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    維護職工利益與企業(yè)共同攜手實現(xiàn)和諧發(fā)展

    2020-12-07 21:32:28
    魅力中國 2020年17期
    關(guān)鍵詞:主人翁利益職工

    (平頂山市神馬簾子布發(fā)展有限公司捻織一廠,河南 平頂山 467000)

    人力資源是企業(yè)發(fā)展壯大的第一要素。作為企業(yè)最寶貴的資源,如何進行有效管理,特別是通過有效的資源配置來尊重資源,愛惜資源,充分發(fā)揮資源優(yōu)勢做好企業(yè)的各項工作,一直是企業(yè)人力資源管理的工作核心。企業(yè)在對人的管理中,怎樣尊重員工,重視其主人翁地位,維護其切身利益,實現(xiàn)人力濟源的最好配置與利用,是企業(yè)最重要和最基本的工作,所以每一位職工對于企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。

    一、企業(yè)與職工的利益關(guān)系

    沒有企業(yè)就沒有職工,沒有職工的企業(yè)就是空殼企業(yè)。企業(yè)與職工的關(guān)系是通過雙向選擇形成的,企業(yè)聘用職工對職工從事專業(yè)、受教育程度、工作環(huán)境、從事職業(yè)的認可,雙方一旦履行入職手續(xù),企業(yè)與職工的聘任關(guān)系就已形成,并受《勞動合同法》的保護。

    那么員工如何適應(yīng)新的工作環(huán)境,滿足公司的用人需求,順利通過試崗、試用考核關(guān),并逐步得到公司的重用和信任,而中途不被解聘。公司如何善待員工、科學(xué)管理,充分調(diào)動其工作積極性,使高素質(zhì)的人才能留得下、守得住,而中途不會辭職,這對雙方都是一場考驗。

    二、維護企業(yè)職工利益的重要性

    企業(yè)職工是最有活力和創(chuàng)造力的能動力量。沒有職工主觀能動性的積極發(fā)揮和激情煥發(fā),就沒有企的良好的生存與發(fā)展環(huán)境。沒有職工就沒有企業(yè),沒有尊重和愛護職工的企業(yè),同樣不是具有生命力和創(chuàng)新力的企業(yè)。

    (一)維護企業(yè)職工的基本利益才能確保企業(yè)職工主人翁地位

    在維護企業(yè)職工利益之中,確保企業(yè)職工主人翁地位是維護職工利益的根本。企業(yè)職工一旦真正確立了自己的主人翁地位,體現(xiàn)出自身的基本利益所在,他們就會成為企業(yè)發(fā)展的強大動力和最可靠的依靠力量,去實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),成為企業(yè)做大、做強的堅強后盾。

    (二)維護企業(yè)職工利益有助于促進社會穩(wěn)定

    維護企業(yè)職工利益最大的效益在于通過依法執(zhí)法達到企業(yè)員工對利益的滿足或基本滿足并促進社會和諧建設(shè),由此進一步穩(wěn)定社會,保證繼續(xù)進行深入改革的工作具有穩(wěn)定的環(huán)境。要實現(xiàn)這樣的目標(biāo),首先,要站在國家相關(guān)法律法規(guī)的法定要求上高度體現(xiàn)其精神與實質(zhì),真正依法辦事,依法維護企業(yè)職工利益。這就要求做到真正確立職工主人翁地位,體現(xiàn)職工在企業(yè)當(dāng)家作主的內(nèi)在要求,以法律法規(guī)為落實員工利益提供根木保證。其次,要依據(jù)法定組織,如企業(yè)、企業(yè)工會等的行為發(fā)揮作用,執(zhí)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,體現(xiàn)法律意志,保證員工利益。再次,在依法維護職工利益,穩(wěn)定企業(yè)的同時促進社會穩(wěn)定。企業(yè)職工利益保證歷來是社會的熱點問題,企業(yè)與職工的勞務(wù)糾紛、職工應(yīng)得到的政治保障與經(jīng)濟待遇等是其中的核心問題。職工隊伍的穩(wěn)定必然會促進社會的穩(wěn)定,必然利于構(gòu)建和諧社會。

    (三)維護企業(yè)職工利益利于促進企業(yè)發(fā)展

    企業(yè)職工有怎樣的工作狀態(tài),有怎樣的內(nèi)聚力以及個人能動性的怎樣發(fā)揮,決定著企業(yè)的基本素質(zhì),決定著企業(yè)的發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量。具體看,企業(yè)的日常工作、企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)文化建設(shè)等重點工作要實現(xiàn)既定目標(biāo),無一不與職工休戚相關(guān)。職工有了地位保證,有了主人翁自豪與激情,就可以充分發(fā)揮積極性、主動性,自覺地維護企業(yè)利益,并把這種利益變?yōu)閷氋F的動力,轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)精神,豐富企業(yè)的素質(zhì)底蘊,使企業(yè)有不斷的動力支撐,做好企業(yè)的各項工作。

    三、維護企業(yè)職工利益面臨的主要問題和誤區(qū)

    現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志之一,是職工地位的真正確立,以人的意志體現(xiàn)企業(yè)的意志,以人的優(yōu)秀帶出優(yōu)秀的企業(yè)。真正要做到這一點,企業(yè)就必須根本改變傳統(tǒng)的組織人、利用人的陳舊模式,拼棄領(lǐng)導(dǎo)者靠權(quán)威、靠高壓,采取簡單方式,利用 "經(jīng)濟杠桿"來進行家長式管理的做法。但由于各種原因,目前不少企業(yè)仍然對職工主人翁地位及其作用認識不清,觀念模糊,在職工地位問題上不同程度地存在著這樣或那樣的問題。尤其是在一些民營特征的中小企業(yè)中,隨意侵害職工利益,片面追求效益的最大化的現(xiàn)象非常突出。

    (一)片面追求經(jīng)濟效益

    一些領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)低下,綜合能力差,缺乏現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意識,固守自然經(jīng)濟發(fā)展思維,簡單追求原始式的經(jīng)濟積累。他們片面強調(diào)并依靠企業(yè)“精英”式的人物來支撐企業(yè),沒有看到個人與大眾、領(lǐng)導(dǎo)與群眾的互動互為的關(guān)系,因而高度集中企業(yè)經(jīng)濟權(quán)利,一切以經(jīng)濟效益為木,以簡單的效益指標(biāo)看人,看重經(jīng)濟而漠視精神。從追求經(jīng)濟利益出發(fā),一些領(lǐng)導(dǎo)者簡單地以經(jīng)濟指標(biāo)確立領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、"白領(lǐng)"與"藍領(lǐng)"關(guān)系,形成職工隊伍的不該有的利益團體或利益模塊,淡化著企業(yè)的經(jīng)濟內(nèi)聚力。

    (二)重收入輕分配忽視職工利益

    一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,一味追求企業(yè)經(jīng)濟收入,把企業(yè)收入作為壓倒一切的實施目標(biāo),對員工的德、勤、能、績考核均以經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況作唯一參考。企業(yè)追求經(jīng)濟效益無可厚非,但以企業(yè)收入為綜合考核的最大標(biāo)準,就必然導(dǎo)致職工利益被弱化的情況出現(xiàn)。在這樣的基礎(chǔ)上,企業(yè)為了獲得效益的最大化,領(lǐng)導(dǎo)者常常自覺或不自覺地把企業(yè)效益收入狀況與職工正常的分配割裂開來,出現(xiàn)了這樣一些情況:企業(yè)經(jīng)濟效益再好,職工的實際收入?yún)s不見增加;應(yīng)該劃歸職工收入的部分被人為縮小,應(yīng)當(dāng)用于職工的正常開支被一再壓縮;一線生產(chǎn)職工與企業(yè)行政管理等出現(xiàn)很大的分配差距,相關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)者、相關(guān)的管理者,即所謂的企業(yè)"精英"或"白領(lǐng)"與一般職工的收入差距越來越大。

    四、職工與企業(yè)緊密相依共同發(fā)展

    公司必須對職工認真負責(zé)、科學(xué)管理。一是尊重人才、使用人才,充分調(diào)動職工的工作積極性,在把好用人關(guān)的同時,通過學(xué)習(xí)引導(dǎo)、考察培訓(xùn)等方式,不斷提升職工的技術(shù)管理水平,使職工思想經(jīng)常能適應(yīng)市場需求,使公司的決策部署能真正落實成每個職工的自覺行動,對高素質(zhì)的人才要區(qū)別對待、大膽使用,讓其發(fā)揮骨干帶頭作用。二是要科學(xué)決策、民主管理,為職工創(chuàng)造一個規(guī)范、有序的從業(yè)環(huán)境。任何決策部署、規(guī)章制度的出臺要廣泛征求意見,科學(xué)論證、民主決策,才合理可行,才能在實施工作中有章可循、有法可依,做到獎罰分明。最后,維護職工利益,正確把握和處理好企業(yè)和職工的利益關(guān)系,才是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在,人人要樹立“企業(yè)為我,我為企業(yè)”“企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我恥”的全新理念,自覺維護企業(yè)的利益和形象,安心工作、開拓進取,企業(yè)也將全力維護職工的合法利益。為實現(xiàn)和諧發(fā)展目標(biāo)邁進。

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