)據(jù)的實訓基地，保證學生能夠真正理解和運用大數(shù)據(jù)技術。此外，在學生學業(yè)完成之后，企業(yè)會對學生進行最后的綜合培訓，主要是鍛煉學生對大數(shù)據(jù)技術的應用能力。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)要全方面地培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才，以保障企業(yè)的長久發(fā)展。

5.創(chuàng)新企業(yè)的管理模式

在企業(yè)經營的管理過程中，企業(yè)的各部門之間相互獨立，不便于企業(yè)管理人員收集各部門的管理信息，但隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)的信息化管理得到了創(chuàng)新，使企業(yè)各部門的管理信息能夠進行統(tǒng)籌收集，從而減輕了管理人員的工作負擔。因此，企業(yè)應全面創(chuàng)新管理模式，為企業(yè)經營提供更多的便利。

五、結束語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)打破了傳統(tǒng)的管理理念，創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定了基礎。但是企業(yè)要實現(xiàn)真正的創(chuàng)新發(fā)展，還需要時刻關注市場的變化，并加強對高校大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)，同時，積極利用大數(shù)據(jù)技術，抓住企業(yè)創(chuàng)新管理模式所帶來的機遇。

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作者簡介：葉生英（1989.12- ），女，漢族，籍貫：江西九江，碩士，副教授，研究方向：財務管理、會計